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浅论承揽合同与雇佣合同的区分规则 被引量：7
1
作者 谢友清 张春华 曹佃州 《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》 2006年第1期28-32,共5页
我国《合同法》对承揽合同作了专章规定,但对雇佣合同未予明确。根据传统理论,涉及不动产的雇佣合同,往往与承揽合同难以区分。《物权法(草案)》没有对我国的不动产范围明确规定。实践中,只有做到对涉及不动产的承揽与(雇佣)合同进行正... 我国《合同法》对承揽合同作了专章规定,但对雇佣合同未予明确。根据传统理论,涉及不动产的雇佣合同,往往与承揽合同难以区分。《物权法(草案)》没有对我国的不动产范围明确规定。实践中,只有做到对涉及不动产的承揽与(雇佣)合同进行正确有效的判别,方能保护当事人的合法利益,体现社会公平、正义。以一个具体案件为例,建立起雇佣合同和承揽合同的区分体系,并阐述了区分两类合同的实践意义。 展开更多
关键词 雇佣合同 承揽合同 不动产 责任主体
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后《民法典》时代雇佣合同与劳动合同的立法选择 被引量：10
2
作者 战东升 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2022年第9期146-159,共14页
我国《民法典》编纂未将雇佣合同有名化,这表明对于雇佣(劳动)关系的法律调整,确立了“无名合同+劳动合同”的分别调整模式,此种分别调整模式存在较大的局限性。在后《民法典》时代,应当跳过分别调整模式而直接进入劳动法统一调整模式,... 我国《民法典》编纂未将雇佣合同有名化,这表明对于雇佣(劳动)关系的法律调整,确立了“无名合同+劳动合同”的分别调整模式,此种分别调整模式存在较大的局限性。在后《民法典》时代,应当跳过分别调整模式而直接进入劳动法统一调整模式,这不仅是劳动交换规制价值理念革新的需要,也是加强对“类似劳动者型劳务提供人”权益保护的需要,更是进一步健全我国劳动法律规范体系的需要。劳动法统一调整模式可通过编纂劳动法典的方式予以实现:由劳动合同替代雇佣合同,以从属性为中心重新界定劳动合同的概念;专设“特殊劳动合同编”对家政工、平台工人等不同类型劳动者进行差异化处理;在“劳动合同编”设置与民法规范之间的“通道”条款,以修复劳动法规则自身的残缺性。 展开更多
关键词 雇佣合同 劳动合同 民法典 劳动法典 类似劳动者型劳务提供人
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劳动合同与劳务合同、雇佣合同辩析 被引量：6
3
作者 王金增 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2005年第3期41-43,共3页
劳动合同与劳务合同、雇佣合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在劳动法中有明确的规定,雇佣合同和劳务合同在法律中没有做出明确规定,只能根据有关民法理论进行分析判断。在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。
关键词 劳动合同 劳务合同 雇佣合同
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民主、公意与政策合法化的逻辑——来自法国《首次雇佣合同法》危机的启示 被引量：7
4
作者 赵德余 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2011年第1期153-155,共3页
政策合法化是一个政治力量谈判与妥协的社会契约过程,其依赖于一系列十分复杂的政治活动与制度规制而发生作用。作为社会理性主义者,政府深思熟虑的政策方案常常在政治妥协与互动过程中发生戏剧性的改变,直至社会各个利益相关方都能接... 政策合法化是一个政治力量谈判与妥协的社会契约过程,其依赖于一系列十分复杂的政治活动与制度规制而发生作用。作为社会理性主义者,政府深思熟虑的政策方案常常在政治妥协与互动过程中发生戏剧性的改变,直至社会各个利益相关方都能接受或达成一致为止。但是,政策的合法性是有限度和有代价的,随着追求的政策合法性程度越高,一个社会需要为之付出的社会和政治等各类成本也会边际递增。运用科斯的经济学方法将卢梭的公意、民主理论与政策合法性问题结合起来,提出一个政策科学中的"卢梭—科斯定理",并以法国《首次雇佣合同法》的危机事件为例分析政策合法性的政治难题。 展开更多
关键词 《首次雇佣合同法》 社会契约 民主 公意 政策合法化 博弈分析
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涉外劳动雇佣合同法律适用的法社会学思考 被引量：2
5
作者 江先文 杨陈慧 《职业时空》 北大核心 2007年第07S期32-32,共1页
一、涉外雇佣合同法律适用中意思自治的限制使用在合同领域的法律适用问题上．基于契约自由的观念．意思自治原则在各国的立法当中占据十分重要的地位。然而．这种观点随着商业实践的不断发展而日益受到限制。其中的主要原因在于：如果... 一、涉外雇佣合同法律适用中意思自治的限制使用在合同领域的法律适用问题上．基于契约自由的观念．意思自治原则在各国的立法当中占据十分重要的地位。然而．这种观点随着商业实践的不断发展而日益受到限制。其中的主要原因在于：如果合同双方当事人的经济社会地位不平等．就有可能造成基于当事人意思自治所选择的准据法未必符合公平原则。在雇佣合同中就会出现这种问题，所以有必要进行研究。 展开更多
关键词 法律适用问题 雇佣合同 法社会学 涉外 当事人意思自治 意思自治原则 劳动 契约自由
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社会公正下的教育和就业政策问题——法国新劳工法案《首次雇佣合同》(CPE)评析 被引量：2
6
作者 刘亮 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2006年第12期27-30,共4页
2006年初,法国颁布的《首次雇佣合同》法案(Cntrat Pemirèe Ebauche,简称CPE)引起了社会的强烈反响,包括工人、学生在内的大规模游行随即开始。其背后隐藏着深刻的社会背景和政治、经济原因。法国新劳工法案的颁发触及到了一部分... 2006年初,法国颁布的《首次雇佣合同》法案(Cntrat Pemirèe Ebauche,简称CPE)引起了社会的强烈反响,包括工人、学生在内的大规模游行随即开始。其背后隐藏着深刻的社会背景和政治、经济原因。法国新劳工法案的颁发触及到了一部分社会群体的利益,是法国社会动荡形成的重要成因。从社会公正这一视点出发,来探讨法国的教育和就业政策问题,就显得尤为重要和可行。 展开更多
关键词 法国 社会论正 《首次雇佣合同》 教育政策 就业政策
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浅析雇佣合同与承揽合同 被引量：1
7
作者 柳春光 柳春雨 《经济研究导刊》 2011年第6期104-105,共2页
雇佣合同和承揽合同作为两种常见的又与人们日常生活息息相关的民事合同,在具体适用范围和适用标准方面存在一些模糊的地带,导致二者在一定情况下仅凭社会经验和初步的分析不能明确区分,从而导致合同双方的责任认定不清,关系中受损方的... 雇佣合同和承揽合同作为两种常见的又与人们日常生活息息相关的民事合同,在具体适用范围和适用标准方面存在一些模糊的地带,导致二者在一定情况下仅凭社会经验和初步的分析不能明确区分,从而导致合同双方的责任认定不清,关系中受损方的权益不能得到切实保障。由于雇佣关系和承揽关系的普遍性和重要性,二者的辨明研究对于减少社会纠纷,节约社会资源,维护社会稳定也有积极的意义。 展开更多
关键词 雇佣合同 承揽合同 合同标的 解除权 合同双方关系
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外派船员雇佣合同法律适用问题研究 被引量：1
8
作者 彭先伟 瞿国忠 《江苏警官学院学报》 2005年第5期81-85,共5页
对于外派船员雇佣合同,双方当事人在不违背强行性法律规定和不规避法律的情况下可以自由地选择合同适用的法律;当没有选择法律时,适用船员所服务的船舶的船旗国法。我国《海商法》修改或《船员法》制订时应专条规定外派船员雇佣合同当... 对于外派船员雇佣合同,双方当事人在不违背强行性法律规定和不规避法律的情况下可以自由地选择合同适用的法律;当没有选择法律时,适用船员所服务的船舶的船旗国法。我国《海商法》修改或《船员法》制订时应专条规定外派船员雇佣合同当事人没有选择准据法时,适用船旗国法。 展开更多
关键词 外派船员 雇佣合同 船旗国法
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试论承揽合同与雇佣合同的区别 被引量：4
9
作者 韩学平 张志民 《北方经贸》 2001年第3期213-214,共2页
同样是受雇人，由于雇佣人的侵权责任与承揽人的侵权责任的赔偿主体不同，所以，在实践中区分雇工和承揽人有重要的意义。本案涉及的主要是承揽合同与雇佣合同的区别问题，由此判定应是承揽人的侵权责任，而非雇佣人的侵权责任。
关键词 承揽合同 雇佣合同 侵权责任 承揽人 雇佣人 区别 合同法
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雇佣合同制度的两个法律问题初探 被引量：2
10
作者 肖松平 《衡阳师范学院学报》 2004年第2期47-49,共3页
雇佣合同是一种以自然人的劳务为标的的合同,它常常在不同层次的含义上使用。区别狭义的雇佣合同与其它类似合同特别是劳动合同十分必要。"雇工责任,雇主承担"是解决雇工对外责任问题的一条基本原则,但在具体适用这一原则时,... 雇佣合同是一种以自然人的劳务为标的的合同,它常常在不同层次的含义上使用。区别狭义的雇佣合同与其它类似合同特别是劳动合同十分必要。"雇工责任,雇主承担"是解决雇工对外责任问题的一条基本原则,但在具体适用这一原则时,必须有一个准确全面的理解。 展开更多
关键词 雇佣合同 劳动合同 对外责任
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论雇佣合同纳入民法典的路径及其必要性 被引量：1
11
作者 杨德敏 张凤娇 《江西科技师范大学学报》 2020年第1期35-42,79,共9页
随着社会经济的发展,对于“互联网+”,共享经济等许多新型用工关系的出现,以及传统型的私人保镖,家庭保姆,园林修剪员等没有纳入劳动合同的用工关系,如何定义和保护它们的权益,在如今的立法当中,尤其在刚刚颁布的民法草案中,仍然没有明... 随着社会经济的发展,对于“互联网+”,共享经济等许多新型用工关系的出现,以及传统型的私人保镖,家庭保姆,园林修剪员等没有纳入劳动合同的用工关系,如何定义和保护它们的权益,在如今的立法当中,尤其在刚刚颁布的民法草案中,仍然没有明确的定位。通过研究分析,雇佣合同的存在对于解决与保障此类问题具有重要意义。因此回顾雇佣合同的历史与分析其现实处境,厘清与雇佣合同相似的劳动合同与承揽合同的关系,探寻和借鉴西方国家关于雇佣合同的立法模式,立足于我国本土的实际情况,探究雇佣合同纳入民法典的路径及其必要性,明确雇佣合同的地位,规范和保护游离于法律所未涵盖的多种新型及传统的用工关系,为其提供法律依据。 展开更多
关键词 雇佣合同 历史与现状 劳动合同 承揽合同 立法模式 路径及必要性
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民法典设立雇佣合同的探讨 被引量：1
12
作者 金英杰 《山东工会论坛》 2018年第4期19-25,共7页
通过梳理我国劳动法发展历史以及劳动立法执法的现状可以看出,中国立法并没有经历西方社会由雇佣契约演变为劳动契约的过程,从一开始就是单独立法,自成体系,与民法规范的类型、调整机制、法律特色以及执法等方面都有较大区别。因此,民... 通过梳理我国劳动法发展历史以及劳动立法执法的现状可以看出,中国立法并没有经历西方社会由雇佣契约演变为劳动契约的过程,从一开始就是单独立法,自成体系,与民法规范的类型、调整机制、法律特色以及执法等方面都有较大区别。因此,民法典的雇佣合同不应囊括劳动合同,而应将雇佣合同作为劳动合同的兜底条款,规范和调整疏离劳动合同法之外的雇用关系。 展开更多
关键词 雇佣合同 劳动合同 雇佣关系 产业雇佣劳动关系 民法典
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生产线上的“性别红利”:自动化升级与雇佣合同期限——来自广东省“企业-工人”匹配调查的证据
13
作者 余玲铮 娄世艳 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第6期34-43,共10页
工业自动化对女性是机遇还是危机,是当前就业领域亟待回答的重要话题。以工厂车间“生产线”为分析对象,考察女性雇佣稳定性是否因自动化升级而获益的实证研究发现:(1)平均而言,女性相比于男性的雇佣合同更加短期化,雇佣关系的性别差距... 工业自动化对女性是机遇还是危机,是当前就业领域亟待回答的重要话题。以工厂车间“生产线”为分析对象,考察女性雇佣稳定性是否因自动化升级而获益的实证研究发现:(1)平均而言,女性相比于男性的雇佣合同更加短期化,雇佣关系的性别差距显著存在。不过,一旦企业引进先进生产线,雇佣合同期限的性别差距将得以显著收敛。(2)机制检验确认了生产线升级作为偏向型技术进步载体,将重塑性别间技能需求。相对于男性操作技能,女性认知技能在生产线升级企业中得到强化,形成“人机共存”互补效应,从而有利于女性签订长期合同、获得稳定就业。(3)此外还发现,在劳动力保护机制更为完善的企业中,生产线升级对女性雇佣合同期限更有利。 展开更多
关键词 生产线升级 雇佣合同期限 性别差异 性别红利
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雇佣合同和承揽合同的甄别 被引量：1
14
作者 夏雨 《承德职业学院学报》 2006年第1期30-32,共3页
雇佣合同和承揽合同有着不一样的法律定义和特征,但在现实的司法实务中,二者之间往往容易发生混淆。本文根据对金桥花园一案的分析,对雇佣合同和承揽合同的区别和甄别方式作一浅析。
关键词 雇佣合同 承揽合同 劳动 损失赔偿
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论雇佣合同的劳动合同法调整 被引量：1
15
作者 尹海文 《淮北煤炭师范学院学报（哲学社会科学版）》 2006年第2期78-81,共4页
我国法律对雇佣合同的调整存在立法空白。理论上雇佣合同有民法调整模式和劳动法调整模式两种学说。雇佣合同是劳动关系的特殊存在形态,由劳动合同法调整具有必要性和可行性,因此,应当纳入劳动合同法的调整范围。
关键词 雇佣合同 劳动合同法 民法
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法国反“首次雇佣合同”法案运动的几个值得关注的特点
16
作者 安尼克.库佩 丁海 《国外理论动态》 CSSCI 北大核心 2006年第9期64-65,共2页
关键词 社会运动 雇佣合同 法国 法案 反“首次雇佣合同”法案运动
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论国家豁免在雇佣合同中的适用
17
作者 张露藜 《北京政法职业学院学报》 2006年第3期41-44,共4页
在雇佣合同与国家豁免的关系问题上,国家之间的最大分歧在于,政府的雇员是否有权以及在什么程度上有权在法院地国起诉雇佣国。国家实践和立法的现状所预示的趋势是:在涉及雇主为国家的诉讼中,法院对与私法领域的雇佣合同完全相同的雇佣... 在雇佣合同与国家豁免的关系问题上,国家之间的最大分歧在于,政府的雇员是否有权以及在什么程度上有权在法院地国起诉雇佣国。国家实践和立法的现状所预示的趋势是:在涉及雇主为国家的诉讼中,法院对与私法领域的雇佣合同完全相同的雇佣合同通常会实施管辖权,但是,如果这类合同涉及到雇员对政府职能的履行,法院就会给予被告国家豁免权。 展开更多
关键词 国家豁免 雇佣合同 管辖权
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论雇佣合同与承揽合同的区别
18
作者 宋旭明 朱风娇 《时代金融》 2015年第17期276-277,共2页
雇佣合同与承揽合同的区分一直是实务中的难点,由于其外在表现形式上存在着极大的相似性,要想正确、恰当、合理的区分二者实属不易。并且对于二者的区分标准实务中一直存在着不同的观点看法,现有的区分标准也不尽合理。基于此,笔者在对... 雇佣合同与承揽合同的区分一直是实务中的难点,由于其外在表现形式上存在着极大的相似性,要想正确、恰当、合理的区分二者实属不易。并且对于二者的区分标准实务中一直存在着不同的观点看法,现有的区分标准也不尽合理。基于此,笔者在对雇佣合同和承揽合同二者区分标准和对现有标准批判的研究基础上,提出二者主要的区分点在于"控制性",我国很有必要加强对此的研究,拟就对"控制性"的认定做出分析,以期对我国立法有所裨益。 展开更多
关键词 雇佣合同 承揽合同 控制性
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超越事实与规范的学理──雇佣合同工伤赔偿的归责原则与过错概念评析 被引量：3
19
作者 袁满君 陈林林 《浙江工商大学学报》 2000年第3期7-12,共6页
关键词 归责原则 无过错责任 工伤事故 事实与规范 雇佣合同 工伤赔偿 过错责任原则 民法通则 判决理由 侵权行为法
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