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基于人才选调机制的企业年轻干部培养路径案例研究——以国网江苏省电力有限公司为例
1
作者 孙涛 杨逸飞 +2 位作者 曹远见 王德胜 李岩松 《企业改革与管理》 2022年第24期84-86,共3页
国网江苏省电力有限公司(以下简称“公司”)对新时代、新战略下年轻干部培养与发展进行了深入研究,并密切结合外部政策环境、公司实际情况,对公司年轻干部培养痛点和难点进行了分析,在此基础上构建了“源头储备-专业发展-优干历练”选... 国网江苏省电力有限公司(以下简称“公司”)对新时代、新战略下年轻干部培养与发展进行了深入研究,并密切结合外部政策环境、公司实际情况,对公司年轻干部培养痛点和难点进行了分析,在此基础上构建了“源头储备-专业发展-优干历练”选调培养体系,旨在聚焦人才选调中“选、育、用、管”四个重要环节,全面完善“一规划、一体系、一机制”,打造一支高素质、复合型的年轻干部队伍,为实现公司新时代战略目标提供坚强的组织保证。 展开更多
关键词 选调机制 年轻干部 培养路径 人才管理 队伍建设
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浅析选调生制度的实践运行机制——以湖北省咸宁市为例 被引量：2
2
作者 陈琴 肖阳 《行政科学论坛》 2016年第11期49-53,共5页
选调生制度是我国一项重要的干部人事制度,对改善基层干部队伍素质、缓解大学生就业压力和推进新农村建设起到了积极作用。文章在对咸宁市选调生进行问卷调查及深度访谈的基础上,探析选调生制度实践运行机制及现实实践中遇到的问题,并... 选调生制度是我国一项重要的干部人事制度,对改善基层干部队伍素质、缓解大学生就业压力和推进新农村建设起到了积极作用。文章在对咸宁市选调生进行问卷调查及深度访谈的基础上,探析选调生制度实践运行机制及现实实践中遇到的问题,并对改善当前选调生制度提出切实可行的建议。 展开更多
关键词 选调生实践机制 困境 解决路径
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