纪检监察干部选任标准的演变及启示 被引量：1

1

作者 冉红音 王军仁 《中国人事科学》 2023年第6期1-13,共13页

选任标准是影响纪检监察干部队伍面貌的重要因素,也体现了对纪检监察干部素质能力要求的认识深度。但既往的研究通常将其与党政干部选人用人问题统一论述,较少正视纪检监察干部选任及其标准的独特性。在纪检监察干部队伍建设大力朝着高... 选任标准是影响纪检监察干部队伍面貌的重要因素,也体现了对纪检监察干部素质能力要求的认识深度。但既往的研究通常将其与党政干部选人用人问题统一论述,较少正视纪检监察干部选任及其标准的独特性。在纪检监察干部队伍建设大力朝着高素质、专业化方向迈进之际,梳理纪检监察干部选任标准的演进历程,掌握其内在规律和发展趋势,具有重要的现实意义。历史表明,纪检监察干部选任标准的变迁主要围绕着德才二元结构、党政干部要求和纪检监察职业特性展开,并受现实条件的影响和制约,显示出纪检监察干部选任总体标准日益提高、政治标准最为重要、业务素质要求越来越凸显、制度化倾向日益明显等趋势。这为纪检监察干部准入制度的建构和优化提供了重要启示。 展开更多

关键词 纪检监察干部 干部选任标准 演变历程 演变规律 党政干部

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论北宋三衙管军选任标准的前后变化 被引量：1

2

作者 范学辉 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第2期6-13,共8页

除不宜为三衙管军者的规范相对稳定以外,北宋三衙管军的选任标准,与当时的政治、军事大背景相适应,其侧重点前后有着明显的变化,大致可以分为宋太祖“更置易制者”,宋太宗、真宗用“藩邸旧僚”,宋仁宗“用亲”和“循资格”,以及宋英宗... 除不宜为三衙管军者的规范相对稳定以外,北宋三衙管军的选任标准,与当时的政治、军事大背景相适应,其侧重点前后有着明显的变化,大致可以分为宋太祖“更置易制者”,宋太宗、真宗用“藩邸旧僚”,宋仁宗“用亲”和“循资格”,以及宋英宗朝以后“重边功”原则得以突出等几个阶段。 展开更多

关键词 三衙 管军 选任标准

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我国监察官选任标准实施的检视与问题应对 被引量：2

3

作者 杨晓曼 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第4期143-155,207,共14页

监察体制改革以来,我国形成了以政治素质为首要标准、以专业能力为核心标准、以道德品行为重要标准的复合型监察官选任新标准。虽然该标准总体上满足监察官职业需求,但在实施范围、实施内容与实施程序三个层面上仍存有缺陷,在规范上表... 监察体制改革以来,我国形成了以政治素质为首要标准、以专业能力为核心标准、以道德品行为重要标准的复合型监察官选任新标准。虽然该标准总体上满足监察官职业需求,但在实施范围、实施内容与实施程序三个层面上仍存有缺陷,在规范上表现为选任范围泛化、选任资格不具体、选任程序缺乏独立性等问题。对此,宜通过法解释学的方法明确监察人员、监察官及监察机构等名词的内涵与外延以界定选任范围,建立政治素养、品行操守、专业能力等考核标准以细化选任资格,完善选任程序及保障方面的相关立法以形成系统化的、独立的选任程序和监督机制,在弥补以上缺陷的基础上进一步保障监察官选任标准的贯彻实施。 展开更多

关键词 监察官选任标准 选任范围 选任资格 选任程序

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“六个有”细化村党组织书记选任标准

4

作者 王雷 《新长征》 2010年第8期43-43,共1页

通化县在政治素质好、带富能力强、协调能力强的＂一好双强＂标准基础上,进一步细化村党组织书记选任标准,新任村党组织书记必须具备＂六个有＂。

关键词 选任标准 村党组织 书记 细化 协调能力 政治素质 通化县

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论审判长的选任标准

5

作者 梁科兴 《法律适用（国家法官学院学报）》 2000年第8期44-44,共1页

关键词 法庭 审判长 选任标准 人事制度

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经理人的选任标准与管理

6

作者 陈安泰 《管理与财富》 2003年第9期48-48,共1页

企业利润最大化是评价企业经理人的客观标准 什么是经理人的标准呢?哈佛一著名经济学家认为,一个出色的经理人能够预见新的投资领域或新的赢利机会,敢于冒险,敢于投资,从而谋取利益.由此可见,创新能力和经营业绩是评价经理人的主要标准.

关键词 企业人事管理 经理人 选任标准 创新能力 经营业绩 管理制度

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胡锦涛“三句话”强调官员选任标准

7

作者 舒泰峰 《党政论坛》 2007年第07X期4-4,共1页

4月11日至14日，胡锦涛总书记来到宁夏回族自治区就贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和加强党的建设进行调查研究。

关键词 胡锦涛总书记 选任标准 构建社会主义和谐社会 宁夏回族自治区 官员 强调 科学发展观 党的建设

原文传递

简析西方国家法官选任的标准和程序 被引量：1

8

作者 陈雅丽 潘传表 《求索》 CSSCI 北大核心 2008年第2期130-132,共3页

西方成熟的法治国家,都有一套严格的法官选任的标准和程序。法官选任的标准主要包括:法律知识与司法经验、职业伦理与个人品行、政治因素等。西方国家法官选任程序一般是以任命制为基础,同时吸纳选举制的部分特点,体现出走向混合的趋势。

关键词 法官选任 选任标准 选任程序

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中国古代法官选任制度的特征及现代启示 被引量：2

9

作者 吴春雷 司马守卫 《渤海大学学报（哲学社会科学版）》 2015年第2期55-59,共5页

纵览中国古代法官选任制度的历史演进过程,可以发现很多与现代法官选任制度不同的特点。在选任标准上重视候选人的道德品质而轻视法律知识素养;在选任方式上不拘一格,一般以一种选任方式为主,辅之以其他几种次要的选任方式;在选任制度... 纵览中国古代法官选任制度的历史演进过程,可以发现很多与现代法官选任制度不同的特点。在选任标准上重视候选人的道德品质而轻视法律知识素养;在选任方式上不拘一格,一般以一种选任方式为主,辅之以其他几种次要的选任方式;在选任制度的实施过程中,常出现制度异化的现象。对于这些特点的认识,可以推动对我国现代法官选任的反思和改进。我国现代法官选任应以知识和能力考查为主,不宜过分强调选任时的道德认定;应当拓宽法官选任渠道,探索从法律学者和律师中选任法官的特殊机制;法官选任制度的设计和完善过程中应当谨防制度异化。 展开更多

关键词 古代法官 选任制度 选任标准 选任方式

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生态环境技术调查官制度的问题检视与规则构建

10

作者 张李进 贾爱玲 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2025年第1期63-70,共8页

鉴于生态环境类案件日渐复杂且具有较强技术性和专业性,引入生态环境技术调查官制度以应对生态环境案件的审理困境具有迫切性与正当性。实践中,我国生态环境技术调查官制度存在选任标准不够完善、技术调查报告公开及效力不明确和技术调... 鉴于生态环境类案件日渐复杂且具有较强技术性和专业性,引入生态环境技术调查官制度以应对生态环境案件的审理困境具有迫切性与正当性。实践中,我国生态环境技术调查官制度存在选任标准不够完善、技术调查报告公开及效力不明确和技术调查官的工作规则不够细致等问题。基于价值共通性,我国知识产权技术调查官制度可为生态环境技术调查官制度提供经验借鉴。为推进其适用,在规则设计上,应细化生态环境技术调查官选任标准,并明晰调查报告为审判的辅助技术参考;程序上应健全工作职责与监督管理规则,以确保该制度的良性运作。 展开更多

关键词 生态环境 技术调查官 选任标准 生态环境技术调查报告 诉讼价值

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监察委员会人员的选任及对历史的借鉴

11

作者 钟玥 《法律史评论》 2017年第1期146-154,共9页

传统中国行政机构中,监察机构一直作为重要的部门存在,监察人员素质的高下与优劣,决定了监察制度这一强大政治防御工程的运作及其效果的好坏。[1]如今,我国监察委员会进入试点阶段,监察人员的选任作为监察委员会的首要工作,一方面,要立... 传统中国行政机构中,监察机构一直作为重要的部门存在,监察人员素质的高下与优劣,决定了监察制度这一强大政治防御工程的运作及其效果的好坏。[1]如今,我国监察委员会进入试点阶段,监察人员的选任作为监察委员会的首要工作,一方面,要立足于现代吏治经验创新发展的同时,另一方面,对古代监察人员选任的标准也应尤为关注。纵观古今,在中国的国家治理体系中,监察人员的选任作为吏治的重要内容,其发展的兴衰与监察权力的行使和监察机构的运行有着密切的联系。重温古代监察人员的选任标准,不仅是对本土资源的合理利用,也是对中国传统吏治文化的延续和发展。如何在古今吏治不同的背景下,借鉴古代监察人员选任标准为当今监察委员会人员的选任提供可行性意见,是本文关注的核心所在。 展开更多

关键词 监察委员会 选任标准 借鉴 监察人员 历史 传统中国 监察机构 行政机构

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审判长选任制运行中存在的问题及建议

12

作者 王瑞璞 刘艳芬 《当代审判》 2003年第8期12-14,共3页

依照最高人民法院《人民法院审判长选任办法（试行）》，锦州市两级法院根据法官队伍现状和审判工作实际情况，于2001年末基本完成了这一审判管理改革。虽然审判长选任制给法院工作带来了生机和活力，但因其尚处于不断完善阶段。运行中... 依照最高人民法院《人民法院审判长选任办法（试行）》，锦州市两级法院根据法官队伍现状和审判工作实际情况，于2001年末基本完成了这一审判管理改革。虽然审判长选任制给法院工作带来了生机和活力，但因其尚处于不断完善阶段。运行中还不同程度地存在着问题。 展开更多

关键词 审判长 选任制 人民法院 中国 人事管理 选任标准

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严格程序选任干部

13

作者 李国 《共产党员（河北）》 2020年第8期16-16,共1页

在干部选任过程中,开滦集团公司党委坚持把流程规范起来,把制度建立起来,把干部选拔出来,把担当作为激励出来,切实提高选人用人质量。开滦集团公司党委以打造高素质国有企业干部队伍为目标,坚持规范选任流程、健全选任机制、严格考察推... 在干部选任过程中,开滦集团公司党委坚持把流程规范起来,把制度建立起来,把干部选拔出来,把担当作为激励出来,切实提高选人用人质量。开滦集团公司党委以打造高素质国有企业干部队伍为目标,坚持规范选任流程、健全选任机制、严格考察推荐办法,有效提升了干部选任工作的制度化、规范化、科学化水平。规范选任流程,构建全程管控体系。制作干部选任明白卡。明晰选任标准,把住选任关键,把干部选任资格、禁入限制、破格条件、选任流程等汇总辑印成卡. 展开更多

关键词 干部选任 干部选拔 选任标准 科学化水平 选任资格 流程规范 选任机制 规范化

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论医疗纠纷人民调解员管理体制的构建 被引量：1

14

作者 艾尔肯 《医学与法学》 2024年第2期29-36,共8页

构建科学的医疗纠纷人民调解员管理体制,建立专业化、职业化的调解员队伍,是保证医疗纠纷调解专业性之前提。应建立调解员资格准入制度,按照统一的调解员选任标准来建立专兼结合、业务能力强、热心于人民调解事业的调解员队伍;设立医疗... 构建科学的医疗纠纷人民调解员管理体制,建立专业化、职业化的调解员队伍,是保证医疗纠纷调解专业性之前提。应建立调解员资格准入制度,按照统一的调解员选任标准来建立专兼结合、业务能力强、热心于人民调解事业的调解员队伍;设立医疗纠纷调解咨询专家库,保障其运行经费、规定其运行程序、明确专家咨询意见书的作用,以提升医疗纠纷的调解质量;建立调解员考核体系与奖励制度,以推动调解员队伍的专业化和职业化,推进医疗纠纷人民调解事业的持续健康发展。 展开更多

关键词 医疗纠纷人民调解员 专兼结合 选任标准 调解咨询专家库

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历史与社会交错中当代法学学术史 被引量：10

15

作者 贺卫方 《云梦学刊》 2005年第4期23-24,共2页

关键词 法学 当代 学术史 交错 历史 社会科学学科 古典时期 价值诉求 非专业化 选任标准 教育机构 罗马法 职业化 汉学家 律学 阶层 司法 案件 纠纷 法律

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试论法官素质与其保障机制 被引量：2

16

作者 李小侠 《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》 2000年第4期29-33,共5页

法官素质低下 ,严重制约着司法独立的进程和审判方式的改革 ,成为导致司法腐败的症结之一 ,也影响着法官权威的树立和公众法治信仰的生成。提高法官素质成为推进司法改革的当务之急。治本之策应从改革现有的法官制度入手 。

关键词 法官素质 法官资格 保障机制 法官 法官选任标准 法官等级制度 法官保障制度

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我国法官制度改革的若干思考

17

作者 徐先明 《绥化师专学报》 2003年第2期43-44,共2页

本文分别论述了改革我国现行法官制度的五个问题:贯彻“法官独立”的指导思想、提高法官的选任标准、建立主审法官制、废除现行的不合理制度和建立法官身份保障制。

关键词 中国 法官制度 制度改革 立法 法官独立 选任标准 主审法官制 身份保障制

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创新村级干部队伍建设的途径 被引量：2

18

作者 李玉梅 《领导科学》 北大核心 2006年第15期13-14,共2页

关键词 村级干部队伍建设 创新 新农村建设 德才兼备原则 组织基础 社会主义 用人导向 选拔任用 选任标准 “四化”

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严格组织管理,增强组织力量

19

作者 陈学民 《领导科学》 北大核心 2015年第24期40-40,共1页

选任干部要优中选优。选任干部要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,把＂好干部二十字标准＂＂三严三实＂＂四有＂＂忠诚、干净、担当＂作为衡量和选拔干部的硬尺度,用严之又严的选任标准、工作程序和纪律监督确保干部选任质量... 选任干部要优中选优。选任干部要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,把＂好干部二十字标准＂＂三严三实＂＂四有＂＂忠诚、干净、担当＂作为衡量和选拔干部的硬尺度,用严之又严的选任标准、工作程序和纪律监督确保干部选任质量。管理监督要严上加严。组织部门要通过剖析反面典型，从这些干部的违纪违法问题中反思干部管理监督中的短板何在、盲区何在，发现问题、抓早抓小的节点何在，织密制度笼子、加强组织管理的方法何在。 展开更多

关键词 《党政领导干部选拔任用工作条例》 组织管理 组织力量 选任标准 管理监督 选拔干部 干部选任 纪律监督

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大兴安岭地区切实抓好“第一书记”到村任职

20

《党的生活（黑龙江）》 2016年第1期47-47,共1页

大兴安岭地区将选好育强农村基层党组织书记作为推进新农村建设的有效抓手,使“第一书记”选得准、管得好、站得住.一是明确选任标准,选准“第一书记”.把政治素质过硬、基层经验丰富、善于做群众工作的近期成熟可提拔的后备干部作为“... 大兴安岭地区将选好育强农村基层党组织书记作为推进新农村建设的有效抓手,使“第一书记”选得准、管得好、站得住.一是明确选任标准,选准“第一书记”.把政治素质过硬、基层经验丰富、善于做群众工作的近期成熟可提拔的后备干部作为“第一书记”的硬性标准,通过个人申请、组织推荐,逐一筛选,最后确定后备干部为“第一书记”驻村工作.二是重视教育培训,育强“第一书记”.聘请地区涉农方面专家,对“第一书记”进行集中或分片培训,使“第一书记”能够尽快适应工作环境发挥作用. 展开更多

关键词 大兴安岭地区 书记 农村基层党组织 任职 选任标准 后备干部 教育培训 新农村建设

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