青年对网络生育信息的追随行为研究 被引量：1

1

作者 张良驯 赵丹丹 《青年探索》 CSSCI 2024年第3期80-91,共12页

运用计划行为理论,采用实证分析方法,对青年网络生育信息追随行为开展研究,探究网络社交媒体中青年对于生育信息的追随行为的决策因素。研究结果表明:行为态度、主观规范及知觉行为控制三种因素能够正向地影响青年的追随行为意向,其中... 运用计划行为理论,采用实证分析方法,对青年网络生育信息追随行为开展研究,探究网络社交媒体中青年对于生育信息的追随行为的决策因素。研究结果表明:行为态度、主观规范及知觉行为控制三种因素能够正向地影响青年的追随行为意向,其中起决定作用的影响因素是主观规范。在生育问题的网络讨论中,青年追随意愿更强的是贴近青年现实生活的信息,如医生及有生育经历的人发布的信息,这类群体分享的生育信息偏向于消极还是积极,会影响青年的生育认知甚至生育选择。建议国家要建立健全生育支持体系,搭建一个综合性网络生育信息平台,作为交互工具,凝聚各种传播主体力量,提供科学全面的生育经验及全方位的生育政策解读,以引导青年正确分辨有关生育的网络信息,做出积极的生育决策。 展开更多

关键词 计划行为理论 青年生育 网络生育信息 追随行为

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技术权力、组织间信任与合作行为:基于沁水煤层气网络的领导—追随行为研究 被引量：15

2

作者 孙国强 石文萍 +1 位作者 于燕琴 张红兵 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第1期87-97,共11页

本文基于心理定位视角,从技术权力与组织间信任两个维度,提出核心节点的领导行为与非核心节点的追随行为模型,并运用动态匹配博弈模型找出领导—追随行为匹配的稳定结构;利用访谈调查法收集实证数据,选择沁水煤层气网络为单一案例,对所... 本文基于心理定位视角,从技术权力与组织间信任两个维度,提出核心节点的领导行为与非核心节点的追随行为模型,并运用动态匹配博弈模型找出领导—追随行为匹配的稳定结构;利用访谈调查法收集实证数据,选择沁水煤层气网络为单一案例,对所提出的命题及理论模型进行验证。研究发现了4种稳定的领导—追随互动行为模式:技术锁定—共促、技术防御—疏离、技术定标—胁迫、技术扶持—学习。 展开更多

关键词 技术权力 组织间信任 合作行为 领导行为 追随行为 心理定位

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社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究 被引量：14

3

作者 罗瑾琏 闫佳祺 贾建锋 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期971-979,共9页

基于社会建构视角,通过两个时点对350名员工的配对问卷调查,探讨了勤勉特质、热忱特质和好公民特质对员工追随行为的影响机制,并探析了关系型领导的调节作用以及领导支持感知的中介调节作用。研究结果发现:勤勉特质、热忱特质和好公民... 基于社会建构视角,通过两个时点对350名员工的配对问卷调查,探讨了勤勉特质、热忱特质和好公民特质对员工追随行为的影响机制,并探析了关系型领导的调节作用以及领导支持感知的中介调节作用。研究结果发现:勤勉特质、热忱特质和好公民特质正向影响员工追随行为,且三者对于员工追随行为的影响相互独立;关系型领导正向调节勤勉特质、热忱特质和员工追随行为之间的关系;领导支持感知中介了关系型领导对勤勉特质与员工追随行为、热忱特质与员工追随行为关系的调节作用。 展开更多

关键词 勤勉特质 热忱特质 好公民特质 追随行为 关系型领导 领导支持感知

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中国组织情境下领导风格对员工追随行为的作用:心理授权与LMX的影响 被引量：8

4

作者 许晟 邱波 曾顺根 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2016年第6期27-37,共11页

依据中国组织情境,选取398组主管-员工配对样本统计分析,结果显示:授权领导对员工追随行为有直接的正向影响,通过心理授权的部分中介,对追随行为还有间接的正向影响;威权领导对员工追随行为有直接的负向影响,通过心理授权的部分中介,对... 依据中国组织情境,选取398组主管-员工配对样本统计分析,结果显示:授权领导对员工追随行为有直接的正向影响,通过心理授权的部分中介,对追随行为还有间接的正向影响;威权领导对员工追随行为有直接的负向影响,通过心理授权的部分中介,对追随行为还有间接的负向影响。LMX调节授权领导、威权领导与员工心理授权的关系,即LMX强化授权领导对员工心理授权的正向影响水平;反向弱化威权领导对员工心理授权的负向影响水平。LMX质量愈高,其调节效应愈强,反之则愈弱。本研究成果对学界与业界人士正确认知员工追随行为发生的前因(领导视角)具有一定的促进作用。 展开更多

关键词 授权领导 威权领导 心理授权 员工追随行为

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基于TPB理论的追随行为意图的前因与后果研究:来自企业组织调查数据的实证 被引量：3

5

作者 王晓燕 安立仁 顾颖 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期77-86,共10页

基于积极追随理论,提出组织中追随者的追随行为是计划行为;从理论上论证了追随行为态度、感知追随行为社会规范、感知追随行为控制是追随行为意图产生的原因,并建立了4个相应的假设;设计了追随行为态度、感知追随行为社会规范、感知追... 基于积极追随理论,提出组织中追随者的追随行为是计划行为;从理论上论证了追随行为态度、感知追随行为社会规范、感知追随行为控制是追随行为意图产生的原因,并建立了4个相应的假设;设计了追随行为态度、感知追随行为社会规范、感知追随行为控制、追随行为意图、追随行为5个测量量表;采用AMOS方法,用收集到的有效问卷对相关假设进行检验。结果表明,组织中的追随行为是计划行为,追随行为的态度、感知规范、感知行为控制决定了追随行为意图,追随行为意图导致追随行为。 展开更多

关键词 追随者 追随行为 计划行为理论(TPB) 领导理论

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追随行为的探索性研究 被引量：16

6

作者 赵慧军 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期106-110,共5页

本文运用文献检索、开放式问卷调查、专家访谈等方法,探索上下级关系中下属追随行为的特点,并尝试编制追随行为评价量表。通过探索性因子分析得到追随行为的二维结构共四类,即绩效导向的沟通合作与贯彻执行,关系导向的权威挑战和服从信赖。

关键词 追随行为 探索性因子分析 上下级关系

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双元领导与员工追随行为的匹配机制研究:一个模糊专家系统模型 被引量：3

7

作者 罗瑾琏 闫佳祺 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期169-174,共6页

基于模糊专家系统模型,探讨了三种视角下双元领导组合(交易-变革双元领导、开放-闭合双元领导和松式-紧式双元领导)与员工尊敬学习、忠诚奉献、权威维护、意图领会、有效沟通和积极执行等6种追随行为的匹配机制。并以DR集团为例,研究发... 基于模糊专家系统模型,探讨了三种视角下双元领导组合(交易-变革双元领导、开放-闭合双元领导和松式-紧式双元领导)与员工尊敬学习、忠诚奉献、权威维护、意图领会、有效沟通和积极执行等6种追随行为的匹配机制。并以DR集团为例,研究发现:当DR集团部门主管展现较多的松式-紧式领导特质,较少地展现交易-变革领导特质和开放-闭合领导特质时,员工更容易产生积极执行追随行为,结论验证了模型的有效性。该研究对不同情境下多重视角双元领导组合的有效性进行了探索,为管理实践中领导力发展提供了参考与启示。 展开更多

关键词 双元领导 追随行为 匹配 模糊专家系统

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领导幽默对员工追随行为的影响:一个有调节的中介模型 被引量：3

8

作者 李文静 宋鑫悦 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第S01期226-237,286,共13页

基于情感事件理论和社会交换理论,构建有调节的中介模型,研究领幽默对员工追随行为的影响作用,并讨论上下级关系的中介效应和权力距离导向的调节效应。运用统计软件SPSS 25.0对269份样本数据进行分析,实证结果显示:上下级关系在领导幽... 基于情感事件理论和社会交换理论,构建有调节的中介模型,研究领幽默对员工追随行为的影响作用,并讨论上下级关系的中介效应和权力距离导向的调节效应。运用统计软件SPSS 25.0对269份样本数据进行分析,实证结果显示:上下级关系在领导幽默与员追随行为间起中介作用,员工的权力距离导向在调节领导幽默与员工追随行为之间关系的同时也能够调节上下级关系的中介作用。研究成果对与探索领导幽默对员工追随行为的作用机制和作用边界具有一定的理论意义,也对企业管理实践具有一定的指导作用。 展开更多

关键词 领导幽默 追随行为 上下级关系 权力距离导向

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创业导师对大学生创业意向的作用机制研究——基于领导-追随行为理论视角 被引量：6

9

作者 杨建锋 《创新与创业教育》 2020年第1期38-42,共5页

基于领导-追随行为理论视角,将"创业能力"和"信任关系"确立为创业导师和学生之间对偶心理定位的行为构面,研究创业导师对学生创业意向生成的作用逻辑。推演表明,师生依据"创业能力"和"信任关系"... 基于领导-追随行为理论视角,将"创业能力"和"信任关系"确立为创业导师和学生之间对偶心理定位的行为构面,研究创业导师对学生创业意向生成的作用逻辑。推演表明,师生依据"创业能力"和"信任关系"进行心理定位后,会产生支持、抑制、鼓励、防范四种领导行为和主动、消极、超越、疏离四种追随行为。当创业导师对学生产生认同,会透过心理赋能而激发学生的"内在创业动机";当学生对创业导师产生认同,会诱发学生的前瞻性行为,有助于激励学生创业意向的生成。 展开更多

关键词 创业导师 创业意向 领导-追随行为 大学生 作用机制

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中国情境勇敢追随行为的量表开发及检验 被引量：3

10

作者 曹元坤 周青 +1 位作者 祝振兵 熊立 《珞珈管理评论》 2021年第1期85-104,共20页

勇敢追随行为(courageous followership behavior,CFB)对绩效和组织成功、培养模范领导力具有促进作用,对破坏性领导力和毒性组织具有抑制作用。国内学者对勇敢追随行为研究趋增,但缺乏本土化测量工具,国外研究量表题项也不尽统一。本... 勇敢追随行为(courageous followership behavior,CFB)对绩效和组织成功、培养模范领导力具有促进作用,对破坏性领导力和毒性组织具有抑制作用。国内学者对勇敢追随行为研究趋增,但缺乏本土化测量工具,国外研究量表题项也不尽统一。本文通过访谈、开放式问卷调查,参考国外关于CFB结构维度和测量的研究成果,开发并检验了中国情境CFB量表。结果表明,中国情境的勇敢追随行为包含勇于负责、勇于服务、勇于创新、勇于挑战和勇于采取道德行为五维构念,与国外研究有一定差异;所开发量表为19个题项,具有良好的信度和效度,拓展了追随力和领导力研究领域;关联效标希望和自我效能对勇敢追随行为具有激励作用,为组织培养勇敢追随者提供了理论依据。 展开更多

关键词 勇敢追随行为 量表开发 希望 自我效能

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中国情景下企业有效追随行为特征的定性研究 被引量：2

11

作者 凌茜 莫紫凌 《科学与管理》 2016年第6期18-30,共13页

近年来,国外领导学理论研究人员开始关注领导过程中追随者及其追随行为的作用。本文通过回顾国外追随理论的相关研究成果,通过对53位在中国企业任职的基层员工和管理层进行个别深入访谈,归纳出中国企业有效追随行为的主要特征,并对中、... 近年来,国外领导学理论研究人员开始关注领导过程中追随者及其追随行为的作用。本文通过回顾国外追随理论的相关研究成果,通过对53位在中国企业任职的基层员工和管理层进行个别深入访谈,归纳出中国企业有效追随行为的主要特征,并对中、外员工,以及基层和管理层认知的有效追随行为特征进行比较分析。分析结果表明,团队合作、正面心理、主动行为、表达观点、适应性、服从、沟通、忠诚、可靠、主人翁意识、使命感、正直等12个特征是中、外员工、以及中国企业基层和管理层共同认知的有效追随行为的主要特征,但不同群体对这些特征的看重程度和理解程度均有所不同。此外,协调能力、学习、职业激情等3个特征是中国企业管理层对有效追随行为特有的认知。该研究结果揭示了不同情景下有效追随行为特征的共性和独特性,为今后研究人员深入开展追随理论的研究提供了初步的实证依据。 展开更多

关键词 追随理论 有效追随行为 个别深入访谈

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基于对偶心理定位的领导-追随行为模式及其实证研究 被引量：1

12

作者 陶厚永 曹伟 《珞珈管理评论》 2019年第1期91-108,共18页

本文采用含有情境模拟的调查问卷收集数据,检验了基于信任关系和专业能力的对偶心理定位对领导行为和追随行为的影响。研究结果表明,当领导对下属的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择授权领导行为的倾向显著高于栽培、防御和... 本文采用含有情境模拟的调查问卷收集数据,检验了基于信任关系和专业能力的对偶心理定位对领导行为和追随行为的影响。研究结果表明,当领导对下属的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择授权领导行为的倾向显著高于栽培、防御和威权领导行为;当下属对领导的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择学习追随行为的倾向要显著高于模范、消极和疏离追随行为;当下属对领导的心理定位为低信任关系、高专业能力时,其选择消极追随行为的倾向要显著高于学习、模范和疏离追随行为;当下属对领导的心理定位为低信任关系、低专业能力时,其选择疏离追随行为的倾向要显著高于学习、模范和消极追随行为。研究结果有助于领导与下属对彼此状态形成清晰的预判,从而可以有效提升领导的领导力以及下属的追随力。 展开更多

关键词 对偶心理定位 领导行为 追随行为 信任关系 专业能力

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仁慈型领导与新生代员工创新绩效——基于积极追随行为与情感承诺的链式中介模型的研究

13

作者 魏华飞 李翠 《北京化工大学学报（社会科学版）》 2021年第2期15-21,44,共8页

基于追随力理论和社会交换理论,探讨仁慈型领导通过积极追随行为和情感承诺这两个中介变量影响新生代员工创新绩效的内在机制,运用线性回归分析和Bootstrap法对330份有效调查问卷进行实证检验,结果显示:仁慈型领导能有效提升新生代员工... 基于追随力理论和社会交换理论,探讨仁慈型领导通过积极追随行为和情感承诺这两个中介变量影响新生代员工创新绩效的内在机制,运用线性回归分析和Bootstrap法对330份有效调查问卷进行实证检验,结果显示:仁慈型领导能有效提升新生代员工创新绩效;积极追随行为与情感承诺在两者间发挥链式中介作用,并且积极追随行为的单独中介作用强于情感承诺。 展开更多

关键词 仁慈型领导 新生代员工 创新绩效 积极追随行为 情感承诺

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领导认同和自我决定整合视角下精神型领导与员工积极追随行为关系研究 被引量：15

14

作者 崔遵康 刘平青 +2 位作者 杨芳 刘冉 杨征 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第11期1649-1658,共10页

基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精神型领导影响员工积极追随行为的中介机制,考察了员工精神性的边界效应。研究结果表明:精神型领导对员工... 基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精神型领导影响员工积极追随行为的中介机制,考察了员工精神性的边界效应。研究结果表明:精神型领导对员工积极追随行为具有显著的正向影响,领导认同在二者关系中起到中介作用;员工精神性倒U形调节了精神型领导与领导认同的关系,以及领导认同在精神型领导与员工积极追随行为之间的中介作用。 展开更多

关键词 精神型领导 员工积极追随行为 员工精神性 领导认同 自我决定

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领导感激表达能提高员工的追随行为吗?情绪表达真诚性的作用 被引量：1

15

作者 祝养浩 龙立荣 刘文兴 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第7期1160-1175,共16页

感激作为中华民族的传统美德,近年来受到了学者的广泛关注。本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型,旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果。通过一个情景实验和一个多时点、上下级... 感激作为中华民族的传统美德,近年来受到了学者的广泛关注。本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型,旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果。通过一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查,研究结果证实了所提的理论假设:领导感激表达通过增加感知领导声望进而促进员工的积极追随行为,通过减少感知领导支配进而抑制员工的消极追随行为。尤其是当领导情绪表达真诚性高时,上述关系更为强烈。研究结论有助于启示领导者要更多、更真诚地向员工表达感激。 展开更多

关键词 领导感激表达 声望 支配 追随行为 情绪表达真诚性

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包容型领导、关系认同与追随行为关系研究——权力距离的调节作用 被引量：2

16

作者 马剑 刘力钢 《河北工业科技》 CAS 2020年第2期59-68,共10页

为了研究包容型领导对部属追随行为的影响机制,在梳理国内外文献的基础上构建了理论模型,基于社会身份理论和中国的组织情境,提出了关系认同的中介作用和权力距离的调节作用假设。通过3个时间点的纵向调查获得419份有效问卷,采用逐步回... 为了研究包容型领导对部属追随行为的影响机制,在梳理国内外文献的基础上构建了理论模型,基于社会身份理论和中国的组织情境,提出了关系认同的中介作用和权力距离的调节作用假设。通过3个时间点的纵向调查获得419份有效问卷,采用逐步回归方法进行实证检验。结果表明,包容型领导显著正向影响部属的关系认同和追随行为,关系认同在包容型领导和追随行为之间具有部分中介作用,其间接效应占总效应的68.8%;权力距离正向调节了包容型领导与追随行为的关系,与权力距离较低的部属相比,包容型领导对权力距离较高部属的追随行为的影响更大。研究结果为中国文化价值观背景下的包容型领导与部属追随行为的关系提供了一些证据,对企业管理者改进领导方式以提高领导有效性具有借鉴意义。 展开更多

关键词 战略管理 包容型领导 关系认同 追随行为 权力距离

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辱虐管理对员工积极追随行为影响的统计检验 被引量：2

17

作者 唐鑫 席燕平 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2017年第16期106-110,共5页

基于社会交换理论,文章考察领导的辱虐管理对员工积极追随行为的影响,并检验领导与员工私人关系的中介效应及权力距离导向的调节效应。基于对381个员工的调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)领导的辱虐管理负向影响员工积极追随行为;(2)... 基于社会交换理论,文章考察领导的辱虐管理对员工积极追随行为的影响,并检验领导与员工私人关系的中介效应及权力距离导向的调节效应。基于对381个员工的调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)领导的辱虐管理负向影响员工积极追随行为;(2)领导与员工的私人关系在辱虐管理与员工积极追随行为的关系间发挥了部分中介作用;(3)权力距离导向在辱虐管理与员工积极追随行为的关系间发挥了正向调节作用,即员工的权力距离导向水平越高,二者之间的负向关系越弱,反之则越强。 展开更多

关键词 辱虐管理 积极追随行为 私人关系 权力距离导向

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包容型领导与追随行为关系研究——基于组织中认同的多重中介作用分析 被引量：8

18

作者 马剑 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第3期104-113,共10页

文章基于社会身份理论构建了关系认同和组织认同在包容型领导与追随行为关系间的多重中介作用模型。通过研究419份有效问卷数据发现:包容型领导正向影响追随行为,关系认同和组织认同分别具有部分中介作用,包容型领导通过关系认同的完全... 文章基于社会身份理论构建了关系认同和组织认同在包容型领导与追随行为关系间的多重中介作用模型。通过研究419份有效问卷数据发现:包容型领导正向影响追随行为,关系认同和组织认同分别具有部分中介作用,包容型领导通过关系认同的完全中介作用正向影响组织认同,并且依次通过关系认同和组织认同的连续中介作用正向影响追随行为,其中关系认同的间接效应最强。研究丰富了对包容型领导有效性的理解,拓展了追随行为的前因,也为组织中的认同之间的相互关系及其在领导和追随关系中的纽带作用提供了一些证据。研究成果有助于领导者改进领导方式,通过加强与部属的互动关系提高领导效能。 展开更多

关键词 包容型领导 关系认同 组织认同 追随行为

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公仆型领导视角下有效追随行为特征的定性研究 被引量：4

19

作者 凌茜 莫紫凌 张少雯 《科学与管理》 2019年第2期19-34,共16页

本研究试图在中国服务性企业情境下,针对最适用于服务性企业的公仆型领导方式,运用个别深入访谈法,对公仆型领导视角下有效的追随行为特征进行初步的探索性研究。通过对25名任职于服务性企业的各级管理人员的调研发现,公仆型领导视角下... 本研究试图在中国服务性企业情境下,针对最适用于服务性企业的公仆型领导方式,运用个别深入访谈法,对公仆型领导视角下有效的追随行为特征进行初步的探索性研究。通过对25名任职于服务性企业的各级管理人员的调研发现,公仆型领导视角下的有效追随行为包括主人翁行为、合作行为、服务导向行为、主动性行为、学习行为、建言行为、为人正直、甘于奉献等8个维度,其中,主动性行为、主人翁行为和合作行为是公仆型领导视角下最重要的追随行为特征;服务导向行为是服务性企业情境下特有的、公仆型领导需要的有效追随行为特征。本研究丰富了现有的有效追随行为理论研究内容,为学术界进一步研究特定企业情境和特定领导方式下的有效追随行为提供了借鉴。 展开更多

关键词 追随行为 公仆型领导 主动性行为 主人翁行为 合作行为

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90后新生代员工追随行为特征研究 被引量：2

20

作者 陈畑子 《当代经济》 2021年第8期94-98,共5页

已有的追随行为研究主要集中在不同情境、不同行业及不同领导风格对追随行为产生的影响,缺少不同人口统计特征对追随行为产生代际差异的关注,尤其是个体特征明显近年来又颇受争议的90后群体,对其追随行为的研究没有引起学术界的足够关... 已有的追随行为研究主要集中在不同情境、不同行业及不同领导风格对追随行为产生的影响,缺少不同人口统计特征对追随行为产生代际差异的关注,尤其是个体特征明显近年来又颇受争议的90后群体,对其追随行为的研究没有引起学术界的足够关切。本文通过对90后新生代员工自身及领导两个群体的访谈资料,聚合描绘其追随行为的特征。并得出了结论,其中共性的积极特征4项,即思维创新、学习行为、勇气激情及建言行为;共性的消极特征4项,即冲动任性、缺乏耐心、缺乏责任及低抗压力。深入研究90后新生代员工的追随行为特征,对于消弭来自片面观察和主观结论带来的代际冲突,矫正其有效追随行为,提升追随力进而提高组织整体效能有现实意义。 展开更多

关键词 90后新生代员工 追随行为 特征

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