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劳动力甄别中最优试用期合同的决定
1
作者 刘自敏 杨丹 《珞珈管理评论》 2010年第1期63-69,共7页
随着我国劳动力市场结构的变化,单纯依赖文凭信号已不足以识别劳动者的能力。在对劳动力试用期特征描述的基础上,结合高、低能力者的IR、IC约束,考虑试用期工资、正式期工资、保留工资、折现系数及识别概率。针对分离均衡的结果,分析识... 随着我国劳动力市场结构的变化,单纯依赖文凭信号已不足以识别劳动者的能力。在对劳动力试用期特征描述的基础上,结合高、低能力者的IR、IC约束,考虑试用期工资、正式期工资、保留工资、折现系数及识别概率。针对分离均衡的结果,分析识别高、低能力者的最优试用期的长度与薪酬的组合,并在结合新的《劳动合同法》相关规定条件下最终得到可行域及其变化率,从而期望对劳资双方签订试用期合同有所帮助。 展开更多
关键词 分离均衡 试用期长度 试用期薪酬 可行域
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