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荀子识人用人
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作者 余天赐 《企业管理》 2024年第6期37-39,共3页
观察人的外表,不如探究他的思想;探究他的思想,不如看他如何做事。一、欲建功立业,须尚贤使能《荀子·王制》中,荀子指出:“欲立功名,则莫若尚贤使能矣。”意思是,一个人要想建功立业,没有比崇尚贤才、任用能人更重要的了。荀子以... 观察人的外表,不如探究他的思想;探究他的思想,不如看他如何做事。一、欲建功立业,须尚贤使能《荀子·王制》中,荀子指出:“欲立功名,则莫若尚贤使能矣。”意思是,一个人要想建功立业,没有比崇尚贤才、任用能人更重要的了。荀子以过往的君王为例,论证因正确用人而成就伟业的道理。荀子提到:“成汤鉴于夏桀,故主其心而慎治之,是以能长用伊尹而身不失道,此其所以代夏王而受九州也。 展开更多
关键词 荀子 识人用人 人才标准 心和术 脱轨因素
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刘劭《人物志》识人用人心理探析 被引量:2
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作者 侯琦 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1999年第6期73-77,共5页
关键词 《人物志》 心理探析 识人用人 刘劭 性格分类 性格类型 才性 心理障碍 人才心理学 人才理论
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论诸葛亮识人用人之失 被引量:1
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作者 陈小赤 《领导科学》 北大核心 2019年第5期96-98,共3页
三国时蜀汉的失败固然有许多因素,但后期人才的缺失也是重要的原因,而人才的缺失又与诸葛亮的识人用人密切相关。他在用人方面具有明显的局限性:他的"七观法"看似完美,实则苛刻;事必躬亲严重制约了人才的成长和发挥;而挥泪斩... 三国时蜀汉的失败固然有许多因素,但后期人才的缺失也是重要的原因,而人才的缺失又与诸葛亮的识人用人密切相关。他在用人方面具有明显的局限性:他的"七观法"看似完美,实则苛刻;事必躬亲严重制约了人才的成长和发挥;而挥泪斩马谡也不仅仅是用人不当。 展开更多
关键词 诸葛亮 识人用人 失误
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领导者识人用人要注意六个“相对” 被引量:1
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作者 李廷海 《领导科学》 北大核心 2007年第14期24-25,共2页
人才是事业成功的保证,识人用人是领导者的主要职责。领导者能不能发现人才、使用好人才,既取决于领导者是否有识人用人的诚意,也取决于其对人才的理解与使用的观念方法是否科学。笔者认为,领导者在识人用人时只有去除偏颇,注意六... 人才是事业成功的保证,识人用人是领导者的主要职责。领导者能不能发现人才、使用好人才,既取决于领导者是否有识人用人的诚意,也取决于其对人才的理解与使用的观念方法是否科学。笔者认为,领导者在识人用人时只有去除偏颇,注意六个“相对”,才能避免识人不准、用人不当的问题。 展开更多
关键词 识人用人 领导者 用好人才 事业成功 主要职责
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浅析我国企业如何识人用人 被引量:1
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作者 张茹 《企业技术开发(下旬刊)》 2014年第4期153-154,共2页
中国传统文化中的识人用人思想丰富而成熟,被广泛应用于历代治国理政之中,以德为先、德才兼备、知人善任等思想以及大量考察人才的方法对当代仍有借鉴意义。文章以此对我国企业中如何识人用人进行了分析。
关键词 传统文化 识人用人 德才兼备 知人善任
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识人用人把握“五要”
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作者 王余生 《当代贵州》 2008年第6期33-33,共1页
考察使用干部必须重其德、观其行、察其色、问其财、知其变。近期的两部反腐倡廉教育警示片发人深省:原安徽省委副书记、省政协副主席王昭耀和原海军副司令员王守业因受贿落马,其案情触目惊心。
关键词 识人用人 反腐倡廉教育 省委副书记 政协副主席 司令员 干部 受贿 案情
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试论习近平同志识人用人思想 被引量:2
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作者 李顺洪 张奇 《长江论坛》 2017年第1期26-30,共5页
习近平同志关于"立体看人、精准识人"的重要思想,自觉地运用马克思主义哲学基本原理,构建了科学考察识别干部的思想体系。习近平同志识人用人思想体系闪烁着马克思主义哲学真理的光辉:在考察标准上把握现阶段新变化新特点,用... 习近平同志关于"立体看人、精准识人"的重要思想,自觉地运用马克思主义哲学基本原理,构建了科学考察识别干部的思想体系。习近平同志识人用人思想体系闪烁着马克思主义哲学真理的光辉:在考察标准上把握现阶段新变化新特点,用历史、发展的观点设定标准;在考察理念上运用联系的观点,坚持全面、历史、辩证地看干部;在考察机制上多渠道、多层次、多侧面深入了解干部,透过现象看本质;在考察途径上坚持全面、把握重点,做到两点论与重点论的统一;在考察方法上"四观四看",在实践和一线考察识别干部。习近平同志的识人用人思想为新时期培养选拔党和人民需要的好干部奠定了科学的思想基础和行动指南。 展开更多
关键词 习近平 识人用人思想 党的建设
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提高识人用人准确度应在关键处下功夫 被引量:1
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作者 范小新 《领导科学》 北大核心 2007年第19期30-31,共2页
今年是人大、政府、政协的换届之年,如何防止识人的失真失准,提高选人用人的水平,真正把那些坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔进领导班子,是摆在各级党委组织部门面前的重大任务.
关键词 识人用人 准确度 科学发展观 德才兼备 领导班子 干部选拔 群众公认 组织部门
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继承、融合与创新:新时代社会组织领导力培养——评《传统文化中的识人用人与领导力培养》 被引量:1
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作者 刘敏 《领导科学》 北大核心 2021年第11期128-128,共1页
中国传统的领导力思想是以绵延了五千年的中华传统文化为核心的一套精深的文化体系,集中了以儒、道、法为代表的诸子百家思想之大成,为后世留下了丰富的精神财富和思想内涵。中国传统领导力思想经过古人的践行,积累出了具有实践应用价... 中国传统的领导力思想是以绵延了五千年的中华传统文化为核心的一套精深的文化体系,集中了以儒、道、法为代表的诸子百家思想之大成,为后世留下了丰富的精神财富和思想内涵。中国传统领导力思想经过古人的践行,积累出了具有实践应用价值的领导科学经验,为当今社会的领导力发展提供了重要的参考。随着社会发展和世界变革越来越快,中国传统领导力思想与现代社会要求之间产生了新旧价值观念上的冲突与矛盾。 展开更多
关键词 识人用人 领导力发展 领导力培养 融合与创新 诸子百家思想 冲突与矛盾 实践应用 精神财富
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新时代领导干部要善用识人用人方法 被引量:1
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作者 晓山 《中国井冈山干部学院学报》 2019年第2期115-119,共5页
领导干部怎样识人用人,是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。领导干部识人用人,既要遵循人才成长一般规律,又要掌握识人用人的方法。具体来说,要善用以下方法:要站在一定的高度看事物、识干部;要经常性、近距离、有原则地接触干部... 领导干部怎样识人用人,是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。领导干部识人用人,既要遵循人才成长一般规律,又要掌握识人用人的方法。具体来说,要善用以下方法:要站在一定的高度看事物、识干部;要经常性、近距离、有原则地接触干部;要有慧眼识才的本领;以事择人,人岗相适;得人之前必先得其心;知人是前提,信任是关键,育人是根本;知识育志,困难励志,能力成志;不担当,其实就是不忠诚;抓要害、办实事、管住人;海纳百川成其大。 展开更多
关键词 领导干部 识人用人 领导方法
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“相马”与“赛马”:中西方识人用人思想的比较及启示
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作者 苏东平 《领导科学》 北大核心 2013年第4期43-45,共3页
中国传统思想反映出的是封建生产关系,提倡以忠孝为核心的宗法礼教,主张尊卑有序的社会秩序,在识人用人上表现为突出领导的主导地位,强调领导“相马”。现代西方思想建立在资本主义生产关系基础之上,推崇所谓的民主与科学,在识人... 中国传统思想反映出的是封建生产关系,提倡以忠孝为核心的宗法礼教,主张尊卑有序的社会秩序,在识人用人上表现为突出领导的主导地位,强调领导“相马”。现代西方思想建立在资本主义生产关系基础之上,推崇所谓的民主与科学,在识人用人上多主张群众“赛马”。中国共产党实事求是的思想路线则反映了社会主义生产关系的本质要求,在识人用人问题上强调德才兼备,强调领导与群众、科学与艺术的辩证统一。 展开更多
关键词 识人用人 用人思想 中西方 资本主义生产关系 社会主义生产关系 封建生产关系 中国传统思想 民主与科学
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传统文化中的识人用人与企业领导力培养
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作者 王丽芝 《大庆社会科学》 2022年第1期113-116,共4页
塑造领导力的新范式,传统文化为企业领导力培养带来积极启示:强调人本思想,强调道德为先,领导力培养离不开道德内化的基础,也离不开“度”的把握艺术和刚柔相济的培养途径。基于识人用人的领导力提升,需要从传统文化中汲取养分,确立领... 塑造领导力的新范式,传统文化为企业领导力培养带来积极启示:强调人本思想,强调道德为先,领导力培养离不开道德内化的基础,也离不开“度”的把握艺术和刚柔相济的培养途径。基于识人用人的领导力提升,需要从传统文化中汲取养分,确立领导激励新理念,建立大人才观,提升道德涵养,以及完善人才管理体制。 展开更多
关键词 传统文化 识人用人 领导力
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古人识人用人两例
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作者 冯立鳌 《领导科学》 北大核心 2007年第5期54-54,共1页
《说苑·君道》、《吕氏春秋·伸冬季·长见》以及《左传·僖公七年》记载:楚文王病重时,对大夫说:“管饶这个人总是用礼仪来规范我、约束我,与他相处总是感到不安,不看见他也不会想他,但从他那里我得到不少益处... 《说苑·君道》、《吕氏春秋·伸冬季·长见》以及《左传·僖公七年》记载:楚文王病重时,对大夫说:“管饶这个人总是用礼仪来规范我、约束我,与他相处总是感到不安,不看见他也不会想他,但从他那里我得到不少益处,一定要替我封他爵位。申侯伯这个人.凡是我有的欲望,他都鼓励我去做;凡是我喜欢的事,他都为我事先安排好了。与他相处感到安逸,见不到他就想他.但我因此有了许多过失,一定要打发他离开:”大夫答应了,于是就封给管饶大夫爵位,给申侯伯送了些财物让他离开楚国。申侯伯准备去郑国,文王对他说:“你一定要谨慎!你做人不讲仁义,又想得到别人的政权,去其他国家切不要带着这些毛病:”申侯伯并没有听从文王的劝告,到了郑国,三年就参与了郑国之政,但此后仅过了五个月就被郑人杀掉了。 展开更多
关键词 识人用人 古人 楚文王 吕氏春秋 大夫 郑国 个人 爵位
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“七谬”论在当代识人用人中的借鉴
14
作者 莫培军 《领导科学》 北大核心 2017年第21期38-39,共2页
《人物志》是三国时期魏国的著名学者、文学家、人才学家刘劭所著。全书共分3卷12篇,是中国历史上第一部涵盖人才学、心理学、伦理学和领导干部管理学于一体的人才学总论。这本书论理清晰、举例有力,对当今领导干部的管理、考核和使用... 《人物志》是三国时期魏国的著名学者、文学家、人才学家刘劭所著。全书共分3卷12篇,是中国历史上第一部涵盖人才学、心理学、伦理学和领导干部管理学于一体的人才学总论。这本书论理清晰、举例有力,对当今领导干部的管理、考核和使用具有弥足珍贵的现实借鉴意义。“七谬”是该书下卷的第一篇,论述的是在考察、识别和使用干部中容易出现的七种偏误现象,作为领导者不可不知。一曰察誉,有偏颇之谬。 展开更多
关键词 识人用人 借鉴 当代 领导干部 《人物志》 人才学 著名学者 三国时期
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在““赛场”上识人用人
15
作者 郑端端 《领导科学》 北大核心 2017年第8期44-44,共1页
为政之道,首在用人。组织部门要当好“伯乐”,善识“千里马”,尊重干部成长规律.在实践中识别干部,在“赛场”上考验才干,在实干比拼中磨炼意志,田事择人,用人治事,事业需要什么人就配什么人,岗位需要什么人就用什么人,班子... 为政之道,首在用人。组织部门要当好“伯乐”,善识“千里马”,尊重干部成长规律.在实践中识别干部,在“赛场”上考验才干,在实干比拼中磨炼意志,田事择人,用人治事,事业需要什么人就配什么人,岗位需要什么人就用什么人,班子缺什么人就补什么人,切实把好钢用在刀刃上。 展开更多
关键词 识人用人 赛场 “千里马” 为政之道 组织部门 成长规律 岗位需要 干部
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向孔子学识人用人
16
作者 田效勋 《企业管理》 2023年第12期28-30,共3页
人事心理学是工业心理学分支,关注不同个体在行为和工作绩效方面的差异,以及用来测量和预测这些差异的方法。同样岗位不同人的行为不同,工作绩效也就存在差异,如何把合适的人配置到合适的组织和岗位,是人事心理学的核心研究主题。孔子... 人事心理学是工业心理学分支,关注不同个体在行为和工作绩效方面的差异,以及用来测量和预测这些差异的方法。同样岗位不同人的行为不同,工作绩效也就存在差异,如何把合适的人配置到合适的组织和岗位,是人事心理学的核心研究主题。孔子非常重视人才,提出“为政在于得人”“智者莫大乎知贤,贤政者莫大乎官能”等理念。 展开更多
关键词 人事心理学 孔子 识人用人 德为先
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借鉴曾国藩的识人用人艺术
17
作者 李猛 《政工导刊》 2017年第6期46-46,共1页
曾国藩是清代以文人而封武侯的第一人。建有“立德、立功、立言”三不朽之功业。纵观其一生不难发现,他的成功很大程度上有赖于其善于识人用人、广罗人才的才能,这对我们做好新形势下的人才工作有着重要的借鉴意义。真诚爱才惜才。对... 曾国藩是清代以文人而封武侯的第一人。建有“立德、立功、立言”三不朽之功业。纵观其一生不难发现,他的成功很大程度上有赖于其善于识人用人、广罗人才的才能,这对我们做好新形势下的人才工作有着重要的借鉴意义。真诚爱才惜才。对于人才的重要性,曾做过吏部侍郎的曾国藩认识非常透彻,他认为,办天下事要用天下才。办的事越大需要的人才就越多。 展开更多
关键词 识人用人 曾国藩 用人艺术 借鉴 人才工作 第一人 三不朽 真诚
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识人用人之辨析
18
作者 张维虎 《甘肃金融》 1998年第1期47-47,共1页
从古到今,朝朝代代,凡是有建树的人都懂得安邦治国之法,制人用人之道。不论是政治家、军事家,还是谋略家、雄辩家、都懂得识人之道、用人之法。用人就要识人,如果不识人,焉能谈用人。 如何识人呢:一是从人际交往中识人。与人相交往,首... 从古到今,朝朝代代,凡是有建树的人都懂得安邦治国之法,制人用人之道。不论是政治家、军事家,还是谋略家、雄辩家、都懂得识人之道、用人之法。用人就要识人,如果不识人,焉能谈用人。 如何识人呢:一是从人际交往中识人。与人相交往,首先应明白是什么前提,有什么条件;其次是相交的目的;再次还要知道人的思维变化。 展开更多
关键词 识人用人 人之道 人际交往 人生价值观 人生之路 思想境界 雄辩家 思维能力 治国之法 办理能力
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在识人用人上守初心担使命
19
作者 李光辉 《云岭先锋》 2021年第3期16-16,共1页
2021年2月1日,省委书记阮成发在全省组织部长会议上对州(市)委组织部长提出了“广纳言、无私心、讲真话、尽周全”的要求,为组织部长履职尽责,特别是做好选人用人工作理清了思路,指明了方向。
关键词 组织部长会议 识人用人 讲真话 人用人 履职尽责 阮成发 省委书记
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领导干部要履行好识人用人培养人的政治责任
20
作者 沈玮 张庆聚 王新宇 《政工导刊》 2011年第10期38-38,共1页
一、要在准确考察上把好关 准确考察识别干部是选准用好干部的前提。领导干部选人用人的功力在于慧眼识才。一是要注重考察干部关键时刻的表现。在特殊时期、紧急情况、关键时刻,能比较集中地展示一个人的觉悟境界、胆识气魄、经验潜... 一、要在准确考察上把好关 准确考察识别干部是选准用好干部的前提。领导干部选人用人的功力在于慧眼识才。一是要注重考察干部关键时刻的表现。在特殊时期、紧急情况、关键时刻,能比较集中地展示一个人的觉悟境界、胆识气魄、经验潜力。古人讲“沧海横流方显英雄本色”、“疾风知劲草、板荡识英雄”是很有道理的。 展开更多
关键词 领导干部 识人用人 政治责任 培养 英雄本色 特殊时期 紧急情况
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