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“数字泰勒主义”影响下的外卖平台“计件工资制”研究 被引量:5
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作者 梁萌 《社会》 CSSCI 北大核心 2024年第3期1-26,共26页
对工业生产中“计件工资制”的研究表明,薪酬制度不仅从经济维度影响劳动者的行为,更是形塑劳动者从纯劳动力意识向纯劳动意识转变的重要机制,是劳动力过度商品化的重要基础。本文通过对外卖平台“计件制”中的派单、奖励、惩罚等规则... 对工业生产中“计件工资制”的研究表明,薪酬制度不仅从经济维度影响劳动者的行为,更是形塑劳动者从纯劳动力意识向纯劳动意识转变的重要机制,是劳动力过度商品化的重要基础。本文通过对外卖平台“计件制”中的派单、奖励、惩罚等规则的梳理,提出平台“计件工资制”虽然在形式上承继了工业生产“计件制”“多劳多得”的简单累积逻辑,但根本上已经变成了高投入、高回报和高风险的企业家式博弈,以及本质上的加速积累逻辑。同时,通过对骑手个体经营意识、过渡意识、自由意识、平等意识等被薪酬制度所形塑的企业家式劳动主观意识的呈现,进一步提出外卖平台薪酬制度的变迁意味着平台劳动中的“数字泰勒主义”并非工业劳动经典“泰勒制”的自然延续,而是具备了主客观方面的独特特征。 展开更多
关键词 计件工资 外卖 多劳多得 劳动力商品化
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浅谈计件工资制 被引量:1
2
作者 孙艳 《现代营销(下)》 2015年第5期81-81,共1页
计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,我国从1957年开始推行计件工资制以来,就被许多企业所应用。一、计件工资的概念计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而... 计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,我国从1957年开始推行计件工资制以来,就被许多企业所应用。一、计件工资的概念计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计件单价计算得出的。 展开更多
关键词 计件工资 合格产品 计件单价 按劳分配原则 工资形式 延长工作时间 劳动报酬 预先规定 间接计件工资 累进计件工资
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通用计件工资软件的设计与实现
3
作者 岳国军 《中国会计电算化》 2003年第1期26-29,共4页
关键词 计件工资 设计 企业 通用计件工资软件
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经济政策的政治理念:二十世纪五十年代计件工资制的存废 被引量:6
4
作者 林盼 朱妍 《中共党史研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期46-55,共10页
本文考察了20世纪50年代计件工资制度从大力推广到全面取消的过程,并剖析了其背后的政治理念。急速推广计件工资制,既是全面学习苏联的组成部分,又是执政党力图通过物质激励的方法提升经济发展水平的尝试。但是,计件制的迅速铺开引发了... 本文考察了20世纪50年代计件工资制度从大力推广到全面取消的过程,并剖析了其背后的政治理念。急速推广计件工资制,既是全面学习苏联的组成部分,又是执政党力图通过物质激励的方法提升经济发展水平的尝试。但是,计件制的迅速铺开引发了工人内部矛盾和企业管理乱象。由于计件制蕴含的绩效主义和个体至上倾向与中共领导人的理念相悖,而且该制度过于强调经济刺激作用,有可能产生激化社会矛盾、削弱执政基础的结果,因此,取消这一制度存在政治方面的考虑。本文认为,计件制的推广和取消过程,体现了新中国成立初期中共工业管理和社会治理理念的深刻转变。 展开更多
关键词 计件工资 经济政策 政治理念
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为什么计件工资并不具有普遍适用性?——关于企业薪酬形式选择的经济学分析 被引量:12
5
作者 张风林 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2008年第6期37-55,共19页
计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式,曾经被认为是最有效的激励制度安排。可是,无论国外还是国内的经验研究都表明,这种薪酬形式在实践中并没有被普遍地采用。对于这一矛盾现象,新古典经济学由于缺乏企业组织与制度分... 计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式,曾经被认为是最有效的激励制度安排。可是,无论国外还是国内的经验研究都表明,这种薪酬形式在实践中并没有被普遍地采用。对于这一矛盾现象,新古典经济学由于缺乏企业组织与制度分析自然是视而不见。新制度经济学虽然给予了较广泛的分析,但是仍不够深入和系统化。本文在梳理和借鉴现代制度学者已有的研究成果的基础上,试图从人力资本的视角,并结合中国企业的实践来对此做进一步的探讨。 展开更多
关键词 计件工资 计时工资 薪酬制度 人力资本
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港口计件工资探讨 被引量:2
6
作者 钱世明 童源轼 《社会科学》 1981年第3期65-69,共5页
计件工资制度是一种古老的工资制度。马克思曾指出:早在十四世纪,它就同计时工资一起正式列入英法两国的劳动法中。资本主义和社会主义计件工资的性质和作用是完全不同的。在以生产资料资本家占有制为基础的资本主义社会里,计件工资是... 计件工资制度是一种古老的工资制度。马克思曾指出:早在十四世纪,它就同计时工资一起正式列入英法两国的劳动法中。资本主义和社会主义计件工资的性质和作用是完全不同的。在以生产资料资本家占有制为基础的资本主义社会里,计件工资是资本家强化资本对雇佣劳动剥削的有力手段;而在以生产资料社会主义公有制为基础的社会主义社会里,计件工资却成为贯彻“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则的一种行之有效的劳动报酬形式。 展开更多
关键词 计件工 港口 社会主义原则 资本主义 生产资料 按劳分配 社会主义公有制 工资制度 雇佣劳动 计件工资
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计件工资制度的工具取向与价值取向——一项比较研究 被引量:4
7
作者 林盼 《齐鲁学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第1期96-104,共9页
工资是劳动力价值或价格的转化形式,一般是指劳动者付出劳动后应当获取的劳动报酬。如何给付这种劳动报酬,与所有制性质以及发展目标,即所谓"本质论"有关。在资本主义国家,资本家追求价值的增殖,以求获取更大的利润,体现出显... 工资是劳动力价值或价格的转化形式,一般是指劳动者付出劳动后应当获取的劳动报酬。如何给付这种劳动报酬,与所有制性质以及发展目标,即所谓"本质论"有关。在资本主义国家,资本家追求价值的增殖,以求获取更大的利润,体现出显著的工具取向,因此在计件工资和计时工资之间的切换非常灵活。而在社会主义国家,由于执政者所理解的"社会主义本质"存在差异,工资制度在不同国家及不同历史阶段也出现了显著变化。苏联的"社会主义公式"是苏维埃政权与电气化目标的混合,生产力的发展和劳动生产率的提高,既有保卫社会主义建设果实的现实性需求,也有社会主义战胜资本主义的意识形态目的,形成了工具取向与价值取向的合二为一,导致工资制度围绕着如何通过物质激励发展生产而展开,计件工资制由此在苏联长期成为主要的工资发放形式。毛泽东时代的"社会主义公式"则强调变革人与人之间的生产关系,反对单纯通过物质激励提高劳动生产率的做法;同时,供给制实践、"均贫富"思想以及"资产阶级法权"概念的影响,使得按劳分配原则受到质疑,被认为具有物质激励特点、体现按劳分配原则的计件工资制在价值取向上难以得到认同,这是计划经济时期多次叫停计件制的重要原因。改革开放时期,随着解放生产力、发展生产力被视为"社会主义优越性"的组成部分,工具取向与价值取向合二为一,计件工资制获得实施的合法性,得以在企业中重新推广。 展开更多
关键词 计件工资 工具取向 价值取向
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实行岗位计件工资制的尝试 被引量:1
8
作者 陈舒楠 杨晶 傅蕾 《纸和造纸》 北大核心 2002年第4期56-57,共2页
本文介绍齐齐哈尔造纸有限公司实施岗位计件工资制的实践情况。
关键词 岗位计件工资 组成 造纸企业 工资分配形式
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计件工资问题与集体协商技术性对策 被引量:11
9
作者 徐小洪 《北京市工会干部学院学报》 2008年第1期30-34,共5页
计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提,工人并不知道计件工资的秘密,反而把计件工资看作为真正体现"按劳分配"、"不劳不得,多劳多得"的工资制度。由此,产生制度性地规避最低工资、... 计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提,工人并不知道计件工资的秘密,反而把计件工资看作为真正体现"按劳分配"、"不劳不得,多劳多得"的工资制度。由此,产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资、规避特殊情况下支付工资等问题。解决计件工资规避劳动法规的关键并不在于加强政府监管,而在于确立工人的"话语权",即进行有效的,有针对性的集体谈判。因此,应设计工会进行计件工资行业或企业工资集体协商的操作性技术要点。 展开更多
关键词 计件工资 单价 定额 工资集体协商
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计件工资视域下劳动者两大权益的维护——基于浙江省制造业企业调查数据的分析与思考 被引量:2
10
作者 陆明 林辉 《山东工会论坛》 2017年第3期15-19,共5页
"劳动报酬"和"休息休假"权益是职工"最关心、最直接、最现实"的利益问题,也是其分享改革开放成果、实现公平正义最直接的体现。然而一些企业通过提高劳动定额和压低计件单价来加大员工的工作强度、延长... "劳动报酬"和"休息休假"权益是职工"最关心、最直接、最现实"的利益问题,也是其分享改革开放成果、实现公平正义最直接的体现。然而一些企业通过提高劳动定额和压低计件单价来加大员工的工作强度、延长其工作时间、规避加班工资的支付,忽视乃至侵犯了劳动者的权益。这既不利于企业和谐劳动关系的构建,也不利于企业的长远发展,应该努力寻求一种在不损害双方合法权益的前提下企业和职工双赢的途径。 展开更多
关键词 计件工资 劳动报酬 休息休假 权益维护 劳动关系
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计件工资博弈中管理者的守诺与公平权衡——对计件工资制不流行的再解释 被引量:4
11
作者 陈守明 《上海管理科学》 2004年第4期56-58,共3页
本文首先回顾总结了计件工资制度的发展过程和存在的问题,指出计件工资博弈陷入低效僵局的原因在于管理者的不履行事先的承诺。传统的解释是管理者事后抵挡不住自利的诱惑,本文认为管理者守诺还是不守诺是在权衡计件工资员工和计时工资... 本文首先回顾总结了计件工资制度的发展过程和存在的问题,指出计件工资博弈陷入低效僵局的原因在于管理者的不履行事先的承诺。传统的解释是管理者事后抵挡不住自利的诱惑,本文认为管理者守诺还是不守诺是在权衡计件工资员工和计时工资员工激励效果后作出的理性的选择。管理者守诺只在一定的情形下发生所以计件工资制不流行。 展开更多
关键词 计件工资制度 企业经济 公平原则 计时工资
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效率与公平的和谐之道——泰勒“有差别计件工资制”的再审思 被引量:4
12
作者 纪光欣 原桂楠 《山东工会论坛》 2017年第3期10-14,共5页
有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分。与普通计件工资制相比较,这一制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统一起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀。泰勒... 有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分。与普通计件工资制相比较,这一制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统一起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀。泰勒有差别计件工资制所蕴含的兼顾效率与公平的和谐之道,对当今企业管理特别是和谐劳资关系的构建仍具有现实的启发意义。 展开更多
关键词 科学管理 差别计件工资 效率 公平 劳资合作
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高校教师:绩效工资还是计件工资? 被引量:1
13
作者 于小艳 权玛利 《山东高等教育》 2019年第5期1-6,F0002,共7页
高校教师工资分配制度是历史与环境的产物,具有计件工资、企业绩效工资、义务教育学校绩效工资的痕迹和特征。这些痕迹与特征有其时代适应性,但也存在局限性,致使我国高校绩效工资制度在实践中摇摆在“绩效”和“计件”之间,进而产生许... 高校教师工资分配制度是历史与环境的产物,具有计件工资、企业绩效工资、义务教育学校绩效工资的痕迹和特征。这些痕迹与特征有其时代适应性,但也存在局限性,致使我国高校绩效工资制度在实践中摇摆在“绩效”和“计件”之间,进而产生许多亟待解决的问题。高校教师的工资性质和角色期待有其特殊性,需结合高校教师工资分配制度改革的当下实际和高校教师绩效工资制度引入的源头共同厘清高校教师工资的性质。 展开更多
关键词 绩效工资 计件工资 痕迹 困局
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湖北制造业计件工资问题研究 被引量:1
14
作者 殷恰 谭凌云 《当代经济》 2009年第2期106-107,共2页
当前湖北制造型企业基本是以计件工资形式对职工进行工资核算,表面上实现了"按劳分配,多劳多得",实际上制度性的规避最低工资标准、加班工资等问题,导致职工劳动时间延长和劳动强度加大,从而降低劳动力成本,增加企业利润。因... 当前湖北制造型企业基本是以计件工资形式对职工进行工资核算,表面上实现了"按劳分配,多劳多得",实际上制度性的规避最低工资标准、加班工资等问题,导致职工劳动时间延长和劳动强度加大,从而降低劳动力成本,增加企业利润。因此,应在加强政府监督的同时推进工会体制转型,完善工资集体协商制度来解决这一问题。 展开更多
关键词 计件工资 劳动定额 工资集体协商
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企业实行全员计件工资管理浅析 被引量:1
15
作者 于天 《中国经贸》 2010年第8期33-34,共2页
全员计件工资制是现代企业管理的重要手段之一。其要旨是,统筹工作效率、工时利用、劳动班制、工作环境和所在岗位重要程度等生产要素,将职工的劳动结果和劳动报酬直接联系在一起,通过工资收入准确反映职工劳动量差别,使每名职工对... 全员计件工资制是现代企业管理的重要手段之一。其要旨是,统筹工作效率、工时利用、劳动班制、工作环境和所在岗位重要程度等生产要素,将职工的劳动结果和劳动报酬直接联系在一起,通过工资收入准确反映职工劳动量差别,使每名职工对自己付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,提高企业工资分配的透明度和公平性。 展开更多
关键词 现代企业管理 计件工资管理 全员 劳动报酬 计件工资 工作效率 生产要素 工作环境
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浅析我国实行的计件工资制的演变 被引量:1
16
作者 刘应元 《湖北工学院学报》 2003年第6期61-62,75,共3页
从计件工资制的演变着手,说明在我国需要实行计件工资制这一分配方式,但实行这一方式要随我 国经济发展的变化而变化,并不断完善和发展,使之更适应我国目前正在进行的分配制度改革的需要.
关键词 中国 计件工资 分配方式 制度改革 按劳分配
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实行计件工资制还应支付加班工资吗 被引量:1
17
作者 袁仕友 《农村百事通》 2008年第8期78-78,共1页
编辑同志:我去年进入某公司工作,公司实行计件工资制,多劳多得。前不久,公司因生产任务急,连续安排我加了10天班,每天加班时间都不低于6小时。
关键词 加班工资 用人单位 劳动者 劳动合同 用工单位 生产力 计件工资 用工制度 小时工资
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基于计件工资制的医技科室绩效管理研究 被引量:1
18
作者 刘萍 《现代医院管理》 2020年第5期58-61,共4页
目的提高医技科室工作效率、技术水平和服务能力,有效缩短患者检查等候时间,改善患者就医感受,提高患者综合满意度。方法创新医技科室绩效管理模式和评价机制,建立以计件工资为主,体现流程优化、质量提高和成本控制等为主要内容的多维... 目的提高医技科室工作效率、技术水平和服务能力,有效缩短患者检查等候时间,改善患者就医感受,提高患者综合满意度。方法创新医技科室绩效管理模式和评价机制,建立以计件工资为主,体现流程优化、质量提高和成本控制等为主要内容的多维度、全方位的绩效管理和绩效评价体系。结果员工绩效薪酬与科室业务开展、经济运行密切相关,员工收入与科室发展同步增长,患者检查检验平均等候时间明显缩短(P<0.01),患者满意度由2015年的91.2%上升到2018年的96.9%。结论科学的绩效管理与薪酬分配能充分调动员工的积极性、主动性和创造性,促进医技部门主动加强科室管理,强化内涵建设,提高工作效率,提升服务质量,达到社会效益和经济效益双赢。 展开更多
关键词 标准化 绩效管理 计件工资 总额预算
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计件工资制中的加班制度法律问题探究 被引量:1
19
作者 付彤 《邢台学院学报》 2016年第2期73-76,共4页
企业用人单位为提高生产效率,实现利润最大化,会尽量地使用计件工资制,劳动者为获得更多的报酬,在计件工资制下会主动加班。这种局面下,劳动者的加班问题受到忽视,其加班时间远超法定限制,用人单位一般不依法支付加班工资。造成这种现... 企业用人单位为提高生产效率,实现利润最大化,会尽量地使用计件工资制,劳动者为获得更多的报酬,在计件工资制下会主动加班。这种局面下,劳动者的加班问题受到忽视,其加班时间远超法定限制,用人单位一般不依法支付加班工资。造成这种现象的主要原因是用人单位对劳动定额和计件单价具有绝对的决定权,并且法律对劳动定额无专门规定,使其陷入了"尴尬"的局面。因此,必须细化法律对计件工资制下加班工资支付的规定,发挥工会对用人单位制定劳动定额和计件单价过程的监督,加强劳动行政部门的监管,从而实现对劳动者加班权益的保护。 展开更多
关键词 计件工资 加班 计件单价 劳动定额
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基础值管理法与计件工资制的区别——山东日照三木集团基础值管理法研究报告之二
20
作者 尹继东 《南昌大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 1997年第3期56-57,共2页
基础值管理法吸取了计件工资制的一切有效成份,但两者有联系又具有本质上的区别。
关键词 基础值管理法 计件工资
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