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港口计件工资探讨 被引量:2
1
作者 钱世明 童源轼 《社会科学》 1981年第3期65-69,共5页
计件工资制度是一种古老的工资制度。马克思曾指出:早在十四世纪,它就同计时工资一起正式列入英法两国的劳动法中。资本主义和社会主义计件工资的性质和作用是完全不同的。在以生产资料资本家占有制为基础的资本主义社会里,计件工资是... 计件工资制度是一种古老的工资制度。马克思曾指出:早在十四世纪,它就同计时工资一起正式列入英法两国的劳动法中。资本主义和社会主义计件工资的性质和作用是完全不同的。在以生产资料资本家占有制为基础的资本主义社会里,计件工资是资本家强化资本对雇佣劳动剥削的有力手段;而在以生产资料社会主义公有制为基础的社会主义社会里,计件工资却成为贯彻“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则的一种行之有效的劳动报酬形式。 展开更多
关键词 计件工 港口 社会主义原则 资本主义 生产资料 按劳分配 社会主义公有制 资制度 雇佣劳动 计件工资制
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这样的“计件工资”合理吗?
2
作者 栾常植 李忠勋 《山东审计》 1998年第5期38-38,共1页
这样的“计件工资”合理吗?栾常植李忠勋企业自主权的扩大,对企业搞活经济是有益的。但是在企业自主权的使用中,由于某种原因可能会出现不合理,甚至不合法的现象。例如,实行计件工资,这本是为了充分调动职工的积极性,体现按劳分... 这样的“计件工资”合理吗?栾常植李忠勋企业自主权的扩大,对企业搞活经济是有益的。但是在企业自主权的使用中,由于某种原因可能会出现不合理,甚至不合法的现象。例如,实行计件工资,这本是为了充分调动职工的积极性,体现按劳分配多劳多得的分配原则。但个别企业利... 展开更多
关键词 计件工 生产 资分析 计件工 时定额 资含量 企业自主权 效挂钩 奖金系数
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多劳多得出活力──将乐局推行计件工资做法
3
作者 卞贞华 车建平 《通信企业管理》 1996年第11期35-35,共1页
多劳多得出活力──将乐局推行计件工资做法卞贞华,车建平福建省将乐县邮电局继1992年对邮政储蓄实行经营承包责任制获得成功后,不断积极探索、扩大和深化其它班组、工种的分配制度改革。1996年1月起在全局实施全方位计件工... 多劳多得出活力──将乐局推行计件工资做法卞贞华,车建平福建省将乐县邮电局继1992年对邮政储蓄实行经营承包责任制获得成功后,不断积极探索、扩大和深化其它班组、工种的分配制度改革。1996年1月起在全局实施全方位计件工资考核,大大调动了职工发展业务的积... 展开更多
关键词 计件工 多劳多得 业务收入 业务发展 二级分配 福建将乐 发展业务 管理干部 设备中心 线路中心
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企业内部分配的新突破——江西省局全面推行计件工资、承包工资分配形式
4
作者 郭旭华 《通信企业管理》 1999年第6期16-16+15,15,共2页
为了在企业建立起有效的分配激励机制和约束机制,实现企业内部分配的新突破,促进业务发展,江西省邮电部门自1997年开始在全省推行计件工资、承包工资两种工资分配形式。计件工资制指的是将企业的业务收入、业务总量与职工工资收... 为了在企业建立起有效的分配激励机制和约束机制,实现企业内部分配的新突破,促进业务发展,江西省邮电部门自1997年开始在全省推行计件工资、承包工资两种工资分配形式。计件工资制指的是将企业的业务收入、业务总量与职工工资收入挂钩,对职工个人劳动贡献进行量化... 展开更多
关键词 计件工 江西省 资分配形式 内部分配 业务收入 资总额 新突破 服务质量 全面推行 分配制度改革
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建立施工企业正常的工资增长机制
5
作者 谢鹏飞 《工业技术经济》 1996年第5期77-79,共3页
根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定。为进一步深化企业工资制度改革,搞好企业内部工资分配,最大限度地调动各级经... 根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定。为进一步深化企业工资制度改革,搞好企业内部工资分配,最大限度地调动各级经营者和全体职工的积极性,提高劳动生产率和经济效益,结合施工企业的特点,对原有的工资制度从结构到分配都作了一系列的改革,以不断适应适市场经济的需要。 展开更多
关键词 企业 资分配制度 资制度改革 经济效益 资增长机制 风险抵押金 按劳分配 计件工 岗位 劳动生产率
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论工资总额与企业经济效益挂钩的问题
6
作者 苑茜 《南开经济研究》 1985年第2期6-10,共5页
近年来,随着企业内部经济责任制的建立,使按劳分配原则得到进一步的贯彻。以天津市为例,1978年以来,为了破除个人消费品分配中的平均主义,一些企业进行了浮动工资试点,创造了一些较好的浮动工资形式,主要有两大类: 一、个人工资浮动,计... 近年来,随着企业内部经济责任制的建立,使按劳分配原则得到进一步的贯彻。以天津市为例,1978年以来,为了破除个人消费品分配中的平均主义,一些企业进行了浮动工资试点,创造了一些较好的浮动工资形式,主要有两大类: 一、个人工资浮动,计有超额计件工资、提成工资、部分标准工资浮动等形式。超额计件工资是以标准工资为基数,提取标准工资的25—30%作为超额计件工资。 展开更多
关键词 经济效益 资总额 计件工 资浮动 标准 个人消费品分配 经济责任制 与企业 按劳分配原则 平均主义
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“成本包干,超额计件”是提高企业经济效益的好办法
7
作者 姚安国 《中央财经大学学报》 1983年第4期51-54,共4页
在加强经济核算,实行经济责任制中,各部门、企业都创造了许多行之有效的办法,“成本包干,超额计件”法就是其中之一。现选登出来,供参考。
关键词 计件工 计件单价 计算公式 企业经济 理想成本 扣发 百分考核 降低成本 月标准 资金占用
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谈计点工资及其应用
8
作者 鲁虹 张哲之 《广州大学学报(社会科学版)》 1996年第3X期39-40,共2页
我国目前比较通行的工资形式有计件工资和计时工资两种,辅助形式则有奖金和津贴,这两种形式各有优缺点,企业在运用这两种形式时往往结合使用而各有侧重,以下对两种工资形式进行综合和取舍,提出一种新的工资形式:计点工资,并举例说明其... 我国目前比较通行的工资形式有计件工资和计时工资两种,辅助形式则有奖金和津贴,这两种形式各有优缺点,企业在运用这两种形式时往往结合使用而各有侧重,以下对两种工资形式进行综合和取舍,提出一种新的工资形式:计点工资,并举例说明其在工资制度中的应用。 展开更多
关键词 资制度 职务等级资制 计点 资形式 点数 量本利分析 计件工 结构资制 浮动资制
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工业企业经济责任制的内容和形式
9
《经济与管理研究》 1982年第1期36-37,共2页
经济责任制是指在国家计划指导下,以提高社会经济效果为目的,正确处理国家、企业和职工三者利益,实行权责利紧密结合的生产经营管理制度。
关键词 经济责任制 内容和形式 业企业 基数利润留成加增长利润留成 计件工 固定资和浮动 超计划利润留成 经济效果 亏损包干 盈亏包干
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什么是劳动法意义上的“工资”
10
作者 张再平 《中国劳动》 北大核心 1997年第1期48-48,共1页
什么是劳动法意义上的“工资”〔案情〕1994年6月,一男青年李某被某影星王某开办的一家广告公司招用,并签订了劳动合同。1996年6月,李某以追索劳动报酬为由向北京市某区劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司支付自己应得的劳... 什么是劳动法意义上的“工资”〔案情〕1994年6月,一男青年李某被某影星王某开办的一家广告公司招用,并签订了劳动合同。1996年6月,李某以追索劳动报酬为由向北京市某区劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司支付自己应得的劳动报酬32646.10元。李某诉称... 展开更多
关键词 劳动法 劳动争议 劳动关系 利润分成 劳动报酬 利润提成 广告公司 计件工 劳动者 仲裁委员会
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给弟弟打工
11
作者 王相庆 《政工学刊》 北大核心 1995年第10期40-40,共1页
给弟弟打工王相庆去年暑假前,弟弟来信说已辞去原来的工作,筹资八万多元上了四台织布机,雇了四名工人,当上了小老板。转眼放暑假,我带着一种欣喜的心情踏上归途。当我敲开家门,明显消瘦的弟弟高兴地出来接我,还没坐定,我就关心... 给弟弟打工王相庆去年暑假前,弟弟来信说已辞去原来的工作,筹资八万多元上了四台织布机,雇了四名工人,当上了小老板。转眼放暑假,我带着一种欣喜的心情踏上归途。当我敲开家门,明显消瘦的弟弟高兴地出来接我,还没坐定,我就关心地问:“怎么样?还顺利吧!”“已开... 展开更多
关键词 管理经验 军校大学生 计件工 挡车 人们 社会实践活动 自我价值 温度控制 技术水平 企业管理
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以岗定酬 竞争上岗——临海农场实施岗位工资的做法和体会
12
作者 姚金龙 《中国农业会计》 北大核心 1999年第12期27-28,共2页
关键词 岗位 竞争上岗 效益 岗位资制度 生产积极性 计件工 农场 二三产业 后勤服务人员 资制度改革
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谈伐木安全与安全作业工资
13
作者 张治中 《林业劳动安全》 1995年第1期29-30,共2页
森林采伐是危险性较大、事故最多的工种。因此,抓好采伐作业的安全工作就抓住了关键环节。以往安全操作不与操作者的收益挂勾,作业人员一味求生产效益,缺乏自我保护的安全意识,违章作业屡禁不止,事故时有发生。从东方红林业局采伐作业... 森林采伐是危险性较大、事故最多的工种。因此,抓好采伐作业的安全工作就抓住了关键环节。以往安全操作不与操作者的收益挂勾,作业人员一味求生产效益,缺乏自我保护的安全意识,违章作业屡禁不止,事故时有发生。从东方红林业局采伐作业的安全检查情况看,伐区安全作业到位率仅30%。近几年在经济大潮的冲击下,不安全情况更趋严重,违章现象居高不下。究其原因,关键在于单纯以产量定报酬计发工资,缺少安全评价条件(即不以安全到位率定工资)。要消除这一弊端,实行安全作业工资是一个较为有效的措施。 展开更多
关键词 安全作业 东方红林业局 采伐作业 到位率 安全管理 支付 计件工 安全检查 作业人员 违章作业
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一种功能齐全的分配模式——滚动式效益工资制
14
作者 杨广泽 储国栋 王瑞根 《江苏纺织》 1994年第11期5-7,共3页
滚动式效益工资是一种以劳动报酬与劳动成果的完全吻合的动态复合工资。它以计效工资为前提,以一等品质量计件工资为主体,以岗位技能工资为轴心,以按股分红为纽带,辅以工龄工资、假期工资、养老金保险。取消等级工资和各种明补暗贴,把... 滚动式效益工资是一种以劳动报酬与劳动成果的完全吻合的动态复合工资。它以计效工资为前提,以一等品质量计件工资为主体,以岗位技能工资为轴心,以按股分红为纽带,辅以工龄工资、假期工资、养老金保险。取消等级工资和各种明补暗贴,把基础工资(计税预提工资)、四项补贴、洗理费。 展开更多
关键词 分配模式 滚动式 功能齐全 岗位技能 按股分红 计件工 效益 养老金 劳动报酬
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拾花季节工问题面面观
15
作者 张秀花 《兵团工运》 2005年第1期12-12,共1页
棉花是兵团农牧团场的支柱产业。由于棉花生产是一个劳动力密集型产业,随着棉花生产规模的不断扩大,棉花采摘收获期劳动力紧缺的矛盾更加突出。以农八师一四九团为例,该团拥有耕地面积14万亩,总人口2.12万人,农业承包职工2446人。2002... 棉花是兵团农牧团场的支柱产业。由于棉花生产是一个劳动力密集型产业,随着棉花生产规模的不断扩大,棉花采摘收获期劳动力紧缺的矛盾更加突出。以农八师一四九团为例,该团拥有耕地面积14万亩,总人口2.12万人,农业承包职工2446人。2002年种植棉花13万亩,全团2500名农业承包职工,拾回625万公斤棉花。2780名机关、医院、学校非农业单位干部工人学生家属共拾花723万公斤,人均拾花2600公斤,剩余2845万公斤棉花,需雇接11380名拾花工来采摘。 由此可见,如何缓解棉花采摘收获期劳力紧缺的矛盾,已成为各团场关注的热点难点问题。 展开更多
关键词 农业承包 中介人 棉花采摘 棉花生产 劳动力密集型产业 兵团农牧团场 计件工 热点难点问题 收获期 存在问题
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对计算所得税有关工资扣除问题的思考
16
作者 崔文祥 《安徽税务》 1994年第6期16-16,共1页
对计算所得税有关工资扣除问题的思考崔文祥多年来,在计算征收所得税工作上,所遇到最为棘手的问题是扣除工资和名目繁多的各种津贴、补贴,尤其是在村信用社等金融系统更为突出,导致具体执行中难以统一。产生这个问题的主要原因:一... 对计算所得税有关工资扣除问题的思考崔文祥多年来,在计算征收所得税工作上,所遇到最为棘手的问题是扣除工资和名目繁多的各种津贴、补贴,尤其是在村信用社等金融系统更为突出,导致具体执行中难以统一。产生这个问题的主要原因:一是企业工资形式繁杂。如计时工资、计... 展开更多
关键词 资扣除 所得税 计税 资基金 社会主义分配原则 资形式 上交税利 会计科目处理 计件工 税务机关
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基本医疗保险的缴费基数是什么?职工工资总额如何确定?
17
《中国中小企业》 1999年第9期37-37,共1页
关键词 基本医疗保险 资总额 缴费基数 平均 劳动报酬 直接支付 资收入 计件工 班加点 特殊情况
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工资调级怎样才能贯彻按劳分配的原则?
18
作者 路延 《经济与管理研究》 1980年第2期43-46,共4页
按劳分配是社会主义的分配原则。在我国除农业以外的物质生产领域各部门中,这个原则是通过计时工资、计件工资两种基本的工资形式再加上奖金、津贴等来实现的。一般说来,计件工资比较容易贯彻按劳分配的原则,但由于实行计件工资需要一... 按劳分配是社会主义的分配原则。在我国除农业以外的物质生产领域各部门中,这个原则是通过计时工资、计件工资两种基本的工资形式再加上奖金、津贴等来实现的。一般说来,计件工资比较容易贯彻按劳分配的原则,但由于实行计件工资需要一定的条件(如:产品制造过程独立性较大,劳动个别性较显著,能够从产品数量和质量上考察个人的劳动成果,等),所以目前在我国农业以外的各物质生产部门中,工资制度以计时工资为主;至于非物质生产领域的各部门,则基本上都是计时工资。计时工资以劳动时间作为计算劳动报酬的单位,根据劳动者的劳动数量和质量,规定出不同的工资等级,按工资等级支付工资。 展开更多
关键词 按劳分配原则 劳动者 资制度 计件工 资等级 数量和质量 劳动成果 生产积极性 分配问题
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建立适应市场经济要求的企业内部工资分配制度
19
作者 王丽宗 刘志平 《人事与人才》 2000年第10期30-32,共2页
关键词 基本生活保障 业绩资制 适应市场 经济要求 资制度改革 资分配制度 企业内部 固定部分 计件工 考核指标
全文增补中
激励因素的效能研究的方法介绍 被引量:16
20
作者 涂园园 叶阁蔚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 1995年第2期114-115,共2页
激励因素的效能研究的方法介绍涂园园,叶阁蔚(江西行政学院工行系,华东师大心理系)1引言激励,指的是持续激发人的动机心理过程。通过激励,在某种内部或外部刺激影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。将这一概念用于管理,就是... 激励因素的效能研究的方法介绍涂园园,叶阁蔚(江西行政学院工行系,华东师大心理系)1引言激励,指的是持续激发人的动机心理过程。通过激励,在某种内部或外部刺激影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。将这一概念用于管理,就是通常所说的调动人的积极性的问题。我... 展开更多
关键词 激励因素 效能研究 方法介绍 灰色关联度分析 计件工 劳保福利 灰色系统理论 企业劳动生产率 物质激励
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