行为锚定法用于临床带教老师教学能力评价的研究 被引量：21

1

作者 王曙红 王国妃 +2 位作者 曾纯 夏晓晨 钟平 《护理学杂志》 CSCD 2013年第6期62-64,共3页

目的运用行为锚定法了解临床护理带教老师的能力情况,为医院选拔合格的带教老师提供参考。方法随机抽取临床实习护生400人,采用自制临床护理带教老师三维四等行为锚定等级评价问卷对400名带教老师的能力进行评估。结果带教老师教学能力... 目的运用行为锚定法了解临床护理带教老师的能力情况,为医院选拔合格的带教老师提供参考。方法随机抽取临床实习护生400人,采用自制临床护理带教老师三维四等行为锚定等级评价问卷对400名带教老师的能力进行评估。结果带教老师教学能力总分30.78±6.15,得分最低的2个条目是专业知识(2.82±0.93)与教学方法(2.74±0.91);护生接触带教老师的时间不同,其对老师的能力评价得分差异有统计学意义(P<0.01)。结论行为锚定法可准确、客观地评价临床带教老师的教学能力。临床带教老师的综合能力处于中上水平,能较好地承担护理实习生的带教任务,但专业知识、教学方法等方面仍需要加强。 展开更多

关键词 行为锚定法 临床带教 教学能力

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基于行为等级锚定法的我国县乡两级医生纵向协作研究 被引量：4

2

作者 胡瑞 唐文熙 +2 位作者 张研 谢添 张亮 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第8期599-602,共4页

目的:了解我国县乡两级医生纵向协作现状,并提出改进建议。方法:采用行为等级锚定法进行评价,并进行统计学检验。结果:地区间两级医生协作水平参差不齐,存在地区性特点;组织协作层面上,两级医生间的纵向协作缺乏相关的政策规定;临床协... 目的:了解我国县乡两级医生纵向协作现状,并提出改进建议。方法:采用行为等级锚定法进行评价,并进行统计学检验。结果:地区间两级医生协作水平参差不齐,存在地区性特点;组织协作层面上,两级医生间的纵向协作缺乏相关的政策规定;临床协作层面上,乡级医生在临床协作中是主要的发起者。结论:探索推进多种形式的促进协作相关改革;完善分级诊疗制度,建立双向转诊制度;创新绩效考评机制,将两级协作作为医生绩效考评重要指标。 展开更多

关键词 行为等级锚定法 纵向协作 县乡一体化

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基于行为锚定评价法的考核指标体系构建与实践 被引量：4

3

作者 杨梅 《中国卫生质量管理》 2013年第5期91-94,共4页

目的探索运用行为锚定评价法,设计各类人员考核指标体系。方法采用行为锚定评价法,将各类人员的绩效优异行为作为标杆,进行要素评价,设计量表,建立各类人员考核指标体系并实施。结果利用行为锚定评价法设计的绩效考核指标体系易被考核... 目的探索运用行为锚定评价法,设计各类人员考核指标体系。方法采用行为锚定评价法,将各类人员的绩效优异行为作为标杆,进行要素评价,设计量表,建立各类人员考核指标体系并实施。结果利用行为锚定评价法设计的绩效考核指标体系易被考核者理解和接受,有利于被考核者改进工作行为,激励各级管理人员改进管理方法,增强了绩效考核的可操作性。 展开更多

关键词 行为锚定评价法 绩效优异行为 考核指标体系

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行为锚定等级评价法运用于高校辅导员专业化发展评价的可行性分析

4

作者 王海宁 《山东行政学院学报》 2019年第2期50-54,共5页

辅导员的工作内容复杂,其专业化发展的评价,不能单纯地用一般量表或主观判断来开展。行为锚定等级评价法集合了关键事件法和等级量表法等评价方法的优点,适合工作内容复杂、注重过程导向的评价,与辅导员专业化发展的特征耦合,可以在辅... 辅导员的工作内容复杂,其专业化发展的评价,不能单纯地用一般量表或主观判断来开展。行为锚定等级评价法集合了关键事件法和等级量表法等评价方法的优点,适合工作内容复杂、注重过程导向的评价,与辅导员专业化发展的特征耦合,可以在辅导员专业化发展评价中应用。对辅导员素质能力大赛的分析,也为行为锚定等级评价法在辅导员专业化发展评价中的适应性提供了实证参考。 展开更多

关键词 高校辅导员 专业化发展 行为锚定等级评价法 素质能力大赛

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基于行为锚定评价法的行政管理专业教学质量考核研究 被引量：3

5

作者 刘东玲 张福磊 +1 位作者 邵玉东 宰晓燕 《经济师》 2020年第9期179-181,共3页

基于行为锚定评价法,结合《公共管理类教学质量国家标准》,从课堂教学质量、实践教学质量和就业质量三个角度,选取8项指标18个要素制定行政管理专业教学质量考核标准量表。在此基础上,选取A校行政管理专业,以行政管理专业教学考核质量的... 基于行为锚定评价法,结合《公共管理类教学质量国家标准》,从课堂教学质量、实践教学质量和就业质量三个角度,选取8项指标18个要素制定行政管理专业教学质量考核标准量表。在此基础上,选取A校行政管理专业,以行政管理专业教学考核质量的3个量表为标准,对A校行政管理专业教学质量进行考核,最后在考核的基础上提出A校行政管理专业发展的对策与建议。 展开更多

关键词 行为锚定评价法 行政管理专业 教学质量考核

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临床护理带教老师行为锚定等级评价量表研制与应用 被引量：6

6

作者 曾纯 王曙红 +1 位作者 王国妃 夏晓晨 《齐鲁护理杂志》 2014年第9期111-112,共2页

目的:运用行为锚定法,结合临床护理教学工作实际情况,研制临床护理带教老师评价量表,为评价和培养临床带教老师教学能力提供量化指标。方法:采用文献检索分析法和专题小组讨论法确定3个维度并形成条目池,通过Delphi函询法对条目进行筛... 目的:运用行为锚定法,结合临床护理教学工作实际情况,研制临床护理带教老师评价量表,为评价和培养临床带教老师教学能力提供量化指标。方法:采用文献检索分析法和专题小组讨论法确定3个维度并形成条目池,通过Delphi函询法对条目进行筛选并形成最终量表。采用随机整群法,抽取2012年6月进入长沙市某三级甲等综合性医院实习的400名护生进行问卷调查,对量表的信效度进行检测。结果:最终量表包括带教知识、带教技能、带教态度3个维度;量表总体Cronbach'sα系数为0.916,其内部一致性、结构效度度均在可接受范围内。结论:临床护理带教老师行为锚定等级评价量表具有较好的信度、效度,可从整体上评价临床带教老师的教学能力。 展开更多

关键词 临床护理 行为锚定法 教学能力

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绩效评价不仅是目标管理：企业员工工作行为评价的方法

7

作者 张序 《人才与现代化》 2001年第3期95-96,共2页

关键词 绩效评价 锚定行为评价法 行为观察表 图表评价法 评价方法 人力资源管理 绝对评价系统 企业员工 工作行为评价 目标管理

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MS公司生产调度绩效考评指标设定方法

8

作者 张蕾 《知识经济》 2016年第22期87-88,共2页

本文以MS公司生产调度的绩效考评指标设定为研究对象,从岗位工作分析入手,在完善岗位说明书的基础上,以绩效考评的"关键事件法"和"行为锚定法"为理论依据,确定了以关键工作项目为考评指标,建立对应的考评标准,通过... 本文以MS公司生产调度的绩效考评指标设定为研究对象,从岗位工作分析入手,在完善岗位说明书的基础上,以绩效考评的"关键事件法"和"行为锚定法"为理论依据,确定了以关键工作项目为考评指标,建立对应的考评标准,通过层次分析确定考评指标权重,从而形成了生产调度岗位绩效考评体系,并在实践中得以应用,希望能够给其他企业同类人员的绩效考评提供借鉴和参考。 展开更多

关键词 绩效考评指标 关键事件法 行为锚定法 AHP

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企业员工的绩效评估方法刍议 被引量：1

9

作者 吴向前 《管理观察》 2007年第3期66-68,共3页

绩效评估是人力资源管理的重要环节,是绩效管理的核心,评估方法的选用是至关重要的。目前通用的图尺度评价法、强制分布法、目标管理法、行为锚定等级评价法和360°绩效反馈不仅各有优缺点,而且在应用上也各有侧重。

关键词 绩效评估 图尺度评价法 强制分布法 目标管理法 行为锚定等级评价法 360°绩效反馈

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基于移动考评的护理质量评价指标体系建立与实现 被引量：4

10

作者 秦亚玲 林智杰 +1 位作者 刘辉 郑豫珍 《中国数字医学》 2014年第6期16-18,共3页

目的:探讨信息化数字医院背景下护理质量评价指标体系建立与实现方法。方法:通过成立"基于移动考评的护理质量指标评价体系建立开发"工作小组,按照PDCA循环原理制定工作步骤,选择平衡记分卡为质量评价指标体系的构成形式,以... 目的:探讨信息化数字医院背景下护理质量评价指标体系建立与实现方法。方法:通过成立"基于移动考评的护理质量指标评价体系建立开发"工作小组,按照PDCA循环原理制定工作步骤,选择平衡记分卡为质量评价指标体系的构成形式,以护理岗位分类为依据,用行为锚定评分法确定平衡记分卡中环节质量考核点及评分规则,通过护理专家论证和试点病区使用,提交需求,由软件开发工程师实现移动考评。结果:完成涵盖医院各护理岗位的平衡记分卡58张,形成四个考核维度749个关键质量指标的移动护理质量指标评价体系。结论:完善的组织结构和合理的人员选择是保证体系顺利建立实现的基础,创新意识、评判性思维是体系建立实现的重要因素,慎重提交需求和留痕管理有利于保证团队获得最佳工作效果。 展开更多

关键词 护理信息化 护理质量管理 移动考评 平衡记分卡 行为锚定评分法

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我国中西部县(区)乡镇卫生院诊疗能力调查 被引量：8

11

作者 牛亚冬 张亮 +2 位作者 贺睿博 吴悦 张研 《中国卫生资源》 北大核心 2016年第2期87-90,95,共5页

目的 :分析中西部县(区)乡镇卫生院的诊疗能力现状及影响因素,为明确乡镇卫生院诊疗范围提供依据。方法 :选取了中部湖北省麻城市,以及西部重庆市黔江区为样本县(区),采用整群抽样方法对县(区)内46家乡镇卫生院的基本情况、医疗服务供... 目的 :分析中西部县(区)乡镇卫生院的诊疗能力现状及影响因素,为明确乡镇卫生院诊疗范围提供依据。方法 :选取了中部湖北省麻城市,以及西部重庆市黔江区为样本县(区),采用整群抽样方法对县(区)内46家乡镇卫生院的基本情况、医疗服务供给状况等9个部分开展调查,由业务院长给本院对乡镇卫生院最常见69种疾病的诊疗能力锚定打分。结果 :能够控制或治愈的疾病数超过48种的卫生院仅有10家;总收入、执业医师数、执业(助理)医师数、医技师数等9个因素与乡镇卫生院的诊疗能力相关。结论 :中西部县(区)乡镇卫生院诊疗能力低,作为首诊机构尚有风险;不同乡镇卫生院疾病诊疗能力差别较大;人员不足仍然是制约乡镇卫生院诊疗能力最大的瓶颈。 展开更多

关键词 乡镇卫生院 诊疗能力 行为锚定评分法 常见疾病

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商业银行行长胜任力模型研究 被引量：36

12

作者 黄勋敬 李光远 张敏强 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第7期3-12,共10页

商业银行行长对于商业银行的发展和成长至关重要,采用什么标准来选拔和培育银行行长成为银行利益相关者关注的焦点。胜任力模型的研发为此提供了一个全新的视角。本文应用行为事件访谈法(BEI),并通过对不同绩效行长胜任力特征的差异比较... 商业银行行长对于商业银行的发展和成长至关重要,采用什么标准来选拔和培育银行行长成为银行利益相关者关注的焦点。胜任力模型的研发为此提供了一个全新的视角。本文应用行为事件访谈法(BEI),并通过对不同绩效行长胜任力特征的差异比较,构建了商业银行行长胜任力模型。行长胜任力模型包括9项超越性胜任力特征和13项基准性胜任力特征。最后,本文就如何将行长胜任力模型运用于商业银行行长选拔、培训、绩效考核,后备行长选拔以及行长职业生涯规划等人力资源模块进行了深入探讨。 展开更多

关键词 商业银行 行长 胜任力模型 行为事件访谈法 行为锚定等级评价法

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商业银行行长胜任力模型追踪研究 被引量：12

13

作者 黄勋敬 张敏强 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第7期16-22,共7页

在前项研究已经构建起商业银行行长胜任力模型的基础上,本研究运用追踪研究法对已经通过胜任水平测评的10名被试行长进行了为期一年的绩效考核追踪研究。在一个绩效年度结束后,运用基于行长胜任力模型的考核方案对10名被试者的实际经营... 在前项研究已经构建起商业银行行长胜任力模型的基础上,本研究运用追踪研究法对已经通过胜任水平测评的10名被试行长进行了为期一年的绩效考核追踪研究。在一个绩效年度结束后,运用基于行长胜任力模型的考核方案对10名被试者的实际经营绩效和能力素质展现情况进行了考评。考评结果说明,10名被试行长的经营业绩表现及胜任能力素质表现较好,充分发挥了应有的管理水平。这充分表明,前项研究所建构的行长胜任力模型具有一定的科学性,达到了相当的信度和效度,能够真正预测和区分绩效表现优秀的行长,可以进一步推广使用,进而构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系。 展开更多

关键词 银行行长 胜任力模型 行为事件访谈法(BEI) 追踪研究 行为锚定等级评价法

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基于战略驱动的国有企业子分公司考核创新——以C建筑集团为例 被引量：1

14

作者 王曼莉 《智库时代》 2020年第15期121-123,共3页

传统子分公司绩效考核体系强调定量指标,偏重财务短期利益,缺乏对企业战略的有效分解,无法合理评估子分公司的内部控制与无形资产的未来收益。基于此,C集团以BSC平衡记分卡为主要指导思想,贯穿使用关键绩效指标的目标分解思维,同时借助... 传统子分公司绩效考核体系强调定量指标,偏重财务短期利益,缺乏对企业战略的有效分解,无法合理评估子分公司的内部控制与无形资产的未来收益。基于此,C集团以BSC平衡记分卡为主要指导思想,贯穿使用关键绩效指标的目标分解思维,同时借助行为锚定等级评价法分解集团公司整体战略,以实现战略目标的关键成功要素为基础,评价子分公司内部运营管理中的定性模块,为其管理提升提供明确的路径指引,将子分公司绩效考核变成集团公司战略实施的载体,不仅满足了绩效本质和衡量工具的统一,也建立了与企业战略的有效联系,实现了集团公司长期战略与经营管理短期行动的有效结合。 展开更多

关键词 内部控制 战略分解 BSC平衡记分卡 关键成功要素 行为锚定等级评价法

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BARS在绩效考评中的应用 被引量：4

15

作者 徐月凤 金正强 《上海企业》 北大核心 2001年第6期26-28,共3页

关键词 企业 绩效考评 BARS 行为锚定等级评分法

原文传递

新型烟草商业企业零售客户积分评价指标体系构建 被引量：3

16

作者 王云彪 刘璐 +1 位作者 张鹏 王梦茜 《商场现代化》 2021年第3期12-15,共4页

完善商业企业对零售客户的积分管理,对加强客我协同、提高营销体系的市场化程度具有重大贡献。本文在烟草商业企业零售客户积分管理挑战与重点分析基础上,以"激励相容"理论为指导,充分发挥烟草商业企业和零售客户两大主体目... 完善商业企业对零售客户的积分管理,对加强客我协同、提高营销体系的市场化程度具有重大贡献。本文在烟草商业企业零售客户积分管理挑战与重点分析基础上,以"激励相容"理论为指导,充分发挥烟草商业企业和零售客户两大主体目标协同导向作用,选取行为锚定等级评定法构建新型的烟草商业企业零售客户积分评价体系,使零售客户积分评价体系突显目标导向性,强调投入、突出过程,兼具稳定性与开放特性,将有效促进零售客户积分管理体系的激励相容机制作用的发挥。 展开更多

关键词 激励相容 行为锚定等级评定法 积分管理 层次分析法

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燃气企业绩效考核体系构建实例研究 被引量：2

17

作者 黄迪华 《煤气与热力》 2013年第6期31-36,共6页

阐述采用关键绩效指标(KPI)考核与行为锚定评分法相结合的方式构建绩效考核体系的方法。结合公司实际,探讨提取公司、部门和岗位KPI的基本方法,KPI的分解,以及KPI权重及标准值的确定等,对KPI提取以及锚定评分法实施过程进行了分析。

关键词 绩效考核 关键绩效指标 行为锚定评分法

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