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建设高技能的蓝领队伍 提高企业核心竞争力
1
作者 吴云峰 《交通企业管理》 2024年第5期30-32,共3页
在港口市场竞争日趋激烈的今天,提高人才队伍素质是港口企业建设新质生产力的关键要素。通过完善职工教育培训机制,强化职业教育、研究探索适合产业工人全面发展的职业教育培训新模式,全面提升产业工人专业知识和技术技能,实施赋能成长... 在港口市场竞争日趋激烈的今天,提高人才队伍素质是港口企业建设新质生产力的关键要素。通过完善职工教育培训机制,强化职业教育、研究探索适合产业工人全面发展的职业教育培训新模式,全面提升产业工人专业知识和技术技能,实施赋能成长工程,大力培育港口强省的主力军,打造一支高技能的蓝领队伍将成为企业发展的一个重要的核心竞争力。 展开更多
关键词 港口企业 蓝领队伍 人才培养 技能人才 技能培训
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关于打造技能素质过硬的蓝领队伍的思考
2
作者 郭汶鹭 《经济视野》 2014年第6期-,共1页
本文通过在钻探行业蓝领队伍建设中存在现实问题，制定相应对策和措施，明确蓝领队伍建设的方式方法。
关键词 打造 素质过硬 蓝领队伍
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基于效能评估与薪酬包干的新型供电所蓝领队伍建设案例研究 被引量：1
3
作者 邵波 刘志林 陈家翘 《企业改革与管理》 2023年第5期60-62,共3页
面对新发展形势,供电所作为基层单位需要推进新型供电服务体系的组织变革,及时评估新型供电所运行的效能情况,并以此为指引强化供电所蓝领队伍建设力度。在此背景下,诸暨市供电公司(以下简称“诸暨公司”)开展了基于效能评估和薪酬包干... 面对新发展形势,供电所作为基层单位需要推进新型供电服务体系的组织变革,及时评估新型供电所运行的效能情况,并以此为指引强化供电所蓝领队伍建设力度。在此背景下,诸暨市供电公司(以下简称“诸暨公司”)开展了基于效能评估和薪酬包干体系的新型供电所蓝领队伍建设的研究与实践,旨在建设“以客户为中心、以市场为导向”的全能型供电所,为国家电网新型供电所效能提升与蓝领队伍建设提供示范。 展开更多
关键词 国家电网 效能评估 薪酬包干 蓝领队伍建设
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低碳转型升级背景下完善蓝领队伍激励系统的策略研究——以国网浙江电力有限公司为例 被引量：1
4
作者 刘理峰 《企业改革与管理》 2023年第10期83-85,共3页
随着时代发展和能源战略转型,蓝领队伍建设被赋予了新的时代意义和现实意义,而激励系统又是蓝领员工队伍建设的重要内容。本文从蓝领岗位清单式管理、强化蓝领培养成效与组织资源配置的关联机制、优化蓝领队伍岗位薪酬体系、深化蓝领绩... 随着时代发展和能源战略转型,蓝领队伍建设被赋予了新的时代意义和现实意义,而激励系统又是蓝领员工队伍建设的重要内容。本文从蓝领岗位清单式管理、强化蓝领培养成效与组织资源配置的关联机制、优化蓝领队伍岗位薪酬体系、深化蓝领绩效管理和完善蓝领非物质激励机制五个方面入手,健全蓝领激励系统,对蓝领队伍建设提供相对完整和全面的奖酬支持。 展开更多
关键词 电力系统 蓝领队伍 激励系统
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构建企业蓝领人才队伍不容忽视 被引量：1
5
作者 周卫东 《厦门特区党校学报》 2004年第4期34-37,共4页
从企业管理所面临的挑战及其在国民经济发展中的地位和责任来看,无论是人才的数量质量,还是人才开发的观念、机制和环境,其滞后性是显而易见的,技术工人出现“断层”,高级技工严重短缺,成为企业寻求发展中的一道难以逾越的“坎”,企业... 从企业管理所面临的挑战及其在国民经济发展中的地位和责任来看,无论是人才的数量质量,还是人才开发的观念、机制和环境,其滞后性是显而易见的,技术工人出现“断层”,高级技工严重短缺,成为企业寻求发展中的一道难以逾越的“坎”,企业蓝领人才队伍现状不容乐观。因此,必须寻找构建企业蓝领人才队伍的对策:一是要启动高级蓝领的培训工程;二是要营造和创新人才流动机制;三是盘点企业人才资源,力争内部挖潜;四是“绝活”要传续不能“断档”;五是建立良好的人才资源管理制度和机制;六是营造和创新人才激励机制。 展开更多
关键词 蓝领人才队伍 不容乐观 不容忽视 对策
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