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企业核心员工的特征与管理策略
被引量：
10
1
作者
王炳成
王显清
《商场现代化》
北大核心
2006年第10S期146-147,共2页
核心员工在企业中具有举足轻重的地位,如何留住核心员工、用好核心员工,一直是令许多企业头疼不已的事情。本文将核心员工分为领导型核心员工、管理型核心员工、技术型核心员工与营销型核心员工四类,分别对这四类核心员工的工作内容及...
核心员工在企业中具有举足轻重的地位,如何留住核心员工、用好核心员工,一直是令许多企业头疼不已的事情。本文将核心员工分为领导型核心员工、管理型核心员工、技术型核心员工与营销型核心员工四类,分别对这四类核心员工的工作内容及独特的需求进行了分析,在此基础上指出了企业应当如何对待这些核心员工及应采取的措施,然后分析了核心员工共同的追求,并提出了相关的建议。
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关键词
领导
型
核心
员工
管理
型
核心
员工
技术
型
核心
员工
营销型核心员工
企业
核心
员工
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职称材料
题名
企业核心员工的特征与管理策略
被引量：
10
1
作者
王炳成
王显清
机构
山东科技大学
澳柯玛股份有限公司
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第10S期146-147,共2页
文摘
核心员工在企业中具有举足轻重的地位,如何留住核心员工、用好核心员工,一直是令许多企业头疼不已的事情。本文将核心员工分为领导型核心员工、管理型核心员工、技术型核心员工与营销型核心员工四类,分别对这四类核心员工的工作内容及独特的需求进行了分析,在此基础上指出了企业应当如何对待这些核心员工及应采取的措施,然后分析了核心员工共同的追求,并提出了相关的建议。
关键词
领导
型
核心
员工
管理
型
核心
员工
技术
型
核心
员工
营销型核心员工
企业
核心
员工
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业核心员工的特征与管理策略
王炳成
王显清
《商场现代化》
北大核心
2006
10
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