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建立专门组织管理聘用合同制医务人员尝试 被引量:2
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作者 张小威 李桂萍 +2 位作者 陈丽莉 曾凡本 雷新玲 《西北国防医学杂志》 CAS 2002年第4期295-296,共2页
关键词 组织管理 聘用合同制 医务人员
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用人机制改革势在必行——我馆实行全员聘用合同制的尝试 被引量:6
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作者 赵兵 《图书馆学刊》 1999年第2期33-34,共2页
本文介绍了东北大学图书馆实行全员聘用合同制试点的目标、特点及实施办法,总结了改革的成效及不足。对图书馆的管理体制改革,尤其是用人机制的改革进行了探索。
关键词 用人机制 全员聘用合同制 改革
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聘用合同制护士的规范化管理与培训 被引量:5
3
作者 高敏 刘梅玲 《现代护理》 2006年第12期1159-1160,共2页
我院自2003年7月开始在临床使用聘用合同制护士进行基础护理工作,有效地加强了危重病人的基础护理,使患者的满意度提高到98%,同时,也缓解了临床护理人员紧缺的矛盾。通过对聘用合同制护士的管理与培训,总结出相应的经验,从而为今后护理... 我院自2003年7月开始在临床使用聘用合同制护士进行基础护理工作,有效地加强了危重病人的基础护理,使患者的满意度提高到98%,同时,也缓解了临床护理人员紧缺的矛盾。通过对聘用合同制护士的管理与培训,总结出相应的经验,从而为今后护理队伍的有效管理奠定一定的实践基础。 展开更多
关键词 聘用合同制护士 管理 培训
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医院实行全员聘用合同制的利弊、动力与阻力 被引量:1
4
作者 钱飚 赵淑琴 《中国医院管理》 2000年第1期50-51,共2页
对医院实行全员聘用合同制的潜在利益、可能引发的问题,以及动力源、阻力源进行了探讨。
关键词 医院 改革 全员聘用合同制
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聘用合同制护士团队的管理方法与效果分析 被引量:3
5
作者 段富霞 《现代医院管理》 2016年第1期69-71,共3页
目的探讨人性化管理模式在聘用合同制护士管理中的方法及效果评价。方法 2012年3月至2015年3月在采用人性化护理管理前后,对聘用合同制护士进行问卷调查,对比人性化管理前后护士工作满意度及离职意愿水平。结果采用人性化护理管理后聘... 目的探讨人性化管理模式在聘用合同制护士管理中的方法及效果评价。方法 2012年3月至2015年3月在采用人性化护理管理前后,对聘用合同制护士进行问卷调查,对比人性化管理前后护士工作满意度及离职意愿水平。结果采用人性化护理管理后聘用合同制护士工作满意度较之前有显著提高(P<0.05),离职意愿低于干预前水平(P<0.05)。结论对聘用合同制护士实施人性化管理,对提高其工作满意度,降低离职意愿水平,稳定护理队伍,提高护理质量具有重要意义,值得进一步推广和应用。 展开更多
关键词 聘用合同制护士 人性化管理 护理管理 离职意愿 离职率
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关于高校实行聘用合同制的思考 被引量:2
6
作者 樊玉荣 《荆门职业技术学院学报》 2001年第5期76-79,共4页
高校实行聘用合同制是深化高校人事制度改革 ,建立符合高校特点的人事管理制度 ,建立高素质社会化专业技术人员队伍的重要措施。实行高校依法管理 ,借以保障高校教职工的合法权益 ,做到真正意义上的单位自主用人 ,个人自主择业。单位与... 高校实行聘用合同制是深化高校人事制度改革 ,建立符合高校特点的人事管理制度 ,建立高素质社会化专业技术人员队伍的重要措施。实行高校依法管理 ,借以保障高校教职工的合法权益 ,做到真正意义上的单位自主用人 ,个人自主择业。单位与职工签订聘用合同 ,明确双方的责、权、利 ,能在一定程度上解决干部能上能下 。 展开更多
关键词 高校 聘用合同制 人事管理 素质 中国
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关于医院推行全员聘用合同制具体操作的几点做法
7
作者 徐一平 《中国卫生资源》 2004年第5期238-239,共2页
关键词 医院人事制度 全员聘用合同制 做法 体操 操作实践 参考 具体 推行 重要环节 改革
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军队医院聘用合同制人员效能提升问题研究
8
作者 王强 《东南国防医药》 2022年第1期89-92,共4页
聘用合同制人员作为军队医院人力资源的重要组成部分,在平时为兵服务、急时承担急难险重任务、战时伤病员救治等工作岗位,发挥着不可替代的重要作用。文章在阐明相关核心概念基础上,论述了评价军队医院聘用合同制人员效能的指标体系及... 聘用合同制人员作为军队医院人力资源的重要组成部分,在平时为兵服务、急时承担急难险重任务、战时伤病员救治等工作岗位,发挥着不可替代的重要作用。文章在阐明相关核心概念基础上,论述了评价军队医院聘用合同制人员效能的指标体系及影响因子,分析了提升军队医院聘用合同制人员效能的现状、问题及原因,围绕有效提升军队医院聘用合同制人员效能提出了对策建议。 展开更多
关键词 军队医院 聘用合同制人员 效能提升 对策建议
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论实施聘用合同制的四种手段
9
作者 胡卓君 《绍兴文理学院学报(哲学社会科学版)》 2001年第1期43-45,共3页
事业单位实行的聘用合同制是顺应社会主义市场经济的新型用人制度.为确保聘用合同制的顺利实施,达到其改革的目的,需要综合运用法律手段、行政手段、经济手段、教育手段等.运用各种手段时要注重抓重点环节.
关键词 聘用合同制 行政 经济 教育 用人制度 高校 岗位聘任制 聘用合同 教职工 分配
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对人民银行县支行聘用合同制员工安全管理的若干思考
10
作者 朱丹 《内蒙古金融研究》 2012年第12期69-70,共2页
近年来,为确保人民银行县支行正常的业务运转,聘用合同制员工的情况已相当普遍,并且逐年增加。聘用岗位已从门卫、保洁等岗位转向业务一线科室。县支行不断结合自身实际,全面加强和规范合同制用工管理,取得了显著成效,较好发挥了... 近年来,为确保人民银行县支行正常的业务运转,聘用合同制员工的情况已相当普遍,并且逐年增加。聘用岗位已从门卫、保洁等岗位转向业务一线科室。县支行不断结合自身实际,全面加强和规范合同制用工管理,取得了显著成效,较好发挥了合同制用工辅助基层央行履职的作用。但县支行在实践用工管理工作中仍存在诸多问题,应予以关注。 展开更多
关键词 人民银行县支行 聘用合同制 安全管理 员工 用工管理 基层央行 管理工作 业务
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论实施聘用合同制的几种手段
11
作者 胡卓君 《师资培训研究》 2000年第3期10-13,共4页
为适应社会主义市场经济体制,保障用人单位和职工的合法权益,增强用人单位的生机和活力,我国事业单位的用人制度正在发生深刻的变化。聘用合同制正是顺应这种变化趋势而产生的一种新型的用人制度。
关键词 聘用合同制 高校 用人制度
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江西省加强聘用合同制护士管理的实践与思考 被引量:3
12
作者 龚晓敏 《中国护理管理》 2006年第6期16-17,共2页
关键词 聘用合同制护士 护士管理 江西省 护理工作质量 用人制度 护士执业 卫生机构 护士人力 护理队伍
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对聘用合同制护士人性化管理的探讨 被引量:1
13
作者 李丽霞 《中国医药指南》 2013年第25期574-575,共2页
面对我国经济的快速发展,人们的生活水平在不断提高,对身心健康也有了很大的需求,需要医疗技术不断进步,护理水平不断扩展提高,我院是铁路医院后转至到地方的。成为了一所具有临床护理和临床教学为一体的综合性医院。为了满足了护理工... 面对我国经济的快速发展,人们的生活水平在不断提高,对身心健康也有了很大的需求,需要医疗技术不断进步,护理水平不断扩展提高,我院是铁路医院后转至到地方的。成为了一所具有临床护理和临床教学为一体的综合性医院。为了满足了护理工作的需要。为了解决护理人员的短缺,院里决定聘用护士来,缓解了护士短缺问题,同时对护理管理工作者也有了了新的要求。院理对对聘用合同制护士采取了一些列措施,坚决做到:①严格把好准入关、②培训关、③试用关④、带教教师关、⑤考核关等,加强聘用合同制护士的管理,充分调动了护士工作的积极性和主动性,取得了很好的效果。 展开更多
关键词 聘用合同制护士 人性化管理 探讨
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对事业单位实行聘用合同制的几点思考 被引量:1
14
作者 龚泽群 龚慧枫 《内江科技》 2006年第6期9-9,共1页
本文阐述了笔者对事业单位实行聘用合同制的几点思考:①事业单位现有的人事制度与社会主义市场经济体制的要求不相适应;②试行聘用合同制后产生了积极效应,促进了单位自身的发展;③实行聘用合同制过程中存在的若干问题及建议。
关键词 事业单住 人事制度 聘用合同制
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高校实行全员聘用合同制的几点思考 被引量:2
15
作者 朱敏 《福州师专学报》 2002年第4期56-59,共4页
高校实行全员聘用合同制是深化高校人事制度改革 ,建立高素质社会化专业技术人员队伍的重要措施。它有着客观存在和发展的环境与条件 ,同时也受到一定因素的制约。当前 ,高校应从思想观念、设岗、聘用、考核、分配、分流等方面着力巩固... 高校实行全员聘用合同制是深化高校人事制度改革 ,建立高素质社会化专业技术人员队伍的重要措施。它有着客观存在和发展的环境与条件 ,同时也受到一定因素的制约。当前 ,高校应从思想观念、设岗、聘用、考核、分配、分流等方面着力巩固和完善全员聘用合同制。 展开更多
关键词 高等学校 全员聘用合同制 环境 条件 人事制度改革 制约因素
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科学院实施全员聘用合同制的做法和体会
16
作者 张艳 陈新权 《科技管理研究》 2001年第3期25-26,共2页
实施全员聘用合同制 ,是建立适应社会主义市场经济和科技发展的新型用人制度 ,解决干部能上能下、能进能出问题的有效措施。本文根据人事制度改革实践情况 。
关键词 中国科学院 人事制度 全员聘用合同制 改革 分配制度 规章制度建设 广州分院
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普通高校全员聘用合同制改革面临的困难及对策 被引量:1
17
作者 栾兰 《辽宁税务高等专科学校学报》 2007年第3期79-80,共2页
高校实行全员聘用合同制已在全国范围内展开,实行全员聘用合同制是建立适应社会主义市场经济体制要求的高校人事管理制度的一项重要举措,是大势所趋。
关键词 普通高校 聘用合同制 改革 对策
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高校实行聘用合同制的若干思考
18
作者 刘洪俊 曲宁 《航海教育研究》 1998年第2期89-90,共2页
本文论述了高校实行聘用合同制的主要原因与优势,并指出了实行该制度的弊端。
关键词 高校 实行 聘用合同制 思考
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高校全员聘用合同制探寻
19
作者 隋军伟 《佳木斯大学社会科学学报》 2000年第5期38-39,共2页
全员聘用合同制 ,是我国高校人事制度改革的一种新型管理模式。本文根据我国高校实际情况 ,探讨了全员聘用合同制的基本方法。
关键词 高校 全员聘用合同制 人事制度 聘任形式 改革
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聘用合同制下高校办公室新上岗秘书的心理困惑与解决对策
20
作者 蒋杰 《文教资料》 2009年第28期180-181,共2页
近年来,许多高校根据国家人事部的部署相继出台了实施聘用合同制的改革办法,改革对人们的传统思想形成了强大冲击。高校办公室新上岗人员不仅面对传统就业过程中的角色转变和环境适应问题。而且面临着由于人事制度改革所带来的现实生... 近年来,许多高校根据国家人事部的部署相继出台了实施聘用合同制的改革办法,改革对人们的传统思想形成了强大冲击。高校办公室新上岗人员不仅面对传统就业过程中的角色转变和环境适应问题。而且面临着由于人事制度改革所带来的现实生活压力和一心理调试问题.这些复杂的因素纠合在一起.给高校新上岗秘书造成了诸如焦虑、失落、不平衡等心理困惑,极大地影响了他们的身心健康和工作质量。因此。领导者应多给予聘用合同制新上岗秘书以人文关怀,同事应多理解和帮助他们,人事部门应尽早建立起科学合理的评价考核体系,聘用合同制高校办公室新上岗秘书自己也应积极主动调试自身心理,解决心理困惑.提高工作热情和工作效率。 展开更多
关键词 聘用合同制 高校办公室新上岗秘书 心理困惑 解决对策
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