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题名军队医院聘用医生综合能力评价指标体系研究
被引量：1
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作者
马广信
张秀巧
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机构
中国人民解放军第二五二医院医务处
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出处
《河北职工医学院学报》
2008年第1期103-105,共3页
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文摘
本文针对当前部队医院聘用医生综合能力缺乏科学的评估体系,为进一步规范聘用医生的管理,结合卫生部下发的《医师定期考核管理办法》,对聘用医生综合能力主要构成要素进行分析,通过专家咨询法(Delphi法)建立评价指标,并以层次分析法(AHP法)确定指标的权重系数,为聘用医生综合能力的评价工作打下了坚实的基础。
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关键词
聘用医生
综合能力
评价
指标体系
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名军队医院聘用医生医德医风教育现状及对策
被引量：1
- 2
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作者
马广信
张秀巧
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机构
解放军第
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出处
《医疗装备》
2013年第10期42-43,共2页
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文摘
医德医风教育是聘用医生教育的重要内容。加强医德医风建设,不仅有助于构建和谐医患关系,还可以提升医院品质,形成核心竞争力,促进医院的可持续发展。本文结合我院对聘用医生的管理经验,分析其原因及现状,提出聘用医生医德医风教育的具体对策。
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关键词
聘用医生
医德医风
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名强化聘用医生管理 促进医疗质量稳步提高
被引量：5
- 3
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作者
苏韫
茅建华
曾学俊
朱裕锭
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机构
第
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出处
《南京部队医药》
2002年第6期58-60,共3页
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文摘
我院是一所综合性的驻军医院,现展开床位380张,为满足医院发展建设的需要,医院近年陆续聘用了部分地方医务人员.随着地方聘用医生的逐年增多,他们对医疗质量的负面影响也逐渐显现,因此,如何加强聘用医生管理,提高医疗质量,已成为医院发展建设中亟待解决的问题.我院自1994年引进第一批聘用医生始,至2002年5月已有66名人员从事各项医技工作,我们在工作实践中不断摸索、探讨,规范聘用医生的管理,狠抓聘用医生的培训,医疗质量稳中有升.
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关键词
聘用医生
管理
医疗质量
提高
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分类号
R9
[医药卫生—药学]
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题名创新军队医院聘用人员管理模式的探讨
被引量：8
- 4
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作者
罗小楠
林伟
贺超
伍静
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机构
第四军医大学训练部临床管理处
第四军医大学第一附属医院
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出处
《中国医院管理》
2012年第12期91-91,共1页
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文摘
第四军医大学拥有2所大型综合性附属医院。在军队医院编制体制调整后，医院设立了严格的人员编制定额，为维持原有医院规模并满足医院持续发展的需要．近年来陆续招聘地方医务人员及地方医学院校毕业生来我校工作。现就招聘工作现状和创新聘用医生的管理机制探讨如下。
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关键词
军队医院
聘用医生
管理
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分类号
R82
[医药卫生—临床医学]
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