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创业者职业经历多样性如何影响创业绩效——双链式中介过程机制研究
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作者 杨齐 畅玉静 《山东工商学院学报》 2025年第1期40-50,共11页
利用190个研究样本研究了创业者职业经历与创业绩效的关系。研究发现,创业者多样的职业经历对创业绩效有积极作用,同时对创业拼凑、即兴行为、跨界搜寻都有着积极作用。创业者职业经历多样性对创业绩效的影响是通过创业拼凑、即兴行为... 利用190个研究样本研究了创业者职业经历与创业绩效的关系。研究发现,创业者多样的职业经历对创业绩效有积极作用,同时对创业拼凑、即兴行为、跨界搜寻都有着积极作用。创业者职业经历多样性对创业绩效的影响是通过创业拼凑、即兴行为、跨界搜寻的中介效应而产生作用。其中有两条链式中介路径,一条是以跨界搜寻、即兴行为构成,另一条是以跨界搜寻、创业拼凑构成。 展开更多
关键词 职业经历 创业绩效 跨界搜寻 创业拼凑
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高年资护士职业经历及发展体验的质性研究 被引量:1
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作者 孙凤平 《循证护理》 2024年第2期338-342,共5页
目的:深入了解高年资护士职业经历及职业发展感受体验,为提高高年资护士职业满意度提供依据。方法:采用质性研究中现象学研究方法对12名高年资护士进行半结构式访谈并用Colaizzi 7步法对访谈资料进行分析。结果:三级甲等医院高年资护士... 目的:深入了解高年资护士职业经历及职业发展感受体验,为提高高年资护士职业满意度提供依据。方法:采用质性研究中现象学研究方法对12名高年资护士进行半结构式访谈并用Colaizzi 7步法对访谈资料进行分析。结果:三级甲等医院高年资护士的职业经历和发展真实体验共提炼出5个主题:护士职业经历心理感受、职业自豪感和职业压力感、职业能力肯定的缺失和自我效能感的需求、多元化专业素养目标的要求、寻求职业生涯发展。结论:应重视高年资护士职业体验,关注高年资护士的发展需求和心理健康,促进护理专长岗位设置,协助护理职业目标达成,进一步提高高年资护士职业生涯成就感。 展开更多
关键词 高年资护士 职业经历 职业发展 护理
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通才悖论:CEO职业经历多样性影响创新效率的内在机理研究
3
作者 王世权 汪炫彤 李芊霖 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第12期42-59,共18页
针对理论上关于CEO职业经历多样性“光明面”和“阴暗面”尚存在分歧的现状,文章全面考量CEO职业经历由单一向多样化转变所带来的利与弊,探究CEO职业经历多样性对创新效率的影响效应和作用机理。结果发现:CEO职业经历多样性与创新效率呈... 针对理论上关于CEO职业经历多样性“光明面”和“阴暗面”尚存在分歧的现状,文章全面考量CEO职业经历由单一向多样化转变所带来的利与弊,探究CEO职业经历多样性对创新效率的影响效应和作用机理。结果发现:CEO职业经历多样性与创新效率呈倒U型关系,过度单一或过度多样的职业经历都将对创新效率产生不利影响;多个大股东并存在上述关系中起调节作用;进一步分析表明,CEO职业经历多样性以倒U型模式作用于CEO管理能力,影响公司创新效率。上述发现将通才影响效应从线性关系视角扩展至非线性,建立了CEO职业经历多样性影响创新效率的理论逻辑,为企业提升创新资源配置能力和构建CEO选聘标准提供了新的理论支持与经验证据。 展开更多
关键词 通才CEO 职业经历多样性 创新效率 内在机理
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非农职业经历、土地流转对家庭农场主农业生产生态自觉性的影响效应 被引量:1
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作者 王林蔚 霍学喜 孔荣 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第2期115-126,共12页
基于陕西省564户种植业家庭农场微观调研数据,在考虑样本选择偏差和家庭农场异质性基础上,采用倾向匹配得分(PSM)模型探究非农职业经历对家庭农场主农业生产生态自觉性的净效应,并运用中介效应模型分析土地流转视角下非农职业经历影响... 基于陕西省564户种植业家庭农场微观调研数据,在考虑样本选择偏差和家庭农场异质性基础上,采用倾向匹配得分(PSM)模型探究非农职业经历对家庭农场主农业生产生态自觉性的净效应,并运用中介效应模型分析土地流转视角下非农职业经历影响家庭农场主农业生产生态自觉性的作用机理。研究发现:非农职业经历对家庭农场主农业生产生态自觉性具有显著正向影响,具有高中及以上学历、高龄农场主非农职业经历对农业生产生态自觉性的影响效应较为显著;非农职业经历通过扩大土地流转规模和延长土地流转期限提高家庭农场主农业生产生态自觉性,且土地流转规模的中介效应影响更大。因此,政府应完善具备非农职业经历群体返乡创业激励机制,加大对家庭农场等新型经营主体农业生态生产政策支持力度,并适度推进土地流转规模扩张及土地流转期限长期化,推动农业生产可持续发展。 展开更多
关键词 家庭农场主 非农职业经历 生态自觉性 农业生产 土地流转
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基于多元回归分析CEO职业经历丰富度对投资效率的影响研究
5
作者 杨嘉俊 《理论数学》 2024年第5期548-559,共12页
在就业市场,公司更喜欢雇用职业经历丰富度高的CEO,而不是专业性更高的CEO。这种趋势带来的影响尚未分析透彻。因此,本文通过对CEO职业经历丰富度与企业投资效率之间关系的研究,旨在深入探讨二者之间的作用机制及其对企业发展的影响。... 在就业市场,公司更喜欢雇用职业经历丰富度高的CEO,而不是专业性更高的CEO。这种趋势带来的影响尚未分析透彻。因此,本文通过对CEO职业经历丰富度与企业投资效率之间关系的研究,旨在深入探讨二者之间的作用机制及其对企业发展的影响。本文选取了2008至2022年间中国A股的上市公司作为样本,运用多元回归分析等统计方法,对CEO职业经历的丰富度与企业投资效率之间的关系进行了系统的分析。研究发现,随着CEO职业经历丰富度的提高,企业的投资效率会相应降低。这一结果表明,虽然职业经历丰富的CEO可能拥有更广泛的知识和经验,但他们在面对投资决策时,可能会过度自信,从而忽略或低估风险,导致投资效率的下降。值得注意的是,这一影响在非国有企业中尤为显著,而在国有企业中则不具有统计学意义。这可能是因为国有企业在投资决策过程中,受到更多外部监管和内部控制的约束,从而减弱了CEO个人职业经历对投资效率的影响。本研究不仅丰富了CEO职业经历与企业投资效率关系的理论研究,也为企业的人力资源管理和投资决策提供了实践指导。建议企业在选拔和培养高层管理者时,应综合考虑候选人的职业经历丰富度与企业的所有制特征,以促进投资效率的提高。 展开更多
关键词 CEO职业经历丰富度 投资效率
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家族创始人职业经历与企业风险承担 被引量:7
6
作者 刘静 李晓溪 +1 位作者 翁宵暐 王克敏 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第8期33-46,共14页
基于创始人自身特征的异质性,本文研究家族创始人职业经历与企业风险承担的关系。研究发现,相对于家族创始人具有公共部门职业经历的企业,创始人具有企业部门职业经历的企业风险承担水平更高。进一步地,在产品市场竞争激烈的行业,家族... 基于创始人自身特征的异质性,本文研究家族创始人职业经历与企业风险承担的关系。研究发现,相对于家族创始人具有公共部门职业经历的企业,创始人具有企业部门职业经历的企业风险承担水平更高。进一步地,在产品市场竞争激烈的行业,家族创始人的企业部门职业经历与企业风险承担水平的正相关关系更强。研究表明,具有企业部门职业经历的家族创始人更偏好风险,其所掌控企业的风险承担水平也更高。本文发展了基于代理理论和控制权理论的家族企业风险承担研究,论证了家族创始人职业经历特征对企业风险承担的重要作用。同时,本文研究结论有助于投资者识别企业风险。 展开更多
关键词 家族创始人 职业经历 风险承担
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职业经历视角下优秀地方领导干部成长规律研究——以县委书记为例 被引量:18
7
作者 过勇 卢文超 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2018年第3期28-49,209-210,共22页
有关地方官员的研究大多聚焦于"晋升"与"经济增长"问题。论文旨在以县委书记为对象,从职业经历的视角,研究优秀地方领导干部的成长规律。从职业路径、任职部门、任职层级、职位多样性四个方面构建职业经历的理论框... 有关地方官员的研究大多聚焦于"晋升"与"经济增长"问题。论文旨在以县委书记为对象,从职业经历的视角,研究优秀地方领导干部的成长规律。从职业路径、任职部门、任职层级、职位多样性四个方面构建职业经历的理论框架,通过县委书记职业经历的数据库进行检验。研究发现:在控制个人特征、县域特征、经济绩效与关系网络的影响后,职业经历对成为优秀县委书记具有整体显著性。具体而言,职业路径有显著影响,与高层下派的县委书记相比,基层成长的县委书记更可能成为优秀县委书记;任职部门、任职层级与职位多样性没有显著影响。研究启示包括县委书记在内的地方领导干部的选拔、培养应注重基层导向,优化基层干部的职业路径。 展开更多
关键词 职业经历 职业路径 优秀县委书记 地方领导干部
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高管职业经历对企业研发投资的影响研究 被引量:5
8
作者 詹雷 刘进进 《财会月刊(中)》 北大核心 2016年第11期109-114,共6页
高管职业经历对企业研发投资的影响是一个值得研究的课题。本文利用2009~2014年创业板企业披露的数据,从高管政治联系、创始人经历、公务员经历、学术背景四个方面梳理了高管职业经历对企业研发投资的影响机制。研究发现:高管政治联系... 高管职业经历对企业研发投资的影响是一个值得研究的课题。本文利用2009~2014年创业板企业披露的数据,从高管政治联系、创始人经历、公务员经历、学术背景四个方面梳理了高管职业经历对企业研发投资的影响机制。研究发现:高管政治联系会显著减弱企业研发投资强度,高管创始人经历会显著加大企业研发投资强度;在一定程度上,董事长与总经理两职分离会减弱高管职业经历对企业研发投资强度的影响。 展开更多
关键词 职业经历 研发投资 两职分离 创业板
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CEO职业经历多样性、过度自信与企业财务风险 被引量:3
9
作者 刘明霞 贺家乐 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2022年第2期71-84,共14页
如何应对CEO过度自信引发的企业财务风险是企业迫切需要解决的问题。从切断CEO过度自信“污染源”出发,基于高阶理论和社会认知理论,对CEO职业经历多样性、过度自信与企业财务风险之间的关系进行实证研究。研究发现,职业经历越丰富的CE... 如何应对CEO过度自信引发的企业财务风险是企业迫切需要解决的问题。从切断CEO过度自信“污染源”出发,基于高阶理论和社会认知理论,对CEO职业经历多样性、过度自信与企业财务风险之间的关系进行实证研究。研究发现,职业经历越丰富的CEO越不容易过度自信,CEO任职企业、行业的多样性在该效应中发挥主要影响。进一步研究发现,CEO过度自信会提升企业财务风险,CEO可通过积累丰富的职业经历降低过度自信从而降低企业财务风险。 展开更多
关键词 有限理性 职业经历多样性 过度自信 企业财务风险
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“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距 被引量:2
10
作者 何瑛 汤贤正 李雯琦 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期108-130,共23页
新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CE... 新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CEO职业经历越丰富,高管团队薪酬差距越大。影响因素方面,经理人市场流动性越强、CEO声誉越高、薪酬外部公平性越高时,CEO职业经历丰富度对高管团队薪酬差距的正向影响越小,而继任来源的调节作用并不明显。进一步研究中,首先验证社会网络在CEO复合型职业经历扩大高管团队薪酬差距时发挥的中介作用,其次验证CEO复合型职业经历在扩大高管团队薪酬差距后对企业价值的提升作用。本文结论为企业完善高管薪酬制度安排与人才选聘机制提供了新的证据支持。 展开更多
关键词 CEO职业经历 高管团队薪酬差距 经理人市场 管理者社会网络 企业价值
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制度背景、CEO产出型职业经历与企业创新投资 被引量:3
11
作者 汪海霞 张清清 《中国注册会计师》 北大核心 2020年第2期54-59,共6页
本文以我国2013-2018年深沪A股民营制造业上市公司为研究对象,以委托代理理论为基础,探讨了CEO产出型职业经历对企业创新投资的影响以及制度性因素的调节作用。研究发现,CEO产出型职业经历与企业创新投资呈正相关关系;股权制衡、两职合... 本文以我国2013-2018年深沪A股民营制造业上市公司为研究对象,以委托代理理论为基础,探讨了CEO产出型职业经历对企业创新投资的影响以及制度性因素的调节作用。研究发现,CEO产出型职业经历与企业创新投资呈正相关关系;股权制衡、两职合一、股权激励机制和市场竞争机制在CEO产出型职业经历与企业创新投资的关系中均有一定的调节作用;薪酬激励机制并没有起到调节作用。研究结果表明,合理选择具有相关职业经历的CEO、完善内外部制度性因素对抑制CEO的道德风险,充分发挥CEO在企业创新投资中的作用具有重要意义,同时也为我国民营制造业创新驱动发展战略下寻求建设创新优势提供了有力支撑。 展开更多
关键词 制度因素 CEO产出型职业经历 企业创新投资
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高管复合型职业经历、风险承担与企业创新投入 被引量:4
12
作者 王文华 周立姚 《技术与创新管理》 2022年第2期213-224,共12页
创新活动是企业形成核心推动力的重要手段,高管作为企业决策和执行的主体,对企业创新的影响至关重要。利用2010—2018年沪深A股制造业上市公司数据,采用多元线性回归模型讨论高管复合型职业经历与企业创新投入的关系,并检验风险承担是... 创新活动是企业形成核心推动力的重要手段,高管作为企业决策和执行的主体,对企业创新的影响至关重要。利用2010—2018年沪深A股制造业上市公司数据,采用多元线性回归模型讨论高管复合型职业经历与企业创新投入的关系,并检验风险承担是否在高管复合型职业经历与企业创新投入之间发挥着中介作用。研究结果表明:高管复合型职业经历对企业创新投入具有正向促进作用。风险承担在高管复合型职业经历与企业创新投入之间发挥部分中介作用。在市场化进程较低的地区,高管复合型职业经历对企业创新投入有明显的促进作用。在国有企业中,高管复合型职业经历对企业创新投入的促进作用明显增强。 展开更多
关键词 高管职业经历 风险承担 企业创新投入 职业经历丰富度 中介效应
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高新技术企业高管职业经历丰富度对企业价值的影响 被引量:1
13
作者 臧兴兵 吉蕾 《中国集体经济》 2023年第8期113-116,共4页
文章基于2008~2019年间A股高新技术上市公司的董事长基本信息、公司财务指标、公司治理数据,系统考察高新技术企业高管职业经历丰富度影响企业价值的路径及相关因素,并检验企业产权性质和企业创新投入强度的调节效应。研究结果表明,拥... 文章基于2008~2019年间A股高新技术上市公司的董事长基本信息、公司财务指标、公司治理数据,系统考察高新技术企业高管职业经历丰富度影响企业价值的路径及相关因素,并检验企业产权性质和企业创新投入强度的调节效应。研究结果表明,拥有丰富职业经验的公司高管对公司价值的提高具有重要的促进作用;国有企业所拥有的资源优势使得其对高管职业经验丰富度和公司价值关系的正向促进作用更强;而且,随着对公司创新投入力度的加大,企业高管职业经历对公司价值的促进作用也将越来越强。 展开更多
关键词 高管职业经历 企业价值 企业产权性质 企业创新投入强度
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鼓噪者的自画像——一个西部广播记者的职业经历
14
作者 郭长江 《今传媒》 2009年第11期72-74,共3页
鼓噪,在商务印书馆第5版《现代汉语词典》中的解释为:古代指出战时擂鼓呐喊,以壮声势。今泛指喧嚷。而喧嚷的解释则为:大声地叫或说。我以为,本文里的“鼓噪”还是古代解释得相对到位。尽管在大半生的新闻职业生涯中,绝大多数报... 鼓噪,在商务印书馆第5版《现代汉语词典》中的解释为:古代指出战时擂鼓呐喊,以壮声势。今泛指喧嚷。而喧嚷的解释则为:大声地叫或说。我以为,本文里的“鼓噪”还是古代解释得相对到位。尽管在大半生的新闻职业生涯中,绝大多数报道是以弘扬主旋律的基调出现的“鼓”音,但难免也有些“呕哑嘲哳难为听”的“噪”音。从此意义而言,鼓噪者比较符合我的经历和工作状态。 展开更多
关键词 职业经历 广播记者 自画像 《现代汉语词典》 西部 商务印书馆 职业生涯 工作状态
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经历越多必然创新吗?——私营企业家职业经历多样性、政策感知与企业创新 被引量:17
15
作者 阳镇 陈劲 凌鸿程 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第6期30-45,共16页
企业家基于独特的企业家精神促进企业创新。党的十九大以来,尤其是后疫情时代,企业家在推动经济社会高质量发展的作用得到前所未有的重视。本文基于第十次与第十一次中国私营企业微观调查数据,实证分析了企业家职业经历多样性对企业创... 企业家基于独特的企业家精神促进企业创新。党的十九大以来,尤其是后疫情时代,企业家在推动经济社会高质量发展的作用得到前所未有的重视。本文基于第十次与第十一次中国私营企业微观调查数据,实证分析了企业家职业经历多样性对企业创新的具体影响与经济后果,并进一步分析了私营企业家的创新政策感知在企业家职业经历多样性与企业创新之间产生的中介效应。研究结果表明:(1)企业家职业经历多样性对企业创新意愿与创新投入产生正向促进效应,且企业家体制内职业多样性与跨界职业经历对企业创新投入影响更为明显;细分企业家经历类型的分析结果表明企业家党政机关经历、国企经历、农村工作经历、从军经历与海外经历分别对私营企业创新投入产生正向促进效应;(2)企业家职业经历多样性对企业家政策感知产生显著的促进效应,且企业家政策感知在企业家职业经历多样性与企业创新之间产生显著的中介效应,政策感知在私营企业家职业经历多样性与企业创新之间发挥了创新政策资源传导的桥梁作用;(3)异质性分析结果表明,私营企业家职业经历多样性对企业创新的驱动效应在无政治关联的企业以及行业竞争强度更高的情境下更为明显。本文的研究丰富了企业创新的驱动因素的研究,有助于我国在经济社会转型过程中更好地发挥企业家精神的作用,从而实现高质量发展。 展开更多
关键词 企业家 企业创新 职业经历 多样性 政策感知
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CEO职业经历对企业投资“脱实向虚”的影响——来自上市公司的经验证据 被引量:2
16
作者 梁馨月 许为宾 蔡兰 《会计之友》 北大核心 2021年第19期35-42,共8页
文章以沪深A股上市公司为样本检验CEO职业经历如何影响企业投资“脱实向虚”,以及这种关系如何依赖企业有虚拟职业经历董事占比和企业产权不同而发生改变。研究发现:相对于具有实体职业经历的CEO,具有虚拟职业经历的CEO所在企业更有可... 文章以沪深A股上市公司为样本检验CEO职业经历如何影响企业投资“脱实向虚”,以及这种关系如何依赖企业有虚拟职业经历董事占比和企业产权不同而发生改变。研究发现:相对于具有实体职业经历的CEO,具有虚拟职业经历的CEO所在企业更有可能出现投资“脱实向虚”。进一步研究发现:董事会中具有虚拟职业经历成员比例越高,具有虚拟职业经历的CEO所在企业进行投资“脱实向虚”的可能性越大;相对于国有企业,民营企业中的CEO职业经历与企业投资“脱实向虚”的关系更显著。研究结论不仅从微观视角解释了企业“脱实向虚”现象的行为机理,而且一定程度上为公司选拔管理者提供了证据支持。 展开更多
关键词 CEO职业经历 高阶理论 实体经济 虚拟经济 “脱实向虚”
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家族企业创始人的职业经历与会计稳健性 被引量:6
17
作者 翁宵暐 许静静 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期71-78,159,共8页
本文基于中小企业板家族企业数据,研究家族企业创始人的职业经历与公司会计稳健性之间的关系,研究结果显示:与先前在企业部门工作的创始人所领导的家族企业相比,先前在公共部门工作的创始人所领导的家族企业会计稳健性更高。
关键词 家族企业 企业创始人 职业经历 会计稳健性
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基于职业经历和引文网络的华人姓名消歧算法 被引量:4
18
作者 刘玮辰 史冬波 李江 《信息资源管理学报》 CSSCI 2020年第6期82-89,100,共9页
作者姓名歧义是科技文献研究的重要基础问题,该问题在华人姓名中一直没有得到较好的解决,本研究目的在于提升华人姓名消歧算法的准确率。本文首次提出基于作者职业经历与引文网络的姓名消歧算法,该算法在构建的华人作者Web of Science(W... 作者姓名歧义是科技文献研究的重要基础问题,该问题在华人姓名中一直没有得到较好的解决,本研究目的在于提升华人姓名消歧算法的准确率。本文首次提出基于作者职业经历与引文网络的姓名消歧算法,该算法在构建的华人作者Web of Science(WoS)论文准确集上的F1值达到82.91%,但在数据可得性、规模化使用等方面存在一定限制。本文的算法是针对WOS华人作者的姓名消歧算法,具有操作性强、运算速度快、不依赖于复杂模型、不受制于计算资源等特性,具备良好的应用前景,本文构建的精确数据集亦对后续研究有借鉴意义。 展开更多
关键词 姓名消歧 华人学者 监督学习 职业经历 引文网络
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高校党委书记职业经历分析 被引量:1
19
作者 余洋 朱琳 《党政论坛》 2015年第1期44-46,共3页
一、研究的缘起 我国高校实行党委领导下的校长负责制,党委书记在中国的高校中处于实际的领导地位。并且,党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央继往开来,形成了全党全社会关心支持教育改革发展的良好局面,我国人才培养体... 一、研究的缘起 我国高校实行党委领导下的校长负责制,党委书记在中国的高校中处于实际的领导地位。并且,党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央继往开来,形成了全党全社会关心支持教育改革发展的良好局面,我国人才培养体制、考试招生制度、现代学校制度、办学体制、管理体制等多方面改革正在向纵深推进。 展开更多
关键词 党委书记 职业经历 高校 党委领导下的校长负责制 人才培养体制 现代学校制度 教育改革 领导地位
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“过更好的生活”:新生代流动女性的职业经历和自我建构——以皖中陶镇为个案 被引量:7
20
作者 吴海红 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期64-73,共10页
从日常生活的社会学视角出发,本文呈现了一群主要是90后新生代流动女性的职业经历和主体体验。在漂浮-锚定的职业化成人历程中,新生代流动女性不断逃离、转换,经历学习和重组,其中家庭责任感作为重要的动力机制帮助她们进入一种职业下... 从日常生活的社会学视角出发,本文呈现了一群主要是90后新生代流动女性的职业经历和主体体验。在漂浮-锚定的职业化成人历程中,新生代流动女性不断逃离、转换,经历学习和重组,其中家庭责任感作为重要的动力机制帮助她们进入一种职业下的发展和进行自我身份的转换。然而,新生代流动女性对"更好的生活"的期待以及独立平等的个人价值观的追求极易为个体主观性因素以及持续存在的制度性隔离所阻碍,二者的互相因应使她们很难冲破劳动力市场分隔,建立起明确的职业规划以及通过职业向社会和自我进行认同。这给新生代流动女性的城市融入和人格自立带来困难,体现为她们城市化过程中的风险性因素,长远看必将影响国家新型城镇化的质量。 展开更多
关键词 新生代流动女性 职业经历 自我建构 主体 个案
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