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研究综合目标管理在医院绩效管理中的运用效果 被引量:1
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作者 潘文洁 曹蕊芸 《中国卫生产业》 2024年第4期134-137,共4页
目的分析综合目标管理在医院绩效管理中的运用效果。方法选取2023年1—12月常州市武进中医医院的120名医务人员作为研究对象,按照是否实施综合目标绩效管理分为实施前组(2023年1—6月实施常规管理)、实施后组(2023年7—12月实施综合目... 目的分析综合目标管理在医院绩效管理中的运用效果。方法选取2023年1—12月常州市武进中医医院的120名医务人员作为研究对象,按照是否实施综合目标绩效管理分为实施前组(2023年1—6月实施常规管理)、实施后组(2023年7—12月实施综合目标管理),比较两组运用效果。结果实施后组医疗安全、医疗质量等管理效果评分高于实施前组,差异有统计学意义(P均<0.05);实施后组绩效激励效果、考核项目客观性等管理措施满意度评分高于实施前组,差异有统计学意义(P均<0.05);实施后组医务人员组织领导能力、计划能力、责任感、创新发展评分高于实施前组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论综合目标管理的实施,可提高医院绩效指标,提升医疗质量与绩效管理效果,提高医务人员综合素养,提高医护人员对管理的满意度。 展开更多
关键词 综合目标管理 医院管理 绩效管理 管理满意度 管理效果
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公立医院党支部综合目标管理与业务深度融合的实践探索——以中山大学肿瘤防治中心为例
2
作者 肖莹 文朝阳 +2 位作者 张宁 常璐显 陆润亭 《现代医院》 2024年第10期1500-1503,共4页
公立医院作为国家医疗卫生服务体系的主体,承担着健康中国战略实施的重要任务。因此推动党建与业务的深度融合,成为新时代公立医院加强党建工作和实现高质量发展的必然趋势。中山大学肿瘤防治中心围绕基层党建工作要求,注重加强党支部... 公立医院作为国家医疗卫生服务体系的主体,承担着健康中国战略实施的重要任务。因此推动党建与业务的深度融合,成为新时代公立医院加强党建工作和实现高质量发展的必然趋势。中山大学肿瘤防治中心围绕基层党建工作要求,注重加强党支部综合目标管理体系的顶层设计和精细化管理,通过科学有效的综合目标管理,发挥高质量党建对公立医院高质量发展的引领作用,积极探索公立医院党建与业务工作深度融合的有效路径,为推进公立医院高质量发展提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 公立医院党建 党建业务深度融合 党支部综合目标管理 党建品牌 高质量发展
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医院绩效管理中运用综合目标管理的实践路径
3
作者 王久清 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第2期0070-0073,共4页
综合目标管理,透过制定明确、可量化的目标,并贯穿策略实施、进度追踪与效果评估的全过程,为医院的发展提供科学、系统的管理路径。基于此,本文对医院绩效管理中运用综合目标管理的实践路径进行研究,分析医院绩效管理中运用综合目标管... 综合目标管理,透过制定明确、可量化的目标,并贯穿策略实施、进度追踪与效果评估的全过程,为医院的发展提供科学、系统的管理路径。基于此,本文对医院绩效管理中运用综合目标管理的实践路径进行研究,分析医院绩效管理中运用综合目标管理的意义,阐述医院绩效管理中运用综合目标管理存在的问题,并给出有效的解决措施,以期通过本文的研究,为医院管理者提供实用的理论参考与实践指导,从而推动医院绩效的全面提升。 展开更多
关键词 绩效管理 综合目标管理 实践路径
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科室分类综合目标管理的实施与成效 被引量:8
4
作者 林萍 侯英 +3 位作者 张云 牟伟益 徐铭 王云芳 《中国医院管理》 2011年第6期65-67,共3页
综合目标的制定是提高医疗质量的有效途径,其目的是基于应用目标分类管理的方式,使全体员工清楚地了解个人的努力方向,提供个人参与实现科室目标管理的机会,深入挖掘个人潜能并客观地评价科室的目标,通过共同努力,使医院管理成效达到最... 综合目标的制定是提高医疗质量的有效途径,其目的是基于应用目标分类管理的方式,使全体员工清楚地了解个人的努力方向,提供个人参与实现科室目标管理的机会,深入挖掘个人潜能并客观地评价科室的目标,通过共同努力,使医院管理成效达到最佳效果[1]。近年来,这种模式广泛应用于医院管理实践。我院于2002年率先实行了以"全面、分类、 展开更多
关键词 科室 分类 综合目标管理 成效
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实施干部岗位综合目标管理的实践与体会 被引量:10
5
作者 谭天林 陈昌远 +4 位作者 李雪 廖世川 易文明 吴志宏 冯光成 《中国医院管理》 2010年第10期65-67,共3页
目的探讨在医院实施干部岗位综合目标管理,促进医院又好又快发展。方法根据医院的目标任务,制定合理的干部岗位综合目标管理措施。结果从2007—2009年实施干部岗位综合目标管理,效果显著,实现了预期的目标。结论干部岗位综合目标管理是... 目的探讨在医院实施干部岗位综合目标管理,促进医院又好又快发展。方法根据医院的目标任务,制定合理的干部岗位综合目标管理措施。结果从2007—2009年实施干部岗位综合目标管理,效果显著,实现了预期的目标。结论干部岗位综合目标管理是提升医院科学管理水平,增强医院竞争能力,促进医院社会效益和经济效益同步增长的有效措施。 展开更多
关键词 医院管理 干部岗位 综合目标管理
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医院综合目标管理责任制的实施与体会 被引量:13
6
作者 孙斌 徐良 +1 位作者 吕力琅 顾文英 《中国卫生资源》 2010年第3期122-123,共2页
复旦大学附属肿瘤医院自2007年试行综合目标管理责任制以来,在完善院科两级管理体制上进行探索,强调科主任负责制,与各科主任签订《综合目标管理责任书》,在责任书中明确医院对科室的工作要求,实行3年来,获得较好的产出效果。
关键词 综合目标管理责任制 科主任负责制 医院
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如何构建三级医院临床科室综合目标管理考评体系 被引量:6
7
作者 李雪梅 张薇 +3 位作者 高宁 高士洪 陈玥秀 王丽娜 《中国卫生质量管理》 2014年第6期21-24,共4页
通过头脑风暴法建立临床科室综合目标管理原始评价指标库,采用德尔菲法和层次分析法构建三级医院临床科室综合目标管理考评指标体系,应用综合模糊评价法对某临床科室进行试评。考评体系的应用达到了对临床科室工作进行有效考评的目的,... 通过头脑风暴法建立临床科室综合目标管理原始评价指标库,采用德尔菲法和层次分析法构建三级医院临床科室综合目标管理考评指标体系,应用综合模糊评价法对某临床科室进行试评。考评体系的应用达到了对临床科室工作进行有效考评的目的,提高了临床科室的医疗、科研和教学质量。 展开更多
关键词 三级医院 临床科室 综合目标管理 考评体系
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以内审机制为载体的医院综合目标管理方案探讨 被引量:5
8
作者 陈立萍 戴真煜 +2 位作者 滕锦楠 赵秋娴 仇爱峰 《中国医院》 2018年第10期71-72,共2页
东南大学医学院附属盐城医院在既有综合目标管理方案的基础上,将内审机制融入到综合目标管理中,结合《江苏省三级综合医院评审标准实施细则(2012年版)》,制定并不断完善职能部门及临床医技科室的综合目标考核细则。医院内审组运用追踪... 东南大学医学院附属盐城医院在既有综合目标管理方案的基础上,将内审机制融入到综合目标管理中,结合《江苏省三级综合医院评审标准实施细则(2012年版)》,制定并不断完善职能部门及临床医技科室的综合目标考核细则。医院内审组运用追踪方法学模拟第三方对行政职能部门和临床医技科室的工作进行内审,内审成绩纳入综合目标管理考核体系,扫除了对职能部门工作监管的盲区,提高了综合目标管理成效。 展开更多
关键词 内审机制 职能部门 综合目标管理 临床医技科室
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护理综合目标管理体系的构建 被引量:9
9
作者 陈锋 崔琳 +2 位作者 鲁玲 刘桂芳 丁原爱 《中国护理管理》 2005年第6期32-34,共3页
目的:建立护理综合目标管理体系,提高护理质量。方法:构建由三级质控网络组成的组织体系,注重持续质量改进的考核体系及综合评价体系。结果:加强了质量管理的内涵建设,强化了全面参与质量管理的意识,促进了护理队伍整体水平的提高。结论... 目的:建立护理综合目标管理体系,提高护理质量。方法:构建由三级质控网络组成的组织体系,注重持续质量改进的考核体系及综合评价体系。结果:加强了质量管理的内涵建设,强化了全面参与质量管理的意识,促进了护理队伍整体水平的提高。结论:护理综合目标管理体系适应于护理质量管理,是提高护理管理水平的一个完整的管理体系。 展开更多
关键词 护理管理 质量指标 质量控制 综合目标管理体系
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科室护理综合目标管理的实践与效果 被引量:6
10
作者 崔瑛 郭玲 +1 位作者 郝凯军 张晓宁 《齐鲁护理杂志》 2018年第5期18-21,共4页
目的:探讨护理综合目标管理在科室中的的应用效果,为医院全面落实护理综合目标管理提供科学客观的依据。方法:在"科室护理综合目标管理考核指标体系"基础上,形成《科室护理综合目标管理考核标准》,经潍坊市益都中心医院实施,... 目的:探讨护理综合目标管理在科室中的的应用效果,为医院全面落实护理综合目标管理提供科学客观的依据。方法:在"科室护理综合目标管理考核指标体系"基础上,形成《科室护理综合目标管理考核标准》,经潍坊市益都中心医院实施,对比分析护理综合目标管理实施前、后科室工作主要评价指标得分、护理部年度工作目标及护理相关工作指标完成情况等;通过护士长对该方案的满意度调查,进一步明确今后护理综合目标管理改善重点。结果:实施后,科室护理质量得分、出院患者满意度得分、护士长综合民主评议得分均高于实施前(P<0.01),护理部年度工作目标完成情况均优于实施前;护士长对护理综合目标管理方法的满意度在科学性、激励性、考评的公平和公正性评价、付出和回报公平性感受、体现个人与组织目标一致性评价5个因子的得分均>3分。结论:护理综合目标管理方法临床实施效果明显,护士长满意度高,对调动科室护理人员工作积极性及提高科室护理服务品质方面具有较好的激励作用,有利于提高护理管理效能和促进个人、团队与组织目标的共赢。 展开更多
关键词 护理综合目标管理 护理质量 科室
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浅析“综合目标管理绩效考核”在提高基层医院中层干部执行力中的作用 被引量:11
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作者 成俊芬 杨莹 +5 位作者 陈影红 李昌 陈大勇 黎雄斌 饶丽萍 罗超 《中国卫生标准管理》 2016年第1期17-18,共2页
赢在中层医院的竞争力取决于中层干部的执行力。但现况是医院多数中层干部大多是医疗专家或骨干,忙于业务疏于管理是普遍存在的现象。综合目标绩效管理有利于提升个人、部门和组织的绩效,符合医院的长远发展。然而,目前医院绩效考核工... 赢在中层医院的竞争力取决于中层干部的执行力。但现况是医院多数中层干部大多是医疗专家或骨干,忙于业务疏于管理是普遍存在的现象。综合目标绩效管理有利于提升个人、部门和组织的绩效,符合医院的长远发展。然而,目前医院绩效考核工作还存在权重制定缺乏科学性、监督停留形式等问题。我们通过"综合目标管理绩效考核",对医院中层实行绩效激励,提高了中层干部作为管理主体的意识和主观能动性,也提高广大医务工作人员积极性和提高了医院医疗和服务水平,提升了信誉度和竞争力,使医院管理进入良性循环,医院质量持续改进。 展开更多
关键词 基层医院 综合目标管理 绩效考核
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综合目标管理责任制的全面推行与再思考 被引量:2
12
作者 徐卫国 蔺世平 王晓林 《中国医院管理》 北大核心 1995年第9期25-26,共2页
结合医院实际,强凋在全面推进综合目标责任制改革中应注重的三个环节,阐述了综合目标责任制的四大基本特征,并针对存在的问题,提出了加强配套改革,建立与市场经济体制相适应的现代医院制度和实施院内结构工资制分配模式的构想。
关键词 综合目标管理责任制 医院制度 院内结构工资制
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院科两级综合目标管理系统的开发应用及实践 被引量:2
13
作者 全筱筱 熊文举 蔡志明 《中国医院》 2013年第2期68-70,共3页
从政府对医院的信息化建设重视程度不够、管理信息化程度不高、综合目标管理系统的指标数据利用效率低下等方面分析了目前医院院科综合目标信息化管理中存在的问题,由此提出了院科两级综合目标管理系统设计的总体思路、方式、目的、体... 从政府对医院的信息化建设重视程度不够、管理信息化程度不高、综合目标管理系统的指标数据利用效率低下等方面分析了目前医院院科综合目标信息化管理中存在的问题,由此提出了院科两级综合目标管理系统设计的总体思路、方式、目的、体系架构,并通过平均住院日在系统中的运作为案例来说明该系统的作用。 展开更多
关键词 信息化 院科综合目标管理系统
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实行综合目标管理绩效工资的做法和体会 被引量:7
14
作者 李洲 《中国卫生经济》 北大核心 2004年第2期54-54,共1页
关键词 分配制度改革 医院 综合目标管理 绩效工资 中国
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院科两级综合目标管理系统的需求分析和可行性研究 被引量:1
15
作者 全筱筱 蔡志明 +1 位作者 熊文举 郭岱琦 《现代医院》 2012年第6期115-117,共3页
介绍开发院科两级综合目标管理系统的必要性,从面向患者服务、临床和行政科室服务、医院管理服务、政府管理部门服务等方面阐述了深圳市第二人民医院开发院科综合目标管理系统项目的需求分析,并从思想基础、组织基础、政策基础、设施基... 介绍开发院科两级综合目标管理系统的必要性,从面向患者服务、临床和行政科室服务、医院管理服务、政府管理部门服务等方面阐述了深圳市第二人民医院开发院科综合目标管理系统项目的需求分析,并从思想基础、组织基础、政策基础、设施基础、技术基础等方面论述建设院科两级综合目标管理系统的可行性。 展开更多
关键词 院科两级综合目标管理系统 需求分析 可行性研究
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医院综合目标管理实施方案探讨 被引量:4
16
作者 李云峰 《经济师》 2016年第6期254-254,256,共2页
文章通过归纳总结医院综合目标管理内涵与准则,分析划分综合目标管理各实施阶段,对综合目标管理的实施方案进行了深入探讨,旨在为医院实施综合目标管理找到一个切实可行的出路,从而能更好地利用综合目标管理来提升医院的整体管理水平,... 文章通过归纳总结医院综合目标管理内涵与准则,分析划分综合目标管理各实施阶段,对综合目标管理的实施方案进行了深入探讨,旨在为医院实施综合目标管理找到一个切实可行的出路,从而能更好地利用综合目标管理来提升医院的整体管理水平,为医院带来更高的效益。 展开更多
关键词 医院 综合目标管理 实施方案 探讨
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探讨运用综合目标管理促进医院发展 被引量:6
17
作者 董珩 《当代医学》 2010年第34期22-22,24,共2页
医院实行综合目标管理是一项系统工程。在设计目标管理体系中,医院努力寻求实现两个效益相统一的最佳结合点,突出重点,大力推行科室目标考核管理,要有严谨的科学态度和敢于进取的精神,使综合目标管理有的放矢,使医院管理走上科学化、规... 医院实行综合目标管理是一项系统工程。在设计目标管理体系中,医院努力寻求实现两个效益相统一的最佳结合点,突出重点,大力推行科室目标考核管理,要有严谨的科学态度和敢于进取的精神,使综合目标管理有的放矢,使医院管理走上科学化、规范化的轨道。 展开更多
关键词 综合目标管理 经济效益 社会效益
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临床科室综合目标管理考评体系的实施和体会 被引量:3
18
作者 李雪梅 张薇 +1 位作者 高士洪 王丽娜 《中国医学教育技术》 2012年第3期361-363,共3页
通过在临床科室中推行综合目标管理考评体系的实践,对该考评体系进行了整体分析,阐述了综合目标管理的实施背景,重点介绍了综合目标管理在实施中所取得的成效和体会,以及对提高医院管理水平和经济、社会效益所具有的意义。
关键词 综合目标管理 实施 考评体系
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医院实行年度科室综合目标管理考核的尝试 被引量:1
19
作者 祖学亮 章永川 《中国医院》 2004年第12期24-25,共2页
介绍某医院年度科室综合目标管理考核的实践,探讨医院业务科室年终业绩考核指标和考核方法,旨在建立适应现代医院管理需要和医疗市场经济要求的科学、公平和公正的业绩考核体系,促进医院全面、协调和可持续发展。
关键词 科室 医院业务 综合目标管理 现代医院管理 医疗市场 年度 业绩考核体系 业绩考核指标 实行 可持续发展
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浅谈公立医院《综合目标管理责任制实施方案》的制定 被引量:2
20
作者 姜华 姜瑞博 《中外医学研究》 2011年第4期38-39,共2页
文章阐述了制定医院综合目标责任制实施方案的必要性及医院经济管理的基本方法和原则,并对医院综合目标管理责任制实施方案制定所面临的困难进行了讨论。
关键词 综合目标管理责任制实施方案 全成本核算 提高效益
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