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基于岗位价值量化评估的医院职能部门绩效工资分配模式构建
1
作者 王滨 孔励力 +7 位作者 张刚 王刚 曹晶晶 吴皓 王献民 郭卫政 倪嫄 董芃芃 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期83-86,共4页
在公立医院高质量发展背景下,建立以岗位价值为导向的绩效工资分配体系对于深化医院管理以及激发内部活力至关重要。医院职能部门员工由于事务性工作多,缺乏量化评估方法和工具,导致绩效工资相对固定且平均,难以真实反映不同部门、岗位... 在公立医院高质量发展背景下,建立以岗位价值为导向的绩效工资分配体系对于深化医院管理以及激发内部活力至关重要。医院职能部门员工由于事务性工作多,缺乏量化评估方法和工具,导致绩效工资相对固定且平均,难以真实反映不同部门、岗位的工作价值和成果,也间接影响医院整体服务水平和效率。以四川省妇幼保健院为例,通过量化价值评估,探讨职能部门绩效工资分配与医院运营、部门职责、岗位价值之间的联系,为公立医院薪酬分配体系的完善提供参考。 展开更多
关键词 医院职能部门 岗位价值 量化评估 绩效工资
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绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用
2
作者 陈勇 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期079-082,共4页
绩效工资制是人力资源管理部门重要工作内容,事业单位科学合理践行绩效工资制,提高职工工作效率及工作质量,优化事业单位岗位,提高事业单位工作质量,推动事业单位稳定发展。本文概要阐述绩效工资制在事业单位人力资源管理中的意义、现... 绩效工资制是人力资源管理部门重要工作内容,事业单位科学合理践行绩效工资制,提高职工工作效率及工作质量,优化事业单位岗位,提高事业单位工作质量,推动事业单位稳定发展。本文概要阐述绩效工资制在事业单位人力资源管理中的意义、现状、特点,旨在分析绩效工作、事业单位、单位职工三者之间的关系;在应用部分详细论述绩效工资制在人力资源管理中的应用路径,旨在发挥绩效工作制赋能作用,助力事业单位持续稳定发展。 展开更多
关键词 绩效工资制 事业单位 人力资源管理
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公立医院行政绩效工资的科学分配策略
3
作者 郝贤平 《经济师》 2025年第3期247-248,共2页
公立医院绩效工资分配机制是国家工资制度改革、落实事业单位绩效管理与劳动所得分配原则的重要途径。作为公立医院的职能科室,行政科室人员绩效工资的分配对激发行政人员工作的热情,提高其获得优异绩效行动力具有积极作用。文章就当前... 公立医院绩效工资分配机制是国家工资制度改革、落实事业单位绩效管理与劳动所得分配原则的重要途径。作为公立医院的职能科室,行政科室人员绩效工资的分配对激发行政人员工作的热情,提高其获得优异绩效行动力具有积极作用。文章就当前公立医院行政绩效工资分配的现状、问题进行梳理分析,提出更为完善的行政绩效分配策略。 展开更多
关键词 公立医院 行政绩效 绩效工资 分配
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企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用研究
4
作者 林璐 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第3期162-165,共4页
绩效工资是现代企业人力资源管理的重要工具。本文以绩效工资在企业人力资源管理中的应用为研究对象,从期望理论、公平理论和强化理论视角深入分析绩效工资的激励机制。研究发现,绩效工资能够提高员工工作积极性,促进员工能力提升,优化... 绩效工资是现代企业人力资源管理的重要工具。本文以绩效工资在企业人力资源管理中的应用为研究对象,从期望理论、公平理论和强化理论视角深入分析绩效工资的激励机制。研究发现,绩效工资能够提高员工工作积极性,促进员工能力提升,优化人力资源配置,增强企业凝聚力。但企业实施绩效工资激励也面临绩效考核指标设置、工资分配公平性、绩效反馈沟通等挑战。本文提出构建科学的绩效考核体系,确保工资分配公平,建立有效沟通机制,实现动态优化调整,并与其他激励方式相结合等优化策略。 展开更多
关键词 绩效工资 人力资源管理 激励机制 绩效考核 策略优化
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事业单位岗位绩效工资制度的优化设计
5
作者 朱文利 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2025年第1期096-099,共4页
随着事业单位的深入发展,绩效工资制度在其制度保障体系当中占据着地位越来越重要,其不仅影响着员工的工作积极性与工作效率,同时还关乎着事业单位整体管理水平的提升。基于此,本文主要针对事业单位岗位绩效工资制度的优化设计进行深入... 随着事业单位的深入发展,绩效工资制度在其制度保障体系当中占据着地位越来越重要,其不仅影响着员工的工作积极性与工作效率,同时还关乎着事业单位整体管理水平的提升。基于此,本文主要针对事业单位岗位绩效工资制度的优化设计进行深入研究,文章首先针对当前事业单位岗位绩效工资制度中的现存问题进行了总结和分析,主要包括绩效评估体系不完善、薪酬激励机制缺乏差异化、绩效与职务晋升脱钩等,然后在此基础上提出了相应的优化策略,包括建立健全绩效评估体系、加强差异化薪酬设计与岗位分类管理、加强绩效工资与职务晋升的有机融合、提升薪酬制度的公平性与透明度以及加强信息化管理与绩效监控等。 展开更多
关键词 事业单位 岗位绩效工资 优化设计
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人力资源管理视角下事业单位绩效工资分配问题及处理策略探究
6
作者 王姣 黄林 王婷婷 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2025年第1期148-151,共4页
在社会经济发展的过程中,事业单位发挥了重要作用,其中,人力资源管理是确保事业单位稳定开展工作的关键因素,尤其是进入21世纪以来,人力资源管理的重要性愈发突出,受到了企事业单位的高度关注。此外,在人力资源管理中,可以通过绩效考核... 在社会经济发展的过程中,事业单位发挥了重要作用,其中,人力资源管理是确保事业单位稳定开展工作的关键因素,尤其是进入21世纪以来,人力资源管理的重要性愈发突出,受到了企事业单位的高度关注。此外,在人力资源管理中,可以通过绩效考核合理分配工资,调动职工的工作积极性。本文以人力资源管理视角下事业单位绩效工资分配为研究内容,首先,介绍人力资源管理的重要性,其次通过结合案例的方式,分析事业单位绩效工资分配存在的问题,最后站在人力资源管理视角,探索处理问题的策略,以望借鉴。 展开更多
关键词 人力资源管理 事业单位 绩效工资
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浅析公立学校如何充分发挥绩效工资的激励作用
7
作者 包金凯 《四川劳动保障》 2025年第4期34-35,共2页
要充分发挥绩效工资的激励效应,必须科学设计分配机制,完善考核体系,增强透明度与参与度,注重精神激励与职业支持。并通过合理配置资源和提升整体分配水平,为教师创造更加公平、公正的发展环境。在推动教育事业高质量发展的过程中,激发... 要充分发挥绩效工资的激励效应,必须科学设计分配机制,完善考核体系,增强透明度与参与度,注重精神激励与职业支持。并通过合理配置资源和提升整体分配水平,为教师创造更加公平、公正的发展环境。在推动教育事业高质量发展的过程中,激发教师投身教育的积极性。 展开更多
关键词 激励效应 绩效工资 公立学校 激励作用 合理配置资源 参与度 精神激励 分配机制
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基层事业单位人力资源管理及绩效工资分配
8
作者 王梦佳 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第3期109-112,共4页
随着我国经济的快速发展,基层事业单位在社会服务体系中的作用愈发显著。然而,面对日益复杂的社会需求和有限的资源配置,传统的人力资源管理模式已难以适应基层事业单位的发展需求。基于此,文章简要分析了人力资源管理与绩效工资分配的... 随着我国经济的快速发展,基层事业单位在社会服务体系中的作用愈发显著。然而,面对日益复杂的社会需求和有限的资源配置,传统的人力资源管理模式已难以适应基层事业单位的发展需求。基于此,文章简要分析了人力资源管理与绩效工资分配的概念与重点,以及两者之间的关系,并从目前基层事业单位人力资源管理与绩效工资分配的重要性,提出了具体且有效的优化改进策略。 展开更多
关键词 基层事业单位 人力资源管理 绩效工资分配
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医院绩效工资制度与激励机制探析
9
作者 晏英 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第3期025-027,共3页
在新的时代背景下,医疗改革持续深入,医疗市场竞争不断加剧,医院绩效工资制度不仅关乎医务人员的切身利益,更直接影响到医院的服务质量、患者满意度及整体运营效率,而激励机制则是激发医务人员工作积极性、促进医院持续发展的关键。因此... 在新的时代背景下,医疗改革持续深入,医疗市场竞争不断加剧,医院绩效工资制度不仅关乎医务人员的切身利益,更直接影响到医院的服务质量、患者满意度及整体运营效率,而激励机制则是激发医务人员工作积极性、促进医院持续发展的关键。因此,深入探讨医院绩效工资制度与激励机制,对于提升医院管理水平、推动医疗事业健康发展具有重要意义。 展开更多
关键词 医院 绩效工资制度 激励机制
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关于事业单位绩效工资管理制度的思考 被引量：1
10
作者 张树军 江美霞 《质量与市场》 2024年第4期32-34,共3页
事业单位绩效工资是指相关部门在控制事业单位工资总量的基础上,以岗位职责为重点、以绩效考核为核心,采取灵活多样的分配方式,将职工的工资收入与其所从事的工作岗位及绩效进行挂钩的一种工资计算方法。在通常情况下,事业单位绩效工资... 事业单位绩效工资是指相关部门在控制事业单位工资总量的基础上,以岗位职责为重点、以绩效考核为核心,采取灵活多样的分配方式,将职工的工资收入与其所从事的工作岗位及绩效进行挂钩的一种工资计算方法。在通常情况下,事业单位绩效工资管理效果与事业单位工作人员的积极性密切相关。基于此,本文主要介绍了实施事业单位绩效工资管理制度的现实意义,并对增强事业单位绩效工资制度实施效果提出了具体的建议,以期为事业单位提高绩效工资管理水平提供有益参考。 展开更多
关键词 事业单位 绩效工资 工资制度 绩效工资管理制度
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医院职工岗位绩效评价及绩效工资分配
11
作者 王晶 《中国经贸》 2024年第25期217-219,共3页
随着医疗行业竞争的加剧,医疗服务质量和效率成为各方高度重视的问题。医院建立高效率的绩效评价体系,可以对职工起到有效的激励作用,进而保障医院实现可持续发展。岗位绩效评价不仅与职工的个人发展密切相关,也是对绩效工资进行合理分... 随着医疗行业竞争的加剧,医疗服务质量和效率成为各方高度重视的问题。医院建立高效率的绩效评价体系,可以对职工起到有效的激励作用,进而保障医院实现可持续发展。岗位绩效评价不仅与职工的个人发展密切相关,也是对绩效工资进行合理分配的基础。本文首先对医院职工岗位绩效评价及绩效工资分配进行了概述,其次指出了医院职工岗位绩效评价及绩效工资分配的意义,最后就其具体落实提出了建议,希望为医疗机构提供参考,实现绩效管理的优化。 展开更多
关键词 职工岗位 绩效评价 医疗服务质量 绩效管理 医疗机构 绩效工资 实现可持续发展 合理分配
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高校绩效工资制度评析与优化--基于江苏省属42所高校绩效工资分配办法的分析
12
作者 马晶林 张冲 祝珊珊 《天津中德应用技术大学学报》 2024年第1期84-89,共6页
以绩效工资分配办法为切入点,结合对42所江苏省属高校现行绩效工资分配办法的文本分析,研究各校绩效工资制度的共性和个性。通过对国家、省、市等分配政策文件的回顾与梳理,认为应从坚持系统观念、强化制度设计、拓宽经费来源渠道、持... 以绩效工资分配办法为切入点,结合对42所江苏省属高校现行绩效工资分配办法的文本分析,研究各校绩效工资制度的共性和个性。通过对国家、省、市等分配政策文件的回顾与梳理,认为应从坚持系统观念、强化制度设计、拓宽经费来源渠道、持续推进教师聘任制度改革、科学设计评价考核体系、探索不同薪酬模式等五个方面,优化高校绩效工资制度。 展开更多
关键词 绩效工资制度 江苏省属高校 绩效工资分配办法
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“双一流”建设背景下省属高校绩效工资制度实施探索
13
作者 倪建 《科教文汇》 2024年第14期27-30,共4页
绩效工资是高校教职工工资的重要组成部分。在主管部门核定的绩效工资总量下,由高校自主制定发放管理办法并实施。该文提出了省属高校绩效工资分配新模式,包括岗位津贴模式、工作量津贴模式和突出业绩奖励模式,阐述了省属高校在绩效工... 绩效工资是高校教职工工资的重要组成部分。在主管部门核定的绩效工资总量下,由高校自主制定发放管理办法并实施。该文提出了省属高校绩效工资分配新模式,包括岗位津贴模式、工作量津贴模式和突出业绩奖励模式,阐述了省属高校在绩效工资制度实施过程中存在的激励作用不足、绩效考核不科学、绩效辅导缺失等现状,最后提出了相应的对策和建议。 展开更多
关键词 省属高校 绩效工资 激励作用 绩效考核
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事业单位绩效工资改革实施
14
作者 吉果伍哈 《中国经贸》 2024年第5期151-153,共3页
事业单位在我国现阶段社会经济发展中具有重要的作用,直接影响着人民群众生活质量的提升。为实现事业单位中职工工作效率的提升,我国政府部门采取了多项改革措施,绩效工资改革就是一项非常重要的内容,在事业单位内部,绩效工资制度的改... 事业单位在我国现阶段社会经济发展中具有重要的作用,直接影响着人民群众生活质量的提升。为实现事业单位中职工工作效率的提升,我国政府部门采取了多项改革措施,绩效工资改革就是一项非常重要的内容,在事业单位内部,绩效工资制度的改革密切联系着职工的切身利益,深化事业单位绩效工资改革实施,充分尊重每个职工的个人发展意愿,才能够真正意义上实现绩效工资改革制度的完善,提升职工的工作积极性,促进事业单位的发展。本篇文章主要介绍了事业单位绩效考核管理的意义,分析在现阶段发展中事业单位绩效考核改革工作所面临的问题,探究实现各项问题的解决策略,在根本上深化事业单位绩效工作改革,实现资本的合理分配。 展开更多
关键词 社会经济发展 绩效工资改革 绩效工资制度 我国政府部门 事业单位 发展意愿 我国现阶段 制度的完善
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新时代优化高校绩效工资制度的思考——以某地方本科院校为例
15
作者 张海峰 《黄山学院学报》 2024年第6期65-71,共7页
研究某地方本科高校的绩效工资制度实践,发现其存在分类分型绩效考核体现度不高,忽视教师分类发展的特殊性;绩效评价侧重个人和短期激励,忽视了长期和团体绩效;绩效考核指标单一,系统性设计不足;教师薪酬缺乏外部竞争力,内部激励性有限... 研究某地方本科高校的绩效工资制度实践,发现其存在分类分型绩效考核体现度不高,忽视教师分类发展的特殊性;绩效评价侧重个人和短期激励,忽视了长期和团体绩效;绩效考核指标单一,系统性设计不足;教师薪酬缺乏外部竞争力,内部激励性有限等问题。基于此,提出如下建议:实施分类考评与激励,健全教师潜心育人的评价制度;实行目标绩效责任制,将组织绩效和个人绩效联系起来;提高考核和分配的科学化水平,发挥绩效激励与约束作用;拓宽绩效工资来源途径,实施宽带薪酬制度。 展开更多
关键词 新时代 高校绩效工资 绩效工资管理
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公平理论在我国高校绩效工资管理中的应用研究
16
作者 徐潇文 《湖北开放职业学院学报》 2024年第15期39-41,共3页
高校绩效工资改革是完善学校收入分配制度的关键之举,也是一项直接涉及广大教职工切身利益的民生工程。然而,在实施过程中,高校绩效工资制度显现出一系列问题,其中尤为突出的是公平性问题。本文通过对公平理论的内涵、公平理论对绩效工... 高校绩效工资改革是完善学校收入分配制度的关键之举,也是一项直接涉及广大教职工切身利益的民生工程。然而,在实施过程中,高校绩效工资制度显现出一系列问题,其中尤为突出的是公平性问题。本文通过对公平理论的内涵、公平理论对绩效工资管理的适用性以及公平理论在高校绩效工资管理中的应用等几个方面进行探讨,旨在为高校绩效工资管理制度的优化提供有益的参考和借鉴,以确保更公平、更有效的资源分配,从而更好地满足广大教职工的需求,推动高校事业的可持续发展。 展开更多
关键词 高校 绩效工资管理 公平理论 适用性 应用
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安徽省省属公立医院职工绩效工资满意度分析 被引量：1
17
作者 顾春蕾 王玉立 +4 位作者 周灵利 赵前峰 牛于华 钱若弦 江婕 《现代医院管理》 2024年第3期45-48,共4页
公立医院绩效工资分配是薪酬制度改革的重点和难点,也是全面深化公立医院综合改革和高质量发展过程中的关键环节。通过绩效工资分配带来的激励效果,可以为医院创造更大的价值,体现公立医院公益性,充分调动职工积极性,实现公立医院持续... 公立医院绩效工资分配是薪酬制度改革的重点和难点,也是全面深化公立医院综合改革和高质量发展过程中的关键环节。通过绩效工资分配带来的激励效果,可以为医院创造更大的价值,体现公立医院公益性,充分调动职工积极性,实现公立医院持续发展的目标。本文以安徽省省属公立医院在职职工为研究对象,分析其绩效工资满意度及相关影响因素,以期为推进公立医院医院绩效管理与薪酬制度改革提供决策支持。 展开更多
关键词 公立医院 绩效工资 分配 满意度
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试析事业单位绩效工资制度改革 被引量：1
18
作者 邓水招 《就业与保障》 2024年第5期76-78,共3页
事业单位是由政府部门与其他社会组织建立的以社会服务为核心的机构。目前,事业单位正在积极探索绩效工资改革,优化单位的收入分配机制,激发在职人员的积极性与工作效率,以便更好地融入现代市场经济,促进事业单位的长远发展。文章首先... 事业单位是由政府部门与其他社会组织建立的以社会服务为核心的机构。目前,事业单位正在积极探索绩效工资改革,优化单位的收入分配机制,激发在职人员的积极性与工作效率,以便更好地融入现代市场经济,促进事业单位的长远发展。文章首先阐述了事业单位推动绩效工资改革的价值,然后分析了绩效工资改革中存在的问题,最后结合实际情况提出了事业单位绩效工资改革的有效途径。 展开更多
关键词 事业单位 绩效工资 考核制度 分配制度
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探索事业单位绩效工资与绩效考核的优化策略 被引量：3
19
作者 张冬萍 《市场周刊》 2024年第6期1-4,共4页
绩效工资是事业单位人员薪酬体系的重要组成部分,合理分配绩效工资,有利于充分调动人员积极性。文章简要阐述了绩效工资的发展情况及实施绩效工资分配的重要性,重点从宣传教育、绩效考核工具方法应用、绩效工资发放、绩效激励、考核结... 绩效工资是事业单位人员薪酬体系的重要组成部分,合理分配绩效工资,有利于充分调动人员积极性。文章简要阐述了绩效工资的发展情况及实施绩效工资分配的重要性,重点从宣传教育、绩效考核工具方法应用、绩效工资发放、绩效激励、考核结果运用等方面讨论了绩效工资与考核挂钩的可行办法,并对其预期效果进行了分析,以期为事业单位实现绩效工资合理分配、加强绩效考核与管理提供有价值的参考。 展开更多
关键词 事业单位 绩效工资 绩效考核 优化策略
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