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考虑人和组织因素的船舶搁浅事故形成路径分析
1
作者 席永涛 张兰 +2 位作者 付姗姗 张欣欣 李亮 《中国航海》 CSCD 北大核心 2024年第4期1-10,共10页
为系统性分析船舶搁浅事故致因和形成路径,提出基于人为因素分析与分类系统(HFACS)与模糊贝叶斯网络(BN)相结合的船舶搁浅事故人与组织因素分析方法。基于HFACS建立搁浅事故分析的系统框架,通过搁浅事故调查报告挖掘的方法对诱发船舶搁... 为系统性分析船舶搁浅事故致因和形成路径,提出基于人为因素分析与分类系统(HFACS)与模糊贝叶斯网络(BN)相结合的船舶搁浅事故人与组织因素分析方法。基于HFACS建立搁浅事故分析的系统框架,通过搁浅事故调查报告挖掘的方法对诱发船舶搁浅事故的人与组织因素(HOF)进行识别研究;采用船舶事故调查报告与专家调研相结合的方法,构建基于BN的船舶事故致因模型,结合模糊逻辑对BN模型进行量化分析;对船舶搁浅事故致因模型进行敏感性分析。结果表明:考虑人与组织因素的船舶搁浅事故的形成路径为安全氛围差—监管不力—知识技能欠缺—瞭望不当—未及时识别危险—未及时采取定位并调整航向—船舶搁浅事故。模型和研究结果可为船舶搁浅事故预防和航运企业安全管理提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 船舶搁浅事故 人与组织因素 人为因素分析与分类系统 三角模糊数 贝叶斯网络
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组织因素对用户创业企业绩效的影响机制研究——基于模糊集定性比较分析
2
作者 周劲波 罗舒婷 《无锡商业职业技术学院学报》 2024年第3期27-37,共11页
用户成为创业者,为“大众创业、万众创新”带来新的活力,用户创业及其绩效问题已成为创业领域研究的重点之一。以65个用户创业企业为样本,基于用户创业企业组织因素的创业能力、创业氛围、创业拼凑、创业导向和创业战略5个前因条件,构... 用户成为创业者,为“大众创业、万众创新”带来新的活力,用户创业及其绩效问题已成为创业领域研究的重点之一。以65个用户创业企业为样本,基于用户创业企业组织因素的创业能力、创业氛围、创业拼凑、创业导向和创业战略5个前因条件,构建用户创业企业绩效影响机制模型。运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探究5个条件变量组合形成的不同组态对用户创业企业绩效的影响。研究结果表明:创业拼凑是产生高用户创业企业绩效的必要条件;高用户创业企业绩效的路径可被归纳为团队资源内外驱动型和策略资源双向驱动型,其与构成非高用户创业企业绩效的组态呈现非对称性关系。建议用户创业企业有意识地培养创业拼凑能力,发挥多种因素的协同效应,进而促进企业绩效提升。 展开更多
关键词 用户创业企业绩效 组织因素 模糊集定性比较分析
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杭州市三级公立医院多学科团队合作行为与组织因素的关系研究——基于有调节的中介模型 被引量：1
3
作者 李强 王聪 梁建凤 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第2期45-52,共8页
目的:分析组织因素对杭州市三级公立医院多学科团队合作行为的影响,以及团队氛围和团队领导力在其中的作用机制,为充分调动团队合作的积极性、提升团队合作效能提出建议。方法:2022年1—3月,采用目的抽样对杭州市三级公立医院中的多学... 目的:分析组织因素对杭州市三级公立医院多学科团队合作行为的影响,以及团队氛围和团队领导力在其中的作用机制,为充分调动团队合作的积极性、提升团队合作效能提出建议。方法:2022年1—3月,采用目的抽样对杭州市三级公立医院中的多学科团队成员进行问卷调查,共回收有效问卷452份;应用SPSS 26.0软件中的Process插件对有调节的中介模型进行检验。结果:积极的组织因素对多学科团队合作行为具有正向促进作用(β=0.128,P<0.001),团队氛围在组织因素和多学科团队合作行为之间起中介作用(β=0.063,P<0.001),团队领导力在组织因素和团队氛围之间起负向调节作用(β=-0.011,P<0.001)。讨论和建议:多学科团队合作行为受组织因素、团队氛围和团队领导力的多重影响,院方应积极探索符合本院特色的多学科团队合作长效运行机制,完善顶层设计、加强组织投入,在团队内营造融洽的合作氛围,增强团队凝聚力,运用共享式领导进行团队决策,授予团队成员足够的自主权与决策权。 展开更多
关键词 组织因素 多学科团队合作行为 团队领导力 团队氛围 有调节的中介模型
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国有企业人力资源培训效果的组织因素研究
4
作者 邢晓雷 《管理学家》 2024年第13期38-40,共3页
随着全球化的推进和市场竞争的加剧,国有企业面临着转型升级和提升核心竞争力的挑战。人力资源作为企业宝贵的资产,其培训和发展对于企业的创新和成长至关重要。在这一背景下,国有企业的人力资源培训效果直接关系到企业的长远发展和市... 随着全球化的推进和市场竞争的加剧,国有企业面临着转型升级和提升核心竞争力的挑战。人力资源作为企业宝贵的资产,其培训和发展对于企业的创新和成长至关重要。在这一背景下,国有企业的人力资源培训效果直接关系到企业的长远发展和市场地位。组织环境适合度、培训转化氛围、培训需求分析深度、企业文化和情感培训等因素则对培训效果有着显著影响。基于此,文章聚焦于分析影响国有企业人力资源培训效果的组织因素,探讨提升培训效果的对策,提出了选择科学合理的培训方法、建立规范的员工培训管理体系、建立完善的培训评估体系与激励制度、培训内容融入要企业文化等一系列举措,旨在优化培训过程,提升员工能力与满意度,推动国有企业的持续发展与竞争力提升。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源培训效果 组织因素
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决策树方法在高风险复杂技术系统组织因素量化中的应用
5
作者 宋洪涛 张力 +1 位作者 王以群 廉士乾 《工业安全与环保》 2007年第5期45-47,共3页
主要探讨运用决策树方法对高风险复杂技术系统组织因素量化的问题。对影响人误发生的组织文化、组织结构、规程、培训、组织沟通以及监督检查、组织决策7个因素按照好、一般、差3种表现形式分别进行了解释,画出了组织因素决策树例图。... 主要探讨运用决策树方法对高风险复杂技术系统组织因素量化的问题。对影响人误发生的组织文化、组织结构、规程、培训、组织沟通以及监督检查、组织决策7个因素按照好、一般、差3种表现形式分别进行了解释,画出了组织因素决策树例图。介绍了决策树量化的方法,给出了量化的公式和实例。 展开更多
关键词 组织因素 组织因素表现形式 决策树方法
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高风险系统组织因素分类与绩效评价 被引量：15
6
作者 李鹏程 肖东生 +1 位作者 陈国华 张力 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2009年第2期140-147,共8页
在收集以组织绩效评价、人的可靠性和人误分析为目的的两类组织因素分类的基础上,结合问卷调查,并依据建立的概念上的组织因素分类框架,从组织的目标和战略、组织结构、资源、规程、管理功能、培训、交流、组织文化等方面确立组织因素... 在收集以组织绩效评价、人的可靠性和人误分析为目的的两类组织因素分类的基础上,结合问卷调查,并依据建立的概念上的组织因素分类框架,从组织的目标和战略、组织结构、资源、规程、管理功能、培训、交流、组织文化等方面确立组织因素分类指标,基本克服了传统的组织因素分类缺陷。同时,依据组织因素的分类,考虑到组织绩效评价的复杂性和不确定性,采用模糊决策方法对某组织的绩效进行评价,识别出该组织现存的主要缺陷:组织管理方面的问题以及组织的结构设计不太合理等问题。 展开更多
关键词 组织因素 分类 模糊决策方法 组织绩效 评价
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影响系统安全的组织因素分类分析 被引量：8
7
作者 刘绘珍 张力 +1 位作者 张玉玲 关士华 《核动力工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第4期59-63,共5页
对影响系统安全的组织因素进行分类分析,把组织因素分为内部因素和外部因素。组织外部因包括政治因素、经济因素、各利益集团之间的关系、技术因素、法律因素、社会文化因素,以及地理因素;组织内部因素包括组织文化、交流、决策、培训... 对影响系统安全的组织因素进行分类分析,把组织因素分为内部因素和外部因素。组织外部因包括政治因素、经济因素、各利益集团之间的关系、技术因素、法律因素、社会文化因素,以及地理因素;组织内部因素包括组织文化、交流、决策、培训、程序、监督管理、组织结构。重点对组织内部因素进行了描述。对组织因素的分类分析是定量分析的前期工作。 展开更多
关键词 社会技术系统 系统安全 组织因素 分类 显形失误
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用层次分析法分析核电站中影响人误的组织因素 被引量：11
8
作者 宋洪涛 张力 +1 位作者 王以群 廉士乾 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 2007年第5期32-37,共6页
应用层次分析法的基本原理,构建核电站中影响人误的组织因素AHP(层次分析法)模型,确定影响人误的组织因素的指标体系,将成对比较矩阵的特征向量作为组织因素的权重,确定了相关因子的影响力排序。研究结果显示:培训与交流反馈是影响人误... 应用层次分析法的基本原理,构建核电站中影响人误的组织因素AHP(层次分析法)模型,确定影响人误的组织因素的指标体系,将成对比较矩阵的特征向量作为组织因素的权重,确定了相关因子的影响力排序。研究结果显示:培训与交流反馈是影响人误的主要组织因素;强化质量监督与控制以及加强交流协作与技能培训,是减少核电站人误发生的重要举措。 展开更多
关键词 层次分析法 核电站 人误 组织因素 指标体系
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一种整合组织因素的人因可靠性分析方法 被引量：8
9
作者 李鹏程 陈国华 +1 位作者 张力 肖东生 《核动力工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2010年第4期82-86,共5页
为了模拟组织因素对人的可靠性影响,将概念模型与贝叶斯网络相结合,提出一种整合组织因素的人因可靠性分析的新方法。将该方法应用于某核电厂的辅助给水系统阀门泄漏案例分析,结果表明,采用概念模型与贝叶斯网络相结合的方法不仅能很好... 为了模拟组织因素对人的可靠性影响,将概念模型与贝叶斯网络相结合,提出一种整合组织因素的人因可靠性分析的新方法。将该方法应用于某核电厂的辅助给水系统阀门泄漏案例分析,结果表明,采用概念模型与贝叶斯网络相结合的方法不仅能很好地模拟组织因素与人的可靠性之间的因果关系,而且在给定情境下,能定量对人的可靠性进行度量,并能识别出引发人因失误的最可能根原因。 展开更多
关键词 人的可靠性 组织因素 贝叶斯网络 人因失误 情境状态因素
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组织因素对中小企业破坏性创新绩效影响研究 被引量：6
10
作者 杨强 刘彩艳 +1 位作者 王丽平 袁媛 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第7期15-20,共6页
本文通过以北京、天津、河北地区的多家中小企业技术人员、管理人员为样本的实证研究,证实了市场定位能力与组织变革能力在资源充足程度和组织独立性两个因素对中小企业破坏性创新绩效的影响过程中均发挥了部分中介作用。根据实证结果... 本文通过以北京、天津、河北地区的多家中小企业技术人员、管理人员为样本的实证研究,证实了市场定位能力与组织变革能力在资源充足程度和组织独立性两个因素对中小企业破坏性创新绩效的影响过程中均发挥了部分中介作用。根据实证结果解释了中介作用不显著的原因,扩充了现有对组织因素与中小企业破坏性创新绩效的研究,为中小企业管理者进行破坏性创新实践提供借鉴。 展开更多
关键词 组织因素 中小企业 破坏性创新 创新绩效
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影响航空器维修安全的组织因素辨识与分析 被引量：6
11
作者 高建国 端木京顺 +1 位作者 张冰 杨晶晶 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2014年第5期32-37,共6页
为研究航空维修安全管理新思路,就组织因素影响航空维修安全问题,通过建立系统动力学(SD)模型,分析其作用机理,并辨识关键组织因素。首先依据事故因果连锁理论和"瑞士奶酪"模型,建立组织因素影响航空维修安全的概念模型;在此... 为研究航空维修安全管理新思路,就组织因素影响航空维修安全问题,通过建立系统动力学(SD)模型,分析其作用机理,并辨识关键组织因素。首先依据事故因果连锁理论和"瑞士奶酪"模型,建立组织因素影响航空维修安全的概念模型;在此基础上,应用SD建模原理和方法,建立组织因素影响航空维修安全的SD模型,并在参数设置时采用模糊推理理论分析组织因素的不确定性问题;然后,利用SD模型研究各组织因素对航空维修系统安全水平的影响,对关键组织因素进行动态识别;最后,运用SD建模仿真软件Vensim PLE进行仿真计算。结果表明,用该方法能够对比分析各组织因素安全投入增长量对航空维修安全水平的影响,从而能够识别影响航空维修安全的关键组织因素。 展开更多
关键词 航空器维修安全 组织因素 系统动力学(SD) 模糊推理 辨识
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组织因素对护理安全的影响 被引量：16
12
作者 刘晓芳 胡艳宁 龙秀红 《中国护理管理》 2010年第9期57-60,共4页
针对该院近几年发生的护理缺陷,进行根本原因分析,探讨组织因素对护理安全的作用和影响。提示医疗护理安全的影响因素包括人员培训、任务分配、工作程序、安全文化、组织管理等组织因素;提出护理管理者应以系统的观念分析护理差错,加强... 针对该院近几年发生的护理缺陷,进行根本原因分析,探讨组织因素对护理安全的作用和影响。提示医疗护理安全的影响因素包括人员培训、任务分配、工作程序、安全文化、组织管理等组织因素;提出护理管理者应以系统的观念分析护理差错,加强安全管理,提高组织的安全管理系统水平,体现安全文化。 展开更多
关键词 护理安全 护理安全管理 组织因素 安全文化
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船舶港口引航风险致因人-组织因素影响分析 被引量：15
13
作者 张欣欣 胡甚平 +1 位作者 陈渊 王明世 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第12期78-84,共7页
为研究船舶港口引航风险中的人-组织因素(HOF),根据引航作业的实际情况描述引航风险HOF,尝试将人的因素分析与分类系统(HFACS)融合到综合安全评估(FSA)框架,辨识引航作业风险,对其进行评估;并据此建立基于贝叶斯网络(BN)的某港船舶引航... 为研究船舶港口引航风险中的人-组织因素(HOF),根据引航作业的实际情况描述引航风险HOF,尝试将人的因素分析与分类系统(HFACS)融合到综合安全评估(FSA)框架,辨识引航作业风险,对其进行评估;并据此建立基于贝叶斯网络(BN)的某港船舶引航风险HOF耦合关联模型;结合某港引航站的历年案例数据,分析不同类别引航员的风险致因影响因素。结果表明:绝大多数引航安全事故由不安全的引航行为导致,超过3/5的事故与不安全行为的前提条件有关,约1/4的事故与不安全的监督有关系。 展开更多
关键词 船舶引航 风险 人-组织因素(HOF) 贝叶斯网络(BN) 人的因素分析与分类系统(HFACS)
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组织因素对民航维修人员安全行为的影响 被引量：13
14
作者 王永刚 杨洁 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第2期560-564,共5页
为了减少民航维修人员不安全行为,探讨组织因素对民航维修人员安全行为的影响机理。基于组织行为学理论并结合民航维修人员的访谈分析,确定了影响民航维修人员安全行为的4个组织因素——安全氛围、工作压力、风险感知和安全管理,在此基... 为了减少民航维修人员不安全行为,探讨组织因素对民航维修人员安全行为的影响机理。基于组织行为学理论并结合民航维修人员的访谈分析,确定了影响民航维修人员安全行为的4个组织因素——安全氛围、工作压力、风险感知和安全管理,在此基础上,构建了组织因素与民航维修人员安全行为关系的假设模型。选取国内航空公司维修基地的一线机务维修人员进行问卷调查,采用结构方程模型对假设模型进行验证。结果表明,安全氛围、工作压力、风险感知和安全管理4个维度与安全参与行为、安全服从行为显著相关,其中,安全氛围对安全参与行为的影响最大。风险感知对安全服从行为的影响最小。 展开更多
关键词 安全管理工程 安全行为 组织因素 安全氛围 工作压力 安全管理
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影响员工离职的若干组织因素 被引量：19
15
作者 王忠民 陈继祥 续洁丽 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2001年第11期75-78,共4页
不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。文章从企业的角度出发,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素,并相应地提出了一些建议。正确认知这些组织因素,可以帮助企业采取一些必要的预防措施和纠偏措施,从而将员工离... 不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。文章从企业的角度出发,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素,并相应地提出了一些建议。正确认知这些组织因素,可以帮助企业采取一些必要的预防措施和纠偏措施,从而将员工离职率控制在一个合理的范围内。 展开更多
关键词 企业 员工离职率 组织因素 核心竞争能力 确认 纠偏措施 影响 正常 预防措施 控制
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基于贝叶斯网络的组织因素对船员疲劳的影响分析 被引量：11
16
作者 林文闻 黄淑萍 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2013年第6期26-31,共6页
为预防由船员疲劳引起的船舶驾驶事故,探讨组织环境对疲劳的深层次影响,构建航运企业组织因素对船员疲劳影响机理的贝叶斯网络。依托已有的组织行为学、心理学等理论以及国际性海事报告、专家经验等进行建模,对网络结点状态进行分类和赋... 为预防由船员疲劳引起的船舶驾驶事故,探讨组织环境对疲劳的深层次影响,构建航运企业组织因素对船员疲劳影响机理的贝叶斯网络。依托已有的组织行为学、心理学等理论以及国际性海事报告、专家经验等进行建模,对网络结点状态进行分类和赋值,并通过计算分析,研究网络结点不同状态下的船员疲劳水平。计算结果表明:从事近海运输的小企业的船员更易疲劳;提高激励水平并非鼓舞士气的充分条件;在企业内获得认可且加以贯彻的安全文化对缓解船员疲劳具有隐性而长期的正面影响。将贝叶斯网络引入到量化分析组织因素对疲劳影响的研究中,计算结果符合经验性认知,模型允许在更多数据支撑下逐步逼近真实值。 展开更多
关键词 贝叶斯网络 航运安全 船员疲劳 航运企业 组织因素 安全文化
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基于组织因素的航空安全评价与分析 被引量：10
17
作者 王永刚 张朋鹏 《安全与环境学报》 CAS CSCD 2007年第1期147-149,共3页
基于组织因素,从事故类型出发寻找影响航空安全的因素,并采用层次分析法进行评价,得出各个指标因素的权重,确定机组、天气、公司管理是事故链中居于前3位的因素。对机组提出采用“PACE进谏法”和建立人为失误数据库进行训练等建议;针对... 基于组织因素,从事故类型出发寻找影响航空安全的因素,并采用层次分析法进行评价,得出各个指标因素的权重,确定机组、天气、公司管理是事故链中居于前3位的因素。对机组提出采用“PACE进谏法”和建立人为失误数据库进行训练等建议;针对天气提出改进气象装备,尽早预测并采取措施等建议;对公司管理提出借鉴瑞典航空公司的事前评估、自愿报告免责制度以及安全旁听制度等建议。 展开更多
关键词 安全管理工程 组织因素 REASON模型 航空事故 层次分析
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基于模糊层次分析法的组织因素影响度识别 被引量：9
18
作者 廉士乾 张力 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2010年第1期50-55,共6页
基于模糊层次分析理论,构建影响系统安全的组织因素模型,确定影响系统安全的组织因素指标体系,利用因素相对影响度R、因素总体影响度C和因素重要度I来表征组织因素对系统安全的影响程度。采用该因素影响度方法分析了组织因素对某核电站... 基于模糊层次分析理论,构建影响系统安全的组织因素模型,确定影响系统安全的组织因素指标体系,利用因素相对影响度R、因素总体影响度C和因素重要度I来表征组织因素对系统安全的影响程度。采用该因素影响度方法分析了组织因素对某核电站系统安全的影响,发现监督、安全文化培训、领导对安全的态度、程序的完备性、部门间的交流与反馈、协调、个人的意识和态度、岗前技能培训、部门内的交流与反馈是对核电站运行安全影响最大的组织因素。 展开更多
关键词 人因 组织因素 模糊层次分析法 影响度 指标体系
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基于任期的组织因素对个体组织认同过程影响的研究 被引量：6
19
作者 刘凤英 陆海志 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第9期120-123,共4页
总结了影响组织认同的组织因素,并依据不同因素的性质与作用阶段,将其分为组织外部特性和组织内部环境两类。在此基础上,结合个体的任期阶段,分析了组织因素对个体组织认同过程的影响。以长三角地区十多家企业的289名员工为样本得出:个... 总结了影响组织认同的组织因素,并依据不同因素的性质与作用阶段,将其分为组织外部特性和组织内部环境两类。在此基础上,结合个体的任期阶段,分析了组织因素对个体组织认同过程的影响。以长三角地区十多家企业的289名员工为样本得出:个体的组织认同过程可分为三个阶段,不同阶段的组织认同及其影响因素都存在较大差异。最后,基于本研究结论,从管理活动的角度提出了提升个体组织认同的建议。 展开更多
关键词 组织认同 组织因素 任期 认同过程
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考虑组织因素的液化天然气泄漏安全评价方法 被引量：3
20
作者 马维林 余建星 +2 位作者 柴松 晋文超 杨源 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2011年第10期89-94,共6页
为考虑组织因素对于人因失误发生的根本性影响,提出一种以贝叶斯网络(BN)为工具的人因风险分析方法,并用于液化天然气泄漏的安全评价。先将认知可靠性与失误分析方法(CREAM)的共同绩效条件(CPC)分成3层,即组织层、技术系统层和个人层。... 为考虑组织因素对于人因失误发生的根本性影响,提出一种以贝叶斯网络(BN)为工具的人因风险分析方法,并用于液化天然气泄漏的安全评价。先将认知可靠性与失误分析方法(CREAM)的共同绩效条件(CPC)分成3层,即组织层、技术系统层和个人层。以BN为工具,利用其因果推理和诊断推理的功能,进行人因失误预测和追溯的双向分析。将考虑组织因素的人员操作失误概率引入浮式液化天然气船(FLNGV)装卸过程LNG泄漏的BN中,进行LNG泄漏的安全评价以及事故原因的重要度分析。结果表明,"执行"失误是LNG泄漏最主要的事故原因,而个人层的CPC会对执行失误产生较大的影响。 展开更多
关键词 组织因素 共同绩效条件(CPC) 液化天然气(LNG)泄漏 贝叶斯网络(BN) 原因追溯性分析 安全评价
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