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基于结构方程模型的护士工作繁荣影响因素分析 被引量：1
1
作者 杨慧 丁萍 +3 位作者 周丽梅 李莹莹 吕晴晴 张雯珍 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第22期65-68,共4页
目的 了解护士工作繁荣现状及其影响因素,为制定有效的干预措施提供参考。方法 便利选取合肥市4所三甲医院269名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作繁荣量表、心理资本量表、工作重塑量表、上级发展性反馈量表进行问卷调查。结果... 目的 了解护士工作繁荣现状及其影响因素,为制定有效的干预措施提供参考。方法 便利选取合肥市4所三甲医院269名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作繁荣量表、心理资本量表、工作重塑量表、上级发展性反馈量表进行问卷调查。结果 护士的工作繁荣条目总分为(51.65±10.24)分,工作繁荣与心理资本、工作重塑、上级发展性反馈呈正相关(均P<0.05)。上级发展性反馈可直接影响工作繁荣(β=0.287),亦可通过工作重塑、心理资本间接影响工作繁荣(间接效应占总效应的61.32%)。结论 护士工作繁荣处于中等水平,医院管理者可以考虑从促进上级发展性反馈、提升护士工作重塑和心理资本水平方面着手,提高护士的工作繁荣水平。 展开更多
关键词 护士 工作繁荣 心理资本 工作重塑 上级发展性反馈 社会嵌入模型 影响因素 结构方程模型
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仁慈型领导对新生代知识型员工创新行为的影响
2
作者 李颖慧 《现代商业》 2024年第8期160-163,共4页
随着经济全球化带来的市场竞争加剧以及知识管理革命的快速发展,各行各业的新生代知识型员工占比越来越大,众多企业和学者将人力资源列为企业最有价值的资源之一,并把视角转移至员工的创新能力分析上来。本文在系统梳理过往文献的基础上... 随着经济全球化带来的市场竞争加剧以及知识管理革命的快速发展,各行各业的新生代知识型员工占比越来越大,众多企业和学者将人力资源列为企业最有价值的资源之一,并把视角转移至员工的创新能力分析上来。本文在系统梳理过往文献的基础上,基于特质激发理论、社会嵌入模型和社会交换理论探究了仁慈型领导对新生代知识型员工创新行为影响的中间机制。最后,本文结合实际提出管理建议。 展开更多
关键词 社会嵌入模型 仁慈型领导 工作旺盛感 组织支持感 新生代知识型员工创新行为
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工作旺盛感研究述评与展望
3
作者 李秋怡 陶建宏 《现代营销（上）》 2024年第12期130-132,共3页
工作旺盛感是指员工在工作中同时感受到的高度活力与学习的心理状态、心理体验、心理获得感,对员工个人成长及企业的持续发展均具有显著的影响力。本文系统梳理了工作旺盛感的概念、主要影响因素及其作用结果,总结了当前的研究状况和发... 工作旺盛感是指员工在工作中同时感受到的高度活力与学习的心理状态、心理体验、心理获得感,对员工个人成长及企业的持续发展均具有显著的影响力。本文系统梳理了工作旺盛感的概念、主要影响因素及其作用结果,总结了当前的研究状况和发展方向,提出提升工作旺盛感的建议。 展开更多
关键词 工作旺盛感 社会嵌入模型 活力和学习 心理状态
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乡村振兴视域下的国家资助与助学贷款政策普及调研——以G省J市H、Y村为例
4
作者 区健豪 郭嘉馨 劳志豪 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第4期0018-0023,共6页
国家资助政策是推进国家教育发展的保民生、暖民心的政策工程,对于推动教育公平、教育发展,助推乡村振兴有重要作用。但在政策落实和发展的过程中,社会群众对于相关政策的了解程度以及认可度并不高,在资助政策中人们往往表现出怀疑、不... 国家资助政策是推进国家教育发展的保民生、暖民心的政策工程,对于推动教育公平、教育发展,助推乡村振兴有重要作用。但在政策落实和发展的过程中,社会群众对于相关政策的了解程度以及认可度并不高,在资助政策中人们往往表现出怀疑、不相信不了解的态度,这对于政策的持续发展和后续工作造成了重要影响。而若从学校层面切入,联合学生个体的多层面介入则能全方位地加强国家方针的人文关怀培养。本文在广东江门进行随机调研,通过两百余份调查问卷了解相关地区对于资助政策的认知程度进而基于实际情况进行社会各方位的建议提出。 展开更多
关键词 国家资助与助学贷款政策 红色文化 社会嵌入模型 教育公平
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多样性氛围对员工服务创新行为的影响与机制研究
5
作者 肖娅 《科技促进发展》 2024年第8期704-713,共10页
激烈的市场竞争与服务产品的高度同质化使得创新对于服务业而言至关重要。一线员工对创新起着关键作用。然而,中国企业员工日趋多样化,这可能导致内部冲突,从而可能阻碍创新。本研究基于社会嵌入的工作繁荣模型,对415名服务业员工的数... 激烈的市场竞争与服务产品的高度同质化使得创新对于服务业而言至关重要。一线员工对创新起着关键作用。然而,中国企业员工日趋多样化,这可能导致内部冲突,从而可能阻碍创新。本研究基于社会嵌入的工作繁荣模型,对415名服务业员工的数据进行了分析,探讨了多样性氛围与一线员工服务创新行为之间的关系,检验了工作繁荣的中介作用。本研究将中国古代的“求同存异”理念与现代西方的最优差异性理论相结合,强调了在实践中创建以人为本、包容和支持的工作环境对促进多元化员工的自我成长和创新的重要性。 展开更多
关键词 多样性氛围 工作繁荣 社会嵌入的工作繁荣模型 服务创新 求同存异
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时间领导、合作性目标感知与工作繁荣:共事时间的调节作用 被引量：9
6
作者 李铭泽 叶慧莉 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第9期19-32,共14页
在快速发展的时代,员工工作繁荣有利于组织的可持续发展,然而,现有关于工作繁荣前因的研究忽视了对时间因素的考虑。基于工作繁荣的社会嵌入模型,本研究探讨了时间领导对工作繁荣的影响机制。通过95位领导和322位员工的匹配数据,本研究... 在快速发展的时代,员工工作繁荣有利于组织的可持续发展,然而,现有关于工作繁荣前因的研究忽视了对时间因素的考虑。基于工作繁荣的社会嵌入模型,本研究探讨了时间领导对工作繁荣的影响机制。通过95位领导和322位员工的匹配数据,本研究发现:(1)时间领导可以显著积极影响员工工作繁荣;(2)合作性目标感知在时间领导和工作繁荣的关系中起到中介作用;(3)共事时间在时间领导和合作性目标感知的关系中起到调节作用,具体来说,共事时间越短,时间领导对合作性目标感知的影响越强。(4)共事时间调节了时间领导通过合作性目标感知对工作繁荣的间接作用,具体来说,共事时间越短,时间领导通过合作性目标感知对工作繁荣的间接作用越强。本研究从时间视角拓展了工作繁荣的前因研究,探讨了合作性目标感知的中介作用以及共事时间的调节作用,为工作繁荣的相关组织管理实践提供一定的参考。 展开更多
关键词 时间领导 合作性目标感知 工作繁荣 共事时间 社会嵌入模型
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