会计信息可比性与相对业绩评价使用——基于股权激励契约的实证检验 被引量：1

1

作者 廖冠民 王家晶 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期72-86,共15页

本文主要研究会计信息可比性对股权激励契约中业绩评价方式选择的影响。根据监管要求,我国上市公司实施股权激励须披露其行权条件,包括业绩指标及其评价方式等信息,据此可以获得上市公司是否采用相对业绩评价的显性信息。基于此独特数据... 本文主要研究会计信息可比性对股权激励契约中业绩评价方式选择的影响。根据监管要求,我国上市公司实施股权激励须披露其行权条件,包括业绩指标及其评价方式等信息,据此可以获得上市公司是否采用相对业绩评价的显性信息。基于此独特数据,本文实证检验发现,公司的会计信息可比性与其股权激励契约行权业绩考核采用相对业绩评价的概率正相关;并且当会计信息可比性较高时,采用相对业绩评价的股权激励对公司研发创新的促进效果更加明显。进一步研究还表明,当公司面临的内部治理和外部监督较为严格时,会计信息可比性对股权激励契约相对业绩评价使用的正向影响更为显著。本文研究结果意味着会计信息可比性有助于提高股权激励契约的有效性。 展开更多

关键词 会计信息可比性 相对业绩评价 股权激励契约 公司创新

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公司掉队与相对业绩评价使用

2

作者 滕蕙阳 陈冬华 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第1期75-86,I0013,I0014,共14页

掉队意味着公司在行业内的相对位置发生明显下滑,这既非时有发生的业绩下降,也非积重难返的公司危机。然而,公司在掉队情境下应如何应对以重新焕发竞争活力,在以往研究中较少被关注。本文以2005-2018年中国A股主板市场发生掉队的公司为... 掉队意味着公司在行业内的相对位置发生明显下滑,这既非时有发生的业绩下降,也非积重难返的公司危机。然而,公司在掉队情境下应如何应对以重新焕发竞争活力,在以往研究中较少被关注。本文以2005-2018年中国A股主板市场发生掉队的公司为样本,考察公司掉队前后相对业绩评价机制(RPE)的使用变化,发现公司在掉队后比掉队前更可能使用RPE。机制检验显示,掉队能够引发公司所有者的危机意识和变革动机,继而带来高管激励方案的调整;RPE能够以较低成本相对准确客观地提供监督所需信息,调动高管工作热情,满足所有者的监督和激励需求,因而在掉队后会比掉队前得到更多使用。结合公司未来经营结果发现,这一现象在未来成功摆脱掉队的公司中更为显著。本文对掉队情境下的RPE使用变化予以考察,对公司经营实践具有现实性启发。 展开更多

关键词 相对业绩评价 公司掉队 高管激励 公司治理

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经理报酬棘轮效应与相对业绩评价模型的选择 被引量：10

3

作者 肖继辉 彭文平 《管理学报》 CSSCI 2010年第7期993-999,共7页

通过对上市公司总经理报酬与公司业绩关系的实证检验,发现净资产收益率和股票回报率对报酬有显著的正向影响,但报酬与业绩间不敏感。导致报酬与业绩间缺乏敏感性的原因之一是报酬棘轮效应的存在。检验了报酬棘轮效应的存在与方式,发现... 通过对上市公司总经理报酬与公司业绩关系的实证检验,发现净资产收益率和股票回报率对报酬有显著的正向影响,但报酬与业绩间不敏感。导致报酬与业绩间缺乏敏感性的原因之一是报酬棘轮效应的存在。检验了报酬棘轮效应的存在与方式,发现基于同行业同规模企业加总股票回报业绩的报酬棘轮效应存在,运用基于同行业同规模企业加总股票回报业绩作为参照业绩的相对业绩评价模型,可以避免棘轮效应的影响,提高报酬契约激励效率。 展开更多

关键词 报酬 棘轮效应 相对业绩评价

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市场化进程、高管薪酬与相对业绩评价——来自沪深A股的经验证据 被引量：5

4

作者 张敦力 王艳华 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期117-125,132,共9页

以沪深A股2007—2013年的上市公司数据为样本,实证检验相对业绩评价在高管薪酬合约中的实施情况,以及相对业绩评价的使用是否受市场化进程和企业所有权性质的影响。研究结果表明,相对业绩评价在我国上市公司高管薪酬合约中得到广泛使用... 以沪深A股2007—2013年的上市公司数据为样本,实证检验相对业绩评价在高管薪酬合约中的实施情况,以及相对业绩评价的使用是否受市场化进程和企业所有权性质的影响。研究结果表明,相对业绩评价在我国上市公司高管薪酬合约中得到广泛使用;相对于市场化程度较低的地区,市场化程度较高地区的企业更倾向于使用相对业绩评价;在此基础上,进一步研究发现,非国有企业比国有企业在市场化水平较高的地区实施相对业绩评价的可能性更大。 展开更多

关键词 市场化进程 高管薪酬 相对业绩评价

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使用不同参照对象的相对业绩评价检验——来自中国上市公司的证据 被引量：16

5

作者 高义 《山西财经大学学报》 CSSCI 2006年第2期86-89,共4页

利用中国上市公司数据,对公司高级管理层的相对业绩评价(RPE)进行验证后发现,在以企业所属行业划分参照对象的基础上,如果进一步以企业规模和企业所有制属性来划分参照对象,能得到更加充分的RPE证据。另外,只有使用会计回报作为企业业... 利用中国上市公司数据,对公司高级管理层的相对业绩评价(RPE)进行验证后发现,在以企业所属行业划分参照对象的基础上,如果进一步以企业规模和企业所有制属性来划分参照对象,能得到更加充分的RPE证据。另外,只有使用会计回报作为企业业绩指标,才能支持市场RPE。因此,中国上市公司高管存在一定程度的RPE证据。 展开更多

关键词 相对业绩评价 参照对象 高级管理层

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“相对业绩评价之谜”的行为经济学解释——基于公平偏好的视角 被引量：2

6

作者 李攀艺 邵亚男 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2016年第12期23-31,83,共10页

以自利性假设为基础的标准代理理论认为,相对业绩评价是消除管理层薪酬合约中系统性风险、改进激励效果的最优策略。然而,实证研究并未获得相对业绩评价广泛应用的充足证据,由此导致了"相对业绩评价之谜"。通过修正代理人自... 以自利性假设为基础的标准代理理论认为,相对业绩评价是消除管理层薪酬合约中系统性风险、改进激励效果的最优策略。然而,实证研究并未获得相对业绩评价广泛应用的充足证据,由此导致了"相对业绩评价之谜"。通过修正代理人自利性假设,构建基于公平偏好理论的相对业绩评价模型,发现在公平偏好的影响下最优薪酬合约是选择相对业绩评价以实现最优风险分担、提供激励,与选择团队业绩评价以降低不平等贴水之间权衡的结果;当代理人公平偏好较强时,相对业绩评价不再如标准代理理论所预测的是促进代理人激励的最优制度安排。这一研究结论不仅为相对业绩评价在实践中的较少应用提供了行为经济学视角的理论解释,同时对于如何设计有效的管理层薪酬合约具有一定的实践指导意义。 展开更多

关键词 公平偏好 相对业绩评价 团队业绩评价 薪酬合约

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基于中国企业的相对业绩评价应用调查 被引量：2

7

作者 王剑 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2011年第7期74-78,共5页

相对业绩评价不仅是业绩评价研究领域的一个重要课题,而且在国外企业实务中得到了广泛应用,然而在我国尚未有经验研究全面考察相对业绩评价的应用状况、使用后果和具体特征。本文对这些问题进行了问卷调查,研究表明在我国相对业绩评价... 相对业绩评价不仅是业绩评价研究领域的一个重要课题,而且在国外企业实务中得到了广泛应用,然而在我国尚未有经验研究全面考察相对业绩评价的应用状况、使用后果和具体特征。本文对这些问题进行了问卷调查,研究表明在我国相对业绩评价广泛存在并在激励制度设计中具有重要性,相对业绩评价的使用具有积极后果,相对业绩评价系统设计有着我国企业自身的特点。 展开更多

关键词 业绩评价 相对业绩评价 激励制度 问卷调查 现状描述

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相对业绩评价的概念、理论基础及应用 被引量：1

8

作者 王剑 何晴 《生产力研究》 2012年第1期236-238,共3页

相对业绩评价能够剔除环境不确定对代理人业绩的影响,实现委托代理双方经济上的帕累托改进;能够激发代理人强烈的竞争意识,促使其提高努力程度,改善组织业绩。因而在西方发达国家企业中有着广泛的应用,并得到了学界的关注和政府部门的... 相对业绩评价能够剔除环境不确定对代理人业绩的影响,实现委托代理双方经济上的帕累托改进;能够激发代理人强烈的竞争意识,促使其提高努力程度,改善组织业绩。因而在西方发达国家企业中有着广泛的应用,并得到了学界的关注和政府部门的支持。文章通过对国外文献的梳理,分析了相对业绩评价的基本概念、理论基础及具体应用等,以期为我国相对业绩评价的实践应用和理论研究提供参考。 展开更多

关键词 业绩评价 相对业绩评价 委托代理理论 行为科学 环境不确定性

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相对业绩评价研究评介——基于经济学和行为科学整合的分析框架 被引量：1

9

作者 王剑 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第12期135-141,共7页

相对业绩评价的出现既有经济学的解释,也有行为科学的根源,同时考虑经济和行为因素将增加研究的内部有效性。为此文章在前人研究基础上,融合经济学的委托代理理论和行为科学,构建了相对业绩评价研究分析框架,进而对相对业绩评价系统特... 相对业绩评价的出现既有经济学的解释,也有行为科学的根源,同时考虑经济和行为因素将增加研究的内部有效性。为此文章在前人研究基础上,融合经济学的委托代理理论和行为科学,构建了相对业绩评价研究分析框架,进而对相对业绩评价系统特征、影响因素及后果三个方面的研究进行了综述,以期对这一领域(或更大范围的管理控制系统)的研究和实践有所裨益。 展开更多

关键词 管理控制系统 相对业绩评价 委托代理理论 行为科学 整合框架

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高管薪酬、市场竞争程度与相对业绩评价 被引量：1

10

作者 马巾英 贺赛华 《湖南财政经济学院学报》 2017年第2期69-77,共9页

利用2010-2015年沪深A股上市公司的数据,实证检验了相对业绩评价(RPE)在高管薪酬合约中的应用情况,以及市场竞争程度对高管薪酬和RPE之间关系的调节作用,结果表明:RPE在采矿业、制造业、"电力、热力、燃气及水生产和供应业"... 利用2010-2015年沪深A股上市公司的数据,实证检验了相对业绩评价(RPE)在高管薪酬合约中的应用情况,以及市场竞争程度对高管薪酬和RPE之间关系的调节作用,结果表明:RPE在采矿业、制造业、"电力、热力、燃气及水生产和供应业"、建筑业、批发和零售业、"信息传输、软件和信息技术服务业"、房地产业、"水利、环境和公共设施管理业"、"文化、体育和娱乐业"以及综合,这10大行业中得到了广泛应用;在"农、林、牧、渔业"、"交通运输、仓储和邮政业"、租赁和商务服务业这3大行业中没有得到了应用;在此基础上,进一步发现,在市场化程度较高的东部地区,企业相对业绩对高管薪酬的影响更大,企业更可能应用RPE。 展开更多

关键词 高管薪酬 市场竞争程度 相对业绩评价

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CEO权力与相对业绩评价——“相对业绩评价之谜”的新证据 被引量：1

11

作者 袁天荣 王霞 《商业会计》 2020年第9期9-14,共6页

文章以2010—2018年我国A股上市公司为样本,实证检验了CEO权力与相对业绩评价之间的关系。研究发现:我国上市公司存在相对业绩评价,且近年来使用相对业绩评价的普遍性有所增加;CEO权力对相对业绩评价产生了抑制作用,即CEO权力越大的上... 文章以2010—2018年我国A股上市公司为样本,实证检验了CEO权力与相对业绩评价之间的关系。研究发现:我国上市公司存在相对业绩评价,且近年来使用相对业绩评价的普遍性有所增加;CEO权力对相对业绩评价产生了抑制作用,即CEO权力越大的上市公司实施相对业绩评价的可能性越低。进一步的研究发现,相对业绩评价在产品市场竞争激烈、机构投资者持股比例较高的上市公司中更加明显,产品市场竞争越激烈,CEO权力对相对业绩评价的负向作用越强,而机构投资者持股能够缓解CEO权力对相对业绩评价的负向作用。研究结论能够为促进上市公司开展相对业绩评价、优化高管薪酬契约、引入外部治理机制、提升公司治理效率提供一定的经验启示。 展开更多

关键词 CEO权力 薪酬契约 相对业绩评价

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基于相对业绩评价视角的高管薪酬实证研究——以通信行业为例 被引量：1

12

作者 蒋红芸 秦欣璐 《财会通讯（下）》 2014年第2期66-68,共3页

如何对高级管理人员进行有效地激励是当前研究的热点。本文以我国通信行业在深沪主板上市的37家上市公司2009年—2012年的财务数据,对公司高级管理人员薪酬的相对业绩评价进行检验后发现:通信行业上市公司高管薪酬存在一定程度上支持相... 如何对高级管理人员进行有效地激励是当前研究的热点。本文以我国通信行业在深沪主板上市的37家上市公司2009年—2012年的财务数据,对公司高级管理人员薪酬的相对业绩评价进行检验后发现:通信行业上市公司高管薪酬存在一定程度上支持相对业绩评价的证据。 展开更多

关键词 相对业绩评价 高管薪酬 通信行业

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企业间相对业绩评价的存在情况研究——基于我国上市公司数据的实证分析 被引量：1

13

作者 袁晓峰 《财会通讯（下）》 2014年第8期64-66,共3页

薪酬激励契约的实施效果在很大程度上取决于业绩评价的合理与公正程度,本文设计了本文验证相对业绩评价的数理模型,分别在上市公司的财务业绩和市场业绩两个不同的薪酬合约假定上进行实证检验,得出在这两个领域的相对业绩评价是否存在... 薪酬激励契约的实施效果在很大程度上取决于业绩评价的合理与公正程度,本文设计了本文验证相对业绩评价的数理模型,分别在上市公司的财务业绩和市场业绩两个不同的薪酬合约假定上进行实证检验,得出在这两个领域的相对业绩评价是否存在的经验证据,并且进一步验证我国上市公司中相对业绩评价是强势有效还是弱式有效,本文研究发现无论是以财务业绩(ROE)或者市场业绩(RET)哪个指标为业绩指标,我国上市公司高级管理人员的现金薪酬和自身业绩都高度正相关。在我国的上市公司中,基于财务业绩指标(ROE)没有发现相对业绩评价存在的有力证据。 展开更多

关键词 企业间相对业绩评价 高管薪酬 公司业绩 行业平均业绩

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融券交易影响上市公司相对业绩评价吗

14

作者 潘中华 《财会月刊（中）》 北大核心 2015年第1Z期18-22,共5页

融券机制降低了股票回报波动率,减少了公司操纵性应计项目,不但降低了目标公司和对照组公司业绩之间的协方差噪音,而且降低了对照组公司业绩方差噪音,提高了对照组信息的信息含量,提高了相对业绩评价程度。本文选取我国上市公司2005~201... 融券机制降低了股票回报波动率,减少了公司操纵性应计项目,不但降低了目标公司和对照组公司业绩之间的协方差噪音,而且降低了对照组公司业绩方差噪音,提高了对照组信息的信息含量,提高了相对业绩评价程度。本文选取我国上市公司2005~2013年数据,实证考察了融券交易对上市公司相对业绩评价的影响,结果显示融券交易确实提高了相对业绩评价程度。这表明融券机制能够影响公司薪酬政策。 展开更多

关键词 融资融券 薪酬政策 相对业绩评价

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相对业绩评价在我国上市公司高管薪酬中的应用研究

15

作者 蒋红芸 秦欣璐 《中国财经信息资料》 2014年第31期44-48,F0003,F0004,共7页

一、文献回顾 相对业绩评价在国外的应用非常普遍。在发达国家，薪酬决策和企业业绩评价中广泛地应用了相对业绩评价。据调查，财富500公司中，至少有50％根据相对业绩评价确定经理人薪酬，在伦敦金融时报100指数企业中，超过50％的企... 一、文献回顾 相对业绩评价在国外的应用非常普遍。在发达国家，薪酬决策和企业业绩评价中广泛地应用了相对业绩评价。据调查，财富500公司中，至少有50％根据相对业绩评价确定经理人薪酬，在伦敦金融时报100指数企业中，超过50％的企业对高管用该方法进行奖惩。同时，相对业绩评价还得到了政府部门的支持和响应，美国证交会发布的管理层薪酬披露规则及英国政府格林伯利报告都对相对业绩评价的运用提出了具体要求。 展开更多

关键词 相对业绩评价 高管薪酬 上市公司 应用 企业业绩评价 文献回顾 发达国家 金融时报

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相对业绩评价在经理人薪酬中的应用研究 被引量：2

16

作者 孙海静 李军训 武佼佼 《新会计》 2012年第9期9-10,8,共3页

为了进一步了解相对业绩评价在薪酬激励中的应用情况,以纺织业上市公司数据为基础,采用回归分析法对相对业绩评价在经理人薪酬中的应用进行实证研究。研究发现,随着年份的递增,经理人薪酬对相对业绩评价的应用越重视,并得出经理人薪酬... 为了进一步了解相对业绩评价在薪酬激励中的应用情况,以纺织业上市公司数据为基础,采用回归分析法对相对业绩评价在经理人薪酬中的应用进行实证研究。研究发现,随着年份的递增,经理人薪酬对相对业绩评价的应用越重视,并得出经理人薪酬与相对资产净利率和相对股票回报率均呈现正相关关系的结论。 展开更多

关键词 相对业绩评价 薪酬 经理人 纺织业

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我国上市商业银行相对业绩评价与高管薪酬相关性研究 被引量：2

17

作者 范晓旭 《对外经贸》 2014年第2期115-116,共2页

选取2010—2012年我国上市商业银行会计回报、股票回报、银行发展三个相对业绩评价的指标数据,分析上市商业银行相对业绩评价与高管薪酬的关系。实证分析结果表明,我国上市商业银行高管薪酬差距始终存在,且逐年扩大。虽然上市商业银行... 选取2010—2012年我国上市商业银行会计回报、股票回报、银行发展三个相对业绩评价的指标数据,分析上市商业银行相对业绩评价与高管薪酬的关系。实证分析结果表明,我国上市商业银行高管薪酬差距始终存在,且逐年扩大。虽然上市商业银行对高管业绩考评引入相对业绩评价不明显,但仍存在一定的应用证据,相对资产净利率、相对股票回报率与高管薪酬呈正相关关系,且相关性比较明显。 展开更多

关键词 商业银行 相对业绩评价 高管薪酬

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企业高管薪酬采用了相对业绩评价吗?——基于我国上市公司的实证检验

18

作者 黄静雅 黄辉 《财会通讯（下）》 北大核心 2016年第11期98-101,共4页

本文采用Holmstrom模型设定企业相对业绩,检验了总体上市企业是否存在相对业绩评价,以及单个样本企业中相对业绩评价的使用情况。实证结果显示:我国上市企业总体上存在一定程度的相对业绩评价;但高管薪酬激励机制不尽合理,且存在相对业... 本文采用Holmstrom模型设定企业相对业绩,检验了总体上市企业是否存在相对业绩评价,以及单个样本企业中相对业绩评价的使用情况。实证结果显示:我国上市企业总体上存在一定程度的相对业绩评价;但高管薪酬激励机制不尽合理,且存在相对业绩评价的企业具有更高的薪酬业绩敏感性。 展开更多

关键词 相对业绩评价 高管薪酬 薪酬激励

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企业薪酬激励机制中相对业绩评价应用分析 被引量：3

19

作者 邹静 《北方经贸》 2019年第9期152-153,共2页

本文在分析传统的薪酬激励机制不足的基础上引出相对业绩评价理论,并分别从委托—代理理论,相对业绩评价假说和信息量原则三个方面阐明了相对业绩评价理论在薪酬激励机制中应用的必要性,并分析了相对业绩评价理论在我国企业中应用的问... 本文在分析传统的薪酬激励机制不足的基础上引出相对业绩评价理论,并分别从委托—代理理论,相对业绩评价假说和信息量原则三个方面阐明了相对业绩评价理论在薪酬激励机制中应用的必要性,并分析了相对业绩评价理论在我国企业中应用的问题和原因。 展开更多

关键词 薪酬激励 相对业绩评价 必要性

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经理人薪酬与相对业绩评价研究

20

作者 王海涛 《管理工程师》 2011年第1期9-11,共3页

文章通过建立基于因子分析的业绩指标体系,构建综合业绩指数,并基于2007～2009年我国上市A股数据对经理人薪酬与其业绩之关系进行检验。结果表明:我国存在一定程度上上市公司高管薪酬相对业绩评价(RPE)证据,比较业绩评价在地区间得到了... 文章通过建立基于因子分析的业绩指标体系,构建综合业绩指数,并基于2007～2009年我国上市A股数据对经理人薪酬与其业绩之关系进行检验。结果表明:我国存在一定程度上上市公司高管薪酬相对业绩评价(RPE)证据,比较业绩评价在地区间得到了应用,而在行业、规模维度上呈现相反的效应。 展开更多

关键词 相对业绩评价 薪酬 综合业绩指数 因子分析法

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