产业转移工业园用工问题研究 被引量：2

1

作者 叶嘉国 《发展研究》 2012年第11期93-99,共7页

工业园区是我国开发区的主体,是各地工业建设的主要阵地,是广大欠发达地区承接产业转移、开展招商引资的主要平台。当前,全国很多地区的工业园区都出现了招工难、用工荒、人才奇缺等问题,严重制约着进园项目的发展,直接影响到办园效益... 工业园区是我国开发区的主体,是各地工业建设的主要阵地,是广大欠发达地区承接产业转移、开展招商引资的主要平台。当前,全国很多地区的工业园区都出现了招工难、用工荒、人才奇缺等问题,严重制约着进园项目的发展,直接影响到办园效益和工业化进程。本文对广东部分产业转移工业园的用工问题进行了调查和分析,系统梳理出园区用工问题的表现及成因,并提出了若干对策。本文的研究对分析和破解全国广大欠发达地区的工业园区用工问题都具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 产业转移 工业园区 用工问题

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国内企业用工问题研究综述 被引量：1

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作者 肖飞 《当代社科视野》 2011年第7期95-97,共3页

针对2009年下半年开始出现的新一轮企业"用工荒"现象,学者们从多个角度展开了广泛研究。他们认为此轮"用工荒"问题不简单等同于六年前出现的"民工荒",虽然从表面上看两者有许多类同的地方,但深层次原因... 针对2009年下半年开始出现的新一轮企业"用工荒"现象,学者们从多个角度展开了广泛研究。他们认为此轮"用工荒"问题不简单等同于六年前出现的"民工荒",虽然从表面上看两者有许多类同的地方,但深层次原因则与我国经济结构调整及体制完善等问题密切相关。本文对这些学者的观点作了一个简要的综述。 展开更多

关键词 企业用工问题 研究综述

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新疆小企业用工问题研究 被引量：3

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作者 潘玉珍 杨楠 韩嵘 《新疆财经》 2009年第3期90-95,共6页

本文首先分析了新疆经济发展中的两个特征,认为小企业的发展为解决就业做出了重要贡献。在此基础上分析了小企业用工的特点和存在的主要问题,并提出了提升小企业吸纳劳动力能力的有效途径。

关键词 新疆 小企业 用工问题

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一则用工问题的优化求解

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作者 高伟 张慧生 《新疆工学院学报》 1997年第1期58-60,共3页

文章给出了一个具体用工问题的优化方案，其处理方法具有普适性．

关键词 用工问题 最佳化 线性规划 最优解

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某发电集团劳动派遣用工问题分析

5

作者 吴棣 《商情》 2012年第9期74-74,共1页

本文主要探讨了一些劳动派遣用工的问题及解决对策。

关键词 劳动派遣 用工问题

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浅议中小型私营企业的用工问题及其解决途径

6

作者 杨宏伟 《科技资讯》 2010年第25期166-166,共1页

中小型私营企业已从一种辅助力量迅速成长为国民经济的重要组成部分。然而,这些企业在发展的同时,背后却存在巨大的用工隐患。本文提出了解决中小型私营企业在用工中存在问题的基本途径。

关键词 中小型私营企业 用工问题 解决途径

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我国天然橡胶产业用工问题探讨

7

作者 唐玲波 《中国热带农业》 2015年第5期5-7,共3页

针对我国天然橡胶产业劳动力市场所面临的问题,对产业的用工现状进行全面剖析,并在此基础上,深入分析用工问题给产业带来的影响,探讨相应的解决对策,以期能对天然橡胶产业的可持续发展提供科学可靠的参考依据。

关键词 中国 天然橡胶产业 割胶工人 用工问题

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事业单位劳务派遣用工的问题及对策建议 被引量：2

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作者 唐弘 李博 《江苏卫生事业管理》 2022年第1期40-41,45,共3页

劳务派遣用工形式是事业单位用工方式的一种补充,是事业单位人力资源管理的组成部分,有其用工的市场需求,且具有用工的灵活性,但在实际用工过程中一些问题日益凸显。劳务派遣人员在被派遣期间其合法权益如何得到保障,以补充用工的形式... 劳务派遣用工形式是事业单位用工方式的一种补充,是事业单位人力资源管理的组成部分,有其用工的市场需求,且具有用工的灵活性,但在实际用工过程中一些问题日益凸显。劳务派遣人员在被派遣期间其合法权益如何得到保障,以补充用工的形式如何提高单位的工作业绩,在用工的过程中存在哪些法律风险,用工单位需要采取怎样的防范对策,亟需研究分析和考虑。 展开更多

关键词 劳务派遣 用工问题 对策建议

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浅析县级事业单位劳务派遣用工存在的相关问题及对策 被引量：1

9

作者 阮筱婵 《就业与保障》 2023年第11期58-60,共3页

劳务派遣有效地填补了县级事业单位用工不足的情况,有利于降低用工成本和弥补正式在职员工缺乏等问题,使得事业单位人力资源的配置更为灵活、高效和务实。然而,劳务派遣也存在着培训提升缺乏保障、薪酬福利待遇不高、合同管理欠规范等... 劳务派遣有效地填补了县级事业单位用工不足的情况,有利于降低用工成本和弥补正式在职员工缺乏等问题,使得事业单位人力资源的配置更为灵活、高效和务实。然而,劳务派遣也存在着培训提升缺乏保障、薪酬福利待遇不高、合同管理欠规范等问题。文章以福建省建瓯市为例,具体分析劳务派遣方式在县级事业单位中存在的问题及原因,并提出优化劳务派遣用工的管理方法,以期能更好地保障基层事业单位劳务派遣用工的健康、有效和长远发展。 展开更多

关键词 事业单位 劳务派遣 用工问题

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非全日制用工权益保护相关法律问题研究

10

作者 林丽俊 《镇江社会科学》 2014年第5期23-24,共2页

一、我国非全日制用工制度概述及其重要作用 原劳动部2003年出台了《关于非全日制用工若干问题的意见》最早对非全日制用工进行了较为详细的规定，后《劳动合同法》第68条将非全日制用工规定为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位... 一、我国非全日制用工制度概述及其重要作用 原劳动部2003年出台了《关于非全日制用工若干问题的意见》最早对非全日制用工进行了较为详细的规定，后《劳动合同法》第68条将非全日制用工规定为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这一规定首先是以法律的形式确认了非全日制用工为合法的用工形式，因非全日制用工形成的劳动关系为合法的劳动关系，从事非全日制工作的劳动者具有合法的地位，依法享有劳动权益；其次是非全日制用工中劳动者有明确的权利．包括取得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的工资．结算工资的周期等有关劳动权益的规定，如劳动保护等；再次是确认了非全日制用工属于劳动关系性质，因此发生争议时形成的是劳动争议，可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁和提起诉讼；最后是非全日制用工既有一般劳动合同的原则，如订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，也有不同于一般劳动合同的具体规则，如不得约定试用期、不支付经济补偿金等。 展开更多

关键词 《关于非全日制用工若干问题的意见》 法律问题 权益保护 《劳动合同法》 劳动关系 非全日制工作 工资标准 劳动监察部门

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江西省工业园区用工状况及对策 被引量：1

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作者 曾智飞 《江西科技师范学院学报》 2012年第6期18-21,共4页

近年来江西省工业园区发展强劲,产业集聚效应进一步凸显,但园区用工问题却比较突出。针对江西省工业园区的用工现状,课题组进行了实地调研,分析了园区用工问题存在的原因,并提出了相应的对策。

关键词 工业园区 用工问题 就业

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县域中小企业用工现状分析与对策选择——以余姚市为例

12

作者 朱思婷 俞姝 方守湖 《中国商论》 2019年第11期245-246,共2页

在我国,特别在各市县,中小企业的生存和发展对区域经济社会的意义影响巨大,但积极影响的产生依赖中小企业自身良性而又持续的发展。由于一些客观原因与主观原因的存在,本文对中小企业用工存在的一些问题进行探讨,并提出相应对策建议,以... 在我国,特别在各市县,中小企业的生存和发展对区域经济社会的意义影响巨大,但积极影响的产生依赖中小企业自身良性而又持续的发展。由于一些客观原因与主观原因的存在,本文对中小企业用工存在的一些问题进行探讨,并提出相应对策建议,以期促进中小企业的健康发展。 展开更多

关键词 中小企业 用工问题 稳定性 继续教育

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浅谈破产清算程序中破产受理后至宣告破产前的用工关系处理

13

作者 孙蕾 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第4期132-135,共4页

近年来,科技发展与经济形势迅速变化,这导致社会中企业的“新陈代谢”尤为明显,很多企业的消亡不再有循序渐进的过程,“暴雷”“消失”好像成为了企业走向死亡的新流行方式,在此情形下,企业的劳动者缺少充分的预备过程,管理人在接手法... 近年来,科技发展与经济形势迅速变化,这导致社会中企业的“新陈代谢”尤为明显,很多企业的消亡不再有循序渐进的过程,“暴雷”“消失”好像成为了企业走向死亡的新流行方式,在此情形下,企业的劳动者缺少充分的预备过程,管理人在接手法院受理破产的企业时,将面临大量的用工问题,虽《劳动合同法》第四十四条规定用人单位宣告破产劳动合同终止,但笔者认为,这是只是企业被宣告破产后,企业与劳动者之间处理劳动关系的最终必然结果,在破产受理后至宣告破产前,用工关系的处理仍有待探讨。因破产重整或破产和解并不当然的涉及到停止营业和职工清退问题,故本文笔者将针对在破产清算程序中破产受理至宣告破产期间内管理人面临的用工关系问题进行分析、思考。 展开更多

关键词 破产受理 劳动者 管理人职责 用工关系 用工问题

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聚焦用工生态持续升级进化——新科迅“双轮驱动”打造人力资源整合式服务

14

作者 李世轩 《中国人力资源社会保障》 2021年第1期43-43,共1页

近年来,随着传统产业的升级重构,获取新型技能人才成为各行各业的迫切需求。在面对多样化、多变化的用工环境时,传统的人力资源服务模式越来越捉襟见肘。如何高效优质地培养和输送新型技能人才?人力资源供应链管理服务机构新科讯探索了... 近年来,随着传统产业的升级重构,获取新型技能人才成为各行各业的迫切需求。在面对多样化、多变化的用工环境时,传统的人力资源服务模式越来越捉襟见肘。如何高效优质地培养和输送新型技能人才?人力资源供应链管理服务机构新科讯探索了“双轮驱动”模式。2019年9月,新科讯自主研发的新业态用工平台“优加任务”正式上线,打破时间、空间、地域限制,一站式解决企业新业态用工和财税问题。经过一年的服务实践,在人才输送端有效解决企事业单位用工问题,获得市场和行业的广泛认可。 展开更多

关键词 人力资源服务 地域限制 双轮驱动 生态持续 新业态 传统产业 用工问题 财税问题

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“非全日用工”工伤保险要自己上吗？

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《就业与保障》 2013年第7期5-5,共1页

小保：农村姑娘小程前不久随丈夫一起来城里打工，丈夫在一建筑工地当瓦工，他则在工地给工人做饭，每天中午十点到十二点工作两小时，下午五点到六点工作两个小时。工资按小时计算。因为是小时工，工地负责人说根据劳动和社会保障部《... 小保：农村姑娘小程前不久随丈夫一起来城里打工，丈夫在一建筑工地当瓦工，他则在工地给工人做饭，每天中午十点到十二点工作两小时，下午五点到六点工作两个小时。工资按小时计算。因为是小时工，工地负责人说根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，养老、医疗、工伤等各种保险都要自己上。因为舍不得花钱．这工地负责人所说的各种保险她都没有上。最近小程在下班途中遭遇交通事故。因为住院治疗费用开支巨大，还可能有致残的危险，小程家人提出让用人单位分担一部分赔偿责任，却遭到拒绝，请问小程可以获得工伤赔偿吗？冬梅冬梅：根据2013年7月1日实施的新《劳动合同法》规定临时工与正式工享受同工同酬待遇。而《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发（[2003]12号）第三、关于非全日制用工的社会保险第（十）条、第（十一）条也规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金”。 展开更多

关键词 工伤保险 《关于非全日制用工若干问题的意见》 基本养老保险 劳动和社会保障部 《劳动合同法》 建筑工地 非全日制工作 养老保险关系

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“一带一路”倡议下中亚五国中资纺织企业劳工法律风险及对策研究

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作者 谢欣楠 《工会理论研究》 2024年第2期46-60,共15页

在中国纺织产业受中美贸易摩擦冲击及疫情期间国际传统纺织市场疲软的背景下,中亚五国作为“一带一路”倡议的重要沿线国家,凭借其丰富的棉纺织资源及廉价的劳动力,成为中国纺织企业转型升级的绝佳出路。但政治、文化及法律制度上的不同... 在中国纺织产业受中美贸易摩擦冲击及疫情期间国际传统纺织市场疲软的背景下,中亚五国作为“一带一路”倡议的重要沿线国家,凭借其丰富的棉纺织资源及廉价的劳动力,成为中国纺织企业转型升级的绝佳出路。但政治、文化及法律制度上的不同,使笼罩于两国差异背景之下的中资纺织企业频频陷入劳工问题陷阱,东道国限制、工会运动较为激烈以及涉及劳工个人的劳动合同、劳动休息权、劳动保护权等劳工风险不断,严重威胁其长远稳定发展。鉴于此,我国纺织业向中亚五国转移切忌一蹴而就。国家层面应完善立法,致力于中国与中亚五国合作共赢的劳工权益保障体系建设;纺织行业协会层面应加强与中亚五国相关协会的交流,充分发挥风险监控、人才培养、争议解决方面的协调整合作用;中资纺织企业自身亦应在客观评估投资环境的基础上,实现投资策略、用工模式及企业社会责任全方位各维度的风险防控。 展开更多

关键词 “一带一路”倡议 中亚五国 中资纺织企业 劳动用工问题

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八面来风(12则)

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作者 刘俊颖 洪玮 +17 位作者 刘检生 高海文 陈晨 孙熙 期良 国康 何旭 岳平 董大鹏 宁仁轩 王一凡 罗佳琪 辛洪阳 田伯韬 孙凯芳 张正友 马剑 程恬恬 《中国就业》 2024年第6期118-120,共3页

朝阳市。专场招聘服务民营企业。“感谢你们及时通知我参加今天的招聘活动,你们的服务不仅帮我们企业解决了用工问题,还让我们了解到了很多扶持政策,真是受益匪浅。”日前,在辽宁省朝阳市刚参加完“‘就’在民企,‘职’向未来”2024年... 朝阳市。专场招聘服务民营企业。“感谢你们及时通知我参加今天的招聘活动,你们的服务不仅帮我们企业解决了用工问题,还让我们了解到了很多扶持政策,真是受益匪浅。”日前,在辽宁省朝阳市刚参加完“‘就’在民企,‘职’向未来”2024年民营企业服务月专场招聘会的王先生向市就业服务部门工作人员致谢。 展开更多

关键词 民营企业 用工问题 辽宁省朝阳市 八面来风 王先生 民企 招聘 扶持政策

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工慌忧思录

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作者 徐海云 《中国纺织》 2010年第3期26-29,共4页

春节过后,工人回来了吗?招得到工人吗?春荒过后仍是工荒怎么办???这些问题能将很多老板压倒。他们心慌。订单回暖,企业迎来春天,可是如果遭遇工荒,一切将化为乌有。

关键词 纺织企业 员工 工人 生产质量 用工问题

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非全日制用工制度需要明确的几个问题 被引量：3

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作者 姜睿雅 《中国劳动》 2009年第12期23-24,共2页

非全日制用工形式对于缓解社会就业压力，解决劳动者再就业问题，降低企业的人工成本，增强企业市场竞争力具有非常重要的作用。2003年原劳动社会保障部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》，一些地方也相继制定了相关的规范性文... 非全日制用工形式对于缓解社会就业压力，解决劳动者再就业问题，降低企业的人工成本，增强企业市场竞争力具有非常重要的作用。2003年原劳动社会保障部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》，一些地方也相继制定了相关的规范性文件，对非全日制用工给予了更为具体的规定。但是，这些规范性文件的法律位阶都比较低，实践中又不是完全统一。2007年《劳动合同法》的出台，首次以法律的形式对非全日制用工制度作了系统的完整的规定，并对原有的规定作了相应修改。这对于完善我国的劳动法律体系，保护劳动者合法权益具有重要的意义。本文拟对目前法律规定存在的问题和解决的对策加以分析。 展开更多

关键词 《关于非全日制用工若干问题的意见》 用工制度 企业市场竞争力 劳动社会保障部 劳动者合法权益 《劳动合同法》 规范性文件 劳动法律体系

原文传递

广东:全力支持企业复工复产

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《建筑技术》 2020年第3期373-373,共1页

为促进经济平稳健康发展,广东省住房和城乡建设厅发布了关于全力支持企业复工复产的通知。统筹协调,为企业迅速复工复产提供保障,指派专人指导重点项目复工,协调保障复工防疫物资,加快项目复工备案办理,帮扶企业解决用工问题,全力保障... 为促进经济平稳健康发展,广东省住房和城乡建设厅发布了关于全力支持企业复工复产的通知。统筹协调,为企业迅速复工复产提供保障,指派专人指导重点项目复工,协调保障复工防疫物资,加快项目复工备案办理,帮扶企业解决用工问题,全力保障项目建材供应。优化服务,建立各类绿色通道,加快施工和商品房销售相关许可办理,加快办理人员变更手续,减少复工复产阶段的检查,指导完善商品房销售管理,及时指导宣传,落实责任努力取得工作实效。 展开更多

关键词 变更手续 重点项目 用工问题 商品房销售 落实责任 统筹协调 复产 绿色通道

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