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大数据时代下提升人力资源效力的有效策略
1
作者 姜曼 《中国经贸》 2024年第11期178-180,共3页
大数据时代背景下,各行业对数字型、综合型人才需求越来越大,所以如何提升人力资源效力,培养综合型及数字型人才成为提升核心竞争力的关键,引来各行业的高度重视。现阶段,很多企业在人力资源效力提升过程中都出现各种各样问题,如果不及... 大数据时代背景下,各行业对数字型、综合型人才需求越来越大,所以如何提升人力资源效力,培养综合型及数字型人才成为提升核心竞争力的关键,引来各行业的高度重视。现阶段,很多企业在人力资源效力提升过程中都出现各种各样问题,如果不及时解决这些问题,不仅会导致人力资源浪费等现象发生,还会减弱企业核心竞争力,阻碍企业发展。所以作为企业管理者或者决策者,都必须高度重视人力资源效力的提升。本文旨在根据现有人力资源效力提升问题,从多个维度及层面去分析如何提升人力资源效力,希望能够给相关学者及工作者提供参考价值。 展开更多
关键词 人力资源 综合型人才 有效策略 提升核心竞争力 提升过程 现有人力 企业核心竞争力 企业管理者
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资源型城市转型期的人力资源开发战略 被引量：1
2
作者 孔维新 《领导科学》 北大核心 2015年第2Z期40-42,共3页
目前,我国具有资源型城市200多个,资源型城市的发展已经进入转型期,国务院和各省区市相继出台了扶持资源型城市发展的相关文件和政策,但城市转型的关键还在自身,因此各地大张旗鼓地招商引资,进行经济结构调整。但作为地方领导干部应该... 目前,我国具有资源型城市200多个,资源型城市的发展已经进入转型期,国务院和各省区市相继出台了扶持资源型城市发展的相关文件和政策,但城市转型的关键还在自身,因此各地大张旗鼓地招商引资,进行经济结构调整。但作为地方领导干部应该清醒地认识到,城市转型不是简单的经济结构调整,更重要的是人才结构的转型和人力资源的开发,后者是前者的保障,失去后者前者就不能持久。人力资源开发是城市发展的战略问题,在资源型城市转型的关键期,领导干部要转变旧观念树立新思维。 展开更多
关键词 地方领导干部 城市发展 城市地域 人才结构 关键期 创业型企业 蓝色经济 主导产业 现有人力 剩余劳动力
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新形势下强化中国农村人力资源开发的建议 被引量：1
3
作者 刘恩华 《内江科技》 2015年第7期17-18,154,共3页
多年来,"三农"问题倍受中国政府和世人关注。中共十八大报告明确提出:解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重。解决"三农"问题的途径很多,但笔者认为,在新形势下强化中国农村人力资源开发与管理是根本途径。核... 多年来,"三农"问题倍受中国政府和世人关注。中共十八大报告明确提出:解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重。解决"三农"问题的途径很多,但笔者认为,在新形势下强化中国农村人力资源开发与管理是根本途径。核心是加大农村智力开发力度,关键要着力培养农村带头人,根本是制度创新。 展开更多
关键词 人力资源 农业现代化 传统农业改造 剩余劳动力 资源管理理念 新型城镇化 现有人力 开发体系 教育培训资源 培训中心
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浅析知识经济下如何加强供水企业的人力资源开发管理 被引量：1
4
作者 梁玉萍 《中国城市经济》 2011年第23期148-149,共2页
20世纪70年代以来,科技进步日渐成为经济发展的决定性因素,经济增长将更直接地取决于知识的投资,而不是生产要素的直接投入,知识经济由此诞生。知识经济浪潮对人力资源开发将产生重要影响,它要求开发出有创造性的人才。然而。
关键词 知识经济浪潮 人力资源开发 企业竞争 职业发展通道 团队学习 培训开发 人才流动 生产要素 现有人力
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事业单位人力资源激励机制分析 被引量：2
5
作者 张广良 《全国商情》 2015年第47期52-53,共2页
事业单位的人员稳定性较强,人员的更新速度慢,要提高事业单位工作的效率,就要在现有人力资源的基础上,充分发挥每个部门人员的作用,合理利用现有的管理制度,提高事业单位人力资源的价值。因此,建立良好的事业单位人力资源激励机制能够... 事业单位的人员稳定性较强,人员的更新速度慢,要提高事业单位工作的效率,就要在现有人力资源的基础上,充分发挥每个部门人员的作用,合理利用现有的管理制度,提高事业单位人力资源的价值。因此,建立良好的事业单位人力资源激励机制能够有效地提高部门人员的工作效率,充分发挥人力资源的功能。本文对我国事业单位人力资源激励机制的内容和特点进行了分析,并就制度中存在的一些问题和缺陷提出了相应的整改措施。 展开更多
关键词 人力资源激励 现有人力 物质奖励 人才资源管理 工作态度 人员流动性 事业部门 管理制度 绩效考核制度 管理人员
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浅析企业人力资源开发与培训 被引量：1
6
作者 赵立 王蓉蓉 《语文建设》 北大核心 2014年第12X期85-86,共2页
随着市场化竞争的日益激烈,人力资源已逐步成为企业发展的第一资源。如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟,立于不败之地,企业的人力资源就成为了关键的因素,更多的企业开始关注和重视人力资源开发工作。作为人力资源开发的重要手段的培训工... 随着市场化竞争的日益激烈,人力资源已逐步成为企业发展的第一资源。如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟,立于不败之地,企业的人力资源就成为了关键的因素,更多的企业开始关注和重视人力资源开发工作。作为人力资源开发的重要手段的培训工作,也越来越受到企业领导的高度重视,并且在实际工作中发挥着重要作用,也得到了广大企业职工的欢迎,实践证明,培训是人力资源开发的有效途径,它既促进了企业员工的自身成长和发展。 展开更多
关键词 人力资源开发 市场化竞争 培训师资 第一资源 企业学习 培训需求分析 实践证明 培训效果评估 高级经理人 现有人力
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关于人力资源成本会计的探讨 被引量：3
7
作者 田桂娟 《金融经济（下半月）》 2008年第8期172-173,共2页
关键词 人力资源 备抵 经营过程 现有人力 重置成本 开发费用 用公式表示 分别核算 福利费用 知识经济时代
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浅析人力资源管理质量提升的有效途径 被引量：4
8
作者 谢健林 《广西电业》 2016年第6期36-37,共2页
人力资源管理质量的提升,有利于人力资源最优化,并服务于企业。人力资源管理现在不单单是企业的工作重点,每个员工对人力资源管理关注的程度也在不断增加,这其中主要体现在对企业执行人力资源管理制度和方式所达到的效果的关注上。
关键词 人力资源管理 资源最优化 人力资源规划 现有人力 人的潜力 激励方法 关键绩效指标 人力资源配置 人力资源合理 人力资源开发
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企业人力资源配置的有效性分析 被引量：2
9
作者 陈永胜 《管理观察》 2004年第1期38-41,共4页
关键词 人力资源配置 有效性分析 劳动力市场 固定工制度 职务轮换 现有人力 用人单位 人的潜力 团队精神
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人力资源的配置与开发 被引量：1
10
作者 黄岳南 《北京工商》 2002年第7期12-15,共4页
经营企业需要的资源无数,但最不能缺的便是人力资源。 企业的经营,实际上是对各种资源的经营。人力资源不但需要经营,而且需要很好地经营。
关键词 人力资源 现有人力 交叉影响 韦尔奇 创造性工作 人以群分 隐性成本 宣传媒体 主人翁意识 就是你
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如何从人力资源层面提升建设银行核心竞争能力
11
作者 赵书强 《时代金融》 2009年第3X期41-43,共3页
现代企业之间的竞争,归根到底就是资本资源和人力资源优化配置效能的竞争。目前,人力资源已成为第一资源,正如诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在对美国经济与工业高速发展作评时,一针见血地指出:"在当代美国的经济发展中,人才资本已占... 现代企业之间的竞争,归根到底就是资本资源和人力资源优化配置效能的竞争。目前,人力资源已成为第一资源,正如诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在对美国经济与工业高速发展作评时,一针见血地指出:"在当代美国的经济发展中,人才资本已占据了显著的地位。例如20以来,美国90%的产品更新,依靠的是人才的智力,而不是传统的劳力或资本。"金融行业是高智力、高创造性。 展开更多
关键词 建设银行 人力资源 竞争能力 资本资源 人才资本 银行核心竞争力 经济发展 需求与供给 现有人力 业务创新能力
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构建电力企业内部人力资源市场 提升人力资源配置效率
12
作者 吴海艳 章丹 《人力资源管理》 2016年第10期38-39,共2页
为了解决严重缺员问题,国网安徽检修公司（以下简称检修公司）在国网公司和安徽省公司的领导和指导下积极构建内部人力资源市场。以解决缺员为目的,通过深化内部市场供需平台,完善岗位竞聘、临时借用、挂职（挂岗）锻炼、组织调配等方式... 为了解决严重缺员问题,国网安徽检修公司（以下简称检修公司）在国网公司和安徽省公司的领导和指导下积极构建内部人力资源市场。以解决缺员为目的,通过深化内部市场供需平台,完善岗位竞聘、临时借用、挂职（挂岗）锻炼、组织调配等方式,构建统一规范、流动有序的全口径内部人力资源市场。通过内部人力资源市场建设, 展开更多
关键词 企业内部人力 人力资源配置 内部市场 国网公司 招聘方式 现有人力 任期考核 绩效管理工作 薪酬待遇 差异化激励
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论价值分享机制的人力资源激励战略
13
作者 何培香 《管理观察》 2005年第5期27-28,共2页
关键词 人力资源激励 薪酬策略 分享机制 人力资源管理 企业竞争 任职者 激励薪酬 现有人力 团队工作 企业
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人力资源开发之管见
14
作者 唐云峰 《湖北电业》 2003年第2期12-13,共2页
知识经济时代的竞争是人才的竞争,学习型组织的模式,以人为本的理念已成为新世纪企业追求的目标,时代呼唤人才,企业渴求人才,只有扎扎实实做好人力资源开发工作,企业才能不断发展壮大。
关键词 人力资源开发 知识经济时代 培训手段 现有人力 上台阶 资金短缺 管理开发 物质待遇 外部竞争 市场开拓
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浅议知识经济下的人力资源会计
15
作者 刘爱萍 《金融经济（下半月）》 2006年第11期183-184,共2页
关键词 人力资源会计 人力资产 知识经济时代 账户设置 人力资源价值 人力资源投资 人力资本所有者 价值运动 现有人力 分配利润
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浅谈提高人力资源管理的方法
16
作者 陶文华 鄢华 《江西电力》 2016年第9期46-47,共2页
在现代企业,人力资源水平是企业核心竞争力之一。对此,人力资源部工作人员应该不断提升自身管理水平。本文将从南昌发电厂人力资源部岗位从业现状出发,分析长期从事同一工作的弊端,结合工作实际,剖析电力企业人力资源部实施岗位轮换的... 在现代企业,人力资源水平是企业核心竞争力之一。对此,人力资源部工作人员应该不断提升自身管理水平。本文将从南昌发电厂人力资源部岗位从业现状出发,分析长期从事同一工作的弊端,结合工作实际,剖析电力企业人力资源部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。企业人力资源管理是企业管理中的重要环节,其中,人是一切生产经营活动的主体,企业以生产经营活动为中心。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源部 操作注意事项 岗位轮换 岗位说明书 人力资源专业 人力资源水平 自身管理水平 人力资源工作 现有人力
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自由实验、乐学创新的近代物理实验教学 被引量：14
17
作者 王合英 孙文博 +1 位作者 陈宜保 张留碗 《物理实验》 2017年第2期33-37,42,共6页
通过具体事例阐述了清华大学近代物理实验室以"自由实验、乐学创新"为主旨的近代物理实验教学组织和实施方法,探讨了近代物理实验教学对学生素质培养、能力提高和品格塑造所发挥的积极作用.
关键词 近代物理实验 乐学 YOURSELF 研究性实验 人才培养 成绩评价 自主实验 现有人力 评价根据 全方位开放
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我国夜间护理质量控制方法的研究现状 被引量：3
18
作者 项明 郑显兰 《护理实践与研究》 2015年第12期17-19,共3页
质量是医院生存和发展的关键,而护理服务质量直接影响着医院的总体服务质量,夜间护理质量是护理服务质量的重要组成部分,但是夜间护理工作具有急症患者多、病情变化快、工作量大而护理人员数量少等特点,是护理风险控制的薄弱环节[1]。因... 质量是医院生存和发展的关键,而护理服务质量直接影响着医院的总体服务质量,夜间护理质量是护理服务质量的重要组成部分,但是夜间护理工作具有急症患者多、病情变化快、工作量大而护理人员数量少等特点,是护理风险控制的薄弱环节[1]。因此,如何在现有人力资源的基础上,采取有效措施保障夜间护理质量,是需要护理管理者面对和思考的。笔者就夜班护理质量控制方法进行综述,旨在为护理管理者提供思路和参考。 展开更多
关键词 夜间护理 护理质量控制 护理人员数量 现有人力 查房制度 夜班护士 护士岗位 值班护士 查房内容 护理岗位
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《化学实验Ⅰ》改革的组织实施与初步效果
19
作者 叶咏年 袁忠焘 金瑞祥 《药学教育》 1994年第1期24-25,共2页
实验教学是高等药学教育的重要组成部分。进行实验改革,建立独立的实验教学体系,既有利于学生能力的培养,又可充分利用现有人力物力。我们学习兄弟院校实验改革的经验,结合我院的具体实际,经过一年多的筹备,组织实施了《化学实验Ⅰ》(... 实验教学是高等药学教育的重要组成部分。进行实验改革,建立独立的实验教学体系,既有利于学生能力的培养,又可充分利用现有人力物力。我们学习兄弟院校实验改革的经验,结合我院的具体实际,经过一年多的筹备,组织实施了《化学实验Ⅰ》(以下简称《化Ⅰ》)改革,取得了初步成效。现将我们的做法介绍于下: 展开更多
关键词 初步效果 高等药学教育 现有人力 教学实验室 教材编写 总学时 药学院校 操作考试 药学系 带教工作
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加强企业管理创新的见解
20
作者 汤红美 《中外企业家》 2013年第7S期11-12,共2页
企业管理创新在企业的发展过程中起到非常重要的作用。本文从现阶段企业管理的新动向、新模式和新经验方面来分别加以论述,并提出合理化建议。随着国民经济的快速发展,企业发展也面临着新的环境、新的挑战与压力,这些对企业各方面工作... 企业管理创新在企业的发展过程中起到非常重要的作用。本文从现阶段企业管理的新动向、新模式和新经验方面来分别加以论述,并提出合理化建议。随着国民经济的快速发展,企业发展也面临着新的环境、新的挑战与压力,这些对企业各方面工作都提出了更高的要求。企业管理创新工作也变得更为重要。只有不断地进行改革创新,才能使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟,乃至基业长青。为此,我们要努力做好以下工作。 展开更多
关键词 企业管理创新 基业长青 合理化建议 能本管理 市场竞争 现代知识经济 资源管理机制 现有人力 管理人
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