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大型赛会志愿服务激励考核机制的创新研究——以第九届中国(北京)国际园林博览会志愿服务为例 被引量:2
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作者 马子闻 韩松 王松涛 《华中师范大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2015年第3期477-482,共6页
北京园博会志愿者组在综合传统大型赛会志愿者管理的经验基础上,创新性提出360度环评体系,根据志愿者管理体系的社会分层分析,建立分级考核模型,形成完整有效的志愿者评价机制,实现了园博会志愿者良好工作效果.
关键词 志愿者激励考核 360环评 社会分层
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城镇污水处理厂的监管及激励考核分析——以南京市为例 被引量:2
2
作者 杨锐 《中国资源综合利用》 2022年第7期196-198,共3页
运行管理期间,南京市城镇污水处理厂需要加强日常监管与激励考核。本文从运行和维护两方面切入,从监管角度阐述了需要关注的主要方面及易发多发的问题。目前,南京市污水收集处理系统面临激励考核问题,后续需要开展厂网一体化激励考核。
关键词 城镇污水处理厂 日常监管 厂网一体化 激励考核
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小微金融业务激励考核研究 被引量:1
3
作者 陈昕 《农银学刊》 2015年第5期73-75,共3页
小微金融业务激励考核是影响小微金融成败的重要因素,激励考核应覆盖小微金融管理行、经营行、客户经理,考核应突出小微金融交叉销售特征,应以正向激励为主,依托小微金融产品计价营造小微金融服务能力和服务质量积极向上的竞争环境。作... 小微金融业务激励考核是影响小微金融成败的重要因素,激励考核应覆盖小微金融管理行、经营行、客户经理,考核应突出小微金融交叉销售特征,应以正向激励为主,依托小微金融产品计价营造小微金融服务能力和服务质量积极向上的竞争环境。作者对农业银行小微金融业务激励考核也提出了自己的一些设想。 展开更多
关键词 小微 金融 激励考核 研究
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有效激励因素导向下企业激励考核体系的构建策略
4
作者 李凤江 《中国经贸》 2022年第4期178-180,共3页
在企业发展以及建设的过程中,存在的问题以及困难并不能通过全部个体的努力工作得到解决,从而影响甚至危及到企业的发展。本文结合传统预算对标体系中所存在的问题,介绍了找出影响企业发展"真正"因素的科学有效方法,并针对管... 在企业发展以及建设的过程中,存在的问题以及困难并不能通过全部个体的努力工作得到解决,从而影响甚至危及到企业的发展。本文结合传统预算对标体系中所存在的问题,介绍了找出影响企业发展"真正"因素的科学有效方法,并针对管理层的薪酬结构,奖金数额和考核指标几个方面进行了激励设计阐述,旨在保证企业持续发展壮大,保持市场竞争力。 展开更多
关键词 企业发展 企业管理 影响因素 管理策略 激励考核
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海康威视:下调激励考核门槛 遭证监会问询
5
作者 林蔓 《股市动态分析》 2020年第6期31-31,共1页
据东方财富Choice数据显示,截至A股3月18日收市,沪股通已用额度-36.92亿元,当日额度使用率-7.10%,当日剩余额度556.92亿元。深股通已用额度-27.05亿元,当日额度使用率-5.2%,当日剩余额度547.05亿元。从成交额来看,本周沪股通合计成交196... 据东方财富Choice数据显示,截至A股3月18日收市,沪股通已用额度-36.92亿元,当日额度使用率-7.10%,当日剩余额度556.92亿元。深股通已用额度-27.05亿元,当日额度使用率-5.2%,当日剩余额度547.05亿元。从成交额来看,本周沪股通合计成交1964.64亿元,深股通合计成交金额为2589.65亿元。 展开更多
关键词 海康威视 数据显示 证监会 沪股通 激励考核 成交额 成交金额 使用率
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关于绩效激励考核在电力企业中存在利与弊的思考
6
作者 马亮 《中国科技期刊数据库 工业A》 2019年第11期00015-00015,共1页
绩效激励考核对于电力企业的发展来说至关重要,合理的使用绩效激励考核能够使员工的工作积极性被发挥,进而提高工作的效率。但绩效激励考核同样存在弊端,本文主要针对电力企业绩效激励考核的利与弊作出分析,旨在解决电力企业使用绩效考... 绩效激励考核对于电力企业的发展来说至关重要,合理的使用绩效激励考核能够使员工的工作积极性被发挥,进而提高工作的效率。但绩效激励考核同样存在弊端,本文主要针对电力企业绩效激励考核的利与弊作出分析,旨在解决电力企业使用绩效考核过程中遇到的问题,希望能够给电力企业的发展提供借鉴。 展开更多
关键词 绩效激励考核 电力企业 管理模式
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刍议会计在企业管理中的失位及会计人员考核激励
7
作者 韦梦姣 《中国乡镇企业会计》 2025年第7期229-231,共3页
会计管理是企业管理的重要组成部分,在企业运营过程中,会计职能通常得不到很好的发挥。会计职能的发挥具体落实在会计人员的行为上。以往对于会计人员行为的研究更侧重于会计人员职业道德规范、数智化背景下会计人员面临的转型挑战等方... 会计管理是企业管理的重要组成部分,在企业运营过程中,会计职能通常得不到很好的发挥。会计职能的发挥具体落实在会计人员的行为上。以往对于会计人员行为的研究更侧重于会计人员职业道德规范、数智化背景下会计人员面临的转型挑战等方面,多是从会计人员自身角度出发来探讨自驱力,极少将企业内部会计人员作为一个研究整体,解析企业运营中错综复杂的会计行为,评估其在企业管理中的作用,揭示企业内外部环境对会计人员行为影响的客观存在,剖析会计人员失位的深层次原因,帮助企业管理层理解会计活动、实施切实有效的考核激励措施,为会计职能在企业管理中真正发挥作用提供可行性思路。 展开更多
关键词 企业管理 会计职能 会计人员 失位 考核激励
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优化企业党建工作考核激励机制的策略
8
作者 祝烨 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2025年第5期156-159,共4页
在新时代背景下,企业党建工作的重要性日益凸显,科学合理的考核激励机制成为推动党建工作高效开展的关键动力。本文深入分析当前企业党建工作考核激励机制存在的问题,从完善考核指标体系、创新考核方式方法、强化激励措施以及健全监督... 在新时代背景下,企业党建工作的重要性日益凸显,科学合理的考核激励机制成为推动党建工作高效开展的关键动力。本文深入分析当前企业党建工作考核激励机制存在的问题,从完善考核指标体系、创新考核方式方法、强化激励措施以及健全监督保障机制等多个方面,提出一系列优化策略,旨在全面提升企业党建工作的质量与成效,为企业的稳健发展提供坚实的政治保障。 展开更多
关键词 企业党建工作 考核激励机制 优化策略
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|昆明市|完善考核评价体系 激励公务员担当作为
9
作者 李祉瑶 《云岭先锋》 2025年第2期42-42,共1页
近年来,昆明市坚决贯彻落实习近平总书记关于完善干部考核评价体系的重要要求,持续改进和完善公务员平时考核工作,坚持考人与考事相结合,充分释放考核“指挥棒”效应,以高质量考核激励全市广大公务员干事创业、担当作为。
关键词 担当作为 平时考核 考核激励 干事创业 干部考核评价体系 公务员 改进和完善 指挥棒
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基于OBE理念的“全课次、双融合”课程考核递进式激励方法研究
10
作者 姚远 《工业和信息化教育》 2024年第2期23-27,共5页
以计算机编程系列课程开展的“理论—实验”融合授课改革和“教学—考核”课堂融合改革为实践基础,基于过程性考核评价实践数据,以课程成果目标分解为理论基础,推导了课程考核递进式激励方法,实现“知识和能力并重”的课程教学目标和“... 以计算机编程系列课程开展的“理论—实验”融合授课改革和“教学—考核”课堂融合改革为实践基础,基于过程性考核评价实践数据,以课程成果目标分解为理论基础,推导了课程考核递进式激励方法,实现“知识和能力并重”的课程教学目标和“考核能力和知识并重”的课程考核目标,达到激励学生获得更好成绩、增强教师在课堂的引领作用,提高学生对课堂教学的黏度,提高学生学习的趣味性,从督促学生学习向激励学生学习转变。 展开更多
关键词 理论—实验融合 教学—考核融合 过程性考核 递进式课程考核激励
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国有企业员工考核与激励机制优化研究
11
作者 陈娜 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第5期0110-0112,共3页
国有企业在我国社会主义体系中扮演着至关重要的角色,在推动社会主义市场经济发展中肩负着重要的责任和使命。国有企业规模大、实力强,员工人数多,构建起一套科学全面、合理完善的员工考核与激励机制,不仅有助于调动和提高员工的工作积... 国有企业在我国社会主义体系中扮演着至关重要的角色,在推动社会主义市场经济发展中肩负着重要的责任和使命。国有企业规模大、实力强,员工人数多,构建起一套科学全面、合理完善的员工考核与激励机制,不仅有助于调动和提高员工的工作积极性,而且对于国有资产保值增值以及提高国有经济的整体竞争力也有一定的帮助作用。本文将立足于国有企业,就国有企业总部部门和员工考核与激励机制优化的相关内容进行深入分析和探究。 展开更多
关键词 国有企业 员工 考核激励机制
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事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制分析 被引量:7
12
作者 童颖 《四川劳动保障》 2024年第6期120-121,共2页
事业单位作为国家机构的重要组成部分,肩负着政府决策的执行和公共服务的提供等重要职责。事业单位的人力资源管理十分重要,其运行效率和服务质量直接关系到组织的稳健发展。当前,事业单位在人力资源管理方面,尤其是绩效考核与激励机制... 事业单位作为国家机构的重要组成部分,肩负着政府决策的执行和公共服务的提供等重要职责。事业单位的人力资源管理十分重要,其运行效率和服务质量直接关系到组织的稳健发展。当前,事业单位在人力资源管理方面,尤其是绩效考核与激励机制方面仍面临一些挑战。需优化自身的绩效考核与激励机制,以适应外部环境的变化,满足内部发展的需要,鼓励干部职工不断提升自我,实现个人价值,推动单位的持续健康发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 考核激励机制 稳健发展 事业单位 持续健康发展 外部环境 服务质量 绩效
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以考核“指挥棒”激励干部担当作为
13
作者 管文卫 柏巍 《群众》 2024年第8期30-31,共2页
习近平总书记在主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会时强调,要建立健全考核激励制度,激励干部大胆开拓、担当作为。公务员作为干部队伍的主力军和生力军,其担当作为事关党和国家事业兴衰成败。近年来,泰州市牢牢抓住考核激励这个“牛... 习近平总书记在主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会时强调,要建立健全考核激励制度,激励干部大胆开拓、担当作为。公务员作为干部队伍的主力军和生力军,其担当作为事关党和国家事业兴衰成败。近年来,泰州市牢牢抓住考核激励这个“牛鼻子”,积极构建以综合考核为主导,平时考核、年度考核、专项考核为辅助的“立体式”考核体系,坚持绩由事考、人以绩论。 展开更多
关键词 担当作为 考核激励 年度考核 平时考核 立体式 干部队伍 指挥棒 综合考核
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国有企业考核激励约束机制的优化探析
14
作者 何虎 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第12期126-129,共4页
国有企业作为我国经济的重要支柱,在推动国家经济发展和社会进步中发挥着举足轻重的作用。然而,随着市场经济的不断发展和完善,国有企业面临着越来越大的竞争压力和挑战。为了提高国有企业的竞争力和效率,优化考核激励约束机制显得尤为... 国有企业作为我国经济的重要支柱,在推动国家经济发展和社会进步中发挥着举足轻重的作用。然而,随着市场经济的不断发展和完善,国有企业面临着越来越大的竞争压力和挑战。为了提高国有企业的竞争力和效率,优化考核激励约束机制显得尤为重要。本文旨在探讨如何通过改革和完善国有企业考核激励约束机制,激发企业活力,提高经营效益,促进国有企业的可持续发展。 展开更多
关键词 国有企业 考核激励 约束机制 优化
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基于“三全育人”理念的高校教职工考核激励保障机制建设探究
15
作者 谢海凤 陈郅荣 《科学咨询》 2024年第9期141-144,共4页
“三全育人”关乎高校立德树人根本任务的实现。该理念的提出为全国高校加强和推进思想政治教育工作提供了基本遵循。本文旨在探讨如何建立基于“三全育人”理念的高校教职工考核激励保障机制,以提高教职工在“三全育人”工作中的积极... “三全育人”关乎高校立德树人根本任务的实现。该理念的提出为全国高校加强和推进思想政治教育工作提供了基本遵循。本文旨在探讨如何建立基于“三全育人”理念的高校教职工考核激励保障机制,以提高教职工在“三全育人”工作中的积极性和服务质量,促进学校教育事业的高质量发展。文章介绍了“三全育人”理念的内涵和重要性,从教职工考核机制、激励保障措施及当前存在的问题等方面分析了建立这一机制的必要性,提出了具体的实施方案,以期完善“三全育人”高校教师考核激励保障机制的建设,最终实现高校“三全育人”的目标。 展开更多
关键词 高校教职工 “三全育人” 考核激励 保障机制
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国有企业科技人员考核与激励机制优化研究
16
作者 潘虹 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第11期0168-0171,共4页
在技术快速发展的当代,国有企业面临着前所未有的挑战。这要求国企既要增强自身的创新能力,还必须有效地激励推动技术进步的核心力量——科技人员。优化考核与激励机制,是提升企业竞争力的重要策略。通过精细化管理和激励措施的调整,国... 在技术快速发展的当代,国有企业面临着前所未有的挑战。这要求国企既要增强自身的创新能力,还必须有效地激励推动技术进步的核心力量——科技人员。优化考核与激励机制,是提升企业竞争力的重要策略。通过精细化管理和激励措施的调整,国企可以更好地激发科技人员的潜力,进而支持企业的长远发展。本文针对国有企业科技人员考核与激励机制优化存在的问题,提出具体优化措施。 展开更多
关键词 国有企业 科技人员 考核激励机制
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强化考核激励指挥棒 提升公安机关新质战斗力
17
作者 《公安教育》 2024年第11期4-6,共3页
党的二十大以来,四川省公安厅(以下简称省公安厅)党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,主动适应维护国家政治安全和社会稳定新形势新任务需要,紧盯推进公安队伍素质现代化建设的时代课题,全面推行全警基本能力“定期考... 党的二十大以来,四川省公安厅(以下简称省公安厅)党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,主动适应维护国家政治安全和社会稳定新形势新任务需要,紧盯推进公安队伍素质现代化建设的时代课题,全面推行全警基本能力“定期考”“抽检考”“对抗考”的“三考”机制,推动加快形成和提升公安机关新质战斗力。 展开更多
关键词 习近平新时代中国特色社会主义思想 国家政治安全 考核激励 指挥棒 公安机关 凝心 战斗力 时代课题
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医院人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨 被引量:1
18
作者 田席鑫 《理财(经济)》 2024年第7期50-52,共3页
新时代下,医疗行业呈现出迅猛发展的态势,医院人力资源管理的重要性越发显著。一个高效能的医院人力资源管理体系,不仅可以有效地对人员的配置情况进行优化,有力地推动医疗服务质量不断提升,还能够增强医院自身的竞争力。因此,绩效考核... 新时代下,医疗行业呈现出迅猛发展的态势,医院人力资源管理的重要性越发显著。一个高效能的医院人力资源管理体系,不仅可以有效地对人员的配置情况进行优化,有力地推动医疗服务质量不断提升,还能够增强医院自身的竞争力。因此,绩效考核与激励机制作为医院人力资源管理的核心,对充分激发员工所蕴含的潜力、调动员工工作积极性以及大幅提升工作效率,都具有不可替代的重要作用。 展开更多
关键词 员工工作积极性 考核激励机制 医院人力资源管理 医疗行业 医疗服务质量 人力资源管理的重要性 配置情况 提升工作效率
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全媒体生产中的团队作战:机制、分工与激励
19
作者 谈洁 《全媒体探索》 2025年第3期60-61,共2页
全媒体环境下,新闻生产流程和新闻作品样态发生了巨大的变化,这不仅对地方纸媒从业者的专业能力提出了更高的要求,也促使内容生产的前后方要更高效地协同以提高传播效能。本文结合南京报业传媒集团实践案例,探讨了地方纸媒团队作战的具... 全媒体环境下,新闻生产流程和新闻作品样态发生了巨大的变化,这不仅对地方纸媒从业者的专业能力提出了更高的要求,也促使内容生产的前后方要更高效地协同以提高传播效能。本文结合南京报业传媒集团实践案例,探讨了地方纸媒团队作战的具体策略,包括前后方协作抢抓“第一时间”、结合个人特长组建高效战队、科学制定考核方案提高合作动力等,以期为从业者提供有益的参考和借鉴。 展开更多
关键词 全媒体 团队协同 考核激励 重大主题报道 记者编辑
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事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究
20
作者 刘庆 《中国经贸》 2024年第32期251-253,共3页
河津市事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制的现状基于人力资源管理理论,以山西省运城市河津市城镇集体工业联合社为例,深入分析了目前城联社人员的职业需求特点。通过调查走访,共发放员工调查问卷30份,主要调查城联社新入职员工... 河津市事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制的现状基于人力资源管理理论,以山西省运城市河津市城镇集体工业联合社为例,深入分析了目前城联社人员的职业需求特点。通过调查走访,共发放员工调查问卷30份,主要调查城联社新入职员工对目前工作的满意程度。 展开更多
关键词 考核激励机制 人力资源管理理论 山西省运城市 新入职员工 河津市 满意程度 调查问卷 绩效
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