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题名我国中小企业激励工作失败的原因及对策探析
被引量：8
- 1
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作者
廖洪富
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机构
衡阳财经工业职业技术学院会计系
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出处
《中国集体经济》
2011年第7X期106-107,共2页
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文摘
文章针对我国企业激励作用发挥欠缺的现状,从目前我国企业激励工作失效的成因出发,对我国激励工作失效的原因进行详细而系统的分析,借鉴和运用西方的激励理论,对当前我国企业怎样进行有效激励提出一些较为系统的对策。并且运用激励理论为我国企业如何建立一套有效的激励机制提出了较为科学和有效的方法,对于调动广大员工的生产积极性,充分发挥员工的创造性,增强员工改革创新的主观能动性,从而提高劳动生产率,搞好企业管理工作,具有极大的探讨意义。
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关键词
企业激励工作
失败
成因
激励机制
对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.3
[经济管理—企业管理]
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题名找准激励工作中的“黄金分割”点
被引量：1
- 2
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作者
孔涛
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机构
解放军南京政治学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2005年第24期15-16,共2页
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关键词
“黄金分割”
激励工作
人的积极性
理想状态
数学意义
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名试述我军激励工作的基本经验
- 3
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作者
陶乐
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机构
南京政治学院军队政治工作进修系
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出处
《南京政治学院学报》
2007年第3期100-101,共2页
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文摘
在长期的革命斗争中,我军积累了丰富的激励工作经验。梳理和总结这些经验,对于做好新形势下我军激励工作具有重要的启迪意义。
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关键词
军队
激励工作
历史经验
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分类号
E142
[军事—军事理论]
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题名企业体制改革条件下员工情绪管理及激励工作研究
被引量：2
- 4
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作者
葛俊
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机构
广东电网公司佛山禅城供电局
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出处
《中国商论》
2017年第34期178-179,共2页
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文摘
在改革电网企业的过程中,需要注重员工情绪管理,充分培养员工驾驭情绪的能力,进而确保员工始终都处于和谐的、积极的工作状态中。从本质上而言,以人为本是情绪管理的核心,提高员工控制情绪的意识,以积极的、乐观的态度来积极工作,这对于提高企业发展能力是很重要的。基于此,本文分析了企业体制改革背景下员工情绪管理与激励工作的重要性,希望能够给我国相关企业的发展起到一定借鉴作用。
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关键词
企业体制改革
情绪管理
激励工作
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名激励工作积极性是现代企业提高生产效益的必备条件
- 5
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作者
许泽人
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出处
《财贸研究》
北大核心
1989年第3期70-71,共2页
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文摘
企业管理,从根本上说是对人的管理,任何一个企业家,不可能对于生产、经营的各个环节都是行家里手。一个成功的企业家,高明之处在于他能使企业内各部门、各层次的职工都能为一个统一的目标努力工作,在于他能够驾驭那些专业能力远甚于自己的下属,并且创造一种良好的的文化环境,使每个人都为自己的工作及成就感到自豪。企业的生产效益,表现为经营过程中的投入与产出的比较。
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关键词
激励工作
经营过程
资本收益率
个人贡献
文化环境
资本增值
层次的
经济活动
在岗员工
整体经济效益
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分类号
F7
[经济管理—产业经济]
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题名国资委：做好中央科技型企业股权和分红激励工作
- 6
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出处
《财政监督》
2016年第24期100-101,共2页
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文摘
国资委发布《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》（以下简称《通知》）指出,优先支持符合《“十三五”国家科技创新规划》战略布局和中央企业“十三五”科技创新重点研发方向，创新能力较强、成果技术水平较高、市场前景较好的企业或项目实施股权和分红激励。
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关键词
企业股权
激励工作
中央企业
科技型
国资委
分红
《通知》
创新重点
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名浅谈教研组长的角色和激励工作
- 7
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作者
杨捷
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机构
正德职业技术学院工商管理系
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出处
《商业经济》
2014年第12期120-121,共2页
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文摘
运用管理行为学派中角色论的主要观点和理论,教研组长作为教研组工作的组织者和领导者,分成人际管理、信息管理、决策制定三个主要角色的工作内涵。教研组长的工作是非常繁多的,由于没有行政方面的执行权,使其"激励者"角色的重要性显得尤为突出。教研组长应该认识到激励工作的重要,在进行目标激励时,应处理好目标激励和情感激励的关系,要注意在制定目标时让教师参与其中,注意人际关系激励,谋求管理的人性化和制度化之间的平衡,以达到有效激励的目的。
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关键词
教研组长
角色论
激励工作
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分类号
G645
[文化科学—高等教育学]
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题名林业企业激励工作初探
- 8
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作者
张荣昌
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机构
黑龙江省林业管理干部学院
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出处
《林业经济》
1988年第5期20-23,共4页
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文摘
当前,我国林业企业正在全面推行承包经营责任制,这将有利于林业企业建立自我完善、自我发展和自我约束的机制,摆脱“两危”(森林资源危机、企业经济危困),实现“两增”(增加森林资源、增加企业活力)。林业企业实行承包经营以后,应当把工作重点放在完善企业经营机制方面,如加强企业的基础工作,落实内部承包责任制,加强激励工作,搞好经营管理工作等。本文仅就林业企业实行承包经营后。
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关键词
林业企业
激励工作
森林资源危机
承包经营责任制
林业职工
危困
经营管理工作
企业经营机制
企业活力
企业经济
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名国家机关及企事业单位中激励工作的难点和对策
- 9
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作者
李云
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出处
《唯实》
CSSCI
1997年第6期38-40,共3页
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文摘
激励是管理中常用的一种重要手段.本文就当前国家机关及企事业单位中激励工作的难点和对策谈点粗浅的看法.一我国是一个以公有制经济为主体的社会主义国家,管理方式和管理体制与西方资本主义国家有许多不同.实行改革开放以来。
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关键词
企事业单位
激励工作
国家机关工作人员
管理体制
激励政策
激励目标
社会主义市场经济
难点和对策
西方资本主义国家
公有制经济
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分类号
C931
[经济管理—管理学]
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题名人力资源开发中的激励工作
- 10
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作者
刘玮
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机构
辽宁省机场管理集团丹东机场
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出处
《辽宁经济》
2006年第6期99-99,共1页
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文摘
不同的企业在不同的发展阶段所遇到的问题是不同的，所面临的重点也不同，企业的人力资源管理工作的侧重点也不同。但无论是从最初的流程设计、规范制度还是到职业生涯规划、企业文化建设，人作为企业中最具能动性的因素，在企业的发展过程中所起的作用往往是决定性的。落实科学发展观，实现企业良性发展．最终都要落到企业每一位员工的工作上。良好的激励措施对最大限度地发挥员工的主观能动性往往起着至关重要的作用。可以说，“激励”二字贯穿于人力资源管理工作的各个阶段．一个激励作用得以充分发挥的人力资源管理系统才是最完备、最有效的。
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关键词
激励工作
人力资源开发
人力资源管理工作
企业文化建设
人力资源管理系统
主观能动性
职业生涯规划
科学发展观
流程设计
规范制度
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名浅谈项目部激励工作
- 11
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作者
林百顺
夏冬玲
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机构
中国二十冶集团有限公司 上海
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出处
《经济视野》
2013年第15期-,共2页
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文摘
本文主要介绍了项目部人员分类，对管理人员的激励措施以及对作业人员的具体激励方法，具有一定的参考价值，供相关单位、部门参考所用。
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关键词
激励
科学发展观
项目部
激励工作
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分类号
X9
[环境科学与工程—安全科学]
U29
[交通运输工程—交通运输规划与管理]
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题名战时战斗精神激励工作的要旨
- 12
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作者
温永军
王学宇
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机构
[
[
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出处
《政工导刊》
2009年第7期38-38,共1页
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文摘
信息化条件下作战政治性、策略性强，战斗行动异常激烈，对官兵的战斗意志和战斗作风提出了新的挑战。结合实兵演习，我们对信息化条件下作战中的战斗精神激励工作进行了总结摸索。
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关键词
激励工作
战斗精神
信息化条件
要旨
战时
战斗行动
战斗作风
战斗意志
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分类号
E234
[军事—军事理论]
F719.2
[经济管理—产业经济]
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题名在劳动资源管理中用于激励工作人员的预期结果概念
- 13
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作者
张健仁
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出处
《管理观察》
1995年第1期48-48,共1页
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文摘
描述了用于劳动资源管理中激励工作人员的预期结果概念—Otherpeople'sExpectationa（OPE）。对执行人员和管理人员行为的评价应在调查和弄清周围人意见的基础上进行。不久前为此目的广泛采用了“360°－反馈”法。作者批判了这种方法的局限性，这一局限是由信息不准确、访谈中的主观以及对因素分析结果不真实的解释等因素决定的。因此，作者建议将“360°－反馈”概念区分成2部分：观察－OtherPeople'sObservations（OPO）和期待－OtherPeople'sEepectations（OPE）。OPO的依据是推测而且在很大程度上具有与“360°”法相同的缺点。与它们不同，OPE以特殊情况为目标，并且助于调查者和其行为被评价者之间的相互理解。文中详细描述了第二种概念—OPE。OPE的实质在于，对执行人员或领导人员的工作和潜在能力的评判是以其在给定情况下的期望行为为依据。探讨了三个组成部分：汇总（汇总各种不同意见）：对该人在特定情况下举止行为的一系列评定；预测可能出现的情况下的行为。OPE的意义不仅在于它可以评定和预言行为，而且在于通过它管理人员或执行人员可以知道周围人们对自己的意见并寻找完善的方法。
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关键词
劳动资源
激励工作
预期结果
执行人员
因素分析
人员行为
期望行为
概念区分
周围人们
被评价者
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名如何激励工作中的创造性?
- 14
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作者
Cameron Coope
马珊珊
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出处
《新理财（公司理财）》
2014年第9期60-61,共2页
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文摘
一个能够产生乃至鼓励创造性的办公场所．最终必将拥有收获。几年前，1500多名来自世界各地的公司和政府部门的领导人接受了一项调查，他们表示，创造性是新的公司结构的景观设计中最重要的品质。IBM全球商业服务公司的研究显示，创造性的重要性超过正直、全球化视野、影响力、开放性以及专注。
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关键词
创造性
激励工作
公司结构
全球化视野
办公场所
政府部门
景观设计
服务公司
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分类号
F719.2
[经济管理—产业经济]
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题名对强化职工激励工作的思考
- 15
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作者
郑士贵
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出处
《管理观察》
1999年第2期13-13,共1页
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关键词
激励工作
激励方式
用人机制
企业领导者
思想方法
人的创造力
约束监督
创造精神
企业职工
奋斗目标
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分类号
F273
[经济管理—企业管理]
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题名把握学生心理特点 做好诱导激励工作
- 16
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作者
杨淑铭
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机构
培正中学
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出处
《教育导刊（上半月）》
1994年第11期32-33,共2页
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文摘
随着我国经济的迅速发展和对外开放的日益扩大,新的价值观念、生活方式和人生理想及各种思潮不断冲击着社会、家庭和每一个人,对于涉世不深,正在成长中的中学生影响更大,他们的思想和行为发生了很大的变化,呈现了令人喜忧参半的态势,社会和家庭教育的影响与日俱增.如何把握当今中学生的心理特征并采取相应的调适对策,是摆在中学教育尤其是德育工作者面前亟须解决的课题.
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关键词
学生心理特点
激励工作
家庭教育
中学教育
涉世不深
人生理想
自我价值
青少年学生
心理卫生教育
行为规范
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分类号
B844.2
[哲学宗教—发展与教育心理学]
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题名退休金制度的形式对吸收和激励工作人员的影响
- 17
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作者
陈云卿
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出处
《管理观察》
1998年第11期24-24,共1页
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关键词
退休金制度
激励工作
刺激作用
企业奖励制度
青年工作人员
退休金基金
物质刺激
问卷调查
生产关系
高技术人才
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名关于某三甲医院科研激励工作满意度调查
被引量：7
- 18
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作者
张会方
苗苗
于玲玲
许扬
彭博
张鹏俊
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机构
北京医院科研处国家老年医学中心
首都医科大学卫生管理与教育学院
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出处
《中华医学科研管理杂志》
2018年第2期123-127,共5页
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基金
北京医院院级课题（BJ-2015-108）
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文摘
目的通过调查某三甲医院科研人员的科研激励工作满意度，找出医院科研管理工作中存在的问题，从而为完善科研管理制度提供参考依据。方法采用文献检索法和问卷调查法，按照性别、工龄、学历、职称、岗位类别等因素对研究对象进行分组，运用SPSS20．0进行t检验、方差分析，比较不同类型科研人员对本院科研激励工作的满意度。结果不同学历科研人员在所受尊重程度方面的满意度具有统计学差异，博士学位科研人员在该方面满意度最低；不同职称的科研人员在科研成果保护、转化及提高科研人员知名度等方面的满意度具有统计学差异，高级职称的满意度最低；不同岗位类别的科研人员在从事科研工作带来的物质报酬方面的满意度具有统计学差异，其中从事临床与基础研究满意度最低；研究发现不同性别、工龄科研人员的科研激励工作满意度无统计学差异。结论根据不同类型科研人员反馈的科研激励工作满意度，有针对性的完善科研管理措施，增加激励形式与内容，调动科研人员的科研工作积极性，提高对科研工作满意度，从而逐步提升医院的科研实力。
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关键词
医院
科研人员
科研激励工作
满意度
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Keywords
Hospital
Medical researcher
Researchincentivemechanism
Satisfaction
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名新形势下开展党内及时性激励、关怀、帮扶工作研究
- 19
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作者
于雅文
胡恒钊
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机构
江西农业大学马克思主义学院
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出处
《攀登（哲学社会科学版）》
2024年第4期51-56,共6页
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基金
江西省2021基础教育研究一般课题“中国共产党百年伟大精神涵养思政课教师情怀研究”(JJZZ2021-301)成果。
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文摘
新形势下完善党内及时性激励、关怀、帮扶工作,有利于增强党员归属感与责任感,提升党组织凝聚力与战斗力,巩固党的领导地位与执政基础。构建党内及时性激励、关怀、帮扶工作路径,可以按照前期准备、中期实施、后期总结三个阶段分步落实推进。这有助于明晰各阶段的重点工作,进行更好地管理和配置资源,有效规避实际工作过程中存在的一些带有普遍性的问题,确保党内激励、关怀、帮扶工作能够有序开展和持续改进与优化,以不断适应新形势、新需求。
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关键词
党内
激励、关怀、帮扶工作
制度设计
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分类号
D26
[政治法律—中共党史]
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题名城乡基层卫生人员工作激励因素比较研究
被引量：15
- 20
-
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作者
王海鹏
石磊玉
孟庆跃
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机构
山东大学卫生管理与政策研究中心
约翰霍普金斯大学彭博公共卫生学院
北京大学中国卫生发展研究中心
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出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2013年第11期863-865,共3页
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基金
国家自然科学基金项目"公共卫生技术人员行为
支付方式和产出研究"(编号:70973068)
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文摘
目的:比较分析我国城乡基层卫生人员工作激励因素的现状及偏好程度。方法:选择全国有代表性的5个省份,共调查城乡基层卫生机构的823名卫生人员,利用定量问卷进行工作激励因素现状及偏好程度调查。结果:卫生人员对收入和福利的相对需求程度最高,对荣誉奖励的需求最低;自评激励因素现状较差,不同地区人员之间的差异具有显著性;收入、福利、生活环境、工作条件等物质因素的激励作用较大,非经济激励的作用较小,不同地区卫生人员对主要激励因素的偏好程度存在明显的差异。结论:基层卫生人员工作努力程度还存在很大的提升空间,激励机制应依据城乡的差异因地制宜地设计,既注重物质条件需求,也不忽视非经济激励因素的作用。
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关键词
城乡
基层卫生人员
工作激励因素
偏好
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Keywords
urban and rural areas
grass-roots health professionals
working motivation factors
preference
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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