心理契约视角下的派遣制员工激励研究 被引量：17

1

作者 黄健柏 伍如昕 杨涛 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第12期3-5,共3页

随着劳务派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注。以往从心理契约角度探讨派遣制员工激励问题的研究还不多见,文章在激励理论和心理契约理论的基础上,分析了派遣制员工心理契约的形成过... 随着劳务派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注。以往从心理契约角度探讨派遣制员工激励问题的研究还不多见,文章在激励理论和心理契约理论的基础上,分析了派遣制员工心理契约的形成过程、类型及不同种类派遣制员工的心理契约特征,并且提出了基于心理契约的派遣制员工激励策略。 展开更多

关键词 心理契约 劳务派遣 派遣制员工 激励

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派遣制员工对雇用形式的认知与其工作态度的关系研究 被引量：4

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作者 王晓庄 白学军 李新建 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第1期67-70,共4页

采用"派遣制员工对雇用形式的认知"等5项问卷,对270名派遣制员工进行测查。结果发现:(1)派遣制员工组织认同、工作投入和工作满意度均处较高水平,离职倾向相对较低。(2)78.9%知道自已的派遣制身份;33.1%愿意作为派遣制员工;... 采用"派遣制员工对雇用形式的认知"等5项问卷,对270名派遣制员工进行测查。结果发现:(1)派遣制员工组织认同、工作投入和工作满意度均处较高水平,离职倾向相对较低。(2)78.9%知道自已的派遣制身份;33.1%愿意作为派遣制员工;对于派遣制存在模糊认识和矛盾心态。(3)知道派遣制身份者组织认同、工作奉献、工作意义和工作乐趣等显著高于不知道者;愿意作为派遣制员工者工作满意度、工作意义和工作奉献显著高于不愿意者。对雇用形式的认知在一定程度上决定派遣制员工的工作态度。 展开更多

关键词 派遣制 派遣制员工 工作态度

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派遣制员工的心理契约特征分析 被引量：13

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作者 王晓庄 陈世平 《广州大学学报（社会科学版）》 2007年第7期21-25,共5页

文章通过对派遣制员工身份特殊性及派遣制员工契约管理的内涵的分析,提出了派遣制员工的心理契约概念和特点。认为派遣制员工心理契约的主要特点是:以工作绩效换取可持续的就业能力,具有"双雇主责任倾向"的复杂内涵,具有较高... 文章通过对派遣制员工身份特殊性及派遣制员工契约管理的内涵的分析,提出了派遣制员工的心理契约概念和特点。认为派遣制员工心理契约的主要特点是:以工作绩效换取可持续的就业能力,具有"双雇主责任倾向"的复杂内涵,具有较高的不稳定性和不同职业生涯阶段及职位的差异性等。 展开更多

关键词 人才派遣 派遣制员工 无边界职业生涯 心理契约

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派遣制员工的绩效评价 被引量：1

4

作者 黄岳钧 《人力资源管理》 2008年第7期48-50,共3页

对于派遣制员工而言,用工单位的评价结果还需要得到派遣公司的支持和认同。因此,用工单位必须时常与派遣公司就员工的工作表现、态度、业绩等进行充分沟通,共同就员工的绩效结果达成一致意见。

关键词 派遣制员工 绩效评价 绩效计划 绩效档案

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事业单位派遣制员工激励对策 被引量：1

5

作者 许欣 范海兰 《合作经济与科技》 2011年第1期30-31,共2页

随着事业单位改革的逐步推进,人才派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工激励管理问题也逐步引起人们的关注。本文从心理契约角度分析事业单位派遣制员工心理契约的特征,探讨派遣制员工激励管理存在的难点和问题,并提出基于... 随着事业单位改革的逐步推进,人才派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工激励管理问题也逐步引起人们的关注。本文从心理契约角度分析事业单位派遣制员工心理契约的特征,探讨派遣制员工激励管理存在的难点和问题,并提出基于心理契约的事业单位派遣制员工激励对策。 展开更多

关键词 心理契约 人才 派遣制员工

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从心理契约角度提高派遣制员工满意度 被引量：4

6

作者 潘颖 《中国水运》 2012年第9期28-29,共2页

心理契约是联系组织与员工的重要心理纽带,对于提高员工满意度有着重要的作用。派遣制员工作为一种市场经济下的新型就业方式,以其弹性灵活的机制、便捷的用工形式受到越来越多组织的青睐。然而现有的实践表明,这一特殊群体的工作满意... 心理契约是联系组织与员工的重要心理纽带,对于提高员工满意度有着重要的作用。派遣制员工作为一种市场经济下的新型就业方式,以其弹性灵活的机制、便捷的用工形式受到越来越多组织的青睐。然而现有的实践表明,这一特殊群体的工作满意度并不高,表现为缺乏归属感、职业规划不清晰等。本文通过研究心理契约的激励机制,来探讨如何提高派遣制员工的工作满意度。 展开更多

关键词 心理契约 员工满意度 派遣制员工

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央企背景下谈如何做好劳务派遣制员工队伍思想稳定工作

7

作者 杨玉辉 《现代国企研究》 2018年第2期270-270,共1页

本文首先分析了央企劳务派遣制员工的主要特征,其次阐述了央企劳务派遣制员工的思想存在的主要问题,最后并根据这些问题提出了主要的措施。意指让员工能够更稳定的工作,使央企能够得到更好的发展。

关键词 央企背景 劳务派遣制员工 稳定工作

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事业单位劳务派遣制员工管理现状及优化研究

8

作者 杨禹玉 《大众商务》 2022年第5期341-343,共3页

在我国经济不断进步的背景下,事业单位得到了更好的发展。不过事业单位在发展的过程中,对于人才的需求越来越大,除了对人才招聘、绩效管理等工作进行调整外,还逐渐加大了人才管理力度,加强对劳务派遣员工的管理。本文着重对事业单位劳... 在我国经济不断进步的背景下,事业单位得到了更好的发展。不过事业单位在发展的过程中,对于人才的需求越来越大,除了对人才招聘、绩效管理等工作进行调整外,还逐渐加大了人才管理力度,加强对劳务派遣员工的管理。本文着重对事业单位劳务派遣员工管理现状和优化策略进行分析。 展开更多

关键词 事业单位 劳务派遣制员工 管理现状 优化

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如何选育用留事业单位派遣制员工

9

作者 刘卫芳 《管理观察》 2012年第4期134-135,共2页

随着事业单位改革的逐步推进，人才派遣制的迅速发展，由派遣制员工角色的特殊性引发的人力资源管理问题也引起了相关的重视，本文从选育用留角度来分析事业单位派遣制员工的管理问题和对策，对现有的管理具有一定的现实意义。

关键词 事业单位 派遣制员工 人力资源管理

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六西格玛视角下的派遣制员工离职研究 被引量：5

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作者 张旭涛 何桢 +1 位作者 刘允娜 王化强 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第9期160-169,共10页

中国很多劳动密集型企业一线生产员工用工形式多为劳务派遣制,而且员工的流动性高,一线员工离职问题一直是企业管理者非常关心的问题。传统离职研究大多只关注普通员工离职行为的理论分析,而本文站在用人企业解决人力资源管理实际问题... 中国很多劳动密集型企业一线生产员工用工形式多为劳务派遣制,而且员工的流动性高,一线员工离职问题一直是企业管理者非常关心的问题。传统离职研究大多只关注普通员工离职行为的理论分析,而本文站在用人企业解决人力资源管理实际问题的角度,运用六西格玛项目模式对派遣制员工这一特殊群体的离职进行管理干预。结合具体案例,通过六西格玛DMAIC流程和方法找到了影响派遣制员工离职的关键因素,分析了派遣制员工离职的特点,并对企业如何留住派遣制员工进行了探讨。本文的研究可以为员工离职研究和企业人力资源管理提供新的视角。 展开更多

关键词 员工离职 派遣制员工 六西格玛管理 DMAIC流程 人力资源管理

原文传递

探索疾控派遣制青年员工归属感的策略和实施方法

11

作者 Zhang Xiao 《科技风》 2014年第11期181-182,共2页

如何提升派遣制青年员工的归属感是新形势下党建工作面临的难点问题,无锡市疾病预防控制中心以基层组织建设为依托,针对派遣制青年员工主要群体特征与"三化一向"特点,坚持六位一体的管理方针,以"三联三新"为方式,以... 如何提升派遣制青年员工的归属感是新形势下党建工作面临的难点问题,无锡市疾病预防控制中心以基层组织建设为依托,针对派遣制青年员工主要群体特征与"三化一向"特点,坚持六位一体的管理方针,以"三联三新"为方式,以"五步法"推进党建全覆盖系统工程,进一步带动人才培养全覆盖、服务主体全覆盖,有效提升派遣员工归属感与共同责权意识,助力无锡疾控"健康梦"的实现。 展开更多

关键词 派遣制青年员工 基层组织建设 归属感

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超市促销员用工模式的法律性质及问题对策研究

12

作者 鲁霜慧 《天津中德职业技术学院学报》 2016年第1期109-112,共4页

本文界定了超市行业普遍存在的供应商派遣制员工用工模式的法律性质,分析了其存在的问题并从不同角度分析了超市在用工过程中应当承担的责任和面临的风险,从引入第三方担保机制和先行赔付机制、完善超市用工制度和改进商业模式三个方面... 本文界定了超市行业普遍存在的供应商派遣制员工用工模式的法律性质,分析了其存在的问题并从不同角度分析了超市在用工过程中应当承担的责任和面临的风险,从引入第三方担保机制和先行赔付机制、完善超市用工制度和改进商业模式三个方面提出了合理化建议。 展开更多

关键词 派遣制员工 劳动关系 劳动法

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如何做好劳务派遣员工的管理工作 被引量：1

13

作者 王伟 《今日财富》 2018年第5期84-84,共1页

劳务派遣这种用工方式自身具有众多优点,因此也被众多企业看好并广泛运用。派遣制用工方式由于'管人不用人、用人不管人',容易让用工单位在观念上产生误解,内心并不十分接受派遣员工,在一些政治待遇、生活福利上把派遣制员工视... 劳务派遣这种用工方式自身具有众多优点,因此也被众多企业看好并广泛运用。派遣制用工方式由于'管人不用人、用人不管人',容易让用工单位在观念上产生误解,内心并不十分接受派遣员工,在一些政治待遇、生活福利上把派遣制员工视为外人。这就造成了劳务派遣员工的心理迥异,对工作也带来了一定的影响。要有效的发挥劳务派遣用工的优点,就要加强做好对其的管理工作。 展开更多

关键词 劳务派遣员工 派遣制员工 交通补助

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心理契约破坏视角下高校图书馆对非正式馆员的管理实证研究 被引量：2

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作者 范玉红 王慧 张志伟 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2017年第S1期18-21,29,共5页

以高校图书馆非正式馆员为研究对象,探讨心理契约破坏与组织认同的关系以及程序公平对二者的调节作用。研究表明,当非正式馆员心理契约被破坏时,对所属图书馆的组织认同会下降;程序公平有助于降低心理契约破坏对组织认同的不利影响。最... 以高校图书馆非正式馆员为研究对象,探讨心理契约破坏与组织认同的关系以及程序公平对二者的调节作用。研究表明,当非正式馆员心理契约被破坏时,对所属图书馆的组织认同会下降;程序公平有助于降低心理契约破坏对组织认同的不利影响。最后阐述本研究对高校图书馆非正式馆员管理实践的启示。 展开更多

关键词 派遣制员工 非正式馆员 组织认同 心理契约破坏 程序公平

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