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从“强激励”到“有效激励”:中国政府部门运行的调适性逻辑研究
1
作者 包涵川 郭鑫 《新视野》 CSSCI 北大核心 2024年第6期119-128,共10页
党的二十届三中全会提出了“有效的政府治理”的重要概念。中国政府治理成就来自于强激励不断转化为有效激励的实践。结合政府过程的理论视角,基于主体身份、政府激励与组织关系因素的互动,从A市国资委土地创收中各项发展指标的提出、... 党的二十届三中全会提出了“有效的政府治理”的重要概念。中国政府治理成就来自于强激励不断转化为有效激励的实践。结合政府过程的理论视角,基于主体身份、政府激励与组织关系因素的互动,从A市国资委土地创收中各项发展指标的提出、转化和赋能执行的案例出发发现,政府组织当中的“一把手”及下属官员分别承担激励指标的施加者和承接者角色。而在两者之间,副职领导成为激励过程的中间调节者,能够凭借分管和集体领导等特征,通过影响决策的方式缓冲过高任务指标,并且调动下属官员的积极性,以提升其执行能力,保障政府激励过程的有效运作。未来应考虑主体身份的多样性,确保激励指标的精准性,构建政府激励过程中的协商沟通网络。 展开更多
关键词 政府治理 政府激励 强激励 有效激励 政府过程
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论企业人力资源管理中员工的有效激励 被引量：7
2
作者 陈全国 梅小安 《经济师》 北大核心 2004年第12期131-132,共2页
如何调动企业员工的积极性 ,如何开发员工的潜能 ,并对其进行有效的激励一直是现代企业面临的重要课题。文章从激励的意义和人的需求为出发点 ,阐述了如何在企业中对员工进行有效的激励 ,为企业提供一些参考。
关键词 企业人力资源管理 企业员工 有效激励 现代企业 需求 积极性 潜能 课题 参考 文章
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我国上市公司高管在职消费:有效激励还是隐性腐败——基于市场化改革进程视角的理论分析框架 被引量：5
3
作者 谢获宝 惠丽丽 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第11期1-4,共4页
文章在梳理现有文献的基础上,从外部制度环境动态变化的角度考察高管在职消费隐性薪酬契约的激励有效性,对高管在职消费的现状、成因及经济后果进行理论分析,并提出治理高管过度在职消费的相关措施。从而为深入研究在我国市场化改革进程... 文章在梳理现有文献的基础上,从外部制度环境动态变化的角度考察高管在职消费隐性薪酬契约的激励有效性,对高管在职消费的现状、成因及经济后果进行理论分析,并提出治理高管过度在职消费的相关措施。从而为深入研究在我国市场化改革进程中,企业高管在职消费薪酬契约的激励效果提供理论分析框架,为解决高管过度在职消费问题提供理论支持和措施建议。 展开更多
关键词 在职消费 市场化改革 有效激励 隐性腐败
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循环经济的有效激励机制分析 被引量：7
4
作者 刘和东 杨同宇 《经济师》 2005年第12期56-57,共2页
循环经济作为新的经济理念已成为人们关注的热点。然而,当前我国在推进循环经济发展过程中还存在一些障碍,没有形成适合于循环经济发展的制度体系和激励机制是循环经济发展缓慢的根本原因。促进清洁生产和绿色消费是促进循环经济形成的... 循环经济作为新的经济理念已成为人们关注的热点。然而,当前我国在推进循环经济发展过程中还存在一些障碍,没有形成适合于循环经济发展的制度体系和激励机制是循环经济发展缓慢的根本原因。促进清洁生产和绿色消费是促进循环经济形成的关键,必须对企业和公众实施有效的激励措施,以推动循环经济的形成。循环经济的有效激励机制包括市场激励、政府激励、文化激励等。 展开更多
关键词 循环经济 有效激励 市场激励 政府激励 文化激励
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论企业员工的有效激励 被引量：4
5
作者 陈伟娜 宋朝利 田飞 《经济研究导刊》 2006年第6期103-105,共3页
人员激励是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中,企业必须不断改进人力资源管理工作,提高激励的有效性。影响员工激励效果的因素有很多,因此,企业应该在对这些因素系统分析的基础上,采取增强激励效... 人员激励是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中,企业必须不断改进人力资源管理工作,提高激励的有效性。影响员工激励效果的因素有很多,因此,企业应该在对这些因素系统分析的基础上,采取增强激励效果的具体措施,使激励更具有针对性。另外,对员工进行激励,还应该注意激励措施的系统性,不能顾此失彼,否则会使激励的正负效果相互抵消,降低激励的投资回报率。 展开更多
关键词 有效激励 需求分析 激励机制 情感激励
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浅析企业如何有效激励员工 被引量：7
6
作者 王晔 李洁 《北方经济》 2008年第14期55-56,共2页
激励作为企业人力资源管理有效实施的重要手段,有效的激励能使企业降低人员流失,提高企业绩效,充分调动员工的积极性和工作热情,引导员工使其个人目标与企业目标达成一致,最终实现企业和员工的共同发展。本文针对企业发展过程中一些经... 激励作为企业人力资源管理有效实施的重要手段,有效的激励能使企业降低人员流失,提高企业绩效,充分调动员工的积极性和工作热情,引导员工使其个人目标与企业目标达成一致,最终实现企业和员工的共同发展。本文针对企业发展过程中一些经常出现的激励误区进行研究,通过对激励误区的分析,从激励前提和激励的方式上提出有效激励的对策。 展开更多
关键词 有效激励 激励误区 对策
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基于委托--代理的薪酬有效激励的区间分析 被引量：1
7
作者 易学明 王修来 饶伟 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第1期40-42,共3页
合理的薪酬分配设计,在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用。本文从企业的产出分配出发,利用委托——代理理论,构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型,在对称信息和非对称信息条件下,对企业经营者的努力程度和期望收... 合理的薪酬分配设计,在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用。本文从企业的产出分配出发,利用委托——代理理论,构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型,在对称信息和非对称信息条件下,对企业经营者的努力程度和期望收入进行分析,探讨不对称信息条件下企业经营者的期望收入变化状况。我们发现:在薪酬分配合同的有效激励区间内,企业所有者可以通过设计合理的薪酬分配合同,起到对企业经营者的有效激励。同时,企业所有者可以通过有效的手段调整有效激励区间的大小,同样也能满足经营者的有效激励区间要求。 展开更多
关键词 人力资源 薪酬分配 有效激励 委托——代理
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基于分类分层的高职教师有效激励研究 被引量：8
8
作者 杨俊杰 《教育与职业》 北大核心 2013年第8期70-72,共3页
高等职业教育以培养高端技能型专门人才为主要任务,而完成这个任务的实施主体是高职教师。但目前高职教师的激励机制存在一定问题,因此需要对其分类分层,需要坚持目标结合等原则,建立绩效考核制度,重视教师的培训等,实现教师的长远发展... 高等职业教育以培养高端技能型专门人才为主要任务,而完成这个任务的实施主体是高职教师。但目前高职教师的激励机制存在一定问题,因此需要对其分类分层,需要坚持目标结合等原则,建立绩效考核制度,重视教师的培训等,实现教师的长远发展和高职教育质量的提高。 展开更多
关键词 高职教师 分类分层 有效激励
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限权背景下如何强化对领导干部的有效激励 被引量：1
9
作者 赵泽洪 全薇 《云南行政学院学报》 北大核心 2014年第6期99-101,共3页
权力集中导致了领导干部在激励上的异化现象,限权表面上不利于对领导干部的激励,却打破了以权力为主导的传统激励模式,开启了领导干部激励的理性回归,为构建领导干部有效激励的多元体系奠定了基础。为此,可以从激励目标的多维性、激励... 权力集中导致了领导干部在激励上的异化现象,限权表面上不利于对领导干部的激励,却打破了以权力为主导的传统激励模式,开启了领导干部激励的理性回归,为构建领导干部有效激励的多元体系奠定了基础。为此,可以从激励目标的多维性、激励主体的多样性,激励方法的灵活性,正负激励的并用性等几方面强化对领导干部的有效激励。 展开更多
关键词 权力主导 领导干部 有效激励 限权
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全面风险管理成功因素分析——基于有效激励视角 被引量：3
10
作者 王永海 林粤湖 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2011年第5期174-176,共3页
文章从阻碍企业全员进行积极的全面风险管理的内生性因素入手,在剖析全面风险管理的关键影响因素的基础上,阐述了如何通过构建有效的激励机制来捕获这些关键因素从而保证全面风险管理的成功。文章认为,由企业全员推动的积极主动全面风... 文章从阻碍企业全员进行积极的全面风险管理的内生性因素入手,在剖析全面风险管理的关键影响因素的基础上,阐述了如何通过构建有效的激励机制来捕获这些关键因素从而保证全面风险管理的成功。文章认为,由企业全员推动的积极主动全面风险管理才是成功的,但全面风险管理却内生有诸如"财富—风险转移效应"、"团队生产效应"等影响董事会、管理层及员工积极涉入该项工作的因素。为消除这些负面因素的影响,企业只有明了什么是推动全员积极负责地进行全面风险管理的关键因素,并建立以与全面风险管理挂钩的激励性薪酬与奖金计划为核心的有效激励机制来捕获这些因素,才能保证全面风险管理最终成功。 展开更多
关键词 全面风险管理 积极性 有效激励机制
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“80后”“90后”新生代员工的价值观透视及有效激励 被引量：8
11
作者 孙美佳 《领导科学》 北大核心 2017年第13期5-7,共3页
“80后”“90后”新生代群体因其特立独行的特点广受诟病，“80后”“90后”不听话也似乎在管理者心目中形成了思维定式。本文从价值观代际差异角度剖析“80后”“90后”新生代群体的思想变化，以对新生代员工进行有效激励提供新的思路。
关键词 “90后” “80后” 新生代群体 有效激励 价值观 员工 特立独行 思维定式
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论企业员工有效激励机制的建立 被引量：3
12
作者 柳晓君 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2005年第1期180-182,共3页
企业对员工的激励应包括物质激励和精神激励两个方面。物质激励集中体现在薪酬上 ,精神激励则表现在主人翁责任感上。自助式的薪酬方案作为薪酬激励的新方法 ,以其多样化、控制化和动态化的特点赢得了许多企业管理者的青睐 ,而对员工主... 企业对员工的激励应包括物质激励和精神激励两个方面。物质激励集中体现在薪酬上 ,精神激励则表现在主人翁责任感上。自助式的薪酬方案作为薪酬激励的新方法 ,以其多样化、控制化和动态化的特点赢得了许多企业管理者的青睐 ,而对员工主人翁责任感意识的激发则是精神激励的长期、有效的方案。激励是企业制胜的法宝 ,只有建立起能够适应企业特色、时代特点和员工需求并且开放的激励机制 ,才能对员工进行有效的激励。 展开更多
关键词 企业 有效激励 激励机制
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试论小企业人力资源的有效激励——基于激励的供体与受体之间诱导机制的分析 被引量：3
13
作者 刘辛元 《改革与战略》 北大核心 2007年第11期139-142,共4页
发现市场的空隙、经营机制灵活是小企业的优势,拥有并且合理使用人才则成为小企业保持竞争优势的重要条件,而激励是实现这一条件的必要手段。文章提出了激励的供体与受体的概念,并从这两个角度来探讨影响小企业有效激励的因素。在供体... 发现市场的空隙、经营机制灵活是小企业的优势,拥有并且合理使用人才则成为小企业保持竞争优势的重要条件,而激励是实现这一条件的必要手段。文章提出了激励的供体与受体的概念,并从这两个角度来探讨影响小企业有效激励的因素。在供体与受体之间建立激励的诱导机制,以此达到有效激励的目的。 展开更多
关键词 小企业 激励的供体与受体 有效激励 诱导机制
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有效激励:降低人力资源成本的重要途径 被引量：21
14
作者 陈红 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2004年第1期13-15,共3页
降低人力资源成本是组织保持成本竞争优势的关键。以激励基本理论为出发点,结合美、日两国有效激励的成功管理经验及我国激励管理实践中较为普遍存在的现象,说明有效激励的必要性、有效激励与降低人力资源成本的关系以及如何进行有效激... 降低人力资源成本是组织保持成本竞争优势的关键。以激励基本理论为出发点,结合美、日两国有效激励的成功管理经验及我国激励管理实践中较为普遍存在的现象,说明有效激励的必要性、有效激励与降低人力资源成本的关系以及如何进行有效激励来实现组织效益最大化,以期探索出适合中国国情的有效激励模式。 展开更多
关键词 人力资源成本 有效激励机制 企业 人力资源管理 员工持股计划 美国 日本 文化激励 “Z理论”
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论人力资源管理中员工的有效激励 被引量：5
15
作者 李春会 《长春金融高等专科学校学报》 2006年第2期68-71,共4页
激励作为一种组织内部的管理手段,对组织内部发展和员工的积极性提高方面有着不可估量的作用。但在我国的人力资源管理中,还没有真正地运用或达到良好的效果。应从激励对提高组织绩效、优化组织管理、增强组织向心力等方面的作用,提出... 激励作为一种组织内部的管理手段,对组织内部发展和员工的积极性提高方面有着不可估量的作用。但在我国的人力资源管理中,还没有真正地运用或达到良好的效果。应从激励对提高组织绩效、优化组织管理、增强组织向心力等方面的作用,提出对建立合理有效激励的建议和对策。 展开更多
关键词 人力资源管理 有效激励 企业
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有效激励方法的运用与研究生管理人员积极性的调动 被引量：5
16
作者 黄楚玉 《现代教育论丛》 北大核心 2000年第3期45-47,共3页
世纪之交的今天,“科教兴国” 已成为我国社会主义建设的一项重要发展战略。在实施这一战略的过程中,做为一个国家的研究生教育,直接肩负着培养高素质人才的重任,而作为组织和实施研究生教育管理工作的管理队伍的建设,对推动研究生教育... 世纪之交的今天,“科教兴国” 已成为我国社会主义建设的一项重要发展战略。在实施这一战略的过程中,做为一个国家的研究生教育,直接肩负着培养高素质人才的重任,而作为组织和实施研究生教育管理工作的管理队伍的建设,对推动研究生教育事业的发展至关重要。要想把学校办成国内领先或世界一流的大学,就必须有一流的管理。高校管理的突出特征是:不仅其构成是人,其劳动对象也是人。 展开更多
关键词 研究生教育 有效激励方法 管理人员 教育管理
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运用双因素理论探析如何有效激励酒店员工 被引量：1
17
作者 郝丹璞 易苗 熊双 《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2013年第4期71-72,共2页
随着全球酒店行业竞争的日益激烈,员工已成为酒店竞争力水平高低的重要标志之一,是企业快速健康稳定发展的根本保证。如何有效激励酒店员工已经成为管理者越来越关注的焦点。本文运用双因素理论从当前酒店员工的实际情况出发,分别结合... 随着全球酒店行业竞争的日益激烈,员工已成为酒店竞争力水平高低的重要标志之一,是企业快速健康稳定发展的根本保证。如何有效激励酒店员工已经成为管理者越来越关注的焦点。本文运用双因素理论从当前酒店员工的实际情况出发,分别结合保健因素和激励因素进行分析,并提出有效激励酒店员工的策略。 展开更多
关键词 酒店员工 双因素理论 保健因素 激励因素 有效激励
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中小企业如何实施有效激励 被引量：13
18
作者 勾晓瑞 《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2006年第7期64-66,共3页
激励对企业至关重要,对中小企业更是如此。实施有效激励,使中小企业以有限的资源激发员工最大的潜能,使企业在激烈的竞争中得以生存和发展,从宏观战略角度进行自身建设以吸引合适员工,从微观角度进行个性化激励。
关键词 中小企业 有效激励 人力资源管理
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企业中有效激励的研究 被引量：1
19
作者 张强 杨明静 《商场现代化》 北大核心 2007年第10X期307-308,共2页
随着我国社会主义市场经济体制改革步伐的加快,越来越多的人投身于企业经营并关心工商管理活动的内在规律,他们渴望用科学而不是用经验去取得对企业管理上的成功。事实上,很多企业都或多或少地面临着一定的人才危机,人才的管理问题往往... 随着我国社会主义市场经济体制改革步伐的加快,越来越多的人投身于企业经营并关心工商管理活动的内在规律,他们渴望用科学而不是用经验去取得对企业管理上的成功。事实上,很多企业都或多或少地面临着一定的人才危机,人才的管理问题往往是今天制约一个企业发展的"瓶颈"。解决这一问题的根本途径就是"企业怎样对员工进行有效激励的问题。"尽管要对员工进行有效激励,在一定程度上依赖于企业的现有经济实力,受制于外部市场的人才供应总量以及其他市场环境,企业不一定能完全如愿以偿。但是作为一个企业,总有很多事情是自己可以把握的,总能根据具体情况对自身作一些力所能及的改进,特别是在我国当前经济体制改革正一步步走向成熟和完善的大环境之下,各企业就更没有理由怨天尤人。回到我们的问题上来,也就是说现阶段我国的企业完全能够在当前社会经济环境下,通过对员工有效激励而取得经营管理上的成功。 展开更多
关键词 激励 有效激励 人力资源管理
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如何在企业中建立有效激励机制 被引量：3
20
作者 李斌宁 《科技和产业》 2004年第10期55-57,64,共4页
随着市场的日趋知识化、产业化和科技化,企业之间、行业之间的竞争很大程度上已演变成人才之争,如何有效吸纳与调动人才的积极性,已成为企业发展的重要一环。完善的激励机制是企业发展的重要基础,它能增强员工对企业的归属感,激发员工... 随着市场的日趋知识化、产业化和科技化,企业之间、行业之间的竞争很大程度上已演变成人才之争,如何有效吸纳与调动人才的积极性,已成为企业发展的重要一环。完善的激励机制是企业发展的重要基础,它能增强员工对企业的归属感,激发员工的自主能力,发掘员工的创造力,增加企业的实战能力,使企业在竞争中立于不败之地。本文通过分析现行企业激励机制中存在的一些问题,并针对存在的问题,探讨如何建立有效的激励机制的途径。 展开更多
关键词 企业发展 员工 有效激励 竞争 企业激励机制 人才 行业 自主能力 创造力 实战能力
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