基于人力资源大数据的员工绩效与薪酬管理研究

1

作者 尉文迪 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期119-122,共4页

在当前经济全球化和信息化的背景下,人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。大数据技术的兴起为人力资源管理提供了新的视角和手段。本研究旨在探讨如何有效利用人力资源大数据来优化员工绩效与薪酬管理。通过对相关理论的梳理,结合... 在当前经济全球化和信息化的背景下,人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。大数据技术的兴起为人力资源管理提供了新的视角和手段。本研究旨在探讨如何有效利用人力资源大数据来优化员工绩效与薪酬管理。通过对相关理论的梳理,结合实际应用策略的分析,本文旨在为企业提升人力资源管理效能提供有益的参考。本文基于大数据,对企业人力资源绩效管理的管理方法进行了深入的改革和完善,在方法、周期、评价体系、人力资源管理机构等方面都存在着一些不足,不能满足新时期的发展需求,因此,通过运用大数据技术,来解决上述问题,为企业未来的发展起到很大的推动作用。 展开更多

关键词 人力资源大数据 员工绩效 薪酬管理 优化策略 应用实践

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基于区块链技术的人力资源大数据加密方法研究 被引量：1

2

作者 宫永红 孙苗苗 《自动化技术与应用》 2024年第7期125-128,共4页

为了提高大数据加密速度,保证人力资源大数据安全,研究一种基于区块链技术的人力资源大数据加密方法。利用区块链技术中的哈希函数计算人力资源数据的活跃程度,通过与阈值对比消除冗余数据;利用区块链技术将大数据划分为若干数据区块,... 为了提高大数据加密速度,保证人力资源大数据安全,研究一种基于区块链技术的人力资源大数据加密方法。利用区块链技术中的哈希函数计算人力资源数据的活跃程度,通过与阈值对比消除冗余数据;利用区块链技术将大数据划分为若干数据区块,实现数据分化;利用RSA算法生成密钥,通过密钥对经过置乱处理的数据块实施加密,完成基于区块链技术的人力资源大数据加密。实验结果表明:利用所研究方法对大数据样本进行加密,密文复杂程度在90%以上,且所花费的加密时间均小于5 s,方法加密速度较快。 展开更多

关键词 区块链技术 人力资源数据 冗余消除 数据块 加密方法 大数据

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数据技术匹配对大数据人力资源信息系统使用意愿的影响机制研究 被引量：4

3

作者 潘绵臻 苗旺 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2023年第10期48-66,共19页

在数字经济背景下,大数据人力资源信息系统对企业转型和发展日益重要。本研究探讨数据技术匹配和价值感知对大数据人力资源信息系统使用意愿的影响机制。结果表明:(1)数据技术-工作匹配正向影响功能价值感知、情感价值感知及象征价值感... 在数字经济背景下,大数据人力资源信息系统对企业转型和发展日益重要。本研究探讨数据技术匹配和价值感知对大数据人力资源信息系统使用意愿的影响机制。结果表明:(1)数据技术-工作匹配正向影响功能价值感知、情感价值感知及象征价值感知,数据技术-情境匹配正向影响功能价值感知和情感价值感知;(2)功能价值感知、情感价值感知及象征价值感知正向影响使用意愿;(3)功能价值感知、情感价值感知及象征价值感知在数据技术-工作匹配与使用意愿之间起中介作用,而功能价值感知、情感价值感知在数据技术-情境匹配与使用意愿之间起中介作用;(4)数据分析能力负向调节功能价值感知、情感价值感知、象征价值感知与使用意愿之间的关系,负向调节功能价值感知、情感价值感知、象征价值感知在数据技术-工作匹配与使用意愿之间的中介作用,同时负向调节功能价值感知、情感价值感知在数据技术-情境匹配与使用意愿之间的中介作用。在研究结果基础上,本研究给出相应的理论和实践启示。 展开更多

关键词 大数据人力资源信息系统 数据技术匹配 功能价值感知 情感价值感知 象征价值感知 数据分析能力

原文传递

基于数据挖掘的人力资源数据缺失值填补方法

4

作者 曹旭 《自动化技术与应用》 2024年第6期133-136,155,共5页

现有人力资源数据缺失值填补方法均方根误差大、填补命中率低等问题。提出一种基于数据挖掘的人力资源数据缺失值填补方法。采用分裂Bregman迭代算法消除人力资源数据中存在的噪声,根据人力资源数据的时间序列特征,挖掘数据中存在的隐... 现有人力资源数据缺失值填补方法均方根误差大、填补命中率低等问题。提出一种基于数据挖掘的人力资源数据缺失值填补方法。采用分裂Bregman迭代算法消除人力资源数据中存在的噪声,根据人力资源数据的时间序列特征,挖掘数据中存在的隐藏变量。根据特征对缺失值进行检测。通过FCMSI算法根据缺失值检测结果对缺失值进行填补,采用平均比率法首次填充人力资源数据,通过模糊C均值聚类算法对填充后的数据进行聚类处理,其次在协同过滤思想的基础上进一步对人力资源数据的缺失值进行填补。实验结果表明,所提方法的均方根误差小、填补命中率高。 展开更多

关键词 数据挖掘 人力资源数据 分裂Bregman迭代算法 平均比率法 缺失值填补

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大数据时代企业人力资源管理信息系统数据化现状与建议分析

5

作者 王灿 《办公自动化》 2024年第20期70-73,共4页

随着互联网技术的发展,大数据、云计算、人工智能等技术的进步,为管理的工作方法、运作模式、管理思维带来新的发展机遇。基于数据信息开展人力资源科学管理决策和趋势预测分析愈发重要,针对人力资源管理信息系统缺乏拓展性、数据满意... 随着互联网技术的发展,大数据、云计算、人工智能等技术的进步,为管理的工作方法、运作模式、管理思维带来新的发展机遇。基于数据信息开展人力资源科学管理决策和趋势预测分析愈发重要,针对人力资源管理信息系统缺乏拓展性、数据满意度低、数据封闭、数据闲置的现状,从提升信息系统规划能力、加强数据质量、增进数据协作和共享、提高数据分析能力、探索新的技术提升人力资源数据效能等方面提出解决方案。 展开更多

关键词 大数据 人力资源信息化 人力资源数据化决策

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从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例 被引量：62

6

作者 西楠 李雨明 +1 位作者 彭剑锋 马海刚 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第5期79-88,共10页

当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人... 当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势。研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型。 展开更多

关键词 大数据人力资源管理 信息化人力资源管理 资源基础观

原文传递

浅谈医院人力资源数据库的构建 被引量：9

7

作者 王霞 王文京 魏勤 《中国医院管理》 北大核心 2008年第4期61-62,共2页

分析了传统人力资源数据存储方式及现代人力资源信息系统架构,并着重分析了构建人力资源数据库的几个主要步骤及操作要点。

关键词 医院 人力资源数据库 信息系统

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组织人力资源大数据研究框架与文献述评 被引量：26

8

作者 刘善仕 孙博 +2 位作者 葛淳棉 彭秋萍 周怀康 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期1098-1106,共9页

基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观... 基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究。 展开更多

关键词 人力资源大数据 在线简历 社交网络 电子化人力资源管理 网络招聘

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基于SQL Server 2005的高校人力资源数据挖掘的研究 被引量：5

9

作者 宣军英 《计算机系统应用》 2007年第4期80-82,共3页

介绍了SQL Server 2005数据挖掘平台的优势和功能,提出了利用SQL Server 2005数据挖掘对高校人力资源数据源中的数据进行挖掘的方法,论述了挖掘模型对高校人力资源管理的支持。

关键词 SQL SERVER 2005 人力资源数据挖掘

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数据驱动型人力资源管理研究述评 被引量：4

10

作者 潘绵臻 苗旺 《时代经贸》 2023年第6期97-103,共7页

本文采用系统文献综述方法,对数据驱动型人力资源管理(DHRM)相关文献进行系统梳理。第一,界定了数据驱动型人力资源管理的内涵及系统结构;第二,阐述了研究数据驱动型人力资源管理所使用的理论视角;第三,从技术、组织和环境层面系统归纳... 本文采用系统文献综述方法,对数据驱动型人力资源管理(DHRM)相关文献进行系统梳理。第一,界定了数据驱动型人力资源管理的内涵及系统结构;第二,阐述了研究数据驱动型人力资源管理所使用的理论视角;第三,从技术、组织和环境层面系统归纳了数据驱动型人力资源管理应用的影响因素;第四,整理汇总了数据驱动型人力资源管理应用后带来的积极和消极影响;第五,提出整合框架并对未来的发展方向进行了展望,以进一步推动数据驱动型人力资源管理研究。 展开更多

关键词 数据驱动型人力资源管理 数字技术应用 人力资源管理

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互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》 被引量：21

11

作者 吕凤亚 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期2-2,113,共2页

大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在... 大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在多个维度多个层面,如果运用得当,则势必能助力对"人"的管理工作实现新的突破与发展。现阶段,我们对大数据的理解,多是将其定义为高速进行各方面信息数据汇集及处理的载体。因此,从人力资源的层面来看,运用大数据,体现在几个方面:如从海量的人才信息中搜寻其中有用的部分以利于招聘工作来展开;或者是搜寻了解行业领域内的平均薪酬,以利于企业内部的薪酬制定更科学更合理地展开. 展开更多

关键词 人力资源绩效管理 《人力资源与大数据分析》 大数据分析

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人力资源管理主动“拥抱”大数据时代 被引量：11

12

作者 孟雷 赵兴伟 +1 位作者 庞锋 熊庆慧 《中国管理信息化》 2016年第13期96-97,共2页

在中国,人力资源管理经历了传统人事档案管理、人力资源职能管理后,进入21世纪,随着计算机的普及与信息系统技术的发展,企业开始纷纷构建人力资源管理信息系统以支撑企业的人事管理业务,逐年积累了大量人事相关数据,为步入大数据人力资... 在中国,人力资源管理经历了传统人事档案管理、人力资源职能管理后,进入21世纪,随着计算机的普及与信息系统技术的发展,企业开始纷纷构建人力资源管理信息系统以支撑企业的人事管理业务,逐年积累了大量人事相关数据,为步入大数据人力资源管理提供了必要前提。借助信息系统,未来人力资源管理的发展趋势也一定是大数据人力资源管理。 展开更多

关键词 人力资源管理系统 大数据时代 大数据人力资源管理

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探析大数据时代下人力资源管理的模块优化 被引量：2

13

作者 陈晓静 《经贸实践》 2017年第7X期178-178,180,共2页

网络信息技术的快速发展,让信息之间的交互与快速传递变得丰富多彩,同时将人来引入了全新的大数据发展时代。因此,在新时代中各行业的发展迎来了新的机遇与挑战,同时也给人力资源管理的模块优化带来了新的契机。

关键词 大数据 人力资源数据化 资源管理 招聘 培训 绩效考核

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军事人力资源大数据体系与应用展望

14

作者 王涛 邹玉 +3 位作者 陈国升 乔凤才 程力 潘雨 《网络安全与数据治理》 2023年第S01期51-54,共4页

大数据、智能技术给军事人力资源管理诸多领域带来了颠覆性的变革,针对这一趋势,分析了军事人力资源大数据的概念、现状和数据全生命周期的系统体系,展望了其在队伍调控、选人用人、职业规划等方面的应用,利用大数据和智能技术优化军事... 大数据、智能技术给军事人力资源管理诸多领域带来了颠覆性的变革,针对这一趋势,分析了军事人力资源大数据的概念、现状和数据全生命周期的系统体系,展望了其在队伍调控、选人用人、职业规划等方面的应用,利用大数据和智能技术优化军事人力资源配置,助力将军事人力资源转换为实实在在的战斗力。 展开更多

关键词 军事人力资源 军事人力资源大数据 人工智能

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企业人力资源数据模型解析

15

作者 冉霞 《科技信息》 2009年第28期I0092-I0092,I0095,共2页

为了应对激烈的市场竞争,企业需要加强内部人力资源管理工作。本文针对企业人力资源管理不够完善的现状,建立了人力资源数据模型并进行了功能解析,希望有助于企业引进合适的管理系统,提高人力资源管理工作的有效性。

关键词 人力资源管理 人力资源数据模型 当事人 职位

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浅析高校人力资源数据库的构建 被引量：1

16

作者 金涛 熊丽敏 《现代商业》 2013年第12期177-177,共1页

高校人力资源数据库是由高校人员经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖惩等方面信息构成的数据库,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据。本文结合高校人力资源数据库的特点,阐述了高校人力资源数... 高校人力资源数据库是由高校人员经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖惩等方面信息构成的数据库,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据。本文结合高校人力资源数据库的特点,阐述了高校人力资源数据库的构建目标、原则和步骤。 展开更多

关键词 人力资源数据库 高校 构建

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数据化人力资源管理思维养成 被引量：1

17

作者 蒋凛 《中外企业文化》 2020年第7期179-180,共2页

数据浪潮催生出一个个新兴领域,推进了传统行业的重新洗牌,也敲打着多年来"女性+文史"思维占主导地位的人力资源管理领域,数据化人力管理思维有助于打破大众对女性人力从业者的刻板印象、拔升女性HR职场天花板、量化人力资源... 数据浪潮催生出一个个新兴领域,推进了传统行业的重新洗牌,也敲打着多年来"女性+文史"思维占主导地位的人力资源管理领域,数据化人力管理思维有助于打破大众对女性人力从业者的刻板印象、拔升女性HR职场天花板、量化人力资源产出。通过数据化思维将关注点从个性管理事件拔升到共性根源症结,推动企业人事管理由"救火式事后管理"向"前瞻式规划预测"转型,帮助企业"未雨绸缪"的洞察企业人力资源现状。本文从人力基础数据图谱、"选育用留"过程管理、组织效能与竞对分析、薪酬管理及人才测评五大领域切入数据化人力资源管理思维的应用实践,为数据化人力资源管理的落地提供了有效的解决方案。 展开更多

关键词 数据化人力资源管理思维 女性HR天花板 可视化数据图谱 “选育用留”过程管理 组织效能与竞对分析 薪酬管理 人才测评

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基于主数据管理的人力资源数据应用框架研究

18

作者 张婷 何腾蛟 +2 位作者 王娇 吴斌 张爽 《科技视界》 2021年第17期160-163,共4页

随着信息化能力的水平,为满足业务需求,实现各类管理业务的应用系统应用而生,而这些系统中都离不开人力资源数据的基本应用。文章针对独立存在于各应用系统的人力资源数据进行研究分析,结合单位实际情况,进行人力资源主数据规范制定,并... 随着信息化能力的水平,为满足业务需求,实现各类管理业务的应用系统应用而生,而这些系统中都离不开人力资源数据的基本应用。文章针对独立存在于各应用系统的人力资源数据进行研究分析,结合单位实际情况,进行人力资源主数据规范制定,并搭建基于主数据管理平台的应用框架,指导后续人力资源数据统一管理平台建设,保证数据的一致性、可控性。 展开更多

关键词 主数据管理 应用框架 人力资源数据

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数据驱动型人力资源管理研究

19

作者 刘黎旗 《营销界（理论与实践）》 2020年第5期314-315,共2页

伴随着信息技术的快速发展,信息数据的应用正在渗透到社会生活的方方面面。本文介绍了数据驱动型人力资源管理的发展现状与问题、实施路径,以期提升组织的人力资源管理效率,帮助组织做出更为科学合理的人力资源管理决策和管理行为,希望... 伴随着信息技术的快速发展,信息数据的应用正在渗透到社会生活的方方面面。本文介绍了数据驱动型人力资源管理的发展现状与问题、实施路径,以期提升组织的人力资源管理效率,帮助组织做出更为科学合理的人力资源管理决策和管理行为,希望能够给读者带来启发。 展开更多

关键词 数据驱动型人力资源管理 内涵特征 发展现状

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浅谈大型企业人力资源数据盘点分析

20

作者 李豪 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2021年第1期83-84,共2页

如今,随着信息化的浪潮,企业开始加速数字化转型、进行数据化管理,通过完善的基础统计报表来科学分析、精准定性,用数据说话。利用信息技术资源,为管理者提供真实有效的科学决策依据,为人力资源管理提供有力支持,以问题为导向,发现指标... 如今,随着信息化的浪潮,企业开始加速数字化转型、进行数据化管理,通过完善的基础统计报表来科学分析、精准定性,用数据说话。利用信息技术资源,为管理者提供真实有效的科学决策依据,为人力资源管理提供有力支持,以问题为导向,发现指标背后的问题,再通过数据找出解决问题的最好方案。为企业高质量发展和成本控制服务,为企业生产经营服务;促进企业管理可持续发展。 展开更多

关键词 大型企业 人力资源数据 盘点分析

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