中国城镇化发展的战略性规划与可行性方案 被引量：3

1

作者 马先标 《区域经济评论》 2017年第2期61-77,共17页

一直以来,中国城镇化发展在完全意义上的战略性规划领域存在缺失。因此,如何构建城镇化稳健快速推进的宏观调控组织结构体系及整体推进方案,在新时期具有重要意义。基于城镇化稳健快速推进的货币供给与投放模型、"投入—产出"... 一直以来,中国城镇化发展在完全意义上的战略性规划领域存在缺失。因此,如何构建城镇化稳健快速推进的宏观调控组织结构体系及整体推进方案,在新时期具有重要意义。基于城镇化稳健快速推进的货币供给与投放模型、"投入—产出"质性评估等的分析表明,城镇化推进规划聚焦于用扩大的充裕的货币资金,优先解决农村富余人口彻底转移入城的基本生活保障问题,抓住了以人为核心的户籍城镇化命题的关键环节。推进方案总体上实现"总产出"大于"总投入",方案总体特征体现为安全稳健快速。从区域维度来看,中国疆域广阔,各地经济社会发展不平衡,各地政府公信力和执法能力相差较大,而那些经济社会发展水平高、政府财力充裕、公信力较好、执法能力较强的地方,则更适宜采用这种城镇化推进方案,反之亦然。 展开更多

关键词 城镇化 农户基本生活保障 户籍城镇化 战略性规划

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中国空间战略性规划的未来发展方向——从一个中外比较研究的视角 被引量：2

2

作者 姜涛 《城市规划》 CSSCI 北大核心 2009年第8期80-86,共7页

从中西对比的视角,对中国当前空间战略性规划(SSP)的存在状况进行了全面剖析,并立足于中国现实,从西欧1990年代SSP复兴中借鉴主要经验与教训,为中国SSP的未来发展方向提出相应的建议。

关键词 空间战略性规划 中国 西欧 对比

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面向企业数字化转型的人力资源战略性规划研究 被引量：2

3

作者 贾秀娟 《商业观察》 2021年第29期79-81,共3页

随着数字化时代的到来,企业人力资源面临着新改革趋势。将数字化转型概念理论融入企业人力资源管理中,不仅可以减少人力成本,还能够提高人力资源管理效率,是企业人力资源管理创新发展新方向。基于此,文章简要阐述面向企业数字化转型的... 随着数字化时代的到来,企业人力资源面临着新改革趋势。将数字化转型概念理论融入企业人力资源管理中,不仅可以减少人力成本,还能够提高人力资源管理效率,是企业人力资源管理创新发展新方向。基于此,文章简要阐述面向企业数字化转型的人力资源战略性规划关键要点,分析数字化转型下企业人力资源管理过程中的现存问题,并在此基础上,进一步探究面向企业数字化转型的人力资源战略性规划路径,旨在提供一些有益参考,加快企业人力资源数字化转型,提高企业人力资源管理质量。 展开更多

关键词 数字化 人力资源管理 战略性规划

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适应于有噪声干扰的3D地震资料——在Berkine盆地通过战略性规划3D地震勘探加快阿尔及利亚特大油气田的开发

4

作者 Jock Drummond 乔大军 李红 《石油物探译丛》 2001年第6期30-40,共11页

在Berkine盆地(图1)的几口勘探井中获得成功后,Anadarko(阿尔及利亚)石油公司及其合作伙伴(Sonatrach、Lasmo和Maersk Olie石油公司)于1995年开始探索加速该盆地开发的办法,他们在该盆地拥有500万英亩面积的勘探开采权。 在此之前。

关键词 阿尔及利亚 特大型油气田 战略性规划 沙丘 3D地震勘探 噪声足迹 自适应滤波 平行观测系统 噪声衰减

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面向企业数字化转型的人力资源战略性规划研究

5

作者 孙涵钰 《经济与社会发展研究》 2024年第17期148-150,共3页

随着科技的快速发展,企业数字化转型已成为提升竞争力和适应市场需求的关键。在这个过程中,人力资源的战略性规划变得尤为重要。本文研究了数字化转型的趋势与影响,探讨了人力资源在数字化转型中的角色与挑战,阐述了人力资源战略性规划... 随着科技的快速发展,企业数字化转型已成为提升竞争力和适应市场需求的关键。在这个过程中,人力资源的战略性规划变得尤为重要。本文研究了数字化转型的趋势与影响,探讨了人力资源在数字化转型中的角色与挑战,阐述了人力资源战略性规划的重要性,并且提出了面向企业数字化转型的人力资源战略性规划对策,希望可以帮助企业克服数字化转型中的人力资源挑战,推动企业成功实施数字化转型。 展开更多

关键词 企业 数字化转型 人力资源 战略性规划

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城市战略性规划的研究─—对上海城市总体规划方法改革的思考 被引量：10

6

作者 叶贵勋 熊鲁霞 +2 位作者 汪铁骏 王永新 徐毅松 《城市规划汇刊》 CSCD 1998年第4期19-22,共4页

在中国城市发展进入一个崭新阶段时，作为引导城市发展建设的城市总体规划方法，正面临着一个急需改革的现实，这在大城市的规划中尤为突出。本文概括介绍战略性规划方法的特点及在其他国家的应用，并应用战略性规划方法，对照以往我国... 在中国城市发展进入一个崭新阶段时，作为引导城市发展建设的城市总体规划方法，正面临着一个急需改革的现实，这在大城市的规划中尤为突出。本文概括介绍战略性规划方法的特点及在其他国家的应用，并应用战略性规划方法，对照以往我国总体规划的编制方法，从规划方法的大框架，思考改进的方面与做法． 展开更多

关键词 战略性规划 城乡整体化 指标体系 上海

原文传递

人才素质模型在中医药战略性人力资源规划中的应用 被引量：4

7

作者 林太杰 陈玮 +1 位作者 郑玲 李芹 《中国医药指南》 2011年第25期353-355,共3页

本文在引介美国著名心理学家大卫麦克利兰的人才素质模型的基础上,结合中医药战略性人力资源规划在当代人力资源管理中的作用,提出了人才素质模型在中医药战略性人力资源规划中的应用模型,并就其应用的三个主要方面来探讨中医药战略性... 本文在引介美国著名心理学家大卫麦克利兰的人才素质模型的基础上,结合中医药战略性人力资源规划在当代人力资源管理中的作用,提出了人才素质模型在中医药战略性人力资源规划中的应用模型,并就其应用的三个主要方面来探讨中医药战略性人力资源规划的若干着力点。 展开更多

关键词 人才素质模型 中医药战略性人力资源规划

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近五年来我国战略性区域规划研究综述与展望 被引量：3

8

作者 段娟 《区域经济评论》 2014年第6期13-22,共10页

2009年至今,中央先后批准发布了一系列新区、综合配套改革试验区以及经济区规划,许多区域规划上升为"国家战略",成为国家宏观调控在区域层面上落实的重要手段和改变我国区域发展格局、推进区域经济一体化进程以及实施区域发... 2009年至今,中央先后批准发布了一系列新区、综合配套改革试验区以及经济区规划,许多区域规划上升为"国家战略",成为国家宏观调控在区域层面上落实的重要手段和改变我国区域发展格局、推进区域经济一体化进程以及实施区域发展总体战略的重要举措。同时,近年来战略性区域规划的密集出台也不可避免地产生了一些新问题。梳理近年来学者们对国家战略性区域规划的概念界定、出台背景和原因、主要特征和功能、实施的成效、存在问题和解决途径等方面的研究成果和观点,总结进展,发现薄弱环节,并在此基础上提出今后亟待深入研究的若干方向,对于深化区域规划研究有着重要的现实意义。 展开更多

关键词 战略性区域规划 区域发展规划 区域发展战略 区域经济格局

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对企业的战略性人力资源规划探析 被引量：7

9

作者 冯妍 《现代商业》 2013年第23期51-52,共2页

人力资源规划是实现企业人力资源管理目标和企业总体目标的基础,也是企业制定总体规划的基础,人力资源规划对企业发展的作用不言而喻,但是企业的高层管理者往往忽视了这一点,没有给予人力资源规划应有的定位,人力资源规划与企业的总体... 人力资源规划是实现企业人力资源管理目标和企业总体目标的基础,也是企业制定总体规划的基础,人力资源规划对企业发展的作用不言而喻,但是企业的高层管理者往往忽视了这一点,没有给予人力资源规划应有的定位,人力资源规划与企业的总体规划脱节,导致人力资源没有发挥应有的作用。本文试图破解这一难题,先是概述企业战略性人力资源规划,后是介绍人力资源规划中存在的问题,最后提出解决人力资源规划问题的方法。 展开更多

关键词 企业 人力资源管理 人力资源规划 战略性规划

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国外高校战略性人力资源规划的探析与启示--以玛格丽特皇后大学、华盛顿大学、西澳大利亚大学为例

10

作者 陈梦迁 李杰玲 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2011年第3期68-72,共5页

从人力资源规划的历史看,它经历了职能规划、系统规划和战略性人力资源规划三个阶段,战略性人力资源规划影响着各种组织人力资源规划的理念和模式,高校这种重要的社会组织也不例外。有效的人力资源规划越来越被看做是影响高校发展与工... 从人力资源规划的历史看,它经历了职能规划、系统规划和战略性人力资源规划三个阶段,战略性人力资源规划影响着各种组织人力资源规划的理念和模式,高校这种重要的社会组织也不例外。有效的人力资源规划越来越被看做是影响高校发展与工作绩效的积极因素。国外三所高校的战略性人力资源规划模型在理念和结构特征两个方面存在一定差异性,但是规划的流程却具有一致性。它们为我国高校人力资源规划提供了三个方面的有益启示:(1)高校战略性人力资源规划是适应型的;(2)高校战略性人力资源规划的目标在于通过战略和规划促进高校组织和教师个人的发展;(3)一种理想的战略性人力资源规划必须把适应型理念和发展理念结合起来,通过合理的手段和技术建构高校人力资源规划,重视战略性人力资源规划的制定、执行、控制、评价和反馈等系统性过程。 展开更多

关键词 战略性人力资源规划 文本分析 规划过程分析

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中小型企业如何实施战略性人力资源规划 被引量：4

11

作者 白莉 《人力资源管理》 2014年第7期58-58,共1页

企业要想在在激烈的市场竞争中脱颖而出,就应该有一个合理的人力资源规划,它不仅能使企业掌握好未来的发展,而且还可以使得其他资源和人力资源进行有效配置。

关键词 中小企业 战略性人力资源规划 问题 对策

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战略性人力资源规划研究 被引量：1

12

作者 梁志红 《中国经贸》 2015年第8期79-80,共2页

人力资源规划与人力资源战略相结合，根据明确的人力资源战略制定人力资源规划，标志着企业成熟的人力资源战略与规划管理职能的形成。将人力资源战略作为企业战略的一部分，根据企业经营环境的变化制定人力资源战略，制定一致的人力资... 人力资源规划与人力资源战略相结合，根据明确的人力资源战略制定人力资源规划，标志着企业成熟的人力资源战略与规划管理职能的形成。将人力资源战略作为企业战略的一部分，根据企业经营环境的变化制定人力资源战略，制定一致的人力资源管理职能，实现人力资源战略的内部和外部一致性”，是具有全局性和长远性的人力资源规划。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源规划 战略性人力资源规划 核心区别

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中小企业如何实施战略性人力资源规划 被引量：3

13

作者 仲守春 《管理观察》 2009年第10X期47-49,共3页

中小企业实施战略性人力资源规划不仅对人力资源管理具有先导性和战略性的指导作用,而且对企业实施总体发展战略目标也具有举足轻重的作用。本文从战略的角度、针对中小企业人力资源规划的特点,对中小企业人力资源规划困惑与解决之道进... 中小企业实施战略性人力资源规划不仅对人力资源管理具有先导性和战略性的指导作用,而且对企业实施总体发展战略目标也具有举足轻重的作用。本文从战略的角度、针对中小企业人力资源规划的特点,对中小企业人力资源规划困惑与解决之道进行了详细的探讨。 展开更多

关键词 中小企业 战略性人力资源规划困惑 解决之道

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关于积极推进农业结构战略性调整的几点建议

14

作者 闻大中 《协商论坛》 2001年第1期10-11,共2页

党的十五届五中全会《关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》明确提出,农业和农村经济结构调整,要面向市场,依靠科技,不断向生产的深度和广度进军。积极推进农业和农村经济结构的战略性调整是新阶段农业和农村工作的中心任... 党的十五届五中全会《关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》明确提出,农业和农村经济结构调整,要面向市场,依靠科技,不断向生产的深度和广度进军。积极推进农业和农村经济结构的战略性调整是新阶段农业和农村工作的中心任务。一、要充分注意到农业结构战略性调整工作的复杂性和艰巨性一般谈农业,是指包含农、林、牧、渔,以及种植、养殖和加工相结合的"大农业"。 展开更多

关键词 农业结构战略性调整 农业结构调整 积极推进 农业生产结构 新阶段 战略性规划 农村经济结构调整 复杂性 依靠科技 中心任务

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元首外交引领中俄全面战略协作伙伴关系行稳致远

15

作者 李勇慧 《中国报道》 2024年第6期96-96,共1页

2024年是中俄建交75周年。俄罗斯总统普京于5月16日-17日对中国进行国事访问。该访问是对当前中俄关系发展状况的总结,也是对未来中俄关系发展作出战略性规划,以深化中俄新时代全面战略协作伙伴关系。建立外交关系75年来,中俄遵循两国... 2024年是中俄建交75周年。俄罗斯总统普京于5月16日-17日对中国进行国事访问。该访问是对当前中俄关系发展状况的总结,也是对未来中俄关系发展作出战略性规划,以深化中俄新时代全面战略协作伙伴关系。建立外交关系75年来,中俄遵循两国国家利益,秉持永久睦邻友好精神,保持健康稳定发展。在两国元首的引领下,中俄全面战略协作伙伴关系得以行稳致远,凸显稳定坚韧特质,是符合两国和两国人民根本利益的战略选择,具有强大的内生动力和独立战略价值。 展开更多

关键词 内生动力 建立外交关系 战略协作伙伴关系 人民根本利益 中俄关系 战略性规划 行稳致远 睦邻友好

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战略性人力资源管理在现代企业的应用 被引量：2

16

作者 王金艳 《现代商业》 2012年第32期173-175,共3页

人力资源管理从产生至今,经过近一个世纪的发展,早已超越了原来仅对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能的人事管理,而是演化成为目前为保持组织持久竞争力而进行的一种开发人的"活的资源"的管理体系,无论是观念还是实... 人力资源管理从产生至今,经过近一个世纪的发展,早已超越了原来仅对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能的人事管理,而是演化成为目前为保持组织持久竞争力而进行的一种开发人的"活的资源"的管理体系,无论是观念还是实践活动方面都表现出战略性特征。本文结合战略性人力资源管理在现代企业的初步应用,阐述了战略性人力资源管理在现代企业发展中具有的重要地位和作用。要通过实施战略性的人力资源管理,实现现四大核心职能,即人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励,从而构建科学有效的"招人、育人、用人和留人"人力资源管理机制。 展开更多

关键词 人力资源 现代企业 战略性规划

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战略视觉下高职院校师资队伍建设规划与实践的理性思考 被引量：5

17

作者 梁英平 《中国现代教育装备》 2007年第5期133-136,共4页

本文强调了高职院校师资队伍建设对高职院校发展的战略地位和作用,结合深圳信息职业技术师资队伍建设的实践,对高职院校师资建设规划,"双高型"、"双师型"教师队伍建设高层次人才和团队的引进培养,高职院校教师队伍... 本文强调了高职院校师资队伍建设对高职院校发展的战略地位和作用,结合深圳信息职业技术师资队伍建设的实践,对高职院校师资建设规划,"双高型"、"双师型"教师队伍建设高层次人才和团队的引进培养,高职院校教师队伍特色建设兼职教师队伍建设等重要问题提出理论思考和分析,探讨了战略视角下高职院校师资队伍建设必须重视和关注问题,以期对高职院校师资建设有所借鉴。 展开更多

关键词 高职院校师资建设规划战略性 “双高型” “双师型”高层次人才

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继承与创新:中国城市规划编制体系之管见 被引量：4

18

作者 黄明华 王林申 李科昌 《规划师》 2007年第12期71-75,共5页

城市规划应分为战略性规划与操作性规划两个层面。近期建设规划的战略性内容和实施性的"建设"内容应分别归至战略性和操作性层面。总体规划应向战略规划转变,近期建设规划应与控制性详细规划相互配合,共同组成操作性规划的一... 城市规划应分为战略性规划与操作性规划两个层面。近期建设规划的战略性内容和实施性的"建设"内容应分别归至战略性和操作性层面。总体规划应向战略规划转变,近期建设规划应与控制性详细规划相互配合,共同组成操作性规划的一个层面。近期建设规划、控制性详细规划既可组成一个层面并成为修建性详细规划的上位规划,又可与修建性详细规划组成并列层面。 展开更多

关键词 规划编制体系 战略性规划 操作性规划

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国家战略性区域规划协同的法治构造与规范路径

19

作者 孙诗丹 《海南开放大学学报》 2025年第1期144-150,共7页

为贯彻实施区域协调发展战略以推动中国式现代化建设,区域规划协同治理具有必要性,而协同法治化建设是其题中应有之义。国家战略性区域规划作为我国区域发展的重要载体,本质上属于区域政府行政合作的自主性事权,又因“协商条款”的预设... 为贯彻实施区域协调发展战略以推动中国式现代化建设,区域规划协同治理具有必要性,而协同法治化建设是其题中应有之义。国家战略性区域规划作为我国区域发展的重要载体,本质上属于区域政府行政合作的自主性事权,又因“协商条款”的预设空间而具有协同的法理基础。当前,该类区域规划的协同法治已具规范性,以长三角地区区域规划一体化为典型,在中央政策引领下,地方区域规划立法先行。国家战略性区域规划协同的法律要素包括协同组织机构建设、合作行为协调以及利益责任分配,未来应从加强学理建设、健全法规体系、完善配套组织、优化行为机制等方面推进。 展开更多

关键词 区域行政合作 区域协同法治 国家战略性区域规划

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总体规划视角下三规合一与多规合一的关系 被引量：2

20

作者 李会忠 梁思成 何青 《山西建筑》 2016年第24期23-25,共3页

介绍了多规合一的政治背景与理念生成背景,结合多规合一与三规合一的实践经验,论述了规划体系编制的层面及内容,并分析了多规合一与三规合一的关系,为类似问题的研究提供了依据。

关键词 多规合一 三规合一 战略性规划 实施性规划

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