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我国干部管理体制的建立建设与改革完善 被引量:5
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作者 李景治 《学术界》 CSSCI 北大核心 2019年第8期17-26,共10页
我国干部管理体制具有明显优势和突出特点,其建立建设取得巨大成就、积累了宝贵经验,但也存在一些问题,需要改革完善。社会主义建设时期,我国干部管理体制重视干部的思想政治教育、组织纪律教育和干部队伍的作风建设,但不够重视制度化建... 我国干部管理体制具有明显优势和突出特点,其建立建设取得巨大成就、积累了宝贵经验,但也存在一些问题,需要改革完善。社会主义建设时期,我国干部管理体制重视干部的思想政治教育、组织纪律教育和干部队伍的作风建设,但不够重视制度化建设,导致严重后果。改革开放以来,我们高度重视干部管理体制的制度建设,建立健全干部职务任期制,改革完善党政领导干部选拔任用制度、干部思想教育和培训制度、党政领导干部的监督制度和民主集中制。新时代,干部管理体制仍面临如何进一步贯彻落实干部选拔任用制度、加强对党政领导干部的监督检查、增强干部积极向上的激励机制、改善干部健康发展的政治生态等新的挑战。 展开更多
关键词 干部管理体制 改革完善 新的挑战
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转型背景下兼职化村干部管理体制的适用性辨析——基于激励的视角 被引量:10
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作者 杜姣 《内蒙古社会科学》 CSSCI 北大核心 2021年第4期29-35,共7页
村干部职业化已成为当前我国各地村干部管理体制改革的重要举措,其所形塑的是一种职业化的村干部管理体制。相关研究认为,村干部职业化是通过对村干部激励系统中制度性激励的强化来解决村干部工作动力不足的问题。实地调查表明,兼职化... 村干部职业化已成为当前我国各地村干部管理体制改革的重要举措,其所形塑的是一种职业化的村干部管理体制。相关研究认为,村干部职业化是通过对村干部激励系统中制度性激励的强化来解决村干部工作动力不足的问题。实地调查表明,兼职化村干部管理体制中非制度性激励的存在使村干部位置对留守在乡村的村民具有极大的吸引力,也是长期以来我国绝大部分乡村依然能够保持较为完整的村干部队伍的重要原因,而制度性激励只是补充。非制度性激励的吸引力源于兼职化村干部管理体制与乡村经济机会的亲和性。近几年,大部分地区的农村之所以弥漫着村干部的不满和抱怨情绪,其原因在于过多的行政任务与有限的报酬之间的不匹配,以及治理资源的匮乏弱化了村干部身份非制度性激励中的社会价值和自我实现价值激励。针对该问题,应当做的不是从根本上否定原有的兼职化村干部管理体制,而是在保留这一体制形式的基础上,有针对性地采取措施并予以解决。 展开更多
关键词 兼职化村干部管理体制 职业化村干部管理体制 非制度性激励 乡村经济机会 亲和性
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论高等教育人事干部管理体制的改革与创新 被引量:2
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作者 李同明 《煤炭高等教育》 2000年第3期13-17,共5页
关键词 中国 高校 人事干部管理体制 市场机制 竞争机制 教师职务聘任制
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高等学校干部管理体制改革的研究
4
作者 王克君 诸善顺 杨明 《东北大学学报(社会科学版)》 2000年第1期38-40,共3页
要建设好高等学校 ,不仅要建设一支高水平的教师队伍 ,而且还要建设一支高效精干的干部队伍 ,这是实现高校发展目标的重要组织保证。为了高等学校未来的建设与发展 ,必须加强干部队伍建设 ,必须通过干部管理体制改革来调整高等学校中不... 要建设好高等学校 ,不仅要建设一支高水平的教师队伍 ,而且还要建设一支高效精干的干部队伍 ,这是实现高校发展目标的重要组织保证。为了高等学校未来的建设与发展 ,必须加强干部队伍建设 ,必须通过干部管理体制改革来调整高等学校中不适应建设与发展的干部管理体制和干部政策 ,提高干部队伍的素质 ,优化干部队伍的结构 ,增强领导干部的责任感、紧迫感、危机感 ,树立责任意识、发展意识、服务意识、全局观念和群众观念 ,建设一支高素质的、适应 2 展开更多
关键词 高校 干部队伍 干部管理体制 改革 任用制度
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根治腐败要在改革干部管理体制上下功夫——学习江泽民总书记“七一”讲话的一点体会
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作者 陈永昌 《北方经贸》 2001年第10期1-3,共3页
在向市场经济转轨的新时期,由于法制的不健全,政策的不配套,以及诸多的历史和社会原因,党内腐败现象呈现一个高发期.如何根治腐败,业已成为全党上下关注和研究的焦点.从反腐败斗争中的正反两方面的经验看,遏制腐败要从改革现行的干部管... 在向市场经济转轨的新时期,由于法制的不健全,政策的不配套,以及诸多的历史和社会原因,党内腐败现象呈现一个高发期.如何根治腐败,业已成为全党上下关注和研究的焦点.从反腐败斗争中的正反两方面的经验看,遏制腐败要从改革现行的干部管理体制入手,才能从重在治本上探索出反腐倡廉的新措施. 展开更多
关键词 反腐倡廉 干部管理体制 分权制衡 民主监督 教育机制 制约机制
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如何创新农村干部管理体制
6
作者 李然 白茹 《甘肃农业》 2005年第9期9-9,共1页
本文在阐述农村干部管理重要性的基础上,剖析了当前农村干部管理体制所存在的问题,并对如何创新农村干部管理体制提出了几点意见。
关键词 农村干部管理体制 问题现状 意见 农村干部 管理体制 创新 干部管理
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论高教人事干部管理体制的改革与创新
7
作者 李同明 《领导科学论坛》 2000年第3期22-24,共3页
关键词 高校 人事干部管理体制 市场机制 职务聘任制
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邓小平干部管理体制改革思想论要
8
作者 陈洪玲 《长白学刊》 CSSCI 2001年第6期89-89,共1页
关键词 邓小平 中国 政治思想 干部管理体制改革 分类管理 公务员制度
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改革干部管理体制 大力培养少数民族优秀青年干部
9
作者 杜崇烟 《民族论坛》 北大核心 2000年第5期21-23,共3页
关键词 年轻干部 县委 岗位 乡镇党委书记 干部管理体制 县直机关
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干部管理体制宏观模式研究 被引量:1
10
作者 王德全 《学术交流》 1987年第1期83-86,共4页
一、我国现行干部管理体制模式的历史渊源我国现行干部管理体制,是在长期的社会主义革命和建设实践中逐步形成的,其显著特点是“中央集权制”,外化表现形式为党管干部。它的产生、发展有着极为深厚的历史的、经济的和国际的根源。首先,... 一、我国现行干部管理体制模式的历史渊源我国现行干部管理体制,是在长期的社会主义革命和建设实践中逐步形成的,其显著特点是“中央集权制”,外化表现形式为党管干部。它的产生、发展有着极为深厚的历史的、经济的和国际的根源。首先,从历史上剖析。一是由于我国曾是一个封建中央集权制的国家。其历史悠久、体制完善,是世界上少见的。封建社会那种等级分明的中央集权管理体制的历史文化传统,对我们的干部管理制度发生了一定影响。几千年封建社会“忠君孝悌”的道德伦理观念、君主集权制传统,已构成一定的社会心理倾向(亦称社会定势)。 展开更多
关键词 干部管理体制改革 模式结构 中央集权制 管理体制模式 干部管理制度 表现形式 封建社会 新模式 历史悠久 社会主义革命和建设
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不断改革干部管理体制 建设高素质的干部队伍
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作者 凌丽 蔡健壮 《五邑大学学报(社会科学版)》 2000年第3期63-65,共3页
关键词 五邑大学 干部管理体制 干部队伍建设 人员结构
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按照现代企业制度的要求改革企业干部管理体制
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作者 严裕民 《国际商务研究》 北大核心 1998年第A12期54-56,共3页
国有企业改革的目标是建立现代企业(公司)制度,而改革现有企业干部管理体制,是推进国有企业改革、建立现代企业制度的重要条件。以下笔者就这一问题作一探讨。
关键词 现代企业制度 干部管理体制 体制改革
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厂长负责制下干部管理体制探讨
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作者 陆介明 《华东石油学院学报(社会科学版)》 1987年第1期55-59,共5页
党委领导下的厂长负责制,行政干部由党委决定任免,党委组织部管理,然后交给厂长使用。这就造成干部问题上责权分离,用人和管人分离。《全民所有制工业企业厂长工作条例》规定厂长有行政干部任免权,实现了责权统一,管人与用人相一致,有... 党委领导下的厂长负责制,行政干部由党委决定任免,党委组织部管理,然后交给厂长使用。这就造成干部问题上责权分离,用人和管人分离。《全民所有制工业企业厂长工作条例》规定厂长有行政干部任免权,实现了责权统一,管人与用人相一致,有利于企业生产和管理系统指挥灵、决策快、效率高。这样一来,从管理机构到自衡机制都要有所变革。 展开更多
关键词 厂长负责制 干部管理体制 行政干部 政工干部 全民所有制工业企业 组织部 职代会 人才中心 考评 人才研究
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对当前干部管理体制改革的建议
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作者 唐海松 《金融论坛》 2002年第1期62-63,共2页
关键词 中国 国有商业银行 干部管理体制 干部选拔 干部培养 用人机制
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高等学校领导干部管理体制改革构想
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作者 刘国毅 阎崇民 《现代教育管理》 北大核心 1989年第1期51-55,共5页
进行政治体制改革是党在新的历史发展时期所提出的战略任务,干部人事制度改革是政治体制改革的重要内容。高等学校领导干部管理体制不仅在高等教育体制中占有极为突出的地位,而且也是我国整个干部人事管理体制的重要组成部分,高等学校... 进行政治体制改革是党在新的历史发展时期所提出的战略任务,干部人事制度改革是政治体制改革的重要内容。高等学校领导干部管理体制不仅在高等教育体制中占有极为突出的地位,而且也是我国整个干部人事管理体制的重要组成部分,高等学校领导干部始终被列为较高层次由省级以上党委部门进行管理。因此,高等学校领导干部管理体制改革当是我国政治体制改革中的重要议题。 展开更多
关键词 高等学校领导 管理体制改革 干部工作 政治体制改革 干部管理体制 高校领导干部 干部管理工作 人事管理体制 干部任免 管理工作效率
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民主选举 能上能下——临猗县改革供销社干部管理体制
16
作者 吉保民 《中国劳动》 1983年第7期21-,共1页
山西省临猗县人民政府在改革供销社体制中,对人事制度进行改革,民主选举供销社理事会和监事会的领导人。临猗县供销社在体制改革过程中,遇到一个突出的问题,是领导干部老化,文化水平低。为了改变这种状况,县委和政府发动群众推荐干部,... 山西省临猗县人民政府在改革供销社体制中,对人事制度进行改革,民主选举供销社理事会和监事会的领导人。临猗县供销社在体制改革过程中,遇到一个突出的问题,是领导干部老化,文化水平低。为了改变这种状况,县委和政府发动群众推荐干部,然后提出候选人名单,交职工代表大会和社员代表大会,采取无记名投票的形式民主选举产生领导干部。经过选举,20个基层社原有54名正副主任中,30名当选为理事会正副主任,18名当选为监事会正副主任,有25名中青年职工被选进了理事会班子,其中3名直接担任正职。改任命制为选举制,无论是连任的或新上来的干部工作都比较积极,供销社经营管理水平迅速提高。 展开更多
关键词 干部管理体制 正副主任 任命制 推荐干部 临猗 领导干部 干部工作 人事制度 社员代表大会 三管
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现行干部管理体制的弊端及改革思路
17
作者 黄宝玉 《学习与实践》 1988年第6期49-50,共2页
我国现行的干部管理体制住经济体制改革和商品经济日益深入发展的今天,其弊端愈来愈充分地显露出来。 一是管理对象上的“笼统性”。现行的干部管理体制对干部管理缺乏科学分类,就湖北江陵县为例,现有”国家干部”10711人,但真正... 我国现行的干部管理体制住经济体制改革和商品经济日益深入发展的今天,其弊端愈来愈充分地显露出来。 一是管理对象上的“笼统性”。现行的干部管理体制对干部管理缺乏科学分类,就湖北江陵县为例,现有”国家干部”10711人,但真正意义上的国家干部仅占5.1%,其余的都是党群战线的工作人员、企事业单位的管理人员和从事各种专业的技术人员,由于将这些人员统统列入“国家干部”的范畴加以管理,致使“国家干部”这一概念模糊,队伍庞杂,管理难度增大,不利于“管少、管好”。 展开更多
关键词 干部管理体制 经济体制改革 国家干部 企事业单位 商品经济 科学分类 工作人员 技术人员
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乡镇干部管理体制问题亟待解决
18
作者 刘文普 《湖湘论坛》 1992年第1期60-63,共4页
乡镇是基层政权。加强乡镇工作是社会主义新农村“两个文明”建设的需要。目前,乡镇存在一些突出问题,乡镇干部管理体制问题就是其中亟待解决的问题。在乡镇,有党政群机关,有公检法机关,还有事业单位。乡镇机关和事业单位,本来主要是干... 乡镇是基层政权。加强乡镇工作是社会主义新农村“两个文明”建设的需要。目前,乡镇存在一些突出问题,乡镇干部管理体制问题就是其中亟待解决的问题。在乡镇,有党政群机关,有公检法机关,还有事业单位。乡镇机关和事业单位,本来主要是干部岗位,现在却出现了人员庞杂的现象,除了国家干部、聘用干部,还有大量的全民工人、大集体工人、小集体工人、临时工人以及临时雇请的农民。在这些人员中,有条条管的,有块块管的,有县以上管的,也有乡镇管的。这种复杂情况的形成。 展开更多
关键词 干部管理体制 乡镇管理 社会主义新农村 公检法机关 临时工人 国家干部 综合管理部门 宏观调控机制 业务主管部门 中专毕业生
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刍议改革我国传统干部管理体制
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作者 刘凤岐 《宁夏社会科学》 1988年第3期11-14,共4页
赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“经济体制改革的展开和深入,对政治体制改革提出了愈益紧迫的要求。发展社会主义商品经济的过程,应该是建设社会主义民主政治的过程。”这段话道出了我国目前改革的整体思路的指导原则。实践已经表明... 赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“经济体制改革的展开和深入,对政治体制改革提出了愈益紧迫的要求。发展社会主义商品经济的过程,应该是建设社会主义民主政治的过程。”这段话道出了我国目前改革的整体思路的指导原则。实践已经表明,随着经济体制改革的每一步深入,与传统经济体制共生的上层建筑的某些方面的不适应性也就愈突出。其中干部管理体制和传统观念首当其冲,已经成为经济体制改革的阻力。 展开更多
关键词 经济体制改革 传统经济体制 社会主义商品经济 上层建筑 社会主义民主政治 干部管理体制 商品生产者 经济基础 经济关系 社会主义制度
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我军基层科技干部管理体制的弊端及其改革
20
作者 杨文卿 《领导科学》 1986年第6期35-36,共2页
我军科技干部队伍的壮大和素质的提高,对于加速我军现代化建设,提高部队战斗力有十分重要的意义。但是,不少基层科技干部不安心工作,人才外流的现象相当严重。造成科技干部不安心基层工作和人才外流的原因有以下几种: 一是“庙”小。我... 我军科技干部队伍的壮大和素质的提高,对于加速我军现代化建设,提高部队战斗力有十分重要的意义。但是,不少基层科技干部不安心工作,人才外流的现象相当严重。造成科技干部不安心基层工作和人才外流的原因有以下几种: 一是“庙”小。我军的各级修理所是连级单位,一些技侦情报部门和其它特种兵也大多以连为建制单位,也就是说,这些单位的技术干部最多只能提升到连职。 展开更多
关键词 干部管理体制 基层科技 科技干部队伍 修理所 技术干部 现代化建设 连职 建制单位 科技队伍 基层工作
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