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题名岗位劳动评价在有色重冶金企业的应用研究
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作者
龙言文
秦振华
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机构
沈阳冶炼厂
东北工学院
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出处
《冶金经济与管理》
1991年第4期37-39,49,共4页
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文摘
岗位劳动评价是一项新兴起的劳动管理技术和方法,属于管理工程学的范畴.在当前治理整顿和深化改革的新形势下,劳动管理正在发生着深刻的变革.现代劳动管理越来越要求管理的定量化,岗位劳动评价则是目前较为成功的综合性定量分析方法.本文就有色重冶金企业应用岗位劳动评价进行了研究,结合行业特点,确定了重冶岗位劳动评价指标体系,制定了评分标准,采用综合评价计算方法,从而把劳动者在岗位上的劳动抽象化、定量化,有利于提高劳动管理的科学水平.
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关键词
岗位劳动评价
劳动管理
应用研究
综合评价
指标体系
劳动环境
岗位评价
评价指标
生产岗位
定性指标
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分类号
F407
[经济管理—产业经济]
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题名岗位劳动评价在人力资源管理体系中的运用
被引量：1
- 2
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作者
杨晓炜
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机构
邯钢人力资源部
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出处
《河北企业》
2014年第5期91-91,共1页
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文摘
一引言随着劳动组织管理改革的不断深入,岗位劳动评价在人力资源管理体系中的应用已经成为一种趋势,优化组织管理、提高劳动生产率成为了企业和部门人力资源管理工作的核心内容。近年来,许多公司为优化劳动组织,提高公司的劳动生产率都在进行积极的探索和创新,通过在组织机构以及劳动人员编制等的管理中运用相关的制度来实现现代化管理,从而使得企业的劳动组织得到最大程度的优化,企业的劳动生产率得到最大范围的提高。
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关键词
人力资源管理体系
岗位劳动评价
人力资源管理工作
劳动生产率
组织管理
劳动组织
现代化管理
人员编制
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名铁道行业岗位劳动评价初探
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作者
易树明
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机构
乌鲁木齐铁路局劳资处
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出处
《铁道运输与经济》
北大核心
1992年第10期34-37,共4页
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文摘
结合铁道行业岗位劳动评价实施方案的研讨、设计、测试、实践，对岗位劳动评价的指标体系、分级标准、评价技术和实施方法等，进行了系统的探讨和论述，对深化企业劳动、工资、培训和劳动保护制度的改革，正确认识和评价岗位劳动的客观价值具有现实意义。
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关键词
铁道行业
岗位劳动评价
指标体系
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分类号
F532.6
[经济管理—产业经济]
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题名岗位劳动评价方法初探
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作者
孙志昌
曾万福
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机构
四川长城钢铁厂四分厂
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出处
《中国劳动》
1988年第7期38-39,共2页
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文摘
冶金部长城钢厂四分厂是生产优质钢的特殊钢厂,有职工12,000多人。根据本企业生产主要是以岗位为单位的大生产群体作业的特点,我们从加强管理的基础工作入手,开展了岗位劳动评价,实行科学的数据化管理,在改革和完善企业劳动工资工作方面做了一些探索。
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关键词
岗位劳动评价
劳动工资
数据化管理
岗位评价
不可测因素
因素分解
特定岗位
劳动环境
劳动消耗
工作日写实
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分类号
F4
[经济管理—产业经济]
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题名岗位劳动评价的指标及方法
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机构
长城特殊钢公司
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出处
《中国劳动科学》
北大核心
1991年第9期20-25,共6页
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文摘
岗位劳动评价最初是从我公司的初轧车间开始的。该车间是我公司分配制度改革的试点单位。他们为了实行效益结构工资的需要,在1986年进行了岗位劳动评价。1987年,我们在学习鞍钢经验和总结自己经验的基础上,决定在全公司推行这种办法,由公司牵头对原来的评价内容和方法进一步完善,通过对三个炼钢车间的评价,训练了一支队伍。
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关键词
岗位劳动评价
指标
劳动管理
企业
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分类号
F273
[经济管理—企业管理]
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题名机械行业岗位劳动评价初探
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机构
机电部人劳司
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出处
《中国劳动科学》
北大核心
1991年第10期25-27,共3页
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文摘
岗位劳动评价是从劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四个基本劳动要素,按定性或定量标准,采用科学的方法,对岗位进行客观的多方位的测定、评定。开展岗位劳动评价是深化企业劳动、工资、培训和保险制度改革的重要基础工作,也是正确认识劳动客观价值的一种方法。岗位劳动评价是一项系统工程。
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关键词
机械行业
岗位劳动评价
指标体系
评估法
测量法
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分类号
F407.404
[经济管理—产业经济]
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题名开展岗位劳动评价
- 7
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机构
四川长城特殊钢铁公司
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出处
《企业管理》
北大核心
1990年第7期45-47,共3页
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文摘
为了全面、准确、定量地反映不同岗位劳动者之间的劳动差别,我们公司运用了岗位劳动评价的方法。岗位劳动评价,就是将具体劳动抽象化,把劳动者在不同工作岗位上的心理、智能、身体以及环境等诸因素对其劳动的影响定量化,使不同工种岗位具有可比性的一种科学方法。其实质就是采用一种科学、适用的方法,准确、全面、定量地反映不同工种岗位的劳动者之间的差别劳动。它以企业劳动管理的基本单位——生产岗位为对象,以岗位劳动活动为内容,综合运用劳动组织、
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关键词
岗位劳动评价
企业
劳动管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业岗位劳动评价的研究
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作者
刘福海
王发运
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机构
劳动部工资所
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出处
《经济研究参考》
1993年第69期31-41,共11页
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文摘
劳动管理是企业经营管理工作的一个重要方面，它对于企业经营效果的好坏、劳动生产率的提高有决定性影响。
建国40年来，我国企业劳动管理工作取得了很大进步。尤其经济体制改革以来，各地企业在劳动管理上迈出了很大步伐，如实行全员劳动合同制、合理劳动组合、竞争上岗，进行工资、保险福利制度改革等。但是，我们应该看到，目前我国许多企业尤其是国有大中型企业活力不够，经济效益较差，除了外部因素以外，企业劳动管理工作落后，缺乏定量分析的科学标准，不能不说是一个重要理由。因此，搞好岗位劳动评价，把劳动管理纳入科学轨道，对搞好大中型国有企业劳动管理，提高经济效益具有重要意义。
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关键词
岗位劳动评价
企业活力
企业劳动管理
经营管理工作
全员劳动合同制
经济体制改革
福利制度改革
经济效益
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分类号
F532.6
[经济管理—产业经济]
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题名企业岗位劳动评价的研究
- 9
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作者
刘福海
王发运
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机构
劳动部工资所
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出处
《经济研究参考》
1993年第Z3期415-425,共11页
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文摘
劳动管理是企业经营管理工作的一个重要方面,它对于企业经营效果的好坏、劳动生产率的提高有决定性影响。建国40年来,我国企业劳动管理工作取得了很大进步。尤其经济体制改革以来,各地企业在劳动管理上迈出了很大步伐,如实行全员劳动合同制、合理劳动组合、竞争上岗,进行工资、保险福利制度改革等。但是,我们应该看到,目前我国许多企业尤其是国有大中型企业活力不够,经济效益较差,除了外部因素以外,企业劳动管理工作落后,缺乏定量分析的科学标准,不能不说是一个重要理由。因此,搞好岗位劳动评价,把劳动管理纳入科学轨道,对搞好大中型国有企业劳动管理。
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关键词
岗位劳动评价
企业劳动管理
岗位等级
大中型国有企业
岗位评价
评价方案
定量分析
评价方法
国有大中型企业
经济体制改革
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名论岗位劳动评价及其实施办法
- 10
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作者
胡元亮
何辛
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机构
新疆有色金属公司
新疆石油地调处
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出处
《新疆有色金属》
1992年第2期53-59,共7页
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文摘
一、岗位劳动评价的意义和作用长期以来,我们在企业劳动管理上,对劳动力的组织调配、定员定额标准的确立、工资等级的划分,往往是凭经验、靠印象,缺乏定量依据。因而受人为因素影响很大,影响企业职工的积极性。回顾过去,推行“满负荷工作法”、“优化劳动组合”在一些企业很有成效。
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关键词
岗位劳动评价
满负荷工作法
工资等级
实施办法
定量依据
定员定额
优化劳动组合
岗位评价
劳动环境
劳动管理
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分类号
TG146
[金属学及工艺—金属材料]
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题名“1,2,3”比较法在岗位劳动评价中的应用
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作者
黎永智
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出处
《机械工业企业管理》
1992年第5期6-7,共2页
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关键词
企业
岗位劳动评价
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名岗位劳动评价中劳动环境评价标准的探讨
- 12
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作者
牛雪筠
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机构
山东建材学院经济贸易系
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出处
《山东建材学院学报》
1996年第4期99-102,共4页
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基金
国家建材局1994年软科学课题
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文摘
讨论了在建材企业岗位劳动评价中，劳动环境评价的标准问题。认为，由于建材行业的特殊性及岗位劳动评价的目的性等原因，岗位劳动环境的评价标准，不应硬套现有的国家标准或部颁标准，而应根据企业的实际情况自定标准。
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关键词
劳动环境
评价标准
岗位劳动评价
劳动保护
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分类号
X921
[环境科学与工程—安全科学]
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题名岗位劳动评价技术在冶金企业的应用
被引量：2
- 13
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作者
赵金生
刘晓风
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出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
1991年第9期31-33,共3页
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文摘
党的十三届七中全会明确提出,要在企业继续完善工资总额与经济效益挂钩的办法,逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。要理顺企业内部分配关系,正确体现按劳分配原则,必须对岗位劳动进行科学的综合评价,全面反映职工劳动质量和数量的差别。推广应用岗位劳动评价技术,正是解决这一重要课题的有效途径。岗位劳动评价,是对岗位劳动进行综合性定量分析评估的一种技术和方法。它通过对岗位劳动状况诸因素的测定和评定,把劳动者在岗位上完成正常工作任务需要付出的智力、消耗的体力及劳动环境对健康状况的影响等有关因素抽象化、定量化,最终得到对岗位的综合评价结果。其中,智力的付出,体现为劳动者在劳动中应承担的责任和运用的知识、技能;体力的消耗,取决于劳动者的劳动时间、劳动强度以及在劳动中的心理、生理紧张程度;劳动环境对健康状况的影响,主要与各种有害因素对劳动者健康的危害程度有关。从这些方面对岗位劳动状况的影响分析入手,可将具体劳动归纳为与劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境四项要素有关的科学评价,全面地反映岗位间的劳动差别,从而为实行按劳分配,科学配置劳动力,改善作业条件,开展劳动保护工作等提供依据。
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关键词
岗位劳动评价
冶金企业
工资总额
工资制度
经济效益
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分类号
F407.361.5
[经济管理—产业经济]
F407.338
[经济管理—产业经济]
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题名运用岗位劳动评价成果确定奖金分配系数的探讨
- 14
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作者
袁书宏
马莉
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机构
天津市第二煤气厂
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出处
《统计科学与实践（天津）》
2000年第4期19-22,共4页
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关键词
企业
资金分配系数
岗位劳动评价
确定
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分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名企业岗位劳动评价的调查
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作者
李建华
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机构
全总保障工作部
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出处
《中国人力资源开发》
1991年第2期73-77,共5页
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文摘
在人力资源的开发利用，调动职工积极性中，工资分配始终是一个重要的激励因素。而如何使工资分配制度更加科学和完善，一个关键的问题是，用一种什么样的科学适用的方法，准确、全面、定量的反映劳动者之间的劳动差别，并根据这种差别比较公平合理拉开差距，搞好按劳分配。四川长城特殊钢公司在这方面进行了探索实践，为我们提供了有益的启示。
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关键词
岗位劳动评价
工资分配制度
调查
企业
劳动差别
职工积极性
开发利用
人力资源
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分类号
F532.6
[经济管理—产业经济]
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题名关于在大型企业建立劳动岗位综合指标评价体系的探讨
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作者
许红艳
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机构
河南省煤层气开发利用有限公司
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出处
《管理观察》
2009年第5期110-110,共1页
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文摘
通过建立劳动岗位综合指标评价体系，对大企业劳动岗位进行科学评价，为制定统一的薪酬标准、岗位说明书和上岗规范，便于大企业人力资源内部流动，绩效考核，提高大企业在人力资源管理上的内部控制力和执行力，保障大企业大而更强。
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关键词
劳动岗位评价体系
隶属度标准
数学模型
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
F426.22
[经济管理—产业经济]
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题名完善劳动定额管理的对策建议
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作者
刘用成
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机构
四川石油管理局输气公司
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出处
《天然气技术与经济》
1997年第6期53-55,共3页
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文摘
一、问题的提出劳动定额是石油企业"转机制、练内功、抓管理、促效益"的基础工作之一,是职工劳效评价手段和工具。它被加强的目的在于按劳分配。
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关键词
劳动定额管理
对策建议
按劳分配原则
石油企业
标准制定
劳动工资
岗位劳动评价
劳动力
基础工作
定额考核
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分类号
F426.22
[经济管理—产业经济]
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题名如何有效实施岗位薪点工资制
被引量：2
- 18
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作者
宋琳
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机构
浙江省金华电业局
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出处
《人力资源管理》
2012年第5期64-64,共1页
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文摘
岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准,职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。
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关键词
岗位薪点工资制
岗位劳动评价
劳动复杂程度
考核制度
工作责任
劳动强度
评价因素
劳动条件
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分类号
F426.9
[经济管理—产业经济]
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题名对邮电实行岗位技能工资制几个问题的思考
- 19
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作者
杨祥华
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机构
四川省邮电管理局
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出处
《通信企业管理》
1991年第5期15-17,共3页
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文摘
党的十三届七中全会《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中提出:逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。对邮电实行岗位技能工资制度也势在必行。实行岗位技能工资制是对现行邮电基本工资制度的重大改革,涉及面广,问题较多。为搞好邮电工资改革,现对邮电实行岗位技能工资制几个问题谈点粗浅的看法。一、岗位技能工资制的基本概念岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素评价为基础。
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关键词
岗位技能工资制
岗位劳动评价
工资制度
工资标准
劳动要素
“八五”计划
技能工资
工资改革
岗位工资
等级工资制
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分类号
F6
[经济管理—产业经济]
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题名劳动制度综合配套改革探索
- 20
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作者
赵清泉
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机构
吉林省通化市水泥厂
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出处
《工业技术经济》
1992年第5期23-24,共2页
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文摘
国家将劳动制度综合配套改革工作列为“八五”期间的重点工作来抓,这就要求我们必须从科学的角度去分析劳动制度综合配套改革的每一项具体内容,切实掌握各项基础工作的方法和技术。认真贯彻按劳分配原则从而达到调动职工积极性,提高劳动生产率和经济效益,增强企业活力,转换企业机制的目的。一、问题的引出工资制度改革是劳动生产制度综合配套改革的一项重要内容。改革工资制度。
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关键词
劳动制度
工资制度改革
岗位技能工资
岗位劳动评价
企业活力
职工积极性
劳动要素
改革探索
按劳分配原则
劳动报酬
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分类号
F40
[经济管理—产业经济]
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