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山东省县级医院奖金制度变化及其与医院业务收入之间的关系分析 被引量:4
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作者 王健 徐凌中 曲江斌 《中国医院管理》 北大核心 2002年第10期8-10,共3页
在对山东省所有县级医院普查的基础上,了解了从1975年至1997年间奖金制度的变化情况,采用趋势分析方法,分析了奖金制度转变与医院业务收入之间的关系,并进一步采用抽样调查资料对结果进行了验证。研究结果表明,在过去的20多年中,县级医... 在对山东省所有县级医院普查的基础上,了解了从1975年至1997年间奖金制度的变化情况,采用趋势分析方法,分析了奖金制度转变与医院业务收入之间的关系,并进一步采用抽样调查资料对结果进行了验证。研究结果表明,在过去的20多年中,县级医院的奖金制度经历了无奖金、平均奖、以量定奖和以收定奖的转变。对于不同的医院,其各种奖金制度转变的顺序不尽相同。但调查表明奖金制度由较弱的激励作用转变到较强的激励作用,可使医院业务收入迅速增加,但不同奖金类型的转变,所引起的医院收入的变化模式不同。 展开更多
关键词 山东 县级医院 奖金制度 业务收入 趋势分析方法 卫生制度改革 医院经济管理
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医院全成本核算奖金制度和工作量奖金制度的比较研究 被引量:17
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作者 朱舒婷 任晋生 +1 位作者 申俊龙 陈京 《中国医院管理》 2012年第12期33-35,共3页
主要对全成本核算以及基于萧庆伦教授提出的以资源投入为基础的相对价值比率的工作量奖金制度进行比较研究,有助于分析全成本核算在施行过程中存在的问题。阐述以资源投入为基础的相对价值比率的工作量奖金制度的施行方法,并提出基于以... 主要对全成本核算以及基于萧庆伦教授提出的以资源投入为基础的相对价值比率的工作量奖金制度进行比较研究,有助于分析全成本核算在施行过程中存在的问题。阐述以资源投入为基础的相对价值比率的工作量奖金制度的施行方法,并提出基于以资源投入为基础的相对价值比率的工作量奖金制度将是未来医院改革的方向。 展开更多
关键词 全成本核算 以资源投入为基础的相对价值比率 工作量奖金制度
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激励机制:EVA奖金制度与年薪制的比较分析 被引量:2
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作者 李小平 何燕 《四川师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2008年第6期60-65,共6页
EVA奖金制度与年薪制是现代公司激励机制中的两种重要模式。基于这两种激励机制的主要特点,通过对它们在激励兼容、激励程度、限制去职风险、股东成本四个方面的比较分析,表明EVA奖金制度比年薪制更具有激励的有效性。在国有资产保值增... EVA奖金制度与年薪制是现代公司激励机制中的两种重要模式。基于这两种激励机制的主要特点,通过对它们在激励兼容、激励程度、限制去职风险、股东成本四个方面的比较分析,表明EVA奖金制度比年薪制更具有激励的有效性。在国有资产保值增值机制的创建中,我们应积极引进EVA思想及其管理方法。 展开更多
关键词 激励机制 EVA奖金制度 年薪制 有效性
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绩效奖金制度在ICU护士奖金分配中的应用 被引量:1
4
作者 林伊明 陈晓瑜 +1 位作者 钟劲 林静 《当代护士(中旬刊)》 2016年第10期165-166,共2页
目的探讨绩效奖金制度在重症医学科护士奖金分配中的应用。方法通过实行绩效奖金制度对ICU护士的奖金进行统一分配,以进行绩效奖金制度改革月份为界点,对比改革3个月前和改革后第3个月ICU护士对奖金分配的满意度。结果实行绩效奖金制度... 目的探讨绩效奖金制度在重症医学科护士奖金分配中的应用。方法通过实行绩效奖金制度对ICU护士的奖金进行统一分配,以进行绩效奖金制度改革月份为界点,对比改革3个月前和改革后第3个月ICU护士对奖金分配的满意度。结果实行绩效奖金制度改革后,ICU护士对奖金分配满意度显著提高,与改革前相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论在ICU实行绩效奖金制度更有利于提高ICU护士对奖金分配的满意度,改善护理工作质量。 展开更多
关键词 绩效奖金制度 ICU护士 满意度
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县级医院经济活力及其与不同奖金制度之间的关系分析
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作者 王健 徐凌中 +1 位作者 曲江斌 王兴洲 《中国卫生资源》 2003年第1期27-28,共2页
该文利用山东省县级医院普查资料 ,通过比较性分析方法 ,对奖金制度转变和医院经济活力之间的关系进行了分析。研究结果表明 :在过去的 2 0年中 ,医院经济活力得到了较大提高 ,奖金制度转变有利于医院提高经济活力。
关键词 县级医院 经济活力 奖金制度 关系分析
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美国多州全力推动教师奖金制度
6
作者 王盈 《基础教育参考》 2010年第6期24-24,共1页
美国联邦政府推出高达43.5亿美元的“登峰计划”(Race to the Top)款项,旨在鼓励各州进行教育创新,并优先划拨给表现突出的各州政府。继田纳西州与特拉华州获得该项资助后,乔治亚州、佛罗里达州和科罗拉多州等进入最后16强,联邦... 美国联邦政府推出高达43.5亿美元的“登峰计划”(Race to the Top)款项,旨在鼓励各州进行教育创新,并优先划拨给表现突出的各州政府。继田纳西州与特拉华州获得该项资助后,乔治亚州、佛罗里达州和科罗拉多州等进入最后16强,联邦政府看准了田纳西州和特拉华州实施的教师奖金制度,希望其能尽快立法,以获得第二轮的教育拨款。 展开更多
关键词 美国联邦政府 奖金制度 教师 特拉华州 田纳西州 科罗拉多州 佛罗里达州 教育创新
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山东省县级医院奖金制度与生产效率的关系及影响因素研究 被引量:2
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作者 刘冬梅 许凌中 +2 位作者 曲江斌 王健 刘兴柱 《中国医院管理》 北大核心 2002年第3期11-13,共3页
通过对山东省县级医院的普查发现:奖金类型及支付强度对医院生产效率有显著性影响。以量定奖的医院倾向具有更高水平的生产效率,尤其是住院服务。医院职工的奖金数越高,门诊服务和住院服务的生产效率也越高。除了奖金制度的类型和数量外... 通过对山东省县级医院的普查发现:奖金类型及支付强度对医院生产效率有显著性影响。以量定奖的医院倾向具有更高水平的生产效率,尤其是住院服务。医院职工的奖金数越高,门诊服务和住院服务的生产效率也越高。除了奖金制度的类型和数量外,其他因素如人均收入、经济状况等对医院生产效率也有显著性影响。 展开更多
关键词 奖金制度 医院生产效率 影响因素
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德国公职人员薪酬与奖金制度研究
8
作者 张敏 《中国人力资源社会保障》 2017年第7期54-55,共2页
在新公共管理改革和治理改革影响下,西方国家认为基于绩效的奖励是吸引、保持优秀人员向公众提供优质服务的关键工具之一。德国也将绩效管理引入公共部门中,政府和工会致力于将薪酬和基于绩效的奖励计划与其他管理环节紧密结合,促使公... 在新公共管理改革和治理改革影响下,西方国家认为基于绩效的奖励是吸引、保持优秀人员向公众提供优质服务的关键工具之一。德国也将绩效管理引入公共部门中,政府和工会致力于将薪酬和基于绩效的奖励计划与其他管理环节紧密结合,促使公职人员提高公共服务效率,并且绩效奖励机制的实施效果由公职人员个体和工会深入参与的集体协商机制得以强化。德国公职人员管理基本情况德国公职人员法律历史悠久,不断修订和发展, 展开更多
关键词 公职人员 人员薪酬 管理基本情况 奖金制度 薪酬方案 公共管理改革 协商机制 绩效管理 治理改革 绩效挂钩
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柔性床位管理制下护士奖金制度的设计 被引量:2
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作者 费峰 《中国卫生事业管理》 2003年第1期56-58,共3页
关键词 柔性床位管理制 护士 奖金制度 设计
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工资奖金制度的革新者——亨利·汤和弗雷德里克·哈尔西 被引量:1
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作者 孙耀君 《管理现代化》 1986年第3期48-49,共2页
在十九世纪末到二十世纪初的西方管理学家中,亨利·汤和弗雷德里克·哈尔西在工资奖金制度的革新方面,作出了较大的贡献.亨利·汤(1844-1924)是美国的工程师和管理学家,曾就学于美国的宾夕法尼亚大学并在法国巴黎留学.1861-... 在十九世纪末到二十世纪初的西方管理学家中,亨利·汤和弗雷德里克·哈尔西在工资奖金制度的革新方面,作出了较大的贡献.亨利·汤(1844-1924)是美国的工程师和管理学家,曾就学于美国的宾夕法尼亚大学并在法国巴黎留学.1861-1865年期间。 展开更多
关键词 奖金制度 工资率 美国机械工程师学会 亨利 十九世纪 方案 收益分享 宾夕法尼亚大学 泰罗 西方管理学
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“奖金不封顶”是奖金制度的重大改革
11
作者 刘成栋 《甘肃理论学刊》 1984年第4期43-45,共3页
今年四月十六日,国务院颁布了《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》,决定逐步取消奖金“封顶”,实行奖金超额向企业征税的办法。这是党的十一届三中全以来在分配制度上进一步拨乱反正的一项伟大成果,是对现行奖金制度的一项重大改革... 今年四月十六日,国务院颁布了《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》,决定逐步取消奖金“封顶”,实行奖金超额向企业征税的办法。这是党的十一届三中全以来在分配制度上进一步拨乱反正的一项伟大成果,是对现行奖金制度的一项重大改革。它打破了多年来在奖金分配上吃“大锅饭”的状况,体现了“各尽所能,按劳分配。 展开更多
关键词 奖金制度 按劳分配原则 奖金分配 重大改革 有关问题 企业经济效益 伟大成果 封顶 提高经济效益 分配制度
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奖金制度宜实行浮动分配
12
作者 赖春梅 蒲庆祥 段恒琼 《中医药管理杂志》 1999年第1期22-23,共2页
市场经济条件下,医院的生存和发展面临不少困难。在医院多年改革实践中,我们采用激励与制约、质量与效益相结合的奖金分配方案,达到了调动职工积极性,促进医院发展的目的。 基本做法 为了进一步体现“多劳多得”的分配原则,从1996年开始... 市场经济条件下,医院的生存和发展面临不少困难。在医院多年改革实践中,我们采用激励与制约、质量与效益相结合的奖金分配方案,达到了调动职工积极性,促进医院发展的目的。 基本做法 为了进一步体现“多劳多得”的分配原则,从1996年开始,我院在分配制度的改革中,加大了奖金分配的浮动力度,按照注重效益,逐级考核,逐级发放,实行总量控制的原则。即从每个职工每月工资中提取100元,医院再给以等额资金作为奖金计算发放,但全院每月奖金必须控制在一定额度内。具体做法是把奖金分为三个部分,即社会效益奖。 展开更多
关键词 奖金制度 浮动分配 医院管理 市场经济
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人事劳动工资奖金制度的改革
13
作者 邢军 《中国妇幼保健》 CAS 1989年第1期14-,共1页
桦川县共有23万人口,15个乡、镇,189个自然村.妇幼保健站共有35名职工.为调动一切积极因素,实实在在地落实保健工作的各项任务,进一步提高社会效益和经济效益,取消大锅饭、铁饭碗,增强保健工作的生机和活力,我们采取了如下改革手段: 一... 桦川县共有23万人口,15个乡、镇,189个自然村.妇幼保健站共有35名职工.为调动一切积极因素,实实在在地落实保健工作的各项任务,进一步提高社会效益和经济效益,取消大锅饭、铁饭碗,增强保健工作的生机和活力,我们采取了如下改革手段: 一、人事制度的改革今年我站试行人员聘任制.首先,由站长制定目标管理条例(包括经济指标、责任指标、技术指标、医德医风等),公开招标,根据应聘人员的学历、能力、素质等直接聘任科主任、护士长。 展开更多
关键词 工资制 奖金制度 第三产业 产业结构
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从沈阳市七二四厂的经验谈整顿奖金制度
14
作者 叶子彤 《经济与管理研究》 1982年第3期42-44,41,共4页
整顿奖金制度,是搞好企业整顿、推行经济责任制的一项重要内容。为了探索如何把奖金制度搞得更好,仅对七二四厂的奖金问题作了一个初步调查,并就如何整顿奖金制度提出粗浅的看法,以供讨论、研究。 一、奖励制度现状 目前,七二四厂在奖... 整顿奖金制度,是搞好企业整顿、推行经济责任制的一项重要内容。为了探索如何把奖金制度搞得更好,仅对七二四厂的奖金问题作了一个初步调查,并就如何整顿奖金制度提出粗浅的看法,以供讨论、研究。 一、奖励制度现状 目前,七二四厂在奖励分配制度上,主要采取的形式有六种: 1.对生产任务饱满,原材料、燃料、半成品、动力供应正常。 展开更多
关键词 奖金制度 奖金利润率 经验谈 生产发展 经营成果 利润留成 金的提取 按劳分配 经济责任制 定额劳动
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奖金制度中的心理学问题
15
作者 黎鹰 《中国卫生经济》 1987年第1期18-19,共2页
近年来,卫生部门在加强思想政治工作的同时,普遍实行了奖金制度。这对于调动职工的积极性,提高卫生单位的社会效益和经济效益,起到了一定的推动作用。但是,我们也必须注意到:一种奖金制皮的有效性,将随着时间的推移和条件的改变而发生... 近年来,卫生部门在加强思想政治工作的同时,普遍实行了奖金制度。这对于调动职工的积极性,提高卫生单位的社会效益和经济效益,起到了一定的推动作用。但是,我们也必须注意到:一种奖金制皮的有效性,将随着时间的推移和条件的改变而发生变化。不断地研讨在实行奖金制度过程中产生的新情况、新问题,采取积极而有效的解决办法,是发挥奖金应有效用的重要方面。卫生部门实行奖金制度的目的。 展开更多
关键词 奖金制度 加强思想政治工作 卫生单位 卫生部门 心理状态 解决办法 工作成绩 积极性 奖励 社会效益
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事业单位应从工资和奖金制度上改革
16
作者 赵非平 《会计之友》 1984年第5期34-,共1页
事业单位现行的工资制度大都是执行月工资,就是请病假、事假都不扣工资,加班也不发加班工资,不管出勤多少,都按全月工资发给,带来了不少弊病:有些干部经常不上班,小病大养,无病呻吟,还有的休息到将近六个月扣工资时才上班。这样,干不干... 事业单位现行的工资制度大都是执行月工资,就是请病假、事假都不扣工资,加班也不发加班工资,不管出勤多少,都按全月工资发给,带来了不少弊病:有些干部经常不上班,小病大养,无病呻吟,还有的休息到将近六个月扣工资时才上班。这样,干不干一个样,干多干少一个样,不利于调动干部、职工的积极因素,不利于提高工作效益,对完成工作任务和事业发展都起着消极作用。社会主义制度下的工资是付给劳动者的报酬,社会主义的分配原则是按劳分配。 展开更多
关键词 奖金制度 工作效益 事业发展计划 下三等 经费包干 财经纪律 节约奖 资金使用 架梁 业务收人
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蚌埠市第四百货商店奖金制度的改革和从中受到的启示
17
作者 马奇凡 周书祥 贾二鸣 《财贸研究》 1984年第4期20-22,共3页
在工资制度全面改革之前,制定和完善奖金发放制度显得格外重要。但是奖金如何发放,蚌埠市第四百货商店是经过一个发展过程的。以前的做法该店曾经搞过“平均分奖”和“评议发奖”,这两种奖金发放办法的效果都不佳。“平均分奖”明显地... 在工资制度全面改革之前,制定和完善奖金发放制度显得格外重要。但是奖金如何发放,蚌埠市第四百货商店是经过一个发展过程的。以前的做法该店曾经搞过“平均分奖”和“评议发奖”,这两种奖金发放办法的效果都不佳。“平均分奖”明显地违背了发奖金的宗旨,它不是对超额劳动的奖励,是对职工工资实行平均补贴,因此不可能达到发放奖金的目的。“评议发奖”虽然按一、二、三等发放奖金,表面上看似乎体现了按劳分配,而且似乎走了群众路线,实际上由于没有严格、科学、具体的考核标准和考核办法,不仅不能提高经济效益,而且影响柜组之间、柜组成员之间的团结。以后他们又采用了“记分计奖”。 展开更多
关键词 奖金制度 职工工资 奖金 工资制度 资金周转率 考核标准 经营品种 销售利润率 考核办法 核定资金
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关于改革奖金制度的探讨
18
作者 陈树秋 《商业经济研究》 1984年第1期61-64,共4页
国家对国营企业实行利改税后,国营商业企业的奖金制度怎样改革?它不但关系到保证国家财政收入的稳定增长,也是关系到企业扩大再生产和进一步把经济搞活,还是关系到调动商业职工经营积极性的大问题。所以奖金制度的改革,既是商业经济研... 国家对国营企业实行利改税后,国营商业企业的奖金制度怎样改革?它不但关系到保证国家财政收入的稳定增长,也是关系到企业扩大再生产和进一步把经济搞活,还是关系到调动商业职工经营积极性的大问题。所以奖金制度的改革,既是商业经济研究的课题,也是商业工作亟待解决的一个实际问题。 胡耀邦同志在党的十二大报告中有这样一段话:“为了发挥企业和劳动者的积极性,无论在国营企业或集体企业中,都必须认真实行经营管理上的责任制,……我们应当采取积极的态度,认真总结经验,寻找和创造出一套适合工商企业特点的,既能保证国家统一领导,又能发挥企业和职工积极性的具体制度和办法。”根据上述精神,现就如何改革国营商业的职工奖金制度,提出以下几点想法。 展开更多
关键词 奖金制度 国家财政收入 经营积极性 商品流通费 商业经济 经营承包责任制 经营管理 胡耀邦同志 工资改革 商品销售收入
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谈奖金制度的失效与增效
19
作者 孟一凡 《经营与管理》 1987年第6期11-12,共2页
所谓奖金制度,就是组织以金钱的形式激励职工工作的积极性和创造性的一种规定。这些年,奖金制度已被广泛采用。但在奖金制度的实施过程中,许多单位并未能发挥其应有的效用。那么,怎样使失效的奖金制度变为有效呢?这需要我们首先探明奖... 所谓奖金制度,就是组织以金钱的形式激励职工工作的积极性和创造性的一种规定。这些年,奖金制度已被广泛采用。但在奖金制度的实施过程中,许多单位并未能发挥其应有的效用。那么,怎样使失效的奖金制度变为有效呢?这需要我们首先探明奖金制度失效的原因,以便对症下药。 展开更多
关键词 奖金制度 职工工作 奖励标准 劳动性质 绩效挂钩 奖励对象 能力差别 主观努力 平均分配 制度内容
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平顶山煤矿奖金制度演变的回顾
20
作者 宋慰祖 《煤炭经济研究》 1983年第6期25-,共1页
平顶山煤矿奖金制度的演变大体可分为四个阶段。第一阶段是1960至1962年,由不定期综合奖发展为多种单项奖,矿处有权制定和修改奖励办法。第二阶段1962至1966年,多种单项奖又逐步归纳为一个综合生产奖励办法,分部门、岗位规定不同得奖条... 平顶山煤矿奖金制度的演变大体可分为四个阶段。第一阶段是1960至1962年,由不定期综合奖发展为多种单项奖,矿处有权制定和修改奖励办法。第二阶段1962至1966年,多种单项奖又逐步归纳为一个综合生产奖励办法,分部门、岗位规定不同得奖条件。奖励办法的制定与修改统一集中在矿务局。第三阶段从1966年8月取消了奖励制度,按前期在册人数计算的平均奖金额为标准,以附加工资形式按月发给职工。第四阶段。 展开更多
关键词 奖金制度 奖励办法 平顶山煤矿 单项奖 奖励制度 附加工资 综合奖 分部门 按劳分配原则 奖金总额
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