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企业培训体系构建与员工职业发展研究
1
作者 刘路瑶 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2025年第1期153-156,共4页
随着市场环境的快速变化,企业面临激烈竞争和频繁的人才流动。有效的企业培训体系可以显著促进员工的职业发展。文章分析了当前企业培训体系的主要问题,并依据经济管理理论,提出了改进策略。通过研究国内外成功企业的案例,文章展示了优... 随着市场环境的快速变化,企业面临激烈竞争和频繁的人才流动。有效的企业培训体系可以显著促进员工的职业发展。文章分析了当前企业培训体系的主要问题,并依据经济管理理论,提出了改进策略。通过研究国内外成功企业的案例,文章展示了优化培训体系对于提升员工技能和职业成长的正面影响,同时指出这一过程对增强企业竞争力的作用。此外,研究结果也为员工个人职业规划提供了理论参考。 展开更多
关键词 企业培训体系 员工职业发展 经济管理 人才培养 竞争优势
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关于有效构建国企员工职业发展通道的策略 被引量：2
2
作者 董子祥 《现代企业》 2024年第7期106-108,共3页
国企改革的深入和现代企业制度的完善,将员工职业发展推向了瞩目的位置。目前,许多国企以“人才强企”为基础方针,对员工职业发展通道建设加大了研究,力求在现代化人力资源管理理论指导下,搭建起符合自身发展需求和满足员工晋升需求的... 国企改革的深入和现代企业制度的完善,将员工职业发展推向了瞩目的位置。目前,许多国企以“人才强企”为基础方针,对员工职业发展通道建设加大了研究,力求在现代化人力资源管理理论指导下,搭建起符合自身发展需求和满足员工晋升需求的员工管理体系,并逐渐拓展和优化人才的职业发展通道,为其提供发展路径,极大促进了自身高效可持续发展。文章以员工职业发展通道概述为出发点,探讨有效构建国企员工职业发展通道的重要价值,深入分析阻碍国企员工职业发展通道有效构建的因素,并提出可行性构建策略,希望对相关企业有所参考。 展开更多
关键词 职业发展通道 国企员工 现代企业制度 人才强企 发展路径 有效构建 人力资源管理理论 员工职业发展
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关于有效构建国企员工职业发展通道的策略
3
作者 李超亚 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第11期0152-0155,共4页
在国企深化变革与转型升级的浪潮中,员工职业发展通道构建成为激发人才活力、驱动企业成长的关键。鉴于此,文章分析了当前国企员工发展通道面临的挑战,提出了有效构建国企员工职业发展道路的策略,希望通过制定前瞻性的人力资源规划,构... 在国企深化变革与转型升级的浪潮中,员工职业发展通道构建成为激发人才活力、驱动企业成长的关键。鉴于此,文章分析了当前国企员工发展通道面临的挑战,提出了有效构建国企员工职业发展道路的策略,希望通过制定前瞻性的人力资源规划,构建多元职业发展路径,并促进通道间的互融与协同,全面激活员工潜能,为国企的持续发展注入不竭动力。 展开更多
关键词 国企 员工职业发展通道 构建策略
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国有企业基层党建与员工职业发展的融合研究
4
作者 吕景翠 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第4期0161-0164,共4页
本文系统研究了国有企业基层党建与员工职业发展的融合问题,旨在探讨如何通过有效融合提升国企核心竞争力及员工满意度。文章指出,通过深化基层党建与员工职业发展的融合,国有企业可以更好地适应经济全球化和市场化的新挑战,为国家经济... 本文系统研究了国有企业基层党建与员工职业发展的融合问题,旨在探讨如何通过有效融合提升国企核心竞争力及员工满意度。文章指出,通过深化基层党建与员工职业发展的融合,国有企业可以更好地适应经济全球化和市场化的新挑战,为国家经济的稳定增长做出更大贡献。本文不仅为国有企业管理者提供了具体的指导建议,也为相关领域的学术研究开辟了新的视角。 展开更多
关键词 基层党建 员工职业发展 国有企业
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科研事业单位员工职业发展通道建设研究
5
作者 余清文 《江苏科技信息》 2024年第12期19-22,共4页
知识经济时代,人才是组织生产经营活动的重要资源之一,高素质的专业技术人才更是对组织的创新研究和发展起到不可或缺的推动作用。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的法人实体,其为推动社会经济发展发挥着重要作用。为员工提... 知识经济时代,人才是组织生产经营活动的重要资源之一,高素质的专业技术人才更是对组织的创新研究和发展起到不可或缺的推动作用。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的法人实体,其为推动社会经济发展发挥着重要作用。为员工提供一个良好的发展平台,为其设计合理的职业发展通道,让其有职业成长的空间,以激发其工作动力,这是事业单位面临的人力资源管理重要课题。文章以科研事业单位员工为主要研究对象,基于职业发展通道模式理论,探索当前科研事业单位员工职业发展通道建设的现况和存在问题,从实践成效角度出发提出员工职业发展通道建设的优化建议,为同类型单位的人力资源管理提供参考。 展开更多
关键词 科研事业单位 员工职业发展 通道建设
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国有大型勘察设计院员工职业发展通道建设研究
6
作者 杨善奎 《中国勘察设计》 2023年第4期84-87,共4页
员工职业发展通道建设是单位员工职业发展计划的重要组成部分,建立科学的员工职业发展通道对于提升企业人力资源管理有着重要的意义。一方面,可以增进企业对员工能力素质、岗位情况、个人情况等方面的了解,合理调控并持续优化企业人力... 员工职业发展通道建设是单位员工职业发展计划的重要组成部分,建立科学的员工职业发展通道对于提升企业人力资源管理有着重要的意义。一方面,可以增进企业对员工能力素质、岗位情况、个人情况等方面的了解,合理调控并持续优化企业人力资源配置;另一方面,能够充分激发员工职业发展潜能,促使员工更加专注于自身能力素质提升和职业发展,满足其职业成长的需求。此外,还有利于企业的可持续发展和人才队伍稳定,从而构建企业和员工双赢的局面。 展开更多
关键词 职业发展通道 勘察设计院 员工职业发展 企业人力资源管理 能力素质提升 企业人力资源配置 人才队伍 企业的可持续发展
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科研类企事业单位员工职业发展通道建设 被引量：1
7
作者 崔岩 《中国管理信息化》 2017年第4期81-82,共2页
人才是企业的兴盛之基、发展之本。"十三五"期间,是国有企事业单位全面深化改革,实现战略转型,提高业内知名度的关键时期。充分调动各类人才工作的积极性、主动性和创造性,引导员工立足岗位和专业发展,有助于推动科研生产任... 人才是企业的兴盛之基、发展之本。"十三五"期间,是国有企事业单位全面深化改革,实现战略转型,提高业内知名度的关键时期。充分调动各类人才工作的积极性、主动性和创造性,引导员工立足岗位和专业发展,有助于推动科研生产任务圆满完成和专业技术的长远发展,并实现员工和组织同成长、共发展。 展开更多
关键词 科研类 企事业单位 员工职业发展 通道建设
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职业发展通道建设是满足员工发展需求的有效途径——上海建工员工职业发展通道建设的实践初探 被引量：4
8
作者 张立新 《建筑施工》 2019年第4期725-728,共4页
以大型国有建筑企业上海建工集团股份有限公司的员工职业发展通道建设为研究对象,分析了员工职业通道建设的重要意义及理论依据,指出了实施员工职业发展通道建设的必要性,并介绍了上海建工员工职业发展通道建设的实践情况。通过深入探... 以大型国有建筑企业上海建工集团股份有限公司的员工职业发展通道建设为研究对象,分析了员工职业通道建设的重要意义及理论依据,指出了实施员工职业发展通道建设的必要性,并介绍了上海建工员工职业发展通道建设的实践情况。通过深入探索员工职业发展通道建设,论证了其对于满足员工发展需求、增强员工获得感的意义。 展开更多
关键词 国有建筑企业 员工职业发展通道 人力资源管理 企业改革
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国有企业员工职业发展规划探究 被引量：2
9
作者 王茜 彭云燕 《科技创业月刊》 2019年第11期121-123,共3页
结合WH市烟草专卖局(公司)员工管理案例,对其员工成长需求和职业发展现状进行分析,找出员工职业发展规划中存在的问题。结合企业实际情况,从晋升机制等方面提出优化职业通道的设计思路,同时提出加强配套管理的措施建议,为企业人才队伍... 结合WH市烟草专卖局(公司)员工管理案例,对其员工成长需求和职业发展现状进行分析,找出员工职业发展规划中存在的问题。结合企业实际情况,从晋升机制等方面提出优化职业通道的设计思路,同时提出加强配套管理的措施建议,为企业人才队伍建设提供参考。 展开更多
关键词 国有企业 员工职业发展 职业生涯
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关于中职学校员工职业发展通道与薪酬激励机制的设计
10
作者 刘玉霞 《商情》 2012年第3期130-131,共2页
中职学校员工绩效考核不象普通高中有高考的量化指标来衡量．因此给考核带来了一定的难度。为了充分发挥中职学校每住员工的积极性和创造性．本文从员工职业发展通道和宽幅武薪酬激励机制的设计．提出了自己的见解。为学校绩效管理提供... 中职学校员工绩效考核不象普通高中有高考的量化指标来衡量．因此给考核带来了一定的难度。为了充分发挥中职学校每住员工的积极性和创造性．本文从员工职业发展通道和宽幅武薪酬激励机制的设计．提出了自己的见解。为学校绩效管理提供建议和参考。 展开更多
关键词 中职学校绩效考棱 员工职业发展通道 薪酬激励机制
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员工职业发展多通道体系在建筑企业中的实践运用
11
作者 孙华 《建筑施工》 2020年第6期1111-1113,共3页
在传统的建筑企业内,通过积极推行实施员工职业发展多通道体系建设这一科学的人力资源管理手段,改变了企业长期以来较为传统单一的人才管理模式和思维方式,引导全体员工树立正确的职业发展观,实现员工队伍结构优化,保证企业在快速转型... 在传统的建筑企业内,通过积极推行实施员工职业发展多通道体系建设这一科学的人力资源管理手段,改变了企业长期以来较为传统单一的人才管理模式和思维方式,引导全体员工树立正确的职业发展观,实现员工队伍结构优化,保证企业在快速转型发展过程中对不同专业人才的需求和培养。通过员工职业发展多通道体系建设背景、体系内容及主要做法的总结与阐述,可为类似建筑企业的快速转型发展提供一定的指导经验。 展开更多
关键词 员工职业发展多通道体系 建筑企业 人力资源管理 创新转型
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基于员工职业发展的军工科研单位绩效管理体系思考
12
作者 杨柳 《中国经贸》 2018年第6期81-82,共2页
军工科研单位中非常重要的部门是人力资源管理部门，直接关系到军工科研单位的快速发展。但是现阶段，我国军工科研单位在对员工职业发展进行管理过程中还缺乏针对性的管理制度，造成管理质量一直处于较低水平。基于此，本文就对员工职... 军工科研单位中非常重要的部门是人力资源管理部门，直接关系到军工科研单位的快速发展。但是现阶段，我国军工科研单位在对员工职业发展进行管理过程中还缺乏针对性的管理制度，造成管理质量一直处于较低水平。基于此，本文就对员工职业发展的军工科研单位绩效管理体系展开思考，并提出相应管理对策，以期为军工科研单位管理工作提供参考依据。 展开更多
关键词 员工职业发展 军工科研单位 绩效管理体系
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面向员工职业发展的企业人力资源管理研究
13
作者 袁子淳 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2021年第8期11-11,共1页
目前我国不少企业为了维护企业形象,让企业发展更具备潜力,开始逐渐在人力资源管理方面花费更多精力,更加注重员工职业发展。从整体上看来,企业文化在很大程度上受到员工精神面貌的影响,员工所发挥出来的职业能力在一定程度上对企业未... 目前我国不少企业为了维护企业形象,让企业发展更具备潜力,开始逐渐在人力资源管理方面花费更多精力,更加注重员工职业发展。从整体上看来,企业文化在很大程度上受到员工精神面貌的影响,员工所发挥出来的职业能力在一定程度上对企业未来发展起着决定性作用,因此,当企业进行人力资源管理时,必须要将员工职业发展作为管理的主要内容,构建更加健全的员工职业发展制度,引导员工进行正确的职业发展策划,为今后企业可以立足于行业发展,打下更好的人力资源基础。 展开更多
关键词 人力资源管理 员工职业发展 企业
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企业组织人事变革中员工职业发展路径设计
14
作者 刘丹 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2025年第3期174-177,共4页
企业组织人事变革背景下,员工职业发展路径设计至关重要。本文深入分析其关键影响因素,包括企业战略方向、组织文化特质、人才市场竞争格局和员工个体需求,揭示职业发展设计的复杂性与动态性。并提出动态匹配发展需求、构建多维路径选... 企业组织人事变革背景下,员工职业发展路径设计至关重要。本文深入分析其关键影响因素,包括企业战略方向、组织文化特质、人才市场竞争格局和员工个体需求,揭示职业发展设计的复杂性与动态性。并提出动态匹配发展需求、构建多维路径选择、引入个性化成长计划和运用数字化管理平台等优化策略,以提升路径科学性与适配性。研究表明,优化设计有助于满足员工职业成长需求、增强企业竞争力,实现员工与组织双赢,为企业管理实践提供理论与实践指引。 展开更多
关键词 企业组织 人事变革 员工职业发展
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企业内部晋升机制对员工职业发展的影响分析
15
作者 张硕 《丝路视野》 2025年第2期0067-0068,共2页
本文重点研究了企业内部晋升机制对员工职业发展所产生的深远影响,并详细阐述了晋升机制的定义及其在企业人力资源管理中的重要性。一个公平、透明且高效的晋升体系能够显著激发员工的积极性,提升他们的工作满意度和忠诚度。本文进一步... 本文重点研究了企业内部晋升机制对员工职业发展所产生的深远影响,并详细阐述了晋升机制的定义及其在企业人力资源管理中的重要性。一个公平、透明且高效的晋升体系能够显著激发员工的积极性,提升他们的工作满意度和忠诚度。本文进一步提出了多项策略,包括建立明确的职业发展路径、定期进行能力评估,以及提供必要的培训和发展机会,在帮助员工实现个人职业目标的同时,也推动企业的发展。通过这些策略的实施,企业不仅能够留住人才,还能激发员工的潜力,从而在市场中保持竞争优势。 展开更多
关键词 企业内部晋升机制 员工职业发展 影响
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人力资源培训与员工职业发展规划的协同机制
16
作者 詹含羡 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第3期005-008,共4页
本文旨在深入探讨人力资源培训与员工职业发展规划之间的协同机制,以促进企业与员工的共同成长。首先分析了两者协同的重要性,包括提升员工满意度与忠诚度、增强企业竞争力等方面。接着详细阐述人力资源培训的体系构建,涵盖培训需求分... 本文旨在深入探讨人力资源培训与员工职业发展规划之间的协同机制,以促进企业与员工的共同成长。首先分析了两者协同的重要性,包括提升员工满意度与忠诚度、增强企业竞争力等方面。接着详细阐述人力资源培训的体系构建,涵盖培训需求分析、培训内容设计、培训方式选择等环节;以及员工职业发展规划的制定步骤,包括自我评估、职业定位、目标设定和路径规划。在此基础上,探讨两者协同的实现路径,如建立信息共享平台、设计个性化培训方案、建立动态反馈与调整机制等,以实现人力资源培训与员工职业发展规划的有效对接,提高人力资源管理的效能,为企业的持续发展提供有力支持。 展开更多
关键词 人力资源培训 员工职业发展规划 协同机制
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企业多元培训赋能员工职业发展的实施建议
17
作者 谢书雅 《企业改革与管理》 2024年第14期87-88,共2页
随着经济全球化的日益深化,企业之间的竞争日趋激烈。员工能力是影响企业竞争力的核心要素,而有效的员工培训对于提高员工能力具有十分重要的作用。培训是现代企业人力资源管理中的一项重要内容。通过培训可以提高员工素质,改善员工知... 随着经济全球化的日益深化,企业之间的竞争日趋激烈。员工能力是影响企业竞争力的核心要素,而有效的员工培训对于提高员工能力具有十分重要的作用。培训是现代企业人力资源管理中的一项重要内容。通过培训可以提高员工素质,改善员工知识结构,提升员工工作技能,进而提升企业凝聚力、树立良好的企业形象。本文从人力资源管理视角,分析了多元培训在员工职业发展中的赋能作用,并就如何实施多元培训工作提出了具体建议,以供参考。 展开更多
关键词 多元培训 赋能管理 员工职业发展 实施建议
原文传递
事业单位人力资源管理中员工培训及职业发展路径分析
18
作者 田慧子 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第12期032-035,共4页
在事业单位的人力资源管理领域,员工培训与职业发展路径的探索与实施是至关重要的。这不仅关系到员工个人的成长和职业满意度,也直接影响到事业单位的整体效能和竞争力。通过不断优化培训体系和职业发展路径,事业单位可以有效地提升员... 在事业单位的人力资源管理领域,员工培训与职业发展路径的探索与实施是至关重要的。这不仅关系到员工个人的成长和职业满意度,也直接影响到事业单位的整体效能和竞争力。通过不断优化培训体系和职业发展路径,事业单位可以有效地提升员工的工作能力和职业满意度,从而促进事业单位的持续健康发展。因此,深入分析和研究员工培训与职业发展路径,对于提升事业单位的人力资源管理水平具有重要意义。 展开更多
关键词 事业单位 员工培训 员工职业发展 最佳实践
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