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考勤制度变革对员工工作积极性与满意度的影响研究
1
作者 王珊 《中国会展》 2025年第3期90-92,共3页
考勤制度是人力资源管理的重要组成部分,直接影响员工的工作体验和组织绩效。随着新一代员工成为职场主力军,传统的考勤管理模式难以满足员工日益多元的诉求,激发其工作积极性。本文在分析考勤制度变革必要性的基础上,梳理了弹性工作制.
关键词 人力资源管理 员工工作积极性 考勤管理 弹性工作 考勤制度 满意度 组织绩效 新一代员工
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薪酬激励对员工工作积极性的影响研究
2
作者 李季 杨蓉慧 《中国人事科学》 2025年第2期72-84,共13页
文章基于微观调查数据,以员工薪酬激励满意度、员工个人价值为中介变量,采用乘积系数检验法进行探究。结果显示,员工积极性与薪酬激励之间具有双向关系;员工薪酬激励满意度在薪酬激励和员工工作积极性间起到正向中介作用;员工个人价值... 文章基于微观调查数据,以员工薪酬激励满意度、员工个人价值为中介变量,采用乘积系数检验法进行探究。结果显示,员工积极性与薪酬激励之间具有双向关系;员工薪酬激励满意度在薪酬激励和员工工作积极性间起到正向中介作用;员工个人价值在薪酬激励和员工工作积极性间起到正向中介作用。在此基础上,使用机器学习算法,通过输入现有的员工薪酬的相关数值,模拟薪酬激励对员工工作积极性的影响机制并对未来的薪酬水平进行预测,找到最优的激励水平。建议企业建立动态的薪酬管理系统,利用数据科学推动管理转型,根据职业群体制定薪酬策略并结合其他非薪酬激励措施。 展开更多
关键词 薪酬激励 员工薪酬激励满意度 员工个人价值 员工工作积极性 机器学习
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Y公司员工工作积极性现状及提升对策探索
3
作者 邱志宏 谢欣 《中国会展》 2024年第12期112-115,共4页
人的需求整体上可以分为精神需求和物质需求,只有当人们的内在动机被激活了,他们才会为了达到心中的目标而努力奋斗。随着我国经济从高速发展转向高质量发展,人才这一要素的重要性日益凸显,尤其是对综合型人才的需求。企业是否能可持续... 人的需求整体上可以分为精神需求和物质需求,只有当人们的内在动机被激活了,他们才会为了达到心中的目标而努力奋斗。随着我国经济从高速发展转向高质量发展,人才这一要素的重要性日益凸显,尤其是对综合型人才的需求。企业是否能可持续性运行,是否能实现高质量发展,其关键要素之一则是企业能不能使员工既定目标和企业未来发展相统一,能不能尽最大限度地合理调配人力资源,更大限度发挥员工才能及潜在能力,使其始终保持高度的工作热情与对工作的积极性,以员工的高效率运作推动企业的积极发展。 展开更多
关键词 员工工作积极性 人力资源 综合型人才 提升对策 高效率运作 内在动机 高质量发展 潜在能力
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按量取薪 指标兑现 提高供电所员工工作积极性
4
作者 杜峰 《农村电工》 2020年第1期19-19,共1页
国网新疆和田供电公司在"全能型"供电所建设中,以优化供电所用工配置、盘活存量、激发员工队伍活力为目标,创新开展"按量取薪,指标兑现"激励机制,强化对标督导,完善绩效考核,提高了供电所员工工作积极性,供电所各... 国网新疆和田供电公司在"全能型"供电所建设中,以优化供电所用工配置、盘活存量、激发员工队伍活力为目标,创新开展"按量取薪,指标兑现"激励机制,强化对标督导,完善绩效考核,提高了供电所员工工作积极性,供电所各项指标有了很大提升。 展开更多
关键词 员工工作积极性 盘活存量 绩效考核 供电所 供电公司 新疆和田 全能型 激励机制
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国有企业党建带团建激发青年员工工作积极性——以某国有燃气企业为例
5
作者 金小梅 《现代企业》 2025年第3期134-136,共3页
国有企业是我国经济发展的支柱,青年人是推动企业发展的重要力量。随着信息化和现代思潮,思想活跃与个性突出是新一代员工的特点,面对社会经济发展,企业经历着新的变革,其中最主要的是如何调动员工的主观能动性,创造更大的价值。因此,... 国有企业是我国经济发展的支柱,青年人是推动企业发展的重要力量。随着信息化和现代思潮,思想活跃与个性突出是新一代员工的特点,面对社会经济发展,企业经历着新的变革,其中最主要的是如何调动员工的主观能动性,创造更大的价值。因此,基层党组织作为企业组织宣传的核心,调动青年员工的积极性和主动性,促进员工成长是一个基本责任。通过党建带团建,借助党组织的号召力和凝聚力,激发和促进年轻人团组织的发展,引导年轻人员树立积极思想价值观,找到工作方向,提高个人技能及企业归属感,促进企业发展,是党建带团建工作的主要任务。 展开更多
关键词 社会经济发展 员工工作积极性 青年员工 国有企业 个人技能 我国经济发展 员工成长 现代思潮
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薪酬管理公平对员工工作积极性的影响
6
作者 刘培强 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2020年第2期00173-00173,共1页
企业薪酬是企业对员工劳动的回报,企业薪酬管理公平直接影响企业的运行。目前我国的劳动力市场上离职率高、员工跳槽普遍的现象十分严重,导致了用人单位生产和服务效率难以得到必要的保障,人力资源管理成本持续增高的不良现象频发。本... 企业薪酬是企业对员工劳动的回报,企业薪酬管理公平直接影响企业的运行。目前我国的劳动力市场上离职率高、员工跳槽普遍的现象十分严重,导致了用人单位生产和服务效率难以得到必要的保障,人力资源管理成本持续增高的不良现象频发。本文就薪酬管理公平对员工工作积极性的影响展开探讨。 展开更多
关键词 薪酬管理公平 内涵 员工工作积极性 影响
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薪酬管理公平对员工工作积极性的影响 被引量:1
7
作者 梁燕君 《吉林广播电视大学学报》 2019年第6期101-102,共2页
本文首先阐释了薪酬管理公平性的基本内涵,并根据薪酬管理公平对员工工作积极性的影响,分别从利用薪酬调查,达到外部公平、通过岗位分析,确保内部公平、确立考核指标,实现个体公平、强化薪酬交流,优化员工认知等方面,提出了实现薪酬管... 本文首先阐释了薪酬管理公平性的基本内涵,并根据薪酬管理公平对员工工作积极性的影响,分别从利用薪酬调查,达到外部公平、通过岗位分析,确保内部公平、确立考核指标,实现个体公平、强化薪酬交流,优化员工认知等方面,提出了实现薪酬管理公平的有效路径。 展开更多
关键词 薪酬管理公平 内涵 员工工作积极性 影响
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员工积极性对企业盈利影响分析建模仿真 被引量:3
8
作者 孙金岭 庞娟 《计算机仿真》 CSCD 北大核心 2014年第12期304-307,共4页
员工工作积极性与企业盈利的关系研究对企业发展至关重要。但是员工工作积极性因素受到众多因素影响,由员工主观决定,工作积极性的相关因素存在较强的不可约束性和高维特性,传统的预测方法,受到影响因素主观性的影响,无法进行有效的约束... 员工工作积极性与企业盈利的关系研究对企业发展至关重要。但是员工工作积极性因素受到众多因素影响,由员工主观决定,工作积极性的相关因素存在较强的不可约束性和高维特性,传统的预测方法,受到影响因素主观性的影响,无法进行有效的约束,造成对员工工作积极性与企业盈利的关系分析结果不准。提出采用PCA-SVM建立员工工作积极性对企业盈利影响分析模型。利用主成分分析方法,对员工工作积极性与企业盈利相关数据进行降维处理,减少分析过程中的数据冗余度。针对提取的不可约束的主成分进行归一化处理,并对企业盈利影响因子进行筛选,根据筛选结果建立员工工作积极性对企业盈利影响分析模型。实验结果表明,利用改进算法进行员工工作积极性对企业盈利影响分析,能够获取员工工作积极性对企业盈利影响的程度,提高建模精度。 展开更多
关键词 员工工作积极性 企业盈利 影响分析 主成分
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凝聚团队力量 激发员工工作积极性——访山东山水水泥集团有限公司安全副总监孙显义
9
作者 陈百兵 《现代职业安全》 2023年第1期14-17,共4页
安全文化建设对推动企业安全生产形势根本好转具有重要的现实意义。在我国,多数企业很早就开始了安全文化建设,其中一部分企业的安全文化建设很成功,也有不少企业由于种种原因,安全文化水平尚处于较低层次。针对企业如何做好安全文化建... 安全文化建设对推动企业安全生产形势根本好转具有重要的现实意义。在我国,多数企业很早就开始了安全文化建设,其中一部分企业的安全文化建设很成功,也有不少企业由于种种原因,安全文化水平尚处于较低层次。针对企业如何做好安全文化建设的相关问题,本刊特采访了山东山水水泥集团有限公司安全副总监孙显义。 展开更多
关键词 员工工作积极性 安全文化建设 团队力量 山水水泥集团 安全生产形势 孙显 根本好转 副总监
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谈如何通过用工管理激发员工工作积极性
10
作者 姜磊 《今日财富(中国知识产权)》 2019年第4期110-111,共2页
一个企业要有活力,很大程度上取决于这个企业的员工是否具有创新性,而创新更多的是源自员工的工作积极性,工作积极性其实就是对工作的热情,'要我工作'和'我要工作'在实际工作中所能体现出的价值是显而易见的。
关键词 员工工作积极性 工作热情 用工管理 管理者
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国有企业人力资源管理如何激发员工积极性 被引量:5
11
作者 陈汝 《现代企业》 2022年第7期15-16,共2页
人力资源管理在国有企业经营中起着提升人才利用效率、激发员工工作积极性的作用,为了更快适应企业内外因素的变化,需要及时对人力资源管理工作进行调整。一、国有企业人力资源管理的现状及问题分析1.国有企业简介。国有企业是指中央和... 人力资源管理在国有企业经营中起着提升人才利用效率、激发员工工作积极性的作用,为了更快适应企业内外因素的变化,需要及时对人力资源管理工作进行调整。一、国有企业人力资源管理的现状及问题分析1.国有企业简介。国有企业是指中央和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业以及国有资本控股企业,其实质是全民所有制企业,是全体人民掌握生产资料、共同行使国家权力的体现。 展开更多
关键词 全民所有制企业 员工工作积极性 国有企业 人力资源管理 国有独资企业 员工积极性 行使国家权力 企业简介
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国企人力资源管理如何激发员工的积极性 被引量:2
12
作者 张宁 《现代企业》 2022年第12期7-9,共3页
人力资源是知识经济时代下国有企业健康稳步发展的重要资源,国有企业实施人力资源管理工作是为了提高员工工作积极性创造性,同时促进员工个人发展目标和企业战略发展目标的同步实现。本文简单阐述了国有企业和人力资源的概念,重点针对... 人力资源是知识经济时代下国有企业健康稳步发展的重要资源,国有企业实施人力资源管理工作是为了提高员工工作积极性创造性,同时促进员工个人发展目标和企业战略发展目标的同步实现。本文简单阐述了国有企业和人力资源的概念,重点针对目前国有企业人力资源管理工作中存在的没有受到应有的重视、管理考核制度不够规范、激励机制不合理等问题进行了深刻分析,并从对人力资源管理工作的重视,考核制度的完善以及新常态下的激励机制建设等多个方面提出了国有企业人力资源管理工作激发员工工作积极性的策略。 展开更多
关键词 员工工作积极性 国有企业 人力资源管理工作 国企人力资源管理 战略发展目标 考核制度 同步实现 激励机制
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新冠疫情下武汉复工员工积极性提升策略
13
作者 邓传军 《现代企业》 2020年第8期91-92,共2页
如何有效激发武汉地区复工员工工作积极性的议题现已成为社会各界普遍关注的热点.新冠疫情肆虐,导致武汉地区生产秩序受到严重破坏,各类生产单位曾一度陷入全面停滞的局面.不过随着疫情得到有效控制,全面复工复产现已成为该地区的重中之... 如何有效激发武汉地区复工员工工作积极性的议题现已成为社会各界普遍关注的热点.新冠疫情肆虐,导致武汉地区生产秩序受到严重破坏,各类生产单位曾一度陷入全面停滞的局面.不过随着疫情得到有效控制,全面复工复产现已成为该地区的重中之重.据当地政府部门相关报告,截止2020年5月21日,武汉市企事业单位员工复工率已经达到99.1%,随着国内新冠疫情最严重的地区全面复工复产,意味着全国各地复工复产逐渐进入高潮. 展开更多
关键词 员工工作积极性 员工积极性 提升策略 生产秩序 复产 疫情 复工 政府部门
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运用管理心理学原理 调动旅游企业员工的积极性
14
作者 赵艳辉 《丹东师专学报》 1994年第1期87-89,共3页
关键词 心理学原理 旅游企业 管理者 运用管理 员工参与 企业员工 企业管理 员工工作积极性 奖励激励 民主管理
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企业内部晋升机制优化与员工工作动力提升的关系研究
15
作者 王雅儒 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第12期081-085,共5页
近几年来,中国企业一直都在进行现代企业制度的建立和改进。企业晋升制度是影响员工职业发展和工作积极性的重要因素。然而,目前许多企业的晋升制度存在一些缺陷,导致员工的不满和不公平感增加。本文通过分析企业内部晋升机制的现状和... 近几年来,中国企业一直都在进行现代企业制度的建立和改进。企业晋升制度是影响员工职业发展和工作积极性的重要因素。然而,目前许多企业的晋升制度存在一些缺陷,导致员工的不满和不公平感增加。本文通过分析企业内部晋升机制的现状和存在的问题,提出完善晋升机制的策略和方法,帮助企业完善晋升机制,实现企业和员工福利的改善,提升员工工作积极性,同时提高整体绩效和市场竞争力。 展开更多
关键词 企业内部晋升 员工工作积极性提升 完善晋升机制
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影响西安市民营企业员工工作效率的原因及解决对策
16
作者 黎一豪 张博源 +2 位作者 崔杨辰淼 戚纪寒 罗赵洋 《中国市场》 2021年第16期91-92,共2页
目前西安市很多民营企业存在员工工作效率低下的问题,员工的工作效率决定了企业的发展,倘若能够相较以往改善员工工作的效率,企业的氛围以及收益将提高很多,小组结合罗伯特·史蒂夫·卡普兰先生所著《哈佛商学院最受欢迎的领导... 目前西安市很多民营企业存在员工工作效率低下的问题,员工的工作效率决定了企业的发展,倘若能够相较以往改善员工工作的效率,企业的氛围以及收益将提高很多,小组结合罗伯特·史蒂夫·卡普兰先生所著《哈佛商学院最受欢迎的领导课》一书,以及各学者们所研究的论文当中整理出理论方法,并与合作企业共同探究总结出最适合西安市民营企业员工提升工作效率的方案。目前西安市民营企业员工工作效率低下的现存问题:一是员工缺乏愿景和对关键要务的理解;二是管理层缺乏给予反馈和接受反馈的意识,导致员工工作积极性低下;三是管理层未能成为员工工作的典范。并提出了三种解决对策:一是培养员工与公司的愿景一致并反复强调关键要务;二是领导者要学会帮助员工并积极的接受意见;三是管理者应以身作则。 展开更多
关键词 民营企业 员工工作积极性 工作效率
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新时期国企青年员工思想政治教育探析
17
作者 李强 《四川劳动保障》 2024年第9期84-85,共2页
青年员工是国企员工队伍重要组成部分,需要国企经常组织开展思想政治教育工作,多维度、多方位指导教育青年员工,不断解决青年员工存在的思想问题,提升青年员工工作积极性、主动性,强化青年员工思想素质,助力青年员工进一步发展,为国企... 青年员工是国企员工队伍重要组成部分,需要国企经常组织开展思想政治教育工作,多维度、多方位指导教育青年员工,不断解决青年员工存在的思想问题,提升青年员工工作积极性、主动性,强化青年员工思想素质,助力青年员工进一步发展,为国企升级转型提供充足的人才支持。新时期国企青年员工的特点价值取向多元。目前,国企引进与聘用的青年员工拥有良好的专业水平、理论知识储备,价值取向更加多元、多样,对于自身价值与作用实现比较关注。在工作中,青年员工工作能力优异、工作态度负责认真,工作完成度较高。同时,他们不仅重视物质奖励,还需要充足的精神支持,希望借助岗位工作实现自身价值。 展开更多
关键词 青年员工 员工工作积极性 国企员工 升级转型 物质奖励 知识储备 思想素质 员工思想政治教育
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探索企业文化与党建工作的融合路径
18
作者 柏莹 《现代企业》 2024年第10期152-154,共3页
在社会经济发展背景下,企业文化建设十分关键。良好的文化营造,不仅可以形成高质量的文化氛围,而且还能助推党建工作的开展。从我国企业发展历程的角度看,党组织工作开展对企业建设具有重要意义。强化党建工作质量、优化党建活动设计,... 在社会经济发展背景下,企业文化建设十分关键。良好的文化营造,不仅可以形成高质量的文化氛围,而且还能助推党建工作的开展。从我国企业发展历程的角度看,党组织工作开展对企业建设具有重要意义。强化党建工作质量、优化党建活动设计,不仅能够帮助企业规避风险,而且有助于调动员工工作积极性,为推动企业高质量发展创造良好条件。 展开更多
关键词 党组织工作 党建工作 员工工作积极性 党建活动 经济发展背景 企业文化建设 融合路径 规避风险
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积极实施积分制管理办法促进企业良性发展
19
作者 李敏 张培文 +1 位作者 李旭阳 宋晨绮 《中国商界》 2024年第8期134-135,共2页
积分制管理的作用、优势有助于激发员工工作的积极性和主动性对于大公司而言,目前激发员工工作积极性和主动性的主要手段是物质奖励,但是单纯的物质奖励具有时效短、效果差的特点,难以在员工工作积极性、主动性调动方面发挥决定性作用... 积分制管理的作用、优势有助于激发员工工作的积极性和主动性对于大公司而言,目前激发员工工作积极性和主动性的主要手段是物质奖励,但是单纯的物质奖励具有时效短、效果差的特点,难以在员工工作积极性、主动性调动方面发挥决定性作用。但如果采用积分制管理,员工的积分并不会在历次评估之后自动归零,而是长期有效,从而达到其激励效果。从员工层面来看,积分制管理也更容易让其从内心产生自豪感,从而对企业的制度和战略表示认同。 展开更多
关键词 员工工作积极性 积分制管理 物质奖励 积极性和主动性 激励效果 良性发展 员工层面 自豪感
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宾馆内部环境因素对员工的影响 被引量:1
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作者 汪纯本 吴曦 《旅游论坛》 1999年第4期9-13,共5页
广州市两个宾馆进行了一次实证研究 ,通过问卷调查和因果关系分析 ,探讨管理人员的管理风格、服务设备质量、授权、培训、顾客导向、角色冲突、员工合作精神等七个内部环境因素对员工工作满意感。
关键词 宾馆 内部环境 服务质量 员工工作满意感 员工工作积极性
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