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新版《外贸法》实施后专业外贸公司的员工保持策略初探
1
作者 杨频 《江苏商论》 北大核心 2005年第10期88-90,共3页
根据修订后的对外贸易法,对外贸易经营者的范围扩大到依法从事对外贸易经营活动的法人、其他组织和个人;外贸经营权由审批制改为备案登记制。如何在外贸主体的多样化后,努力维持专业外贸公司长期以来积累的人才优势,特别是留住骨于的外... 根据修订后的对外贸易法,对外贸易经营者的范围扩大到依法从事对外贸易经营活动的法人、其他组织和个人;外贸经营权由审批制改为备案登记制。如何在外贸主体的多样化后,努力维持专业外贸公司长期以来积累的人才优势,特别是留住骨于的外销人才,成为这些企业生存和发展的重要课题。本文在分析了专业外贸公司的人才流动状况后,就员工的保持提出了一些建设性意见。 展开更多
关键词 对外贸易法 外贸经营权 核心外销员 专业外贸公司 员工保持策略 《外贸法》 员工 对外贸易经营者 人才优势 备案登记制
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图书馆核心员工离职行为对图书馆创新能力影响研究 被引量：7
2
作者 徐建华 柳金石 王云石 《图书与情报》 CSSCI 2008年第3期42-46,52,共6页
图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用,其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响。文章从图书馆核心员工离职这一现象出发,结合管理学中对离职原因的多路径"展开"模型理论及工作嵌入理论,进行了图书馆核心员工... 图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用,其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响。文章从图书馆核心员工离职这一现象出发,结合管理学中对离职原因的多路径"展开"模型理论及工作嵌入理论,进行了图书馆核心员工界定、其主动离职行为对图书馆创新能力的影响、主动离职行为的原因、以及削弱这种影响的员工保持策略的研究。 展开更多
关键词 核心员工 离职行为 多路径展开 工作嵌入 员工保持策略
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