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资本市场吹哨行为正当性研究——德勤员工举报事件引发的思考 被引量：5
1
作者 韩洪灵 董恬媛 +1 位作者 杨道广 陈汉文 《财会月刊》 北大核心 2021年第7期13-20,共8页
德勤员工举报事件引发了社会公众与监管部门的强烈关注,这一事件可能带来巨大的正外部性,也可能产生极大的潜在负外部性,媒体与公众在讨论这一事件时需要重视吹哨行为的正当性前提。本文从吹哨行为的双刃剑属性及其伦理争议出发,探讨了... 德勤员工举报事件引发了社会公众与监管部门的强烈关注,这一事件可能带来巨大的正外部性,也可能产生极大的潜在负外部性,媒体与公众在讨论这一事件时需要重视吹哨行为的正当性前提。本文从吹哨行为的双刃剑属性及其伦理争议出发,探讨了资本市场吹哨行为的正当性标准及其构建问题,以为相关各方评论特定吹哨行为时提供基础性、前提性的概念框架。研究表明:资本市场吹哨行为的正当性标准主要包括“合法性”与“合理性”两个关键要素,且通常需要经由对吹哨动机和吹哨信息真实性的评价来综合判别吹哨行为的正当性;对于吹哨人而言,在个人层面上构建吹哨行为的正当性极为重要,主要包括吹哨信息、吹哨渠道与叙事模式三个方面。基于上述研究结论,本文对会计从业人员在吹哨行为方面提出了在当前中国伦理与法律环境下可行的操作性建议。 展开更多
关键词 吹哨行为 正当性 合法性 合理性 叙事模式 德勤
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“好公民”还是“坏苹果”?吹哨行为对团队关系冲突的双元影响机制
2
作者 于维娜 李冬冬 李敏 《管理工程学报》 2025年第3期44-57,共14页
吹哨看似是一种个人行为,但由于其匿名性和对不当行为事件的披露作用,如同向平静的湖面丢入一颗石子,所泛起的水波即产生的影响易引发团队成员的情绪反应,对成员间的关系合作产生影响。本文整合情绪认知评价理论和情绪调节策略,提出了... 吹哨看似是一种个人行为,但由于其匿名性和对不当行为事件的披露作用,如同向平静的湖面丢入一颗石子,所泛起的水波即产生的影响易引发团队成员的情绪反应,对成员间的关系合作产生影响。本文整合情绪认知评价理论和情绪调节策略,提出了吹哨行为对团队关系冲突的双元影响模型。基于对3个时间点收集到的84个团队样本的实证分析发现以下结论:(1)吹哨行为通过挑战型评估负向作用于团队关系冲突;吹哨行为通过阻碍型评估正向作用于团队关系冲突;(2)认知重评和表达抑制在以上路径中存在调节作用。具体地,当吹哨行为发生时,高认知重评的团队成员会更倾向于进行挑战型评估,进而减少团队关系冲突;高表达抑制的团队成员会更倾向于进行阻碍型评估,进而增加团队关系冲突。以上研究结论加深了对吹哨行为在团队层面的后效及后效机制的认知,同时为团队对吹哨行为的干预管理提供了必要的现实启示。 展开更多
关键词 吹哨行为 情绪认知评价理论 团队关系冲突 情绪调节策略
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浅析对劳动者“吹哨”行为的保护
3
作者 周丹阳 《重庆广播电视大学学报》 2018年第4期68-75,共8页
劳动者向国家有关部门或媒体等外部机构或个人告发用人单位的违法行为往往会遭到用人单位采取严厉的打击报复。对于劳动者这种"吹哨"行为,构建激励、规制及反报复等保护制度确有必要。一方面,要对受保护的"吹哨"行... 劳动者向国家有关部门或媒体等外部机构或个人告发用人单位的违法行为往往会遭到用人单位采取严厉的打击报复。对于劳动者这种"吹哨"行为,构建激励、规制及反报复等保护制度确有必要。一方面,要对受保护的"吹哨"行为设置标准,对举报信息的真实性、举报动机的正当性、内部举报的前置性和保护对象的公益性进行全面而综合地考量,从而使"吹哨人"得到合理的保护和救济。另一方面,劳动者负有维护公司利益的忠实义务,同时享有表达个人意见的言论自由。当公司利益和劳动者权利、社会公共利益发生冲突时,过于保护劳动者权利会阻碍公司发展,但一味维护经济的发展又会侵害诸多法益,需通过劳动立法对实质平等的追求、不同权利的取舍和对涉及的社会公益进行衡量,从而达到利益平衡的目的。 展开更多
关键词 “吹哨”行为 忠实义务 言论自由 利益平衡
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重大突发事件吹哨人制度构建研究 被引量：3
4
作者 胡剑 《大连干部学刊》 2020年第7期36-43,共8页
当前在重大突发事件中对吹哨人及其吹哨行为存在应对不及时、处置不恰当、保护不充分、联动不快速、奖励不便利等现状。重大突发事件吹哨人制度的构建原则包括主动性原则、恰当性原则、保护性原则、通畅性原则、补偿性原则。各级政府及... 当前在重大突发事件中对吹哨人及其吹哨行为存在应对不及时、处置不恰当、保护不充分、联动不快速、奖励不便利等现状。重大突发事件吹哨人制度的构建原则包括主动性原则、恰当性原则、保护性原则、通畅性原则、补偿性原则。各级政府及各突发事件应对部门应完善突发事件吹哨行为主动应对制度、建立突发事件吹哨行为恰当处置制度、健全突发事件吹哨人全程保护制度、构建突发事件吹哨行为快速联动制度、落实突发事件吹哨人便利奖励制度。 展开更多
关键词 突发事件 吹哨人 吹哨行为 制度构建
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重大突发事件吹哨人制度构建研究 被引量：2
5
作者 胡剑 《宁夏党校学报》 2020年第5期114-121,共8页
当前在重大突发事件中对吹哨人及其吹哨行为存在应对不及时、处置不恰当、保护不充分、联动不快速、奖励不便利等现状。各级政府及各突发事件应对部门应完善突发事件吹哨行为主动应对制度、建立突发事件吹哨行为恰当处置制度、健全突发... 当前在重大突发事件中对吹哨人及其吹哨行为存在应对不及时、处置不恰当、保护不充分、联动不快速、奖励不便利等现状。各级政府及各突发事件应对部门应完善突发事件吹哨行为主动应对制度、建立突发事件吹哨行为恰当处置制度、健全突发事件吹哨人全程保护制度、构建突发事件吹哨行为快速联动制度、落实突发事件吹哨人便利奖励制度。 展开更多
关键词 突发事件 吹哨人 吹哨行为 制度构建 事中事后监管
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