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题名影响企业员工升迁机会的因素分析
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作者
刘珂
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机构
武汉大学经济与管理学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2009年第9期186-187,共2页
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文摘
文章通过对企业领导和其下属的考察,得到了企业领导对于下属的工作状况的评价和升迁机会的预测,同时也得到了下属对于企业和领导的整体评价以及自身工作状况等多方面的阐述。研究假设企业员工的升迁机会与工作对于员工的意义,员工在工作中的影响力和员工的工作自主权有关。表明:(1)工作对于员工的意义和升迁机会有较弱的正相关关系。(2)员工在工作中的影响力与升迁机会呈较强的正相关关系。(3)员工的工作自主权和升迁机会呈较弱的正相关关系。
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关键词
升迁机会
工作意义
工作影响力
工作自主权
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分类号
C970
[经济管理—劳动经济]
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题名选拔中的“马太效应”造成升迁机会不均
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作者
徐小军
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机构
江苏省泰州市委组织部研究室
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出处
《人民论坛》
北大核心
2010年第4期28-28,共1页
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文摘
在官场中普遍存在这样一种现象，就是一些升迁快的干部不停地被提拔，升迁慢的干部七八年甚至十几年都不挪动一下？好像有些人生来就是做干部的材料，不管符不符合领导班子配备的结构要求，还是其它说不清道不明的原因，即使能力一般，他们都会不断受到组织的眷顾。这些人的不断升迁必然挤占了其他按资排辈干部升迁的机会。
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关键词
升迁机会
“马太效应”
选拔
领导班子
干部
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F124.7
[经济管理—世界经济]
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题名“空降”领导引发基层干部抱怨 称升迁机会更小
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出处
《决策探索》
2010年第11期39-41,共3页
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文摘
记者在最近的基层干部心理问题调研中发现,目前一些地方存在基层领导"空降"过多的现象,而基层干部往上提拔的渠道未能拓宽。这已成为基层干部抱怨最多的一个问题。
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关键词
基层干部
升迁机会
抱怨
空降
导引
心理问题
基层领导
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名中国企业领导者怎样才能赢得员工信任
被引量：3
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作者
穆桂斌
孙健敏
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机构
河北大学心理学系
中国人民大学心理学系
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第08Z期39-41,共3页
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文摘
一、问题的提出当前,中国社会正经历着严重的信任危机,这种危机弥散在社会的各个角落,集中凸显在政治、社会和经济三个层面上。政治层面:尽管民众对高层政府保有较高信任,但地方政府特别是基层政府公信力降低却是不争的事实,"表哥"、"房姐"、"天价烟局长"、"红豆局长"等事件使得民众对官员的信任降到了谷底。社会层面:
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关键词
政府公信力
天价烟
政治层面
业务能力
焦点小组访谈
高层领导者
升迁机会
职业经理人
人力资源管理
领导艺术
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分类号
F279.2
[经济管理—企业管理]
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题名“敬法”、“畏民”的理想设计
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作者
燕继荣
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机构
北京大学政府管理与政治发展研究所
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出处
《人民论坛》
2008年第6期18-19,共2页
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文摘
让民众评价政府及其官员,组织人事部门依据群众满意度来任命官员,官员"以民为本"积极赢得公众好评以争取更大的升迁机会,不失为一种理想设计。
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关键词
设计
理想
组织人事部门
群众满意度
升迁机会
以民为本
官员
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分类号
F239.47
[经济管理—会计学]
G641
[文化科学—高等教育学]
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题名论上下级关系与人才成长
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作者
周振林
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机构
中共黑龙江省委党校
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出处
《学术交流》
1987年第6期101-105,共5页
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文摘
下级与上级的关系,只要社会成员区分为领导者和被领导者,它就必然存在,并对人才(这里仅指上级属下的人才,下同)成长产生重要作用和影响。我国是社会主义社会。在社会主义社会里,这种与领导活动有关的人际关系也是如此。认清这种作用和影响,对于我们自觉地处理好与上级的关系,更快的成长进步,具有重要意义。本文拟从上级关系与工作环境、升迁荣辱两个方面,对这一问题进行论述。
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关键词
社会主义社会
工作环境
被领导者
上级
人际关系
人才成长
升迁机会
重要意义
每个人
现实生活
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分类号
C55
[社会学]
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题名澳大利亚启动技能代金券项目
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作者
吴秀杰
朱金兰
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机构
成都航空职业技术学院
南京工业职业技术学院
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出处
《国外职业教育》
2009年第1期23-24,共2页
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文摘
2006年10月．澳大利亚启动了投资总额为8.37亿澳元的明日技能项目．技能代金券项目是这个一揽子项目中的一部分。2007年1月。澳大利亚开始正式实施技能代金券项目．其主要目的是提高当前劳动力的整体技能水平．为符合条件的澳大利亚国民提供基本技能和商务技能的培训，帮助他们获得实用的、与市场接轨的职业技能和职业资格证书．从而获得更多的就业机会和工作升迁机会。技能代金券分为工作技能代金券和商业技能代金券两种。
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关键词
基本技能
澳大利亚
代金券
职业资格证书
投资总额
升迁机会
就业机会
职业技能
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分类号
F822.2
[经济管理—财政学]
C975
[经济管理—劳动经济]
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题名职场竞争的“黑色幽默”
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作者
赵伟
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机构
浙江大学
浙大CRPE
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出处
《浙江经济》
2015年第14期17-17,共1页
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文摘
好莱坞电影总有些惊人之笔,看后往往能给人心灵或大或小的震撼,会意的一笑中引入深思的又到了一年一度送别学生的季节。作为一名研究生导师,这个季节的心情很复杂很矛盾：一方面期盼着把自己亲手带出的人才送入社会,开始他们的人生实践;另一方面又有些依依不舍,间或带着些许担忧,担心涉世不深的学子们,一入＂职场＂就陷于昏天黑地的明争暗斗之中,或坠入利益陷阱,很快将教育赋予的一点点纯正德性抛弃尽净。
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关键词
“黑色幽默”
好莱坞电影
职场竞争
人生实践
涉世不深
升迁机会
冥冥之中
拍马溜须
混血
贫铀弹
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分类号
J905
[艺术—电影电视艺术]
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题名她为何一紧张就肚子疼
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作者
周素琴
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机构
浙江大学医学院附属邵逸夫医院
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出处
《健康博览》
2015年第4期14-15,共2页
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文摘
对于担任销售部副主管的江岚来说升职面试是件大事,她在当副主管的这两年时间里,一直兢兢业业,不敢有丝毫懈怠,部门的业绩蒸蒸日上,这不升迁机会近在眼前,这一天上午10点公司董事会将对她的升职进行最后的面试考核。虽说十拿九稳,可身经百战的江岚仍不免紧张。距离面试开始还有半个小时,江岚的肚子开始绞痛,一阵强似一阵,她再也支持不住,忙不迭朝洗手间奔去……
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关键词
升迁机会
肠易激综合征
这一天
内脏感觉异常
一遍遍
功能性胃肠病
戴宁
邵逸夫医院
大便干
消化科
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分类号
R395.6
[医药卫生—医学心理学]
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题名员工的职场规则
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作者
路淑稳
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机构
河北工业大学
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出处
《经营与管理》
北大核心
2008年第1期49-50,共2页
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文摘
有些企业管理者谈起初次就业者的职场表现深有感慨：有些员工事无巨细，事事请示上级，不承担一点儿责任，这样的员工是不会有升迁机会的；有些员工不是能力最差的，却最终被边缘化；有些员工很优秀，却也面临被解聘的命运。个中原委，值得探讨。其实，职场也是有规则的。
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关键词
员工
职场
企业管理者
升迁机会
就业者
边缘化
责任
解聘
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名组织政治技能对公务员职业发展的影响
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作者
袁佳
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机构
中共成都市委党校
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出处
《领导科学》
北大核心
2016年第16期37-38,共2页
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文摘
我们身边常常有这样的人：工作能力强,工作业绩突出,埋头苦干,但就是得不到领导的赏识,往往与各种升迁机会擦肩而过;还有一类人,工作能力平平,但是和领导、同事、下属等建立了良好的关系,在组织中如鱼得水、春风得意、平步青云。这是为什么呢？其实,政治技能的高低对公务员职业的发展起到了相当重要的作用,在此我们来探讨一下政治技能对公务员职业发展的影响。
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关键词
升迁机会
主任科员
专业技术类
拟任人选
副部
职务晋升
工作圈
人际影响
正科级
选人
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名领导干部他者心理疏导与自我心理疏导之方
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作者
李胜国
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机构
中国石化江汉油田分公司清河采油厂党委
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出处
《领导科学》
北大核心
2014年第08Z期53-54,共2页
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文摘
在党政管理中,领导干部的心理疏导问题,越来越引人注目。领导干部的心理疏导,包括自我疏导与疏导他人两种情况。自我疏导,即调节自我心理,积极健康地工作并有效处理各种行政事务;疏导他人,则涉及团队管理和行政效率问题,更涉及领导干部的管理能力与社会责任问题。总之,提高心理疏导能力,对领导干部来说,越来越具有重要意义。一般说来,领导干部是否具有良好的疏导他人心理的能力,是考察领导干部能力强弱的重要标准之一。
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关键词
心理疏导
领导干部
他人心理
党政管理
管理能力
团队管理
行政事务
问题解决
咨询关系
升迁机会
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名中青年领导者“翻车”与民族文化心态
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作者
屠莲芳
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机构
郑州铁路局武汉党校
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出处
《领导科学》
北大核心
1989年第6期6-9,共4页
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文摘
最近几年,有关中青年领导干部“翻车”、“落马”的报道不断地见诸报刊。一些当初踌躇满志的改革弄潮儿,还没等到摘取胜利的果实,就不得不离开了自己的舞台。还有一部分中青年领导干部,他们虽然还没有落到“翻车”、“落马”的地步,却被各种各样的难题困扰着,尽管使出浑身解数,左冲右杀,仍然步履维艰。面对这种情况,人们大声疾呼:中青年领导干部要有正当防卫手段,要提高自我保护能力,等等。可是,简单地罗列一些原因,就事论事地匆忙“下药”,并不能使问题得到解决。笔者认为,中青年领导干部“翻车”、“
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关键词
领导干部
文化心态
中青年干部
右杀
自我保护能力
班子内部
左冲
生活作风
升迁机会
人民群众
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名管理生涯成功的组织政治行为策略探讨
被引量：1
- 14
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作者
郭巧云
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出处
《管理观察》
2005年第4期29-31,共3页
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关键词
行为策略
主管人员
拉福
管理业绩
管理职位
升迁机会
选拔过程
企业选拔
职务轮换
潜能开发
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分类号
C931
[经济管理—管理学]
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题名人行县支行中层干部竞聘可试行“先免后聘”
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作者
王凤祥
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机构
中国人民银行呈贡县支行
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出处
《时代金融》
2006年第4X期105-105,共1页
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关键词
中层干部
人民银行
小额支付系统
国库业务
横向联网
征信系统
全国联网
讨论工作
升迁机会
自愿报名
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分类号
F832.2
[经济管理—金融学]
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题名培训中心激励机制的建立和运行思考
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作者
李捷
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机构
中国人民银行昆明中心支行
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出处
《时代金融》
2009年第10X期173-174,共2页
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文摘
员工是培训中心最宝贵的财富,是培训中心成败的关键;只有具备高素质的员工,才会有高质量的服务,也才会有培训中心的发展和效益。因此,培训中心管理应以人为本,建立科学有效的激励机制,通过各种方式激励员工,调动员工的积极性,激发员工的工作热情。
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关键词
培训中心
需求层次理论
激励形式
期望理论
团队精神
人力资源管理
升迁机会
培训机会
人员调动
美国管理学家
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名伪命题如何转化成了真命题
- 17
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作者
许晓平
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出处
《人民论坛》
北大核心
2010年第4期16-17,共2页
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文摘
伪命题如何变成真命题
寻求“天花板”破解之道，首先当然要对其产生的原因作出分析。官员“天花板”现象从产生原因的角度看，可以分为两类：一类是直接的，确实是官道过于拥挤，升迁机会太少而导致的。另一类则是间接的，并不是由升迁无望导致的，而是因不满升迁“不得其人”折射而成的。
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关键词
真命题
升迁机会
原因
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分类号
G633.6
[文化科学—教育学]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名教训在哪里?
- 18
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作者
晓莺
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出处
《学习与研究（北京）》
1994年第4期37-37,共1页
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文摘
编写这篇文章时,我们还了解到了郭的一些历史。 51年前,郭降生在山西省一个穷山沟沟里。儿时,尽管他的家乡遍地乌金,却从没有给他这个苦娃子带来丝毫温暖和光明。解放后,劳苦大众翻身当家作了主人,童年的郭才迎来了幸福生活,刚满7岁。
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关键词
穷山沟
权力观
副处级
展宏图
正局级
副矿长
恶来
团委书记
大白于天下
升迁机会
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分类号
D630.9
[政治法律—中外政治制度]
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题名企业在用人上的问题亟待重视解决
- 19
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作者
陈培龙
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出处
《上海管理科学》
1994年第4期39-40,共2页
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文摘
现代管理突出以人为中心,这已成为世界上成功企业的普遍经验。现代企业之间的竞争主要是人才竞争,因此每个企业的领导都必须重视人才,选拨人才,培养人才,使用人才,最大限度地调动群众的积极性和创造性。
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关键词
人才竞争
现代管理
人事制度
培养人才
选拨
人事管理
岗位规范
升迁机会
任用制度
用人权
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名跳槽的频率取决于社会保障体系
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作者
孙继军
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机构
中财集团
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出处
《科技资讯》
2004年第22期47-47,共1页
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文摘
在任何一个国家,跳槽都是一种很普遍的现象,有着共性也有着属于各自文化的个性。共性是:一是为了追求利益;二是为了实现个人抱负,体现个人价值。个性特点可能由于不同社会成熟程度、发展程度、文化背景。
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关键词
社会成熟
人事关系
个人进步
升迁机会
养老保险
社会组成
法定退休年龄
养老制度
从零开始
社会福利制度
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分类号
C913.2
[经济管理]
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