浙江省省级医院管理队伍职业化现状及要求调查研究 被引量：21

1

作者 朱幼芳 赖瑞南 《中国医院管理》 北大核心 2005年第1期23-26,共4页

通过对浙江省部分省级医院管理队伍职业化现状及要求的问卷调查结果的分析、讨论,结合医院管理队的实际和需求,提出实现医院管理队伍理论专业化、工作职业化的建设性意见。

关键词 医院管理队伍 职业化现状与要求 专业化管理 职业化管理

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采用SWOT方法分析重庆市三级甲等医院管理队伍职业化进程 被引量：2

2

作者 郑万会 张培林 +2 位作者 朱小玲 刘宪 王净 《重庆医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第14期1923-1925,共3页

关键词 管理队伍职业化 三级甲等医院 重庆市 SWOT 医疗卫生事业 医院管理队伍 经济欠发达 资源分布

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国内外医院管理队伍职业化比较与分析 被引量：18

3

作者 魏万宏 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第2期117-118,134,共3页

"加强医药卫生人才队伍建设,规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍",是我国经济社会发展的必然,也是新医改的明确要求。文章通过对国内外医院管理队伍职业化的比较与分析,发现我国医院管... "加强医药卫生人才队伍建设,规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍",是我国经济社会发展的必然,也是新医改的明确要求。文章通过对国内外医院管理队伍职业化的比较与分析,发现我国医院管理队伍选拔制度、管理人员技术职称评聘体系、医院管理专业学历教育等方面存在一定问题,由此提出高等教育增设医院管理学专业、增加医院管理技术职称、院长实行聘用制和年薪制、加强对医院管理队伍的系统培训等建议,以促进我国医院管理队伍职业化进程。 展开更多

关键词 医院管理队伍 职业化 选拔制度 职称序列

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医院管理队伍存在的问题及对策 被引量：8

4

作者 何革 楼云居 徐立群 《卫生经济研究》 2005年第12期50-51,共2页

关键词 医院管理队伍 卫生改革 市场需要 医院院长 医院管理者 医学专家 副院长 科主任

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从公立医院改革谈医院管理队伍职业化建设 被引量：7

5

作者 朱明 《佳木斯职业学院学报》 2014年第5期469-470,共2页

医院管理队伍的职业化建设是适应市场竞争需求、推动医院向科学、健康、可持续发展迈进,也是医院适应知识经济的基础和前提。我们必须着力更新其思想观念,并树立医院管理队伍职业化意识,加快现有管理队伍的转型,引进专业的管理人才,强... 医院管理队伍的职业化建设是适应市场竞争需求、推动医院向科学、健康、可持续发展迈进,也是医院适应知识经济的基础和前提。我们必须着力更新其思想观念,并树立医院管理队伍职业化意识,加快现有管理队伍的转型,引进专业的管理人才,强化管理队伍中管理人员的专业培训,从而真正实现医院管理队伍的职业化。 展开更多

关键词 医院管理队伍 职业化 建设

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谈医院管理队伍的建设

6

作者 徐名颂 《国际医药卫生导报》 2005年第5期91-93,共3页

医院要充分认识到管理队伍建设的重要性和迫切性,尽快建立和完善人才的选拔、使用和培养制度,加强人才规划和梯队建设。对管理人才,要严格挑选,正确、合理地使用,加强培训和锻炼,努力抓好医院管理队伍的建设,促进医院的发展。

关键词 医院管理队伍 队伍建设 培养制度 梯队建设 人才规划 管理人才

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医院管理队伍职业化内涵及相关问题探讨 被引量：8

7

作者 于庆华 高洁 +4 位作者 梅光亮 徐晓茹 张文红 秦侠 胡志 《锦州医科大学学报（社会科学版）》 2018年第1期53-55,共3页

在文献复习的基础上,对医院管理队伍职业化相关内涵和医院管理队伍职业化建设中存在的专业定位不清、专职化阻力大、制度化规范缺失等问题进行了探讨,提出了加大复合型医院管理人才的培养,推动医院管理队伍专职化发展,推动医院管理队伍... 在文献复习的基础上,对医院管理队伍职业化相关内涵和医院管理队伍职业化建设中存在的专业定位不清、专职化阻力大、制度化规范缺失等问题进行了探讨,提出了加大复合型医院管理人才的培养,推动医院管理队伍专职化发展,推动医院管理队伍制度化建设,发挥卫生管理专业人员作用等建议,以期进一步推动我国医院管理队伍职业化建设。 展开更多

关键词 医院管理队伍 职业化 卫生管理

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医院管理队伍职业化建设的思考 被引量：7

8

作者 李乃萍 《现代医院》 2010年第5期1-2,共2页

医院管理队伍职业化是实现医院科学管理的前提和基础。管理队伍职业化建设,己成为医院改革和发展迫切需要解决的问题。管理队伍职业化是指管理人员工作专职化、业务能力专业化、职级职位序列化。目前,非职业化管理人员的管理方式与现代... 医院管理队伍职业化是实现医院科学管理的前提和基础。管理队伍职业化建设,己成为医院改革和发展迫切需要解决的问题。管理队伍职业化是指管理人员工作专职化、业务能力专业化、职级职位序列化。目前,非职业化管理人员的管理方式与现代医院管理模式明显不相适应,管理人员的非职业化已经阻碍了医院的经济发展。建设职业化的管理队伍是深化医药卫生体制改革、应对市场竞争、适应知识经济、推动医院科学管理、促进医院健康持续发展的需要。我们必须着力培树医院管理职业化理念,推进现有管理队伍整合转型,引进专业化管理人才,建立利益驱动机制,强化管理专业培训,从而真正建立起职业化的医院管理队伍。 展开更多

关键词 医院管理队伍 职业化

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新时期医院管理队伍建设亟待加强

9

作者 陈云之 《江苏卫生事业管理》 2005年第5期26-27,共2页

针对当前医院管理队伍与提高医院管理水平需求不相适应的现状,分析了长期以来造成管理力量薄弱的原因,并提出了切实可行的加强管理队伍建设的措施。

关键词 医院管理队伍 医院管理水平

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医院实行职业化管理队伍的探讨 被引量：2

10

作者 洪求兵 纵兆辉 《实用医学杂志》 CAS 2007年第1期140-141,共2页

关键词 管理人员职业化 医院管理工作 医院管理队伍 职业技能培训 部门考核 经济来源 从业资格 公共关系学

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对医院管理人员现状及发展的思考 被引量：17

11

作者 彭满华 《医学与社会》 2005年第11期62-63,共2页

关键词 医院管理人员 自身素质 医院管理队伍 多部门 医院工作 正常运转 卫生方针 医院改革 竞争环境

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医院管理人员职业化“三步曲” 被引量：2

12

作者 阮列敏 《中国医院》 2015年第5期72-72,共1页

新医改方案明确提出“要规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”,这是党和政府对医疗卫生行业管理现状及形势的正确研判。“医而优则仕”,是当前医院管理队伍构成的主要导向,然而这个“指挥棒”下呈... 新医改方案明确提出“要规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”,这是党和政府对医疗卫生行业管理现状及形势的正确研判。“医而优则仕”,是当前医院管理队伍构成的主要导向,然而这个“指挥棒”下呈现的医院行政管理现状却是弊端种种。 展开更多

关键词 管理人员职业化 医院管理者 医院管理队伍 卫生行业管理 医院行政管理 医疗机构 任职条件 医改方案

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医院人力资源管理存在的问题及改进建议 被引量：4

13

作者 吴奇 《医院管理论坛》 2011年第11期56-58,共3页

针对医院人力资源管理存在的问题,提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职业化等几方面入手,深入、细致地进行医院人力资源管理改革,建立科学的人力资源管理体系,保持医院生机和活... 针对医院人力资源管理存在的问题,提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职业化等几方面入手,深入、细致地进行医院人力资源管理改革,建立科学的人力资源管理体系,保持医院生机和活力,增强经营竞争力。 展开更多

关键词 医院人力资源管理 人力资源管理体系 医院管理队伍 人才培养 薪酬体系 绩效考核 公立医院 职业化

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三级综合医院管理者职业化培训现状及需求研究 被引量：1

14

作者 董魁 李娜 李和平 《中国卫生人才》 2010年第11期34-35,共2页

随着医院院长职业化的呼声兴起，医院管理队伍的现状和发展受到越来越多的重视，然而，目前“医而优则任”的现象仍然是行业内的通行规则。本期调查关注的是通过了解医院管理干部职业化培训的现状和需求，如何一步一步着手改变目前的情... 随着医院院长职业化的呼声兴起，医院管理队伍的现状和发展受到越来越多的重视，然而，目前“医而优则任”的现象仍然是行业内的通行规则。本期调查关注的是通过了解医院管理干部职业化培训的现状和需求，如何一步一步着手改变目前的情况，探索培养医院职业化管理者的措施、途径及需要解决的关键问题，以便为医院管理队伍职业化建设提供科学、可靠的理论依据和合理化建议。 展开更多

关键词 医院管理者 院长职业化 培训现状 管理队伍职业化 医院管理队伍 医院管理干部 职业化培训 医院职业化

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知识经济时代医院的人力资源管理 被引量：4

15

作者 黄培 《江苏卫生事业管理》 2005年第5期23-25,共3页

通过阐述现行医院人力资源管理存在的问题,分析知识经济时代医院员工的特点,从而提出知识经济时代医院人力资源管理关键在于把人力资源管理当作一项投资、多元化、弹性化的激励方式、提供员工职业生涯规划、打造职业化医院管理队伍、构... 通过阐述现行医院人力资源管理存在的问题,分析知识经济时代医院员工的特点,从而提出知识经济时代医院人力资源管理关键在于把人力资源管理当作一项投资、多元化、弹性化的激励方式、提供员工职业生涯规划、打造职业化医院管理队伍、构建以人为本的医院文化。 展开更多

关键词 知识经济 医院管理 人力资源 人力资源管理 知识经济时代 医院员工 医院管理队伍 激励方式 职业生涯 医院文化 以人为本 多元化

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提高医院管理人员素质对策研究

16

作者 黄国欣 《管理观察》 2012年第10期192-193,共2页

医院管理是保持当今高速发展医院的重中之重环节，仅靠优良的技术装备，优质的服务质量和优秀的人才是不够的。管理水平的高低是医院长期生存和发展的决定因素。因而，研究和探讨医院管理人员队伍的现状，分析原因并提出干预对策，提高... 医院管理是保持当今高速发展医院的重中之重环节，仅靠优良的技术装备，优质的服务质量和优秀的人才是不够的。管理水平的高低是医院长期生存和发展的决定因素。因而，研究和探讨医院管理人员队伍的现状，分析原因并提出干预对策，提高其素质，是保证医院的正常运转，提高医院管理水平行的决定因素。 展开更多

关键词 医院管理队伍 优劣现状分析 与对策讨论

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浅谈如何提高医院管理干部质量

17

作者 徐丽梅 《中国卫生质量管理》 1996年第4期22-22,共1页

要推动医院工作前进,必须注重职能管理人员的素质,重视对他们的业务培训,提高他们的管理质量,从而形成一个有较高水平的医院管理队伍。 一、加强对医院管理工作的研究,带动医院管理人员素质的全面提高 对医院管理工作的研究,可以为领导... 要推动医院工作前进,必须注重职能管理人员的素质,重视对他们的业务培训,提高他们的管理质量,从而形成一个有较高水平的医院管理队伍。 一、加强对医院管理工作的研究,带动医院管理人员素质的全面提高 对医院管理工作的研究,可以为领导决策和管理服务;根据医院建设和发展需要开展的应用性研究。 展开更多

关键词 医院管理 卫生管理干部 医院管理队伍

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普及医院管理工具 被引量：4

18

作者 刘庭芳 《中国医院院长》 2007年第23期28-29,共2页

目前，我们医院的发展同经济的发展一样，缺乏一个科学的发展观，主要表现在非常重视外在资源的吸取和应用，而忽视了内生资源的组合提升，使得我们的公立医院忽视了可持续的发展。其次，迄今为止，中国大陆没有一家真正意义上的医院管... 目前，我们医院的发展同经济的发展一样，缺乏一个科学的发展观，主要表现在非常重视外在资源的吸取和应用，而忽视了内生资源的组合提升，使得我们的公立医院忽视了可持续的发展。其次，迄今为止，中国大陆没有一家真正意义上的医院管理系，医院的院长都是医学专家出身。也正是因为这个原因，使得医院管理队伍非常缺乏职业化，完全是一种师傅带徒弟的模式，从而造就了医院医管干部缺乏专业化，将医院一般的事务性工作等同于医院管理，这和科学的医院管理是格格不入的。 展开更多

关键词 医院管理工具 医院管理队伍 主要表现 公立医院 中国大陆 医学专家 职业化 专业化

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浅谈医院管理中的问题及解决方案 被引量：1

19

作者 邹成萍 步维力 《中国外资》 2012年第4期166-166,共1页

本文通过对医院管理中存在的一些问题的分析与研究,深刻认识到医院管理对医院发展的重要性。通过分析,提出了在经济快速发展的阶段,创新性医院发展中遇到的问题的解决方案,使得医院管理更加完善,促进了医院快速、持续、健康的发展。

关键词 医院管理 医院财务管理 医院固定资产管理 医院人才队伍管理

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以病人为中心 深入持久推进医院流程优化 被引量：9

20

作者 石应康 程永忠 《中国医院》 2005年第5期8-9,共2页

医疗服务的特征决定了医院管理必须以人为本,在为病人提供良好医疗服务品质的同时,为员工构建和谐融洽的工作氛围。流程优化是达成以上双重目标的重要途径。开展流程优化,领导重视、组织保障是关键;广泛动员,全员参与是保障;以病人为中... 医疗服务的特征决定了医院管理必须以人为本,在为病人提供良好医疗服务品质的同时,为员工构建和谐融洽的工作氛围。流程优化是达成以上双重目标的重要途径。开展流程优化,领导重视、组织保障是关键;广泛动员,全员参与是保障;以病人为中心,对员工负责是根本出发点;建立和培养一支职业化医院管理队伍是生力军;建立绩效考核制度,为以病人为中心的流程优化提供了制度保障。 展开更多

关键词 病人为中心 优化 医院流程 医疗服务品质 医院管理队伍 绩效考核制度 以人为本 组织保障 全员参与 制度保障 出发点 职业化 员工

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