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数据包络分析法在医院临床科室相对效率评价中的应用 被引量：10
1
作者 谢娟 马亚楠 +1 位作者 赵颖 何钦成 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2010年第1期88-89,共2页
关键词 数据包络分析法 相对效率 医院临床科室 应用 参数分析方法 决策单元 运筹学
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医院临床科室简捷式量化管理的实施及作用 被引量：11
2
作者 李杰 郑磊贞 陈强 《中国医院管理》 北大核心 2001年第11期33-34,共2页
随着改革的不断深入,打破大锅饭,引入竞争已成为人们的共识。竞争需要比较,比较就必然需要量化。历年来,我们多实行的是目标管理及质量考核,在实践中往往存在着不少弊端。常见的有:(1)指标过于繁杂,往往有不同性质不同类别的几十项指标... 随着改革的不断深入,打破大锅饭,引入竞争已成为人们的共识。竞争需要比较,比较就必然需要量化。历年来,我们多实行的是目标管理及质量考核,在实践中往往存在着不少弊端。常见的有:(1)指标过于繁杂,往往有不同性质不同类别的几十项指标参数,令人眼花缭乱,不易搞清其主要目的。(2)操作复杂,评估困难。(3)指标过细、过繁,不易总结保存,缺少连续性。由于上述原因造成了科室管理中,指标制定时严肃而详细,执行时繁杂难操作,考核时难以定论,最终形同虚设。 展开更多
关键词 医院临床科室 量化管理 实施 作用
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构建与公益性质相适应的医院临床科室绩效考评体系 被引量：5
3
作者 吴海峰 蒲川 《重庆医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第11期1461-1462,共2页
关键词 绩效考评体系 医院临床科室 公益性质 公立医院 考核指标体系 医院内部 卫生管理者 医院职能
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医院临床科室成本效益分析的研究现状及问题 被引量：2
4
作者 杨海青 陈平雁 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2006年第5期459-461,共3页
关键词 医院临床科室 成本效益分析 医院管理者 医疗预防 信息管理 医院效益 国内外
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医院临床科室成本效益评价指标体系的研究 被引量：2
5
作者 杨海青 陈平雁 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2007年第1期45-46,共2页
关键词 医院临床科室 成本效益评价 评价指标体系 综合性三级甲等医院 参考依据 专家
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医院临床科室成长性评价指标体系与评价方法 被引量：3
6
作者 刘瑞林 宋喜国 《卫生经济研究》 2010年第5期44-44,共1页
关键词 医院临床科室 评价指标体系 医院综合竞争力 领导层 科学
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应用层次分析法评价医院临床科室的综合绩效 被引量：19
7
作者 叶茂 《中国医院》 2005年第8期58-61,共4页
层次分析法是美国数学家提出的定性分析和定量分析相结合的多因素决策理论和技术,通过对递阶层次因素之间的两两比较构建判断矩阵,由此得到所有决策因素相对于总目标的重要性优劣排序。医院临床科室绩效的各个指标中,既有定量的,也有定... 层次分析法是美国数学家提出的定性分析和定量分析相结合的多因素决策理论和技术,通过对递阶层次因素之间的两两比较构建判断矩阵,由此得到所有决策因素相对于总目标的重要性优劣排序。医院临床科室绩效的各个指标中,既有定量的,也有定性的,因此需要一个合适的评价方法。本文运用层次分析法对10个临床科室综合绩效进行评价证明,层次分析法可以成为医院管理者有效工具。 展开更多
关键词 层次分析 临床科室 综合绩效 医院临床科室 层次分析法 绩效 定量分析 定性分析 医院管理者 决策理论
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新医改背景下公立医院临床科室的运营状况分析 被引量：3
8
作者 李艳萍 梁新佳 +4 位作者 余廉 李艳丽 宋文昭 陆岩 李蓓丽 《行政事业资产与财务》 2022年第22期38-42,共5页
为了深入贯彻公立医院综合改革、医保制度改革的要求,广西区域内公立医院先后实行了药品和医用耗材零差率、DRGs支付方式改革,对公立医院原有的经营模式及观念带来巨大的冲击。本文以广西H医院的内分泌科为例,分析以上三次改革对科室运... 为了深入贯彻公立医院综合改革、医保制度改革的要求,广西区域内公立医院先后实行了药品和医用耗材零差率、DRGs支付方式改革,对公立医院原有的经营模式及观念带来巨大的冲击。本文以广西H医院的内分泌科为例,分析以上三次改革对科室运营、病种费用及结构等方面造成的影响,建议通过提高医疗技术水平、提升学科竞争力、降低成本、扩大影响力等应对措施来实现医院、科室、医保、患者共同协调发展。 展开更多
关键词 药品耗材零差率 DRGs改革 医院临床科室 运营分析
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医院临床科室管理的实践与体会 被引量：2
9
作者 李风芹 张少萍 贾卓霞 《现代医院管理》 2009年第3期34-35,共2页
关键词 临床科室管理 医院临床科室 科室分类综合目标管理 医学模式转变 全面考核 主动适应 质量管理
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应用秩和比法综合评价医院临床科室 被引量：1
10
作者 郭建新 《数理医药学杂志》 2005年第4期346-347,共2页
关键词 秩和比法 综合评价 医院临床科室 卫生资源 医院管理
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浅谈医院临床科室副职领导的角色定位
11
作者 陈黔 《西南军医》 2006年第4期85-85,共1页
关键词 医院临床科室 角色 定位
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关于医院临床科室财务分析的探讨 被引量：3
12
作者 马永霞 《经济研究导刊》 2012年第21期107-108,181,共3页
财务分析是医院财务管理和经济活动的重要内容之一,通过对临床科室设置合理的财务分析指标,可以全面分析科室的营运状况、赢利能力、发展前景、工作效率和社会效益。从医院临床科室财务分析的基本原则、方法及财务分析指标的设置等方面... 财务分析是医院财务管理和经济活动的重要内容之一,通过对临床科室设置合理的财务分析指标,可以全面分析科室的营运状况、赢利能力、发展前景、工作效率和社会效益。从医院临床科室财务分析的基本原则、方法及财务分析指标的设置等方面进行了初步探讨,并列举某临床科室部分实际数据进行了应用分析。 展开更多
关键词 医院临床科室 财务分析 指标
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基层医院临床科室护患纠纷的原因及防范措施 被引量：1
13
作者 赵艳琴 《护理研究（下旬版）》 2010年第11期3082-3083,共2页
关键词 护患纠纷 医院临床科室 社会主义市场经济 临床护理工作 自我保护意识 法制观念 经济意识 护理纠纷
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医院临床科室业绩的加权秩和比综合评价及分析 被引量：4
14
作者 温星来 冯伟勋 +2 位作者 向良新 韦素芬 温星桥 《中国医院统计》 1998年第3期150-153,共4页
本文依据以质量、效益为中心的医院管理目标,建立多层次指标体系,应用加权秩和比法对医院临床科室业绩进行了综合评价。并从多角度分析了评价结果,阐述了寻找科室薄弱环节的思路,对加强科室科学管理具有现实指导意义。
关键词 医院临床科室 业绩 加权秩和比 综合评价
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浅谈医院临床科室文秘工作 被引量：1
15
作者 刘璐 《办公室业务》 2016年第19期38-39,共2页
本文首先对医院临床科室文秘的基本要求进行了阐述,其次对如何做好医院临床科室文秘工作这个问题进行了展开。最后,对提高医院临床科室文秘人员的业务素质作了探讨。
关键词 医院临床科室 文秘工作
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基于熵值法的医院临床科室财务绩效评价研究 被引量：6
16
作者 王长禹 《会计之友》 北大核心 2013年第16期104-106,共3页
文章立足于医院绩效评价中最为广泛的平衡计分卡财务维度,对医院科室中创造价值最大的临床科室做财务绩效研究。通过经济效益、负债情况、营运能力、成本情况四大指标将财务维度的综合绩效体系进行解构,进一步基于多元目标规划中的熵值... 文章立足于医院绩效评价中最为广泛的平衡计分卡财务维度,对医院科室中创造价值最大的临床科室做财务绩效研究。通过经济效益、负债情况、营运能力、成本情况四大指标将财务维度的综合绩效体系进行解构,进一步基于多元目标规划中的熵值法对15个三级指标进行客观赋权,最终实现了对医院临床科室财务绩效分对象、分指标的客观评价,为医院管理决策提供了财务绩效评价的客观依据。 展开更多
关键词 熵值法 医院临床科室 财务绩效评价 财务维度
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医院临床科室医疗质量管理考评标准制订与应用 被引量：3
17
作者 李仕平 《中国卫生产业》 2018年第33期97-98,共2页
目的研究医院临床科室医疗质量管理考评标准制订与应用。方法该次选择对象为200名医护人员,时间在2016年1—12月之间,根据电脑随机分配的原则将200名医护人员分为两组,其中包括对照组和观察组,分别行常规管理和"积分制"管理,... 目的研究医院临床科室医疗质量管理考评标准制订与应用。方法该次选择对象为200名医护人员,时间在2016年1—12月之间,根据电脑随机分配的原则将200名医护人员分为两组,其中包括对照组和观察组,分别行常规管理和"积分制"管理,对比其两组管理效果以及患者满意度。结果观察组医护人员管理效果相比对照组更具有优势,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者满意度97.00%,与对照组相比较高,两组间相比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院临床科室医疗质量管理考评标准制订与应用在临床上具有较高的价值和作用,能够显著提升医疗质量,值得研究。 展开更多
关键词 医院临床科室 医疗质量 管理考评标准制订 应用
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医院临床科室提高为兵服务质量的做法
18
作者 李泽纯 尉佳林 朱莉 《人民军医》 2008年第4期246-246,共1页
关键词 医院临床科室 服务质量 职业道德教育 为兵服务 部队战斗力 身心健康 军队患者 医疗服务
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医院临床科室中层干部绩效管理考评体系探索
19
作者 廖琴 《管理观察》 2018年第36期187-188,共2页
关键绩效指标法和全方位考核法,在医院临床科室中层干部绩效管理考核体系之中发挥着关键的作用,许多医院为了真正地调动工作人员的积极性,保障临床科室中层干部认识到个人的工作责任和工作价值,在实践运作和人力资源管理的过程之中,将... 关键绩效指标法和全方位考核法,在医院临床科室中层干部绩效管理考核体系之中发挥着关键的作用,许多医院为了真正地调动工作人员的积极性,保障临床科室中层干部认识到个人的工作责任和工作价值,在实践运作和人力资源管理的过程之中,将不同的绩效管理考评方法相结合,建立完善的考评体系,以此来更好地实现医院的稳定运作。 展开更多
关键词 医院临床科室 中层干部 绩效管理 考评体系
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医院临床科室物资精益设计管理方法研究
20
作者 孙珊 《经济管理文摘》 2020年第14期183-184,共2页
目的:探究医院临床科室物资精益设计管理方法。方法:以ICU为研究对象,对比2019年3月前与2019年3月至今应用精益设计管理方法管理临床物资后的物资成本情况、物资浪费情况,验证精益设计管理方法的实际效果。结果:经对比发现,2019年3月至... 目的:探究医院临床科室物资精益设计管理方法。方法:以ICU为研究对象,对比2019年3月前与2019年3月至今应用精益设计管理方法管理临床物资后的物资成本情况、物资浪费情况,验证精益设计管理方法的实际效果。结果:经对比发现,2019年3月至今采取物资精益设计管理方法后,ICU物资消耗情况有了明显改善,物资浪费率与成本显著下降。结论:精益设计管理方法对传统粗放化物资管理方法进行了彻底优化与改变,减少了资源浪费、提高了物资使用效率,在降低医院成本管理方面有着重要现实意义。鉴于其效果显著,可进一步推广于全院科室物资管理中。 展开更多
关键词 医院临床科室物资 精益设计 管理方法
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