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领导干部选拔任用初始提名责任制初探 被引量：3
1
作者 桑玉成 黄杰 《中共浙江省委党校学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期61-65,共5页
规范干部选拔任用初始提名工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分,其关键在于建立和完善一套科学、合理的提名责任制。根据"有权必有责,权责须对等"的原则,各类提名主体在享受提名权力的同时也必须对提名失误和用人失察... 规范干部选拔任用初始提名工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分,其关键在于建立和完善一套科学、合理的提名责任制。根据"有权必有责,权责须对等"的原则,各类提名主体在享受提名权力的同时也必须对提名失误和用人失察承担相应的责任。然而,目前各地的初始提名工作普遍存在提名主体不明确、提名标准不明晰、提名程序不规范、监督机制不完善等问题,阻碍了提名问责制度的有效实施。在借鉴国内外提名责任制有益经验的基础上,未来中国干部选拔任用初始提名应当着力扩大并明确提名主体、明晰提名对象的标准、规范提名程序、健全提名责任追究机制,以期建立一套公开透明、责任明确的提名问责制度,保障提名人能够切实地对所提人选担负起一定的责任。 展开更多
关键词 领导干部 选拔任用 初始提名 责任制
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干部选任“初始提名”探析 被引量：1
2
作者 童贤东 《中共杭州市委党校学报》 2014年第5期14-18,共5页
提名是干部选任中的关键环节,规范、科学的提名是建立一支良好干部队伍的基本前提。而"初始提名"是候选人产生的第一环节,没有良好的"初始提名",干部选拔的后续工作必然是"空转"。因此,正确把握"初... 提名是干部选任中的关键环节,规范、科学的提名是建立一支良好干部队伍的基本前提。而"初始提名"是候选人产生的第一环节,没有良好的"初始提名",干部选拔的后续工作必然是"空转"。因此,正确把握"初始提名"的由来及内涵、存在的问题及原因、问题解决的思路及对策,对于规范"初始提名"就显得非常重要。 展开更多
关键词 干部选任 初始提名 扩大民主 完善制度 规范程序
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完善干部选拔初始提名制度的现实意义和实践价值 被引量：1
3
作者 张计彪 吴明君 《人民论坛（中旬刊）》 2014年第1期72-74,共3页
党政领导干部选拔任用过程的科学与民主程度,关乎干部选拔任用的质量,影响党的信誉和形象。目前干部选拔初始提名制度存在选拔视野窄、民主程度低、程序不规范、缺乏有效监督等问题,文章提出从加强完善公开预提名制度,实现党内提名制度... 党政领导干部选拔任用过程的科学与民主程度,关乎干部选拔任用的质量,影响党的信誉和形象。目前干部选拔初始提名制度存在选拔视野窄、民主程度低、程序不规范、缺乏有效监督等问题,文章提出从加强完善公开预提名制度,实现党内提名制度规范化等方面来进行改进,明确标准、主体、程序、责任等,提高干部选任质量。 展开更多
关键词 干部选拔 初始提名制度 民主
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领导干部选任初始提名责任制分析
4
作者 王强 林钧 《领导科学》 北大核心 2017年第11Z期29-31,共3页
领导干部选任初始提名先于民主推荐进行,直接关系后续程序进展,是人事制度改革的关键环节。随着党中央初始提名认识深化和提名制度改革意见的提出,各地进行了广泛的初始提名责任制建设,但在具体实施过程中存在着初始提名主客体模糊、提... 领导干部选任初始提名先于民主推荐进行,直接关系后续程序进展,是人事制度改革的关键环节。随着党中央初始提名认识深化和提名制度改革意见的提出,各地进行了广泛的初始提名责任制建设,但在具体实施过程中存在着初始提名主客体模糊、提名程序混乱、提名责任缺失等问题。根据中央战略部署,在借鉴中国古代和西方资本主义国家相关政治实践经验基础上,应进一步构建初始提名责任制,实施提名主体明晰化、提名客体标准化、提名程序规范化、提名责任完善化,以促进政治生态良性发展。 展开更多
关键词 领导干部 初始提名 责任制
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以改革创新精神积极探索初始提名任用干部制度——临朐县实施党代表初始提名干部制度的实践与思考
5
作者 徐根义 《黑龙江省社会主义学院学报》 2008年第4期42-45,共4页
初始提名选用干部是干部选拔任用工作的首要环节,也是一个关键性环节。今年以来,临朐县积极探索党代表初始提名干部制度,取得了明显效果。这项制度的实施,是一次赋予党代表行使干部任用初始提名权的有益尝试,也是规范干部任用提名制度... 初始提名选用干部是干部选拔任用工作的首要环节,也是一个关键性环节。今年以来,临朐县积极探索党代表初始提名干部制度,取得了明显效果。这项制度的实施,是一次赋予党代表行使干部任用初始提名权的有益尝试,也是规范干部任用提名制度的创新实践。它进一步发挥了党代表在干部选拔任用中的作用,既体现了坚持"党管干部"的原则,又极大地推进了干部任用提名的民主化进程,受到了各级党委和广大党员群众的高度重视。 展开更多
关键词 党代表 初始提名 任用干部 改革创新
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关于选拔任用干部初始提名权问题的调研与思考 被引量：2
6
作者 时凡 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2012年第16期73-75,共3页
干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口,也是提高选人用人质量的关键。分析了现行初始提名办法的利弊,在调查研究的基础上,对初始提名权问题进行了探讨。
关键词 干部监督 选拔任用 初始提名
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党政领导干部选拔任用初始提名制度探析 被引量：1
7
作者 廖金姣 《湖南人文科技学院学报》 2012年第4期1-4,共4页
党的干部选用制度改革的一个关键就是规范选拔任用初始提名制度。党政领导干部选拔任用初始提名制度存在设计难点和操作偏差。规范这一初始提名制度,必须强化组织部门的主体作用,实现工作机制上的六个转变,科学设计具体的操作路径。
关键词 领导干部 选拔任用 初始提名 制度
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初始提名规范向度探究
8
作者 白云萍 《党政干部论坛》 2010年第7期37-38,共2页
初始提名是干部选拔任用的初始环节，在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。党的十七届四中全会明确提出，要进一步扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、责任明确的干部选拔任用提名制度。近年来，各地在提名内涵的深度、提名... 初始提名是干部选拔任用的初始环节，在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。党的十七届四中全会明确提出，要进一步扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、责任明确的干部选拔任用提名制度。近年来，各地在提名内涵的深度、提名主体的广度、提名范围的宽度、提名方式的维度、提名责任的力度等方面都作了一些积极探索，既为我们提供了可资借鉴的多个不同样本，也为我们继续深化探索初始提名，特别是从向度上予以规范完善提供了有益借鉴。 展开更多
关键词 初始提名 向度 干部选拔任用 提名方式 用人 责任 借鉴 民主
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如何提高干部选拔任用初始提名的科学化水平——对宁波北仑区干部初始提名的调查与思考
9
作者 张永明 《领导科学》 北大核心 2014年第16期47-49,共3页
干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的必经程序和基础环节，在干部选拔任用中发挥着关键性和导向性的作用，干部选拔任用存在的问题大多产生在初始提名环节。为规范干部选拔初始提名问题，提高干部选拔任用的科学性、公正性、规范性，... 干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的必经程序和基础环节，在干部选拔任用中发挥着关键性和导向性的作用，干部选拔任用存在的问题大多产生在初始提名环节。为规范干部选拔初始提名问题，提高干部选拔任用的科学性、公正性、规范性，我们对宁波市北仑区的100名领导干部进行问卷调查，召集30多名领导干部进行座谈交流，同时还对组织部、政协、人大、纪检等部门领导进行专门访谈，在此基础上对宁渡领导干部选拔初始提名所存在的问题进行分析和思考。 展开更多
关键词 干部选拔任用工作 初始提名 问卷调查 北仑区 宁波市 科学化水平 领导干部选拔 部门领导
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在规范初始提名中如何避免出现方向性偏差
10
作者 张彦良 《大观周刊》 2011年第39期82-82,共1页
干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。因此，何为初始提名、怎样提名、如何处理初始提名涉及的有关环节的关系尚需探析，更需科学界定含义以形成共识，否则理解上的参差会使实践中无法操... 干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。因此，何为初始提名、怎样提名、如何处理初始提名涉及的有关环节的关系尚需探析，更需科学界定含义以形成共识，否则理解上的参差会使实践中无法操作实施，从而出现方向性偏差。 展开更多
关键词 干部工作 初始提名 方向偏差
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探索“综合初始提名”选拔任用的方法
11
作者 张玉珍 《管理观察》 2011年第30期17-18,共2页
初始提名是干部任用提名中最为关键的环节。本文分析了现行初始提名方法的利弊，结合干部工作实际情况，试图探索多层面推荐与个人自荐相结合的综合干部初始提名方式，以克服单一提名方式的弊端，实现从“伯乐选马”向“众人选马”与“... 初始提名是干部任用提名中最为关键的环节。本文分析了现行初始提名方法的利弊，结合干部工作实际情况，试图探索多层面推荐与个人自荐相结合的综合干部初始提名方式，以克服单一提名方式的弊端，实现从“伯乐选马”向“众人选马”与“毛遂自荐”相结合的转变，进一步增强任用提名的民主程度，提高干部选拔任用工作质量，体现以岗选人、量才使用、以人为本的干部管理理念。 展开更多
关键词 综合初始提名 干部选任质量 构思
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规范干部选任初始提名权的探索与实践——以福州市鼓楼区为例
12
作者 柯有民 陈亢 《中共福建省委党校学报》 北大核心 2009年第8期42-45,共4页
初始提名是干部选拔任用的首要环节,在整个干部选拔任用程序中发挥着关键性和导向性作用,也是干部选拔任用中问题相对集中、争议较多的环节。2009年福州市鼓楼区开展了"科学规范和有效监督用人行为"调研试点工作,对规范初始... 初始提名是干部选拔任用的首要环节,在整个干部选拔任用程序中发挥着关键性和导向性作用,也是干部选拔任用中问题相对集中、争议较多的环节。2009年福州市鼓楼区开展了"科学规范和有效监督用人行为"调研试点工作,对规范初始提名权方面进行了许多积极的探索。 展开更多
关键词 鼓楼区 初始提名 探索
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改善党内候选人初始提名制度的若干思考
13
作者 马桂瑞 《经济师》 2018年第9期34-35,37,共3页
初始提名作为干部选拔任用工作的关键环节,是选人用人的重要关口,其科学化、民主化和制度化程度直接决定着选人用人的公信度和政治生态的优劣。在实际操作中,干部选拔任用的初始提名权主要集中在上级领导机关和领导干部手中,尤其是各级... 初始提名作为干部选拔任用工作的关键环节,是选人用人的重要关口,其科学化、民主化和制度化程度直接决定着选人用人的公信度和政治生态的优劣。在实际操作中,干部选拔任用的初始提名权主要集中在上级领导机关和领导干部手中,尤其是各级党组织主要负责人手中。这种提名方式存在着明显的弊端,难以充分体现党内选举人的意志。为保证党内权力来源的合法性,提高党内民主质量,必须不断改善党内候选人初始提名制度,倡导民主提名,实行公开提名,坚持科学提名,厉行责任提名。 展开更多
关键词 党内候选人 初始提名 改进
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有效解决换届干部初始提名问题的路径
14
作者 胡赣江 《领导科学》 北大核心 2012年第21期42-42,共1页
从各地实际做法和实践看，换届初始提名由四个阶段组成，即酝酿、提名、审核、公示。换届初始提名与平时干部选任初始提名都是干部选任的初始环节。二者的不同主要体现在推荐范围不同、提名主体不同。前者推荐范围更广，提名主体更多，... 从各地实际做法和实践看，换届初始提名由四个阶段组成，即酝酿、提名、审核、公示。换届初始提名与平时干部选任初始提名都是干部选任的初始环节。二者的不同主要体现在推荐范围不同、提名主体不同。前者推荐范围更广，提名主体更多，且在实际操作中前者的难度更大，主体更加复杂，程序也更加严格。 展开更多
关键词 初始提名 干部选任 换届 有效解 路径 实际操作
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完善党政领导干部选拔初始提名制度研究
15
作者 董鹏 《团结》 2013年第6期43-47,共5页
“初始提名”制度是目前我国党政干部选拔制度的子系统．是干部选拔任用的初始阶段，是选拔任用干部工作的首要环节，在等额选举的前提下，更是选拔和任用干部极其重要的组成部分，直接关系到干部选拔的过程和结果。
关键词 领导干部选拔 制度研究 初始提名 党政 干部选拔任用 干部选拔制度 干部工作 任用干部
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规范干部初始提名主体的基本要求
16
《领导科学》 北大核心 2012年第2期43-43,共1页
按照对酝酿环节的制度设计，初始提名前的酝酿要多次进行，反复酝酿。在此过程中，要对各个阶段参与酝酿的主体进行明确界定。在提出动议理由和建议阶段，酝酿主体应是掌握岗位情况和领导班子及干部个体情况的组织部门；在作出动议决定... 按照对酝酿环节的制度设计，初始提名前的酝酿要多次进行，反复酝酿。在此过程中，要对各个阶段参与酝酿的主体进行明确界定。在提出动议理由和建议阶段，酝酿主体应是掌握岗位情况和领导班子及干部个体情况的组织部门；在作出动议决定阶段，酝酿主体为党委主要负责人和“五人领导小组”成员，必要的时候还要在分管领导、人大、政协和民主党派领导成员以及群众代表中进行；在制订初步方案阶段，酝酿主体是组织部门；在完善并确定方案阶段，酝酿主体是党委和组织部门主要负责入，涉及党外人士调整时，酝酿主体还应包括人大、政协及统战等部门相关领导。 展开更多
关键词 初始提名 干部 领导班子 组织部门 领导成员 民主党派 党外人士
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选举与委任:关于省级党委常委初始提名权与决定权的研究
17
作者 毛光霞 《领导科学》 北大核心 2017年第12Z期7-10,共4页
省委副书记的"减副"使得省级党委常委会的地位与作用日益强化。对2006—2016年31个省区市共1245人次党委常委1250次任命方式进行调研,以选举、决定、批准三种类型为划分基准,考察省级党委常委任命中的提名与决定、常态与例外... 省委副书记的"减副"使得省级党委常委会的地位与作用日益强化。对2006—2016年31个省区市共1245人次党委常委1250次任命方式进行调研,以选举、决定、批准三种类型为划分基准,考察省级党委常委任命中的提名与决定、常态与例外、任期与任职等关系,可以看出,以选举与委任为代表的党管干部的程序取得了预期的成就,但在实践中也出现了某些违背初衷的问题。从制度成熟的角度完善选举与委任程序,可以使选举与委任制度更加符合党管干部的初衷。 展开更多
关键词 选举 委任 初始提名权 党委常委
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规范干部初始提名要解决“四个问题”
18
作者 张广军 《共产党员》 2010年第9期23-23,共1页
在深化干部人事制度改革中，规范干部初始提名是有效规范干部提拔使用的首要关口，是切实落实群众“四权”的重要举措，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的关键性问题，事关整个干部选拔任用工作的成败。当前迫切需要对干部初始... 在深化干部人事制度改革中，规范干部初始提名是有效规范干部提拔使用的首要关口，是切实落实群众“四权”的重要举措，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的关键性问题，事关整个干部选拔任用工作的成败。当前迫切需要对干部初始提名工作进行有效规范，重点解决“四个问题”。 展开更多
关键词 干部人事制度改革 初始提名 干部选拔任用工作 干部提拔 不正之风 性问题 群众
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关于改革干部选任初始提名方法的思考
19
作者 郭育军 《学习月刊》 2007年第16期76-77,共2页
干部选任初始提名是干部工作民主化进程中必须认真思考和深入探索的问题,是从源头上预防和治理选人用人上不正之风的关键。
关键词 初始提名 干部选任 干部人事制度改革
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规范干部选拔任用初始提名的对策思考
20
作者 查晓宏 《党史文苑（下半月学术版）》 2013年第4期28-29,共2页
干部初始提名是干部选拔任用工作的基础环节和"首道关口",很大程度上直接决定着选人用人的实施方向和最终结果。要造就高素质的干部队伍首先必须把好干部选拔任用初始提名权这道关,必须直面干部选拔任用初始提名所存在的问题... 干部初始提名是干部选拔任用工作的基础环节和"首道关口",很大程度上直接决定着选人用人的实施方向和最终结果。要造就高素质的干部队伍首先必须把好干部选拔任用初始提名权这道关,必须直面干部选拔任用初始提名所存在的问题,努力提高干部选拔任用初始提名权的科学化水平。 展开更多
关键词 规范 干部 初始提名 问题 对策
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