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外商直接投资溢出效应的所有制差异研究——基于国有企业与其他所有制企业的比较分析
1
作者 姚毅 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2012年第4期56-60,共5页
笔者利用制造业23个子行业2003年～2007年的面板数据,具体区分FDI对我国国有企业和其他所有制企业的溢出效应①的差异。结果表明:外资的进入对国有企业产生显著的正向竞争效应和非显著的负向示范效应,其他所有制企业由于自身条件的限制... 笔者利用制造业23个子行业2003年～2007年的面板数据,具体区分FDI对我国国有企业和其他所有制企业的溢出效应①的差异。结果表明:外资的进入对国有企业产生显著的正向竞争效应和非显著的负向示范效应,其他所有制企业由于自身条件的限制,主要通过与国有企业的竞争提高劳动生产率。 展开更多
关键词 外商直接投资 溢出效应 国有企业 其他所有制企业
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国有企业工资决定机制政策演进
2
作者 许英杰 《中国人力资源社会保障》 2021年第7期49-51,共3页
企业工资决定机制,是指工资决定因素及决定主体之间相互作用的过程和方式,包括针对由工资决定因素构成的工资决定框架,及由工资决定主体相互作用而形成的制度化的工资决定办法。国有企业工资决定机制,相较于其他所有制企业,不仅工资决... 企业工资决定机制,是指工资决定因素及决定主体之间相互作用的过程和方式,包括针对由工资决定因素构成的工资决定框架,及由工资决定主体相互作用而形成的制度化的工资决定办法。国有企业工资决定机制,相较于其他所有制企业,不仅工资决定主体不同,而且受经济制度影响也更为深远。国有企业工资决定机制不仅关系到国有资产保值增值、国有企业竞争力,更涉及到人力资源的优化配置,是社会各界长期关注的重要话题。 展开更多
关键词 工资决定机制 国有企业 国有资产保值增值 政策演进 人力资源的优化配置 其他所有制企业 因素构成 制度化
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坚持分类施策,推进国企改革
3
作者 陈利浩 《民主与科学》 2020年第5期51-54,共4页
商业一类国企处于充分竞争领域,先天既没有“得天独厚”,后天也不能“坐地分钱”,根本的机制和其他所有制企业一致。以此为机,取消各种限制,回归企业本色,提高企业效率,是国企改革的逻辑结果和当务之急。
关键词 国企改革 充分竞争 提高企业效率 其他所有制企业 回归企业 分类施策 改革的逻辑
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国有企业工资决定机制的历史演进
4
《环球财经》 2021年第10期13-13,共1页
相较于其他所有制企业,国有企业工资决定机制不仅关系到国有资产保值增值、国有企业竞争力,更涉及到人力资源的优化配置,是社会各界长期关注的重要话题。近日,国务院发展研究中心企业研究所副研究员许英杰撰文阐释了国有企业工资决定机... 相较于其他所有制企业,国有企业工资决定机制不仅关系到国有资产保值增值、国有企业竞争力,更涉及到人力资源的优化配置,是社会各界长期关注的重要话题。近日,国务院发展研究中心企业研究所副研究员许英杰撰文阐释了国有企业工资决定机制的演进。指令型八级工资制时期新中国成立后,随着社会主义改造不断深入推进,我国建立起高度集中的计划经济体制。以1951年前后为起点,大多数国营企业开始建立和实行以八级工资制为核心内容的国有企业工资决定机制。 展开更多
关键词 国有企业 工资决定机制 国有资产保值增值 计划经济体制 八级工资制 人力资源的优化配置 其他所有制企业 历史演进
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以社会价值创造引领高质量发展 被引量：1
5
作者 李成 《国资报告》 2021年第6期14-17,共4页
创造社会价值是国有企业的本质要求。国有企业既是市场主体,具备企业属性;又是国家所有,必须要体现出比其他所有制企业更高的社会属性,把履行“经济、政治、社会”三大责任统一起来,真正成为为国家创财富、为民众谋福利、为社会添和谐... 创造社会价值是国有企业的本质要求。国有企业既是市场主体,具备企业属性;又是国家所有,必须要体现出比其他所有制企业更高的社会属性,把履行“经济、政治、社会”三大责任统一起来,真正成为为国家创财富、为民众谋福利、为社会添和谐的受人尊重的企业。 展开更多
关键词 国有企业 企业属性 市场主体 企业的本质 国家所有 其他所有制企业 高质量发展 社会属性
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