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企业干部培养与发展的路径与策略研究
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作者 霍昱君 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第1期0079-0082,共4页
随着经济的快速发展和全球化的不断深入,企业之间的竞争越来越激烈。企业干部作为企业的重要组成部分,其素质和能力对于企业的竞争力和可持续发展具有至关重要的作用。因此,如何培养和发展企业干部,提高其素质和能力,已成为企业面临的... 随着经济的快速发展和全球化的不断深入,企业之间的竞争越来越激烈。企业干部作为企业的重要组成部分,其素质和能力对于企业的竞争力和可持续发展具有至关重要的作用。因此,如何培养和发展企业干部,提高其素质和能力,已成为企业面临的重要问题。本文将对企业干部培养与发展的路径与策略进行深入研究,以期为企业提供一些有价值的参考和建议。 展开更多
关键词 企业干部 培养 发展 路径 策略
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企业干部人才队伍建设途径探讨
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作者 黄奇 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第5期0136-0139,共4页
在本文中,我们深入探讨了当前企业创建一支优秀的企业领导团队的方法。随着市场竞争的激烈和经济环境的不断变化,企业培养和招聘技术人才变得至关重要。本文强调了在公司内部建立一支有能力的管理人员队伍的重要性和现状。通过审视人才... 在本文中,我们深入探讨了当前企业创建一支优秀的企业领导团队的方法。随着市场竞争的激烈和经济环境的不断变化,企业培养和招聘技术人才变得至关重要。本文强调了在公司内部建立一支有能力的管理人员队伍的重要性和现状。通过审视人才团队的结构、解决与管理相关的问题以及考虑技能储备,我们深入了解了当前在这一追求中面临的障碍。随后提出了人才引进和培养、领导力发展和管理能力提升、企业文化培育和团队建设、绩效考核和激励机制实施等四种不同的建设途径。最后,文章承认了所遇到的挑战,并提出了克服这些挑战的相关策略,为增强和发展企业内的干部人才队伍提供了宝贵的见解。 展开更多
关键词 企业干部 建设途径 管理提升 企业文化 团队建设
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企业干部管理工作有效提升的策略研究
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作者 王茜 《现代农村科技》 2024年第11期155-156,共2页
企业干部管理工作对企业发展至关重要,既反映企业管理工作的重要内容,又影响企业的核心竞争力。本文深入剖析了企业干部管理工作的重要性以及存在问题,提出切实有效的提升策略,包括提高干部管理工作标准化程度、加大企业干部业务培训力... 企业干部管理工作对企业发展至关重要,既反映企业管理工作的重要内容,又影响企业的核心竞争力。本文深入剖析了企业干部管理工作的重要性以及存在问题,提出切实有效的提升策略,包括提高干部管理工作标准化程度、加大企业干部业务培训力度、有效开展干部思想政治工作、积极引入先进技术平台等,旨在为企业干部管理提供理论与实践相结合的科学指导。 展开更多
关键词 企业干部 业务培训 有效管理
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坚持党管干部原则改进国有企业干部管理
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作者 许俊娥 《现代企业》 2024年第10期124-126,共3页
加强党的领导,贯彻党管干部原则是国有企业管理的特有优势,在国有企业的改革发展中,企业领导干部作为国有企业发展的关键力量,其管理水平和综合素质直接影响国有企业发展质量。基于此,首先对国有企业干部管理坚持党管干部原则的必要性... 加强党的领导,贯彻党管干部原则是国有企业管理的特有优势,在国有企业的改革发展中,企业领导干部作为国有企业发展的关键力量,其管理水平和综合素质直接影响国有企业发展质量。基于此,首先对国有企业干部管理坚持党管干部原则的必要性进行阐述,其次分析了党管干部原则下国有企业干部管理存在的不足,最后针对这些不足从注重培养领导干部政治素养、加强领导干部专业能力建设、完善领导干部廉政监督体系、健全领导干部选拔任用机制、建立科学有效的干部激励机制五个方面探讨了如何贯彻党管干部原则,发挥党建优势,做好领导干部的管理工作,以期更好推动国有企业干部管理工作开展。 展开更多
关键词 党管干部原则 廉政监督 政治素养 企业领导干部 加强党的领导 国有企业发展 国有企业干部 国有企业管理
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新时期企业干部人事档案规范化管理的探讨
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作者 邵洁 《石油石化物资采购》 2024年第22期193-195,共3页
新时期,随着信息化技术迅猛发展社会经济不断进步,企业管理面临着前所未有的挑战与机遇,企业干部人事档案规范化管理作为人力资源管理重要组成部分,扮演着不可或缺角色。基于此,本文探究新时期企业干部人事档案规范化管理的必要性,分析... 新时期,随着信息化技术迅猛发展社会经济不断进步,企业管理面临着前所未有的挑战与机遇,企业干部人事档案规范化管理作为人力资源管理重要组成部分,扮演着不可或缺角色。基于此,本文探究新时期企业干部人事档案规范化管理的必要性,分析新时期企业干部人事档案管理面临的挑战,并对此提出新时期企业干部人事档案规范化管理措施,以期为企业现代化管理发展提供理论支持。 展开更多
关键词 新时期 企业干部 人事档案 规范化管理
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企业干部人才培训对提升人力资源管理效能的影响研究
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作者 雷旭婷 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第12期016-019,共4页
本文分析了当前企业干部培训的主要特点、需求及面临的挑战,接着评估了高效培训对于优化企业结构与企业文化的积极影响。文章通过实例分析展示了成功的培训模式,并探讨了激发创新、持续改进的培训策略及其对未来发展趋势的适应性。文中... 本文分析了当前企业干部培训的主要特点、需求及面临的挑战,接着评估了高效培训对于优化企业结构与企业文化的积极影响。文章通过实例分析展示了成功的培训模式,并探讨了激发创新、持续改进的培训策略及其对未来发展趋势的适应性。文中通过比较分析与案例研究方法,指出了在全球化加速与技术革新的背景下,系统化的培训策略对增强人力资源管理的效能至关重要。 展开更多
关键词 企业干部培训 人力资源管理 培训效能 企业文化
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企业干部管理的现状与构建科学完善优化对策
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作者 许俊娥 《现代企业》 2024年第9期15-17,共3页
在企业发展的过程中,企业干部发挥着重要的引领作用,干部作为企业经营管理决策的主要制定者和参者与,其专业水平和综合素质高低在很大程度上决定了企业的发展空间和潜力,企业应加强干部管理,为新时代背景下企业高质量发展注入新的动力... 在企业发展的过程中,企业干部发挥着重要的引领作用,干部作为企业经营管理决策的主要制定者和参者与,其专业水平和综合素质高低在很大程度上决定了企业的发展空间和潜力,企业应加强干部管理,为新时代背景下企业高质量发展注入新的动力。基于此,对企业干部管理进行分析研究,首先分析了企业对干部要求与现代企业加强干部管理重要意义,然后阐述了现阶段企业干部管理的现状,针对这些现状与不足提出了转变传统滞后的企业干部管理理念、创新企业干部管理方式、优化完善企业干部选拨任用机制、建立健全企业干部教育培训模式、形成长效的激励考核机制五项企业干部管理优化策略,旨在构建科学、合理的干部管理机制,更好地激发企业干部在工作中的主动性、积极性与创造性,促进企业的总体发展。 展开更多
关键词 经营管理决策 企业干部管理 企业的发展 任用机制 优化对策 激励考核机制 现状与不足 高质量发展
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1015名企业干部体检结果分析 被引量:1
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作者 叶洪青 寿彩萍 +1 位作者 魏靖 李静虹 《浙江预防医学》 1997年第4期12-12,25,共2页
我院1996年收治企业干部体检1015人,通过体检结果分析,发现企业干部的健康状况不甚理想,存在许多潜在疾病,有些疾病将可引起严重后果。为此我们特将本年度企业干部体检结果分析作一报导,以期引起社会的关注,大家都来关心企业干部的健康... 我院1996年收治企业干部体检1015人,通过体检结果分析,发现企业干部的健康状况不甚理想,存在许多潜在疾病,有些疾病将可引起严重后果。为此我们特将本年度企业干部体检结果分析作一报导,以期引起社会的关注,大家都来关心企业干部的健康,促进我省工业的发展。一般资料199G年共收治企业干部1.015人,男性908人,女性107人,平均年龄48.5岁。其中有31人为各企业的厂长、董事长或总经理一职的正职干部,平均年龄为49.4岁。所有企业干部均来自我省各地、市、县,包括山区、海岛、平原及丘陵地区。所有休养员均为住院体检,进行病史采访,内,外科体格检查,作心电图、B超、血脂血糖等全套生化测定,摄胸片,进行心肺功能测定、脑血流多普勒及眼科、五官科检查。 展开更多
关键词 体格检查 企业干部 分析
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浅谈加强企业干部管理工作的途径 被引量:5
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作者 杨宏芳 《科技资讯》 2013年第35期164-165,共2页
随着我国经济的快速发展,市场经济体制改革的不断深入进行,在当前的经济活动中,企业作为最重要的主力军得以活跃的发展起来,由于市场环境的宽松,使多元投资企业和民营企业得以迅速发展起来。在企业形式不断复杂的情况下,企业之间的竞争... 随着我国经济的快速发展,市场经济体制改革的不断深入进行,在当前的经济活动中,企业作为最重要的主力军得以活跃的发展起来,由于市场环境的宽松,使多元投资企业和民营企业得以迅速发展起来。在企业形式不断复杂的情况下,企业之间的竞争更加的激烈,部分企业往往将主要精力都用于追求企业经济利益方面,而对企业的干部管理工作较为忽视,这就制约了企业可持续发展的步伐。所以在这种情况下,要及时转变观念,针对当前企业发展的形势,调整工作思路,强化企业干部管理工作,从而使之领导着企业得以健康、持续的发展。本文对当前干部管理工作方面存在的问题进行了分析,并进一步对做好企业干部管理工作的途径进行了具体的阐述。 展开更多
关键词 企业干部 干部管理 工作 途径
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适应新时期的要求 提高国有企业干部队伍素质 被引量:5
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作者 沈闽 《求实》 北大核心 2003年第z1期203-205,共3页
  国有企业干部作为生产建设和经营管理的中坚力量,他们的素质,不仅关系到企业生产、经营、管理等工作的成效,也直接关系到企业生存和发展.……
关键词 国有企业干部 市场经济 经营 领导 政治 经济体制 干部队伍素质 企业管理 企业 国有企业改革
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电力企业干部培训需求要素与评价模型建构——评《华为干部管理:解密华为人才“倍”出的底层逻辑》 被引量:2
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作者 甘涛 周乐 《领导科学》 北大核心 2023年第3期157-157,共1页
电力行业改革大潮方兴未艾,市场竞争局面波谲云诡。为了能够在激烈的竞争中站稳脚跟,电力企业需要提高企业干部职工的综合实力。在这一背景下,对于肩负管理职责、发挥榜样作用的企业干部来说,构建行之有效的培训与评价模型是电力企业的... 电力行业改革大潮方兴未艾,市场竞争局面波谲云诡。为了能够在激烈的竞争中站稳脚跟,电力企业需要提高企业干部职工的综合实力。在这一背景下,对于肩负管理职责、发挥榜样作用的企业干部来说,构建行之有效的培训与评价模型是电力企业的必然举措。同时,借鉴其他不同类型企业的优秀培训方法和评估模型,对改善电力企业干部培训工作也很有必要。 展开更多
关键词 电力企业 管理职责 模型建构 电力行业改革 榜样作用 企业干部培训 企业干部职工 市场竞争
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对加强企业干部培训工作质量监控的思考 被引量:1
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作者 彭彬秀 《冶金经济与管理》 2012年第2期37-39,共3页
以树立全过程培训服务理念为前提,提出对加强企业干部培训工作质量监控的思考,指出建立切实有效的质量监控体系,需要把握干部培训工作的主要流程和组织系统,明确影响培训工作质量的重要环节和因素,并遵循干部培训流程和责任主体两条脉络... 以树立全过程培训服务理念为前提,提出对加强企业干部培训工作质量监控的思考,指出建立切实有效的质量监控体系,需要把握干部培训工作的主要流程和组织系统,明确影响培训工作质量的重要环节和因素,并遵循干部培训流程和责任主体两条脉络,提出积极构建干部培训质量监控体系的重点环节,还对做好培训评估分析、加强企业干部培训工作质量监控提出了积极建议。 展开更多
关键词 企业干部 培训 质量监控
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企业干部教育评价研究 被引量:1
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作者 张永伦 《中国冶金教育》 1996年第6期65-68,共4页
企业干部教育评价研究张永伦自1984年以来,我们在冶金工业部的领导下,对冶金企业厂矿长(经理)、党委书记、财务处(科)长、物资处(科)长、分厂厂长(车间主任)、支部书记等企业干部4600多人进行了干部培训和再教育。许... 企业干部教育评价研究张永伦自1984年以来,我们在冶金工业部的领导下,对冶金企业厂矿长(经理)、党委书记、财务处(科)长、物资处(科)长、分厂厂长(车间主任)、支部书记等企业干部4600多人进行了干部培训和再教育。许多干部当时取得了优良成绩,培训后作... 展开更多
关键词 企业干部 分厂 经理 物资 厂长 车间主任 冶金企业 教育评价体系 财务处 评价过程
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企业干部5640例健康状况的调查
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作者 郑霞云 吴惠英 朱莉英 《中国乡村医药》 2008年第5期64-65,共2页
近年来,企业干部的健康状况正日益受到人们的关注,特别是一些企业干部“英年早逝”的报道,提示“过劳死”正在威胁企业干部的健康。为了解企业干部的健康状况,我们调查了2006年来我院体检的5640名企业干部的健康状况,现将调查结果... 近年来,企业干部的健康状况正日益受到人们的关注,特别是一些企业干部“英年早逝”的报道,提示“过劳死”正在威胁企业干部的健康。为了解企业干部的健康状况,我们调查了2006年来我院体检的5640名企业干部的健康状况,现将调查结果报道如下: 展开更多
关键词 企业干部 健康状况 “过劳死” 调查结果
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刍议企业干部的调整频率与企业领导的廉正
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作者 喻静昭 《集团经济研究》 北大核心 2006年第06S期197-198,共2页
由于企业干部尤其是各级各部门企业领导企业干部是一个地区或单位的“领头羊”,故一个地方社会经济发展的好坏与各级各部门企业干部的正确使用有相当密切的关系。毋庸置疑,若企业干部调整使用得好。会极大地促进一个地方的经济建设,... 由于企业干部尤其是各级各部门企业领导企业干部是一个地区或单位的“领头羊”,故一个地方社会经济发展的好坏与各级各部门企业干部的正确使用有相当密切的关系。毋庸置疑,若企业干部调整使用得好。会极大地促进一个地方的经济建设,尤其在党的十六大提出全面建设小康社会和局部地区基本实现现代化这一宏伟目标之际,一支高效廉政的企业干部队伍对实现这一宏伟目标起着举足轻重的作用。因此,企业干部的调整和提拔(其程度可用调整率反映,调整率=[职位调整次数/职位总数]×100%,该值可以大于100%,也可用调整人次数/企业干部总数)至关重要。而探讨企业干部调整的方式及其监督体系对建设一支高效廉洁的企业干部队伍有积极的现实意义。 展开更多
关键词 企业领导 企业干部 全面建设小康社会 频率 社会经济发展 干部调整 干部队伍 “领头羊” 党的十六大 经济建设
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当前企业干部职工心态透析(上)
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作者 赵力平 《学习与思考》 1995年第7期12-13,共2页
市场经济大潮中,企业干部与职工的身上到底发生了什么样的变化?《当前企业干部职工心态剖析》一文作了精要的回答。
关键词 企业干部 建设社会主义 思想观念 职工心态 资本主义 搞活企业 改革措施 分配制度 科学认识 社会主义市场经济
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经济和企业干部培训工作的任务和要求
17
作者 陈清泰 《企业管理》 北大核心 1994年第4期3-4,共2页
关键词 培训工作 企业干部培训 社会主义市场经济体制 岗位任职资格培训 岗位培训 改革措施 三中全会《决定》 中青年干部 职业道德教育 改革与发展
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计算机网络环境下企业干部业务培训能力水平考核评价积分管理系统方案分析
18
作者 李殿勋 《计算机光盘软件与应用》 2013年第5期197-197,199,共2页
本文全面分析了目前某些企业在干部业务培训及能力水平考核的现状,阐述了利用积分管理系统综合评价企业干部的比较完整的系统解决方案,从而为企业选拔和任用干部提供科学依据。
关键词 企业干部业务 能力水平考核评价 积分管理系统
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企业干部思想道德培训存在的问题及对策
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作者 张学梅 《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》 2006年第5期53-53,共1页
通过加强理想信念教育和社会主义义利观教育,提升企业干部的思想道德素质,这也是企业人力资源开发的重要内容。
关键词 企业干部 思想道德问题 人力资源 理想信念教育 社会主义义利观
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基于模糊评价法的企业干部选拔 被引量:2
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作者 强风娇 祝福云 《集团经济研究》 北大核心 2006年第12X期235-235,共1页
21世纪是人才竞争的世纪,随着市场竞争的日趋激烈,全球经济一体化的深入发展,优秀企业干部的选拔成为各级各类企业愈来愈重视的一项决策活动,只有选拔出最适合的干部放在合适的位置,企业的各项工作目标才可望实现。企业干部的选拔... 21世纪是人才竞争的世纪,随着市场竞争的日趋激烈,全球经济一体化的深入发展,优秀企业干部的选拔成为各级各类企业愈来愈重视的一项决策活动,只有选拔出最适合的干部放在合适的位置,企业的各项工作目标才可望实现。企业干部的选拔应制定科学、合理的考核指标体系,并采用科学、量化的考核方法。应用模糊评价法对企业干部进行综合评选,从而把定性的问题定量化、把复杂的问题简单化,为科学选拔干部提供了一条有效的途径。 展开更多
关键词 企业干部 干部选拔 模糊评价法 考核指标体系 全球经济一体化 用科学 人才竞争 市场竞争
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