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医院工作量换算和奖金计算问题的方法:价值点数法 被引量：9
1
作者 岑珏 李磊 +5 位作者 金超 赵明 白鸽 舒蝶 高解春 罗力 《中国医院管理》 2014年第8期8-9,共2页
实行以服务为导向的临床科室绩效考核和薪酬分配制度,需要解决两个关键问题,如何把不同性质工作量转换为统一单位的工作量,如何根据工作量计算奖金。通过引入了价值点数法来解决这两个问题。文章介绍了价值点数法的原理和计算步骤,对价... 实行以服务为导向的临床科室绩效考核和薪酬分配制度,需要解决两个关键问题,如何把不同性质工作量转换为统一单位的工作量,如何根据工作量计算奖金。通过引入了价值点数法来解决这两个问题。文章介绍了价值点数法的原理和计算步骤,对价值点数法在维持医务人员工作积极性和切断医务人员创收动力的作用进行了分析。 展开更多
关键词 工作量换算 价值点数法 薪酬分配制度
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公立医院基于RBRVS理念的绩效评价体系探索研究
2
作者 贺钰瑞 顾骏 吴克明 《上海医药》 CAS 2024年第15期53-57,共5页
目的:探索以资源消耗为基础的相对价值点数法(RBRVS)在医院绩效分配中的应用。方法:通过梳理诊疗项目、确定评分原则、组织专家访谈构建综合绩效评价体系,采用描述性分析法,对应用效果进行评价。结果:构建了包含5800项诊疗项目和520项... 目的:探索以资源消耗为基础的相对价值点数法(RBRVS)在医院绩效分配中的应用。方法:通过梳理诊疗项目、确定评分原则、组织专家访谈构建综合绩效评价体系,采用描述性分析法,对应用效果进行评价。结果:构建了包含5800项诊疗项目和520项护理项目的采集量表,确定了RBRVS绩效管理体系。结论:评价体系科学地反映医务人员劳务价值,调动了医务人员的积极性,医院各项运营数据趋势向好。 展开更多
关键词 以资源消耗为基础的相对价值点数法 绩效评价 公立医院 医务人员
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基于RBRVS的临床医师绩效分配模式模拟应用评价研究 被引量：2
3
作者 郑基华 吴正一 +1 位作者 崔迎慧 柏金喜 《中国医院管理》 北大核心 2017年第12期19-21,共3页
目的对上海某三甲医院某科室基于以资源为基础的相对价值比率临床医师绩效分配模式的模拟应用进行评价。方法应用SPSS19.0软件对收集的数据进行描述性统计分析、t检验和双变量相关性分析。结果两种分配模式之间各诊疗项目价值点数变化... 目的对上海某三甲医院某科室基于以资源为基础的相对价值比率临床医师绩效分配模式的模拟应用进行评价。方法应用SPSS19.0软件对收集的数据进行描述性统计分析、t检验和双变量相关性分析。结果两种分配模式之间各诊疗项目价值点数变化幅度差异性较大,以月度为基础的绩效分配结果差异有统计学意义,以资源为基础的相对价值比率分配模式与三、四级手术之间存在正相关关系。结论以资源为基础的相对价值比率分配模式优于原单纯基于比价的基本点数法,能够有效评价医师技术劳务价值,有利于促进三、四级手术和疑难复杂疾病的开展,不断推进公立医院医疗业务结构优化。 展开更多
关键词 以资源为基础的相对价值比率 临床医师 绩效分配 模拟 价值点数
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