期刊文献+
共找到74篇文章
< 1 2 4 >
每页显示 20 50 100
以岗定薪:优化医院非事业编制职工薪酬制度 被引量:5
1
作者 陈秀弟 侯卫星 +4 位作者 潘玮娜 董晓 谢赛英 徐舒扬 王美豪 《中国医院》 2014年第12期65-67,共3页
在医疗市场竞争日益激烈的环境下,人力资源管理创新是医院长远发展的重要支撑力量。温州医科大学附属第一医院针对医院人力成本控制难度大、平均主义、内部分配不公平等问题,采用"以岗定薪"薪酬管理理论,优化设计非事业编制... 在医疗市场竞争日益激烈的环境下,人力资源管理创新是医院长远发展的重要支撑力量。温州医科大学附属第一医院针对医院人力成本控制难度大、平均主义、内部分配不公平等问题,采用"以岗定薪"薪酬管理理论,优化设计非事业编制职工薪酬制度,并制定配套的管理措施,充分调动非事业编制职工的工作积极性,为医院创效增收。 展开更多
关键词 以岗定薪 非事业编制 酬制度
在线阅读 下载PDF
轻舟已过万重山——淮北日报社以岗定薪模式激发党报活力
2
作者 杨大庆 《中国地市报人》 2013年第5期89-90,共2页
2013年1月,以“以岗定薪、薪随岗变”为导向的全新岗位绩效工资改革在安徽省淮北日报社全面推行。这一对事业单位聘用制度的纵深推进,是从体制机制上对人事、劳动、分配三项改革的根本性创新,是一次打破传统的身份管理,由身份管理... 2013年1月,以“以岗定薪、薪随岗变”为导向的全新岗位绩效工资改革在安徽省淮北日报社全面推行。这一对事业单位聘用制度的纵深推进,是从体制机制上对人事、劳动、分配三项改革的根本性创新,是一次打破传统的身份管理,由身份管理向岗位管理的实质性转变。这也是当前和今后国家深化和推进事业单位人事改革的突破口。 展开更多
关键词 以岗定薪 日报社 淮北 党报 激发 工资改革 事业单位 身份管理
在线阅读 下载PDF
以岗定薪 大型国企提升全球竞争力
3
作者 任志强 《人力资源管理》 2009年第12期7-8,共2页
太钢现在的基本薪酬制度是岗位绩效工资制,即突出岗位要素在薪酬分配中的作用,以岗定薪,岗变薪变。同时,辅以管理、技术等要素参与分配,对关键岗位、核心员工的薪酬制度进行专门化的设计。如公司高管人员的年薪制(由省国资委统一... 太钢现在的基本薪酬制度是岗位绩效工资制,即突出岗位要素在薪酬分配中的作用,以岗定薪,岗变薪变。同时,辅以管理、技术等要素参与分配,对关键岗位、核心员工的薪酬制度进行专门化的设计。如公司高管人员的年薪制(由省国资委统一制定管理),中层管理人员的模拟年薪制(包括集团所属子分公司经营层及厂部正职),优秀科技人才和优秀操作能手年薪制及专项津贴, 展开更多
关键词 以岗定薪 全球竞争力 大型国企 位绩效工资制 中层管理人员 模拟年 公司经营层 酬制度
在线阅读 下载PDF
县区级公共图书馆“以岗定薪”问题探讨
4
作者 崔建华 《农业网络信息》 2011年第5期57-59,共3页
县区级公共图书馆"以岗定薪"问题关系到馆员的切身利益和工作积极性。分析了图书馆岗位评价的作用、依据和方法,结合县区级公共图书馆具体情况,提出了以岗定薪实施的具体措施。
关键词 图书馆 以岗定薪 位评价
在线阅读 下载PDF
河南事业单位改革实行以岗定薪 被引量:1
5
《政策》 2010年第8期62-62,共1页
河南省启动事业单位改革。根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位,三类岗位中,
关键词 事业单位改革 河南省 以岗定薪 位设置管理 专业技术 管理
在线阅读 下载PDF
国有企业建立以岗定薪薪酬体系的思考
6
作者 晏练文 《江西有色金属》 2003年第4期1-2,21,共3页
分析了国有企业建立以岗定薪薪酬体系所须解决的问题 ,阐述了国有企业以岗定薪薪酬体系的基本模式及特点。
关键词 国有企业 以岗定薪 酬体系 模式 工资制度
在线阅读 下载PDF
县级公共馆怎样“以岗定薪”
7
作者 纪开平 《图书馆工作》 2010年第1期29-32,28,共5页
县级公共馆“以岗定薪”,关系到馆员的切身利益和工作积极性。本文试拟技能素质,梳理县级公共图书馆岗位的含金量;拿事实数据,透析竞聘者的资质;凭公信机制,助推考评上岗和奖惩;用项目薪酬,拓宽馆际岗位流动。促使县级公共馆岗... 县级公共馆“以岗定薪”,关系到馆员的切身利益和工作积极性。本文试拟技能素质,梳理县级公共图书馆岗位的含金量;拿事实数据,透析竞聘者的资质;凭公信机制,助推考评上岗和奖惩;用项目薪酬,拓宽馆际岗位流动。促使县级公共馆岗位设置科学有序的运行。 展开更多
关键词 县级图书馆 以岗定薪 技能素质 竞聘资质 公信机制
在线阅读 下载PDF
如何进行岗位评价和以岗定薪 被引量:1
8
作者 张韶丽 《当代经济》 2005年第7期24-25,共2页
随着现代人力资源管理理论和实践的发展,岗位评价和以岗定薪越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式,在现代企业管理中发挥着重要的作用.
关键词 以岗定薪 位评价 现代人力资源管理 企业酬管理 现代企业管理 理论和实践
在线阅读 下载PDF
浅议“岗位评价”和“以岗定薪”
9
作者 李玉民 《经济技术协作信息》 2007年第22期13-13,共1页
随着现代人力资源管理理论和实践的发展,岗位评价和以岗定薪越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式,在现代企业管理中发挥着重要的作用。
关键词 以岗定薪 位评价 人力资源管理理论 企业酬管理 现代企业管理
在线阅读 下载PDF
基层农信社实行以岗定薪分配模式可行性分析
10
作者 沈士荣 《上海金融》 CSSCI 北大核心 2004年第5期60-61,共2页
文章分析了基层农村信用社推行以岗定薪模式的积极作用及其可行性,在此基础上,提出了相关的政策建议。
关键词 农村信用社 以岗定薪 分配制度
在线阅读 下载PDF
在国有企业实施和应用“以岗定薪”制度
11
作者 熊真立 《铜业工程》 CAS 2000年第2期77-78,共2页
本文阐述了在社会主义市场经济条件下 ,国有企业如何结合各自的实际情况 ,有效地实施灵活的以岗定薪制度 ,求得在激烈的竞争环境中取得优势 ,努力降低人工成本 ,实现利润最大化。
关键词 以岗定薪制度 国有企业 竞争机制 人工成本
在线阅读 下载PDF
以岗定薪:新体制带来的活力之变——来自莱芜报业传媒集团(莱芜日报社)的调查与思考
12
作者 李尚 《中国市场》 2018年第3期167-167,169,共2页
劳动、人事、分配制度改革一直是党的新闻事业改革的重点和难点。莱芜报业传媒集团(莱芜日报社)"以岗定薪、岗变薪变"的岗薪改革探索,为新闻事业改革提供了有益的思路和借鉴。
关键词 以岗定薪 改革
在线阅读 下载PDF
国企薪酬从“以岗定薪”到“以能定薪”的跨越创新路径
13
作者 王芳 《中国集体经济》 2025年第10期149-152,共4页
随着国企改革的不断深入,传统的“以岗定薪”薪酬制度逐渐暴露出不适应现代企业发展的局限性。为适应更加市场化、灵活的人才管理需求,国企亟须从“以岗定薪”向“以能定薪”转变,以促进企业内部的公平性和激励机制的合理性。文章详细... 随着国企改革的不断深入,传统的“以岗定薪”薪酬制度逐渐暴露出不适应现代企业发展的局限性。为适应更加市场化、灵活的人才管理需求,国企亟须从“以岗定薪”向“以能定薪”转变,以促进企业内部的公平性和激励机制的合理性。文章详细探讨了“以岗定薪”制度在国企中的应用现状及存在问题,并阐述了“以能定薪”制度的必要性与优势。在此基础上,提出了实现从“以岗定薪”到“以能定薪”转变的具体策略,包括能力评估、薪酬体系设计、企业文化和管理支持系统的优化。 展开更多
关键词 国企改革 以岗定薪 以能 酬制度 人才管理
在线阅读 下载PDF
变“以人定薪”为“以岗定薪”
14
作者 谭铁林 《中国社会保障》 北大核心 2005年第7期66-67,共2页
建筑工程项目管理对建筑施工企业的生存与发展起着越来越重要的作用,由于建筑施工企业工程项目多、高度分散、战线长、管理跨度大,项目只设有银行账号,发放工资奖金不经上级业务主管部门审批,只电传一份备案等情况,给企业薪酬管理... 建筑工程项目管理对建筑施工企业的生存与发展起着越来越重要的作用,由于建筑施工企业工程项目多、高度分散、战线长、管理跨度大,项目只设有银行账号,发放工资奖金不经上级业务主管部门审批,只电传一份备案等情况,给企业薪酬管理工作带来诸多不便;项目经理拥有人、财、物的处置权,拥有指挥、决策权,虽然企业对项目经理有责任书,但项目经理只是企业法人的委托代理人,不是企业本身,项目经理在施工中往往只考虑自身的局部利益,不能将项目运作和企业的发展有效联系起来,如果没有合理的项目薪酬机制对此加以制约,将给企业留下潜在的隐患。 展开更多
关键词 以岗定薪 建筑施工企业 项目经理 工程项目管理 业务主管部门 生存与发展 委托代理人 管理跨度 银行账号 管理工作 企业法人 局部利益 项目运作 酬机制 处置权 决策权 责任书 拥有 审批 上级 奖金 工资 发放 备案
原文传递
提倡以岗定薪 试行职工持股
15
《政工研究动态》 2001年第6期20-20,共1页
劳动和社会保障部日前发布了《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》。《意见》提出,要建立以岗位工资为主的基本工资制度,提倡推行各种形式的岗位工资制,进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,以岗定薪。
关键词 职工持股 以岗定薪 分配制度改革 位工资制 工资制度 按生产要素分配 位测评 《意见》 位设置
原文传递
创新事业单位薪酬激励机制的几点设想 被引量:12
16
作者 陈勇 《全国商情》 2010年第24期36-37,共2页
本文对事业单位薪酬现状及其存在的原因进行了分析,指出目前事业单位的薪酬机制存在职务等级工资在体现个人价值方面失去平衡,分配模式单一,激励性不强,薪酬和考核联系不紧密,形成新一轮"平均主义",人力资本薪酬收入与市场价... 本文对事业单位薪酬现状及其存在的原因进行了分析,指出目前事业单位的薪酬机制存在职务等级工资在体现个人价值方面失去平衡,分配模式单一,激励性不强,薪酬和考核联系不紧密,形成新一轮"平均主义",人力资本薪酬收入与市场价格不符等不足,并以此为基础提出了完善事业单位薪酬激励机制的对策,如完善市场薪酬调查,建立符合事业单位的薪酬制度,完善以岗定薪的薪酬制度,完善绩效考核制度,配合事业单位薪酬制度改革等。 展开更多
关键词 事业单位 酬激励 以岗定薪 绩效考核 分配模式
在线阅读 下载PDF
实行护理岗位工资制的尝试
17
作者 谷英芬 《护理研究(中旬版)》 2003年第5期608-608,共1页
关键词 位工资制 以岗定薪 分配制度 理顺分配关系 辅助护士 护理 科护士长 夜班护士 强化激励 医院改革
在线阅读 下载PDF
薪酬策略:不可或缺的激励措施——以兰州市广播电视总台为例 被引量:1
18
作者 马小红 《发展》 2015年第1期90-90,共1页
一、积极稳妥地实施切合实际的薪酬分配改革 兰州市广播电视总台于2007年底开始着手薪酬分配制度改革,分配制度改革是改革的重要环节、关键环节,是改革工作的一场攻坚战,局、台领导班子对此非常谨慎、重视。为充分发挥薪酬分配的激励功... 一、积极稳妥地实施切合实际的薪酬分配改革 兰州市广播电视总台于2007年底开始着手薪酬分配制度改革,分配制度改革是改革的重要环节、关键环节,是改革工作的一场攻坚战,局、台领导班子对此非常谨慎、重视。为充分发挥薪酬分配的激励功能,充分体现劳动力市场的价值规律,分管台领导和人事部门根据国家相关文件,本着"坚持多劳多得、按质取酬""按劳分配与按生产要素分配相结合"“工资分配与经济效益挂钩”“效率优先、兼顾公平”原则,集思广益,广泛听取群众意见,并多次召开专题会议,酝酿讨论,吸收企业先进薪酬制度和做法,提出多次方案草稿,最终制定出台《兰州市广播电视总台岗位绩效工资考核分配办法》。 展开更多
关键词 广播电视总台 酬分配 按生产要素分配 工资分配 劳动力市场 人事部门 位绩效工资 以岗定薪 人力资源成本
在线阅读 下载PDF
提高地勘事业单位岗位绩效工资制度执行力的对策研讨 被引量:4
19
作者 黄瑶如 《人力资源管理》 2016年第1期66-67,共2页
2012年4月《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》的印发,标志着广东省省属事业单位岗位绩效工资制度全面实施。地质勘探单位如何根据自身行业特点和时代发展,建立起科学有效的薪酬激励机制,寻找解决问题的办法,提高岗位绩效工资... 2012年4月《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》的印发,标志着广东省省属事业单位岗位绩效工资制度全面实施。地质勘探单位如何根据自身行业特点和时代发展,建立起科学有效的薪酬激励机制,寻找解决问题的办法,提高岗位绩效工资制度的执行力度是当前急需积极探讨的问题。下面结合实际工作,浅谈几点认识。 展开更多
关键词 绩效工资 事业单位 酬激励机制 竞聘上 制度执行力 对策研讨 工资分配 地质勘探 绩效评价 以岗定薪
在线阅读 下载PDF
浅谈事业单位岗位绩效工资改革存在的问题与对策 被引量:6
20
作者 白国华 《河北企业》 2015年第12期127-127,共1页
一事业单位岗位绩效工资改革存在的问题岗位绩效工资改革影响事业单位的健康发展,在具体实施过程中难免存在一些不容忽视的问题,这些问题必须加以重视,否则就会阻碍岗位绩效工资改革的推行。1.事业单位绩效管理制度存在缺陷。一是岗位... 一事业单位岗位绩效工资改革存在的问题岗位绩效工资改革影响事业单位的健康发展,在具体实施过程中难免存在一些不容忽视的问题,这些问题必须加以重视,否则就会阻碍岗位绩效工资改革的推行。1.事业单位绩效管理制度存在缺陷。一是岗位工资实施的基础有待完善。实施岗位工资的初衷就是要以岗定薪,但在具体实施过程中却有着很大的难度。 展开更多
关键词 事业单位 绩效工资 位工资 以岗定薪 绩效管理制度 单位绩效 工资改革 绩效考核机制 分配激励机制 考核制度
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 4 下一页 到第
使用帮助 返回顶部