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基于人才可持续发展策略审视职业院校“通专教育”之定位
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作者 闫慧双 《宜宾学院学报》 2024年第3期76-83,共8页
我国职业院校人才培养模式的定位偏于专业教育,处于基石地位的通识教育以及专业教育的横向发展有所欠缺。基于人才可持续发展策略的考量,以通识教育为基础、宽口径专业教育为主导的人才培养模式为未来职业院校发展提供新模式,这既可以... 我国职业院校人才培养模式的定位偏于专业教育,处于基石地位的通识教育以及专业教育的横向发展有所欠缺。基于人才可持续发展策略的考量,以通识教育为基础、宽口径专业教育为主导的人才培养模式为未来职业院校发展提供新模式,这既可以提升职业院校毕业生的人力资本价值,又能够实现跨学科交叉培养多元型人才。职业院校可以通过构建完善的通识教育课程体系、打破学科壁垒,推动宽口径专业教育课程和师资队伍建设,以实现人才培养的最优化。 展开更多
关键词 人才可持续发展策略 职业院校 通识教育 专业教育
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高层次人才可持续发展环境建设研究——以黑龙江省为例 被引量:11
2
作者 赵鑫 石振香 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2009年第6期160-164,共5页
一个国家或地区能否实现高层次人才的可持续发展,起决定作用的不是物质条件,而是人才环境的综合竞争力。从一定意义上讲,人才的竞争就是人才发展环境的竞争,对人才资源的开发就是对人才环境的开发。通过对黑龙江省高层次人才队伍建设现... 一个国家或地区能否实现高层次人才的可持续发展,起决定作用的不是物质条件,而是人才环境的综合竞争力。从一定意义上讲,人才的竞争就是人才发展环境的竞争,对人才资源的开发就是对人才环境的开发。通过对黑龙江省高层次人才队伍建设现状进行实证分析,并以"人才软环境"作为解决问题的突破口,则可验证人才环境建设在实现高层次人才可持续发展战略及促进经济发展和社会进步中的基础性与决定性作用。 展开更多
关键词 高层次人才 人才软环境 高层次人才可持续发展 黑龙江省
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公立医院人才可持续发展满意度对管理人员公共服务动机的作用机制研究 被引量:6
3
作者 王文娟 何绍斌 +3 位作者 琚理 曹馨彤 金卫昕 蔡媛青 《中国卫生质量管理》 2023年第5期11-14,共4页
目的明确人才可持续发展满意度对公立医院管理人员公共服务动机的影响机制。方法选取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行调查,使用fsQCA 3.0软件进行模糊集定性比较分析。结果影响公立医院管理人员公共服务动机的条件组态可分为... 目的明确人才可持续发展满意度对公立医院管理人员公共服务动机的影响机制。方法选取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行调查,使用fsQCA 3.0软件进行模糊集定性比较分析。结果影响公立医院管理人员公共服务动机的条件组态可分为晋升主导型、改革主导型和综合型三种。结论公立医院中层与院领导的公共服务动机模式不同。建议优化中层选聘晋升流程,完善绩效考核体系;给予公立医院改革自主权,推进医疗卫生体系剩余索取权和控制权两权统一。 展开更多
关键词 公立医院 管理人员 公共服务动机 人才可持续发展 满意度 模糊集定性比较分析(fsQCA)
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试论人才可持续发展及其意义 被引量:1
4
作者 陈春莲 《广西青年干部学院学报》 2004年第4期16-18,共3页
人才可持续发展是一个横跨人才学领域和可持续发展战略研究领域的边缘问题。人才的能动性、再生性、高增值性、动态性,表明人才更具有可持续发展的“资源”的基本属性与特殊属性。鉴于我国人才的数量、素质、分布、结构现状均存在着近... 人才可持续发展是一个横跨人才学领域和可持续发展战略研究领域的边缘问题。人才的能动性、再生性、高增值性、动态性,表明人才更具有可持续发展的“资源”的基本属性与特殊属性。鉴于我国人才的数量、素质、分布、结构现状均存在着近虑远忧,实现人才可持续发展,经济社会发展迫切要求实现人才可持续发展,这对于充分发挥我国人力资源丰富的优势,实现技术的跨越式发展,缩小与发达国家之间的距离,意义重大。 展开更多
关键词 人才可持续发展 含义 特征 意义
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苏宁电器:责任招聘铸造人才可持续发展
5
作者 王先知 陈鑫培 《WTO经济导刊》 2009年第1期52-53,共2页
在金融危机的影响下,许多企业纷纷裁员,而苏宁电器近日却启动2000人的招聘计划,即"1200工程第七期",这一计划已经延续7年。在多数企业紧缩成本、冻结招募甚至大规模裁员的背景下,苏宁电器这一举措既可解决公司发展的人才需要... 在金融危机的影响下,许多企业纷纷裁员,而苏宁电器近日却启动2000人的招聘计划,即"1200工程第七期",这一计划已经延续7年。在多数企业紧缩成本、冻结招募甚至大规模裁员的背景下,苏宁电器这一举措既可解决公司发展的人才需要问题,也支持了就业,承担了更多社会责任。 展开更多
关键词 苏宁电器 招聘计划 社会责任 人才可持续发展 铸造 金融危机 人才需要 第七期
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继续教育是人才可持续发展的策略
6
作者 伍秀娟 《建材高教理论与实践》 2001年第6期16-17,共2页
本文从科技成果的发展、知识总量的翻新、社会产业结构的变化等论述继续教育对人的可持续发展的重要意义,随着社会的发展,毫不夸张地说,继续教育是社会进步的一个标志。
关键词 人力资源开发 科技成果 发展策略 继续教育 人才可持续发展
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人才可持续发展与现代远程教育
7
作者 徐谷波 《巢湖学院学报》 2005年第3期141-142,145,共3页
可持续发展是当代中国社会发展的必然选择,而人才可持续发展是可持续发展战略的基本内容。本文从“可持续发展”人才观的内涵分析入手,在分析现代远程教育的创新优势基础上,着重探讨了现代远程教育对人才可持续发展的重要作用。
关键词 人才可持续发展 远程教育
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人才可持续发展与教育技术
8
作者 金臣 《承德民族师专学报》 2001年第3期70-72,共3页
“可持续发展”的理念可用于人口、环境、资源的合理开发和使用 ,用于教育领域 ,是“可持续发展”的人才观。从“可持续发展”人才观的含义入手 ,探讨教育技术对培养现代化人才的重要作用。
关键词 教育技术 可持续发展 教育领域 人才 培养 理念 重要作用 人才可持续发展 资源 人口
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我国青少年篮球后备人才可持续发展培养机制的研究 被引量:2
9
作者 王爱民 马振华 《青少年体育》 2017年第3期16-17,110,共3页
篮球运动自1895年传入我国,至今已有121年的历史,在这些年的发展中篮球运动已经成为了我国较为普及的一项运动,尤其是新中国成立后,篮球运动在我国的发展较快。但是近年来,我国的篮球水平与世界强队之间存在一定的差距,甚至在亚... 篮球运动自1895年传入我国,至今已有121年的历史,在这些年的发展中篮球运动已经成为了我国较为普及的一项运动,尤其是新中国成立后,篮球运动在我国的发展较快。但是近年来,我国的篮球水平与世界强队之间存在一定的差距,甚至在亚洲的霸主地位也开始动摇,这不得不引起人们的重视。 展开更多
关键词 篮球运动 人才可持续发展 青少年 培养 新中国成立 世界强队 霸主地位
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公立医院人才可持续发展满意度对管理人员服务绩效的作用机制研究 被引量:3
10
作者 蔡媛青 胡洋溢 +3 位作者 何绍斌 樊荣 农定国 王文娟 《中国卫生质量管理》 2023年第5期15-19,共5页
目的分析公立医院人才可持续发展满意度影响管理人员服务绩效的条件组态,并探求其影响机制。方法选取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行问卷调查,使用fsQCA 3.0软件进行模糊集定性比较分析。结果影响公立医院管理人员服务绩效的... 目的分析公立医院人才可持续发展满意度影响管理人员服务绩效的条件组态,并探求其影响机制。方法选取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行问卷调查,使用fsQCA 3.0软件进行模糊集定性比较分析。结果影响公立医院管理人员服务绩效的条件组态分为晋升主导型、管理主导型和综合型三种路径。结论建议完善晋升管理机制,建立“相对衡量”的绩效评价体系;落实公立医院改革,提高人才可持续发展满意度;引导要素合理配置,推动服务绩效全面提升。 展开更多
关键词 公立医院 管理人员 人才可持续发展 满意度 服务绩效 模糊集定性比较分析(fsQCA)
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高职教育可持续发展与第一线人才可持续发展
11
《职教论坛》 北大核心 2011年第4期56-56,共1页
李进在《中国高教研究》2010年第12期中撰文指出.高职教育以培养生产、建设、管理、服务第一线的高素质技能型专门人才为根本任务.在建设中国特色社会主义的小康社会、实现人力资源强国目标的进程中发挥着不可替代的作用。做强高职教... 李进在《中国高教研究》2010年第12期中撰文指出.高职教育以培养生产、建设、管理、服务第一线的高素质技能型专门人才为根本任务.在建设中国特色社会主义的小康社会、实现人力资源强国目标的进程中发挥着不可替代的作用。做强高职教育,其核心的理念是可持续发展.而高职教育的可持续发展,又是围绕人的可持续发展. 展开更多
关键词 人才可持续发展 高职教育 建设中国特色社会主义 《中国高教研究》 人的可持续发展 人力资源强国 2010年 小康社会
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河北省篮球竞技后备人才可持续发展的研究
12
作者 宋旭峰 《少年体育训练》 2011年第6期9-10,共2页
一、影响河北省篮球后备人才可持续发展的因素分析 1、人力资源状况(1)运动员群体状况。本次调查发现:随着社会生活水平的不断提高,后备人才平均身高有所增加,年龄结构趋于合理,但是特高人数较少,仅有11人,占2.54%;身高体... 一、影响河北省篮球后备人才可持续发展的因素分析 1、人力资源状况(1)运动员群体状况。本次调查发现:随着社会生活水平的不断提高,后备人才平均身高有所增加,年龄结构趋于合理,但是特高人数较少,仅有11人,占2.54%;身高体重比数偏大,身体偏瘦,力量稍弱,这在对比赛实地观察中也得到了验证。骨龄测试表明,绝大部分运动员身体发育尚未成熟,身高、体重、肌肉力量还有较大发展潜力。 展开更多
关键词 人才可持续发展 河北省 篮球 竞技 人力资源状况 身体发育 肌肉力量 群体状况
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青岛大学:深化分类考核评价 促进人才可持续发展
13
作者 《山东教育》 2021年第8期30-31,共2页
案例主题。近年来,青岛大学坚持把人才作为第一资源,大力实施“人才强校”战略,紧紧围绕“分类评价”这一关键词,以“业绩、质量、贡献”为核心,以考核评价制度改革为抓手,不断完善人才评价体系,深化人事制度改革,加强师德师风建设,有... 案例主题。近年来,青岛大学坚持把人才作为第一资源,大力实施“人才强校”战略,紧紧围绕“分类评价”这一关键词,以“业绩、质量、贡献”为核心,以考核评价制度改革为抓手,不断完善人才评价体系,深化人事制度改革,加强师德师风建设,有效发挥考核评价“指挥棒”作用,激发人才内生动力,增强人才可持续发展能力,“人才效应”凸显。 展开更多
关键词 青岛大学 师德师风建设 人才强校 人才可持续发展 人才评价体系 考核评价制度 分类考核 人才效应
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健全完善工作体制机制 促进党外人才可持续发展
14
作者 额图娅 《内蒙古统战理论研究》 2019年第5期34-37,共4页
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是我国的一项基本政治制度。积极培养选拔党外干部,充分发挥党外人士参政议政积极性,是巩固和发展这一基本政治制度的基础性工作。建立健全党外干部培养选拔机制,举荐和选拔优秀党外人才,建设... 中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是我国的一项基本政治制度。积极培养选拔党外干部,充分发挥党外人士参政议政积极性,是巩固和发展这一基本政治制度的基础性工作。建立健全党外干部培养选拔机制,举荐和选拔优秀党外人才,建设一支素质高的党外干部队伍,使党外干部队伍建设可持续地发展,是一项十分重要而紧迫的任务。 展开更多
关键词 党外干部 党外人士 党外人才 中国共产党领导的多党合作和政治协商制度 工作体制机制 人才可持续发展 基本政治制度 参政议政
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高层次人才可持续发展软环境研究——以河北省为例 被引量:2
15
作者 贾鸿雁 贾京磊 郑国娟 《中国人才》 北大核心 2010年第7期24-25,共2页
胡锦涛总书记2010年5月在全国人才工作会议上的重要讲话中指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。而高层次人才是在国家人才结构中居于高层顶端部分的人才,是技术创新、知识创新、能力创新的主要动力... 胡锦涛总书记2010年5月在全国人才工作会议上的重要讲话中指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。而高层次人才是在国家人才结构中居于高层顶端部分的人才,是技术创新、知识创新、能力创新的主要动力,是推动经济和社会发展的关键资源和决定性资源。因此,营造高层次人才可持续发展的软环境,成为充分开发高层次人才资源、有效发挥高层次人才领军作用的核心环节。 展开更多
关键词 人才可持续发展 高层次人才 环境研究 河北省 人才资源 人才工作会议 胡锦涛总书记 2010年
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创新型人才的可持续发展策略——基于双因素激励理论 被引量:2
16
作者 杨冰莉 《领导科学》 北大核心 2013年第10Z期43-44,共2页
当今,创新已经成为我国经济发展中最为重要的名词之一,创新型人才更是成为各行各业创新最为重要的力量,创新型人才可持续发展的能力也就成为创新型人才发展过程中不可回避的问题之一。本文根据赫茨伯格的双因素激励理论,着眼于对创新型... 当今,创新已经成为我国经济发展中最为重要的名词之一,创新型人才更是成为各行各业创新最为重要的力量,创新型人才可持续发展的能力也就成为创新型人才发展过程中不可回避的问题之一。本文根据赫茨伯格的双因素激励理论,着眼于对创新型人才的可持续发展能力的研究,提出了基于双因素激励理论的创新型人才可持续发展的建议,希望可以为解决现阶段创新型人才发展中遇到的问题提供参考。 展开更多
关键词 人才可持续发展 激励理论 双因素 赫茨伯格 保健因素 可持续发展策略 中央人才 工作设计 激励机制方面 经济发展
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上海市阳光善行公益事务中心 沪滇牵手 助力培养一支可持续发展人才队伍
17
作者 《中国社会组织》 2024年第24期39-39,共1页
自2018年起,上海市阳光善行公益事务中心(以下简称阳光善行)与云南省普洱市澜沧拉祜族自治县建立结对帮扶关系。2023年7月,阳光善行与澜沧县缔结新-轮结对关系,在青少年关怀、教育帮扶等方面开展合作。培育发展本地社会组织,落地实施公... 自2018年起,上海市阳光善行公益事务中心(以下简称阳光善行)与云南省普洱市澜沧拉祜族自治县建立结对帮扶关系。2023年7月,阳光善行与澜沧县缔结新-轮结对关系,在青少年关怀、教育帮扶等方面开展合作。培育发展本地社会组织,落地实施公益服务项目,助力乡村振兴。一年来,引进落地“沪滇牵手计划”“呀米呀吧”“竹蜻蜒”等4个帮扶项目,直接受益青少年超2000人次。 展开更多
关键词 乡村振兴 结对帮扶 善行 公益服务 可持续发展人才 澜沧县 助力 牵手
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论高校体育人才可持续发展的培养 被引量:1
18
作者 李武 《中国人才》 北大核心 2010年第11X期224-225,共2页
我国将可持续发展的观念引入教育领域,在这一观念的影响下,目前在我国高校的体育人才的培养中,开始重视人才的可持续发展。
关键词 体育游戏 人才可持续发展 现代体育教育 教学效果 体育知识 社会体育 竞技体育运动 课外体育锻炼 运动意识 专业院校
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西部大开发中人才与生态的可持续发展 被引量:1
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作者 陆锐 李慧莉 《曲靖师范学院学报》 2002年第3期67-69,共3页
分析西部的现状和经济发展滞后的原因 ,从可持续发展的角度可发现生态的可持续发展、人才的可持续发展是西部经济得以可持续发展的重要保证 ,高起点。
关键词 西部大开发 生态环境 人才可持续发展 生态可持续发展 经济可持续发展 发展观念
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基于价值导向的高职校企合作人才培养模式可持续发展研究 被引量:37
20
作者 蔡春红 《教育与职业》 北大核心 2011年第27期11-13,共3页
文章从价值导向的视角研究了我国高职院校校企合作人才培养模式的可持续发展。结果表明,校企合作人才培养模式可以实现高技能人才培养资源的整合和信息共享,促进价值活动的重构与创新,最终使参与该人才培养模式的利益相关者之间达到共赢... 文章从价值导向的视角研究了我国高职院校校企合作人才培养模式的可持续发展。结果表明,校企合作人才培养模式可以实现高技能人才培养资源的整合和信息共享,促进价值活动的重构与创新,最终使参与该人才培养模式的利益相关者之间达到共赢;校企合作人才培养的各参与方对合作的满意度受多种利益因素影响,并反过来影响校企合作的发展;政策支持、合理选择合作伙伴、加强校企合作双方关系管理是校企合作可持续发展的关键。 展开更多
关键词 价值导向 校企合作人才培养模式可持续发展
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