高校科研经费投入、研发人员规模与科研产出的门槛效应——基于2010-2016年教育部直属高校相关数据的分析 被引量：11

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作者 张宝生 王天琳 王晓红 《中国高校科技》 北大核心 2021年第5期33-37,共5页

科研经费和研发人员是开展科研活动的两个基本条件和最重要的投入要素,其和科研产出的关系是科研管理者普遍关注的问题。文章采用2010-2016年教育部直属高校面板数据,以人均科研经费和研发人员全时当量为门槛变量,运用面板门槛模型,研... 科研经费和研发人员是开展科研活动的两个基本条件和最重要的投入要素,其和科研产出的关系是科研管理者普遍关注的问题。文章采用2010-2016年教育部直属高校面板数据,以人均科研经费和研发人员全时当量为门槛变量,运用面板门槛模型,研究高校科研经费、规模与产出间的关系。研究结果表明:高校科研经费投入强度、研发人员规模与科研产出间存在非线性关系与双重门槛效应,科研资源配置效率存在显著的区间效应;科研经费投入和研发人员规模存在最优区间。 展开更多

关键词 高等院校 科研经费 研发人员规模 科研产出 门槛效应

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我国政府人员规模和人口规模非线性系统的动态经济学分析 被引量：2

2

作者 翁异静 邓群钊 杜磊 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第10期137-141,共5页

文章应用动态经济学原理,建立了我国政府人员规模(GM)和人口规模(POP)非线性动态系统(GM-POPNLDS)模型,揭示了我国GM和POP的非线性关系及最优政府人员规模。结果表明:我国POP对GM的影响呈现U型的非线性关系,人口规模在120 398万人时对... 文章应用动态经济学原理,建立了我国政府人员规模(GM)和人口规模(POP)非线性动态系统(GM-POPNLDS)模型,揭示了我国GM和POP的非线性关系及最优政府人员规模。结果表明:我国POP对GM的影响呈现U型的非线性关系,人口规模在120 398万人时对政府人员规模的影响出现动态的结构性变化。目前,我国POP对GM的影响处于规模不经济状态,说明控制人口规模可以抑制政府人员规模的扩大。GM具有增长极限,与中国人口规模相适应的政府人员最优绝对规模为2 199.702 27万人,最优相对规模为1.3972%。目前,中国政府人员规模较GM-POPNLDS的最优规模还有一定的发展空间,但我国应大大放慢政府人员规模扩张速度。 展开更多

关键词 政府人员规模 人口规模 非线性系统 动态经济分析 最优规模

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县级政府机构编制及人员规模影响因素调查——以A省为例 被引量：1

3

作者 宋本江 张其贵 《湖南行政学院学报》 2015年第1期9-14,共6页

县级政府人员包括编制人员和编外人员(临聘人员)两部分,其中编制人员是县级政府人员规模的主体。改革开放以来,全国各地按照中央要求,多次推进机构改革,严格压缩县级政府机构规模,有序稳步推进机构编制工作。但我国县级政府人员规模配... 县级政府人员包括编制人员和编外人员(临聘人员)两部分,其中编制人员是县级政府人员规模的主体。改革开放以来,全国各地按照中央要求,多次推进机构改革,严格压缩县级政府机构规模,有序稳步推进机构编制工作。但我国县级政府人员规模配置的标准基本上还是维持十多年前机构改革时的标准,绝大部分单位的编制没有进行调整,已经不适应地方经济社会发展需求。人口数量、地域面积、经济发展等是影响机关人员规模的主要因素;行政管理体制及管理方式手段、社会管理复杂程度、社会组织发展程度、市场经济发展及开放程度、政府人员的素质能力和结构及工作作风等也是影响机关人员规模的重要因素。 展开更多

关键词 县级政府 人员规模 影响因素 编制

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中国政府公务人员规模与结构研究:基于国际比较视角 被引量：4

4

作者 李帆 樊轶侠 《国家行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期136-141,共6页

党的十九大报告指出,深化机构和行政体制改革是发展社会主义民主政治的重要内容。对政府公务人员规模与结构进行科学合理的评估,是建设人民满意的服务型政府的一项基础性工作。通过国际比较发现,无论按照"宽口径"还是按照&qu... 党的十九大报告指出,深化机构和行政体制改革是发展社会主义民主政治的重要内容。对政府公务人员规模与结构进行科学合理的评估,是建设人民满意的服务型政府的一项基础性工作。通过国际比较发现,无论按照"宽口径"还是按照"窄口径",中国政府公务人员的相对规模都基本处在一个合理的区间内。中国政府规模的主要问题在于结构和功能性问题,纵向各级政府之间、横向职能部门之间、机关事业单位之间、党政部门之间配置尚不合理等。未来政府规模调控思路要从"数量导向"的精简调控式改革向"质量导向"的结构优化式改革提升与转变,要在转变政府职能的基础上,进一步增强改革的协同性。 展开更多

关键词 政府公务人员规模 公务人员结构 国际比较

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侵华日军第100部队人员规模考析 被引量：1

5

作者 彭超 《武陵学刊》 2019年第6期62-69,共8页

侵华日军第100部队自1936年8月成立,部队编制人数为24人,经过短短9年发展,快速增长到949人。人数快速增长的原因,与部队职能逐渐转向准备和实施细菌战、部队本部机构不断扩充和分支机构不断设立等有直接关系。部队人数的快速增长,并非... 侵华日军第100部队自1936年8月成立,部队编制人数为24人,经过短短9年发展,快速增长到949人。人数快速增长的原因,与部队职能逐渐转向准备和实施细菌战、部队本部机构不断扩充和分支机构不断设立等有直接关系。部队人数的快速增长,并非只是人员数量的简单叠加,部队人员专业技能、研究方向围绕准备和实施细菌战这一核心职能而发生的全面转向,形成了以研制细菌战剂、检验细菌效能、细菌战野外试验为主干的专业人员队伍,为侵华日军第100部队准备和实施细菌战打下了牢固的人员基础。 展开更多

关键词 侵华日军 第100部队 人员规模 细菌战

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营销人员规模优化的模糊定性模拟方法研究

6

作者 刘凤霞 《系统仿真学报》 CAS CSCD 北大核心 2009年第19期6271-6275,共5页

针对传统定性模拟存在的本质缺陷,通过显性地引入因果序分析,改进了Shen的FuSim模糊定性模拟算法,提出了基于变量分类的模糊定性模拟算法。说明了该模拟系统的实现机制,并将其应用于营销人员的规模优化问题,对方法进行了验证。最后,就... 针对传统定性模拟存在的本质缺陷,通过显性地引入因果序分析,改进了Shen的FuSim模糊定性模拟算法,提出了基于变量分类的模糊定性模拟算法。说明了该模拟系统的实现机制,并将其应用于营销人员的规模优化问题,对方法进行了验证。最后,就模拟结果联系实际进行了分析,表明了这种算法的有效性。 展开更多

关键词 模糊定性模拟 营销人员规模 变量分类 量空间

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政府人员规模与人员精简 被引量：1

7

作者 王迪 《地方政府管理》 1999年第6期11-12,共2页

一现代管理是以人为中心的管理，一方面，人是行政管理的主体，一切政府职能必须要有行政人员去履行才能实现；另一方面，行政管理也是服务于公民以及由公民所组成的各种社会群体的。行政管理人员需要同各种各样的具有不同身份、职业、... 一现代管理是以人为中心的管理，一方面，人是行政管理的主体，一切政府职能必须要有行政人员去履行才能实现；另一方面，行政管理也是服务于公民以及由公民所组成的各种社会群体的。行政管理人员需要同各种各样的具有不同身份、职业、利益要求的人打交道。因此，如何提高... 展开更多

关键词 人员规模 政府机构改革 人员精简 地方政府 行政人员 政府规模 人力资源管理 行政组织 转变政府职能 经济发展水平

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基于Markov过程的人员规模与结构预测模型及实证研究 被引量：4

8

作者 黎立博 邬文兵 张明玉 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第6期143-153,共11页

本文运用Markov过程原理,构建了人力资源总量规模与结构预测模型,重点阐述了模型的构建原理及一个完整预测周期的运算过程,并运用该模型对A企业未来10年(2013-2022年)人员总量、年龄和学历结构等指标在给定人力资源规划方案下的变化趋... 本文运用Markov过程原理,构建了人力资源总量规模与结构预测模型,重点阐述了模型的构建原理及一个完整预测周期的运算过程,并运用该模型对A企业未来10年(2013-2022年)人员总量、年龄和学历结构等指标在给定人力资源规划方案下的变化趋势进行预测,为企业制定相对合理的人力资源规划方案提供详实数据分析和决策参考依据。结果显示,与已有的人力资源预测模型相比,该模型预测精度高,人员规模、年龄结构和学历结构的平均相对误差分别为0.33%、0.79%和1.41%,能够很好地对企业人员总量及人员结构的变化趋势进行预测,使企业人力资源规划工作有的放矢,行之有效。 展开更多

关键词 人力资源规划 人员规模与队伍结构 预测模型 精度分析 MARKOV过程

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全国公共卫生人员规模适宜程度评价 被引量：4

9

作者 羊笛 施培武 +16 位作者 沈群红 张朝阳 陈政 蒲川 徐凌忠 胡志 马安宁 龚朝晖 徐天强 王磐石 汪华 郝超 李程跃 高翔 李力 周庆誉 郝模 《中国卫生资源》 北大核心 2021年第4期436-440,447,共6页

目的评价2017年全国公共卫生人员规模适宜程度及其在2002—2017年的增长幅度。方法系统收集1997—2017年全国31省(自治区、直辖市)涉及公共卫生人力数量的文献,量化计算全国公共卫生不同领域人员规模适宜程度。结果2017年全国公共卫生... 目的评价2017年全国公共卫生人员规模适宜程度及其在2002—2017年的增长幅度。方法系统收集1997—2017年全国31省(自治区、直辖市)涉及公共卫生人力数量的文献,量化计算全国公共卫生不同领域人员规模适宜程度。结果2017年全国公共卫生整体人员规模适宜程度为38.5%,其中,传染病防制、慢性病防制、妇幼保健、精神卫生、卫生应急领域适宜程度分别为39.0%、38.6%、37.1%、38.6%、38.0%;2002—2017年全国公共卫生整体人员规模增长幅度为86.9%,其中,精神卫生、慢性病防制领域增长幅度达797.7%、149.0%,妇幼保健、卫生应急、传染病防制领域增长幅度为29.3%、32.9%、64.6%。结论全国公共卫生人员规模适宜程度仍处于较低水平,传染病防制、卫生应急领域人员规模增幅存在较大的地区差异,在新形势下人员配置机制仍待完善;精神卫生、慢性病防制领域人员规模适宜程度提升相对明显,但仍需进一步提高;妇幼保健领域人员规模不足且提升缓慢,亟须提高。 展开更多

关键词 公共卫生 人员规模 适宜程度 文献分析 增长幅度

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甘肃、四川两地传染病防控人员规模适宜程度研究 被引量：3

10

作者 王小娜 谢慧玲 +5 位作者 陈菲 蒲川 陈任 李程跃 郝模 马国芳 《中国社会医学杂志》 2021年第3期323-326,共4页

目的比较四川和甘肃两地传染病防控人员规模适宜程度,分析其与传染病发病率的相关性。方法收集1995—2017年所有涉及四川、甘肃传染病防控人力不足问题的文献,计算人员规模的适宜程度,运用Spearman相关、线性回归等方法分析传染病防控... 目的比较四川和甘肃两地传染病防控人员规模适宜程度,分析其与传染病发病率的相关性。方法收集1995—2017年所有涉及四川、甘肃传染病防控人力不足问题的文献,计算人员规模的适宜程度,运用Spearman相关、线性回归等方法分析传染病防控人员规模适宜程度与传染病发病率的关系。结果甘肃省传染病防控人员规模适宜程度从2000年的20.0%上升至2017年的43.3%,四川则由20.0%上升至42.4%,相关和回归结果显示,甘肃和四川两地传染病防控人员规模适宜程度与传染病发病率均呈显著负相关关系(均P<0.05),相关系数分别为-0.798和-0.712。结论甘肃、四川两地区传染病防控人员的规模适宜程度总体提升,但有待改善,传染病防控人员的规模适宜程度与传染病发病率有显著影响,传染病防治工作任重道远。 展开更多

关键词 甘肃 四川 传染病 预防与控制 人员规模 适宜程度

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R&D投入强度、R&D人员规模对创新绩效的影响 被引量：22

11

作者 周代数 朱明亮 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第5期19-23,共5页

文章采用我国30个省份1998-2012年的数据,通过面板数据模型考察了我国R&D投入强度以及R&D人员规模对创新绩效的影响,着重对东部及沿海地区R&D的投入产出效率进行了实证研究,并分析了引起东中西部差异的因素。研究表明,从全... 文章采用我国30个省份1998-2012年的数据,通过面板数据模型考察了我国R&D投入强度以及R&D人员规模对创新绩效的影响,着重对东部及沿海地区R&D的投入产出效率进行了实证研究,并分析了引起东中西部差异的因素。研究表明,从全国层面来看我国R&D投入强度以及R&D人员规模对创新绩效均有显著正效应,并且东部及沿海地区这种正效应更加明显,我国东中西部R&D人员素质、企业和产业结构、人文创新环境等多因素的差异导致东部及沿海地区R&D的投入产出效率比中西部高。最后文章通过GMM模型研究了创新绩效的内生效应,并就提高我国的创新绩效提出了对策建议。 展开更多

关键词 R&D投入强度 R&D人员规模 区域差距 创新绩效

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档案专职人员规模的相关分析与结论

12

作者 韩春丽 王金路 《黑龙江史志》 2013年第9期44-44,共1页

档案职业活动是档案职业主体与档案职业客体相互作用的重要媒介。

关键词 档案管理 职业 人员规模

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“权威的统计”与“碎片化管理”——美国政府人员规模的两个基本问题

13

作者 于晓晨 《中国机构改革与管理》 2021年第12期49-54,共6页

美国政府的人员规模是人员编制管理比较研究中普遍关注的一个问题。在相关研究中,对美国政府人员的构成、数量及变化等问题有许多不同角度的理解和描述,数据难于统一,结论莫衷一是。本文尝试运用一手资料探讨美国政府人员规模的两个基... 美国政府的人员规模是人员编制管理比较研究中普遍关注的一个问题。在相关研究中,对美国政府人员的构成、数量及变化等问题有许多不同角度的理解和描述,数据难于统一,结论莫衷一是。本文尝试运用一手资料探讨美国政府人员规模的两个基本问题:一是美国国内对其政府人员规模有没有一个权威统计?二是美国对全国政府人员规模有没有统一的管理?在研究方法上,侧重于对美国情况做实证描述。 展开更多

关键词 美国政府 政府人员规模 权威 人员编制管理 统计

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中国政府人员规模问题研究:回顾与展望

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作者 候绪杰 《安徽行政学院学报》 2021年第6期43-51,共9页

中国政府人员规模问题始终是理论界与实务界关注的热点问题。既有研究一般仅关注编内人员或编外人员,未能意识到二者之间内在的关联性和一致性。文章认为,以是否具有编制为界线,应当将政府人员规模区分为显性规模与隐性规模,并以这种二... 中国政府人员规模问题始终是理论界与实务界关注的热点问题。既有研究一般仅关注编内人员或编外人员,未能意识到二者之间内在的关联性和一致性。文章认为,以是否具有编制为界线,应当将政府人员规模区分为显性规模与隐性规模,并以这种二分结构来审视当前的政府人员规模研究。显性规模方面,争论焦点在于编内人员规模偏大还是偏小,兼顾显性规模的影响因素分析;隐性规模方面,在展示基本现状的基础上,重点在于从制度与历史两条进路探究其发生与膨胀的原因。未来可能的研究方向包括:视角上,对显性规模与隐性规模进行整体性分析;内容上,构建治理现代化背景下的政府人员规模问题研究;方法上,做案例的跨区域比较研究和动态性追踪研究。 展开更多

关键词 政府人员规模 公务员 编外人员 财政供养人员

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云对IT部门人员规模的影响

15

作者 唐杰 《济南职业学院学报》 2014年第3期81-82,共2页

自2006年亚马逊推出了"Elastic Compute Cloud(弹性计算云)"服务以来,"云计算"这一概念进入了人们的视野,并且迅速发展,短短数年,就从虚无缥缈的概念转化成了实际的应用,2012年,中国的云计算市场就已达到474.48亿... 自2006年亚马逊推出了"Elastic Compute Cloud(弹性计算云)"服务以来,"云计算"这一概念进入了人们的视野,并且迅速发展,短短数年,就从虚无缥缈的概念转化成了实际的应用,2012年,中国的云计算市场就已达到474.48亿元。根据IDC的预测,2014年云计算市场将会呈爆发式增长。而这一增长对IT部门人员规模又会带来什么影响呢?本文将从IT部门人员的角色特征、专业能力要求及企业的业务规模需求这几个方面来论述云对IT部门人员规模的影响。 展开更多

关键词 云 IT 人员规模

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工业企业中农民企业家人员管理规模研究 被引量：4

16

作者 王征兵 梁惠清 《求索》 CSSCI 北大核心 2008年第9期1-5,共5页

本文以工业企业为例考察农民企业家人员管理规模的特点及其影响因素,分析工业企业中农民企业家人员管理的最佳规模,并就农民企业家实现其最佳人员管理规模提出对策。目前我国农民企业家经营的工业企业中总人数的适宜规模为30至60人;企... 本文以工业企业为例考察农民企业家人员管理规模的特点及其影响因素,分析工业企业中农民企业家人员管理的最佳规模,并就农民企业家实现其最佳人员管理规模提出对策。目前我国农民企业家经营的工业企业中总人数的适宜规模为30至60人;企业投资最好由一位大股东占80%以上股份,或由4-6位主要股东占80%以上股份;企业中存在一些工作量少、工作事务无足轻重、创造较少价值或根本不创造价值但领取相对较高工资的清闲人员,他们约占企业总人数的1/10,称之为1/10规律。 展开更多

关键词 企业人员规模 股东人数规模 管理幅度

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我国政府人员规模研究——基于效率和公平双视角的考量 被引量：3

17

作者 万鹏飞 刘伟 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第5期121-130,共10页

已有文献主要基于经济和效率视角来研究政府人员规模的大小。本文建立了一个包含两个地方政府的理论模型分析效率和公平双视角下的政府人员规模,并利用2004-2013年地级市面板数据进行验证,试图比较效率和公平视角下政府人员规模的区别... 已有文献主要基于经济和效率视角来研究政府人员规模的大小。本文建立了一个包含两个地方政府的理论模型分析效率和公平双视角下的政府人员规模,并利用2004-2013年地级市面板数据进行验证,试图比较效率和公平视角下政府人员规模的区别。研究发现,追求效率还是追求公平会影响地区间的编制分配,在公平原则下,欠发达地区的最优政府人员规模更大,而实证研究发现我国政府编制分配实行的是效率原则,发达地区获得了更大的编制份额。同时,相对于非省会城市和中西部地区,省会城市和东部地区城市获得了更大的编制倾斜,说明了我国编制分配中的地缘特征和人治色彩。 展开更多

关键词 政府人员规模 编制 效率 公平

原文传递

基于战略人力资源规划的人员规模预测方法研究 被引量：2

18

作者 闻鑫 王维志 毕如祥 《企业改革与管理》 2016年第11期103-104,共2页

战略人力资源规划是企业人力资源管理的基础性工作,是人力资源管理的起点和预期所达到的目标。科学的人力资源规划是企业战略有效实施的保证,为人力资源管理活动提供了导引和依据。如何运用科学的方法制定规划、预测航空修理系统未来发... 战略人力资源规划是企业人力资源管理的基础性工作,是人力资源管理的起点和预期所达到的目标。科学的人力资源规划是企业战略有效实施的保证,为人力资源管理活动提供了导引和依据。如何运用科学的方法制定规划、预测航空修理系统未来发展的人力资源需求和供给,保证装备修理能力的快速形成和战略目标的尽早实现,是一项非常重要和有意义的工作。这里以大连长丰实业总公司为例,通过理论学习与实践运用,全面探索航空修理企业在基于战略人力资源规划下的人员规模控制与预测方法研究,为企业决策层提供改革发展依据的同时,也希望能为航空修理系统的其他企业对人力资源调控策略实施提供有价值的参考和借鉴。 展开更多

关键词 战略人力资源 人员规模控制 预测方法 研究

原文传递

小规模人员语音辨识系统的研究

19

作者 张汝霞 李苏梅 《现代计算机（中旬刊）》 2013年第1期12-16,共5页

介绍语音识别的原理、技术与语音识别的过程,特别介绍HMM,采用MFCC提取语音参数,设计一个用于小规模人员身份识别的语音辨识系统,该系统可用于智能门禁系统中。

关键词 小规模人员语音辨识 特定语句 隐马尔可夫模型(HMM) Mel频率倒谱系数(MFCC)

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内部审计部门的合理规模与困境突破 被引量：3

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作者 王旭辉 韩卫霞 时现 《中国内部审计》 2018年第7期16-19,共4页

本文介绍了标杆法在内部审计部门规模配置中的应用,并对影响确定内部审计部门规模的因素进行了梳理,为企业配置合理的内部审计人员数量提供参考和依据。

关键词 内部审计 人员规模 标杆法 资源约束

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