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疫情防控常态化下人员流向智慧管控系统在医院人员流动管控中的应用及展望 被引量：2
1
作者 王兴玲 程维国 刘朝阳 《医疗装备》 2021年第16期45-46,共2页
在突发公共卫生事件中,人员流动及人员流向管控是公立医院的管理重点。面对席卷全球的新型冠状病毒肺炎疫情,泰安市中心医院作为泰安市新型冠状病毒肺炎患者医疗救治定点医院,积极响应国家疫情防控常态化的号召,精准施策,科学防控,实施... 在突发公共卫生事件中,人员流动及人员流向管控是公立医院的管理重点。面对席卷全球的新型冠状病毒肺炎疫情,泰安市中心医院作为泰安市新型冠状病毒肺炎患者医疗救治定点医院,积极响应国家疫情防控常态化的号召,精准施策,科学防控,实施了借助信息化手段进行人员流动管控的管理方式,通过闸机、门禁等工具,在不影响患者就医体验及医院员工正常工作的前提下,实现对人员进出情况进行数据采集,对不同区域、不同身份人员进行准入权限控制,精准定位及报告高危人员进入情况,达到智能管控人员流动的目的。此外,该文还对人员流向智慧管控系统的智能导航、智慧停车、人员精准定位、医疗设备共享等功能进行了展望,以更好地实现医院的全方位互联互通,提高精细化管理水平。 展开更多
关键词 疫情防控 人员流向智慧管控系统 人员流动 公立医院
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医学工程技术人员外流原因探析
2
作者 刘方政 《中文科技期刊数据库(引文版)医药卫生》 2022年第3期034-036,共3页
我国生物医学工程学科起步较晚,基础水平较差,并且有关部门和医院的领导对医学工程的关注度较低,因此目前我国的生物医学工程技术水平与日本上世纪70年代末的水平持平。我国于上世纪80年代前后才由为数不多的高校成立的了生物医学工程... 我国生物医学工程学科起步较晚,基础水平较差,并且有关部门和医院的领导对医学工程的关注度较低,因此目前我国的生物医学工程技术水平与日本上世纪70年代末的水平持平。我国于上世纪80年代前后才由为数不多的高校成立的了生物医学工程系或者专业,在此时间段中培养了一部分的生物医学工程各行研究生和本科生,但是毕业生的培养数量和质量并不能满足现代医院医学发展的需求。随着科学技术的不断发展,更多的精密、智能的医疗器械运用到了现代医院当中,但是医院当中的医学工程技术人员的数量和技术水平远远落后于医院先进设备和医疗器械的需要,在一定程度上影响了医院的现代化发展和良好的运营,对医院的可持续发展带来了一定影响。因此如何在现代医学发展中最大发挥医学工程技术人员的作用,防止技术人员的外流也成为了目前医疗体系当中急需要解决的问题[1]。 展开更多
关键词 现状情况 人员的流向 外流原因 外流解决措施
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加大改革力度,努力克服企业在转换经营机制中的困难
3
作者 颜军 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 1993年第5期24-26,共3页
一年来,进行以劳动、人事、分配制度改革为主要内容的改革试点企业,在上级机关的支持下,干部职工同心协力,借着好的大气候采取一些较大的改革步骤,如推行全员劳动合同制,完善对干部的聘任和考核制度,调整部分机构,在分配上对生产、科技... 一年来,进行以劳动、人事、分配制度改革为主要内容的改革试点企业,在上级机关的支持下,干部职工同心协力,借着好的大气候采取一些较大的改革步骤,如推行全员劳动合同制,完善对干部的聘任和考核制度,调整部分机构,在分配上对生产、科技、销售“三个一线”人员重点倾斜,初步解决了人浮于事的矛盾,人员流向趋向合理,工作效率和基础管理水平得到提高,职工思想面貌和劳动纪律大有好转,保证了生产的迅速发展。与此同时企业兼并合并工作进展较快,对于实现优势互补,合理配置资源,扩大企业规模,增强企业后劲,起了说好的作用。第三产业的发展也明显加快。企业经济效益大幅度提高。应该肯定, 展开更多
关键词 大改革 转换经营机制 企业改革 国有企业 改革试点企业 人员流向 分配制度改革 第三产业 改革步骤 企业转换机制
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我国劳动力供求结构三失衡
4
《统计与咨询》 1997年第5期35-35,共1页
我国劳动力流动的现状是,一方面在国际上大量的科技人员流向了发达国家,另一方面在国内,各类科技人才从经济相对落后的地区流向发达地区,从农村流向城市,从小城市流向大城市,从内地流向沿海.
关键词 劳动力供求 劳动力流动 结构失衡 就业分布 结构矛盾 发达地区 科技人才 人员流向 地区结构 简单劳动力
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应通过会计工作培养帅才
5
作者 许召主 《财会通讯（上）》 1995年第4期46-46,共1页
近日翻阅旧刊,读到李贵义同志《会计工作需要帅才》一文(见《财会通讯》1993年5期),深有同感。我想,在会计工作需要帅才这一点上取得大家的共识固然重要,但更重要的是,需要重视从会计工作中培养帅才,输送帅才。
关键词 培养帅才 会计工作 会计人员 社会主义市场经济体制 经营管理 经济规律 人员流向 素质优势 当前的情况 财务活动
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日本的人才培养问题
6
作者 陈云卿 《管理观察》 1995年第12期8-8,共1页
关键词 人才培养 日本 内部审计制度 人员流向 必要性 制度建立 专业人才 奖励制度 外籍专家 发展工作
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职工提前退休将造成社会隐患
7
《造纸信息》 1998年第2期2-2,共1页
有关专家指出,目前一些单位为了精简机构而让职工提前退休,此举弊大于利,将来必定带来诸多隐患。 专家称,由于提前退休,在职时间少,因此可能出现所领取的退休金远远超过在职时的社会扣除的情况。无疑。
关键词 提前退休 企事业单位 精简机构 弊大于利 社会收入分配 人员流向 退休金 社会负担 不公平竞争 国有
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关于十个委部局机构改革与人员分流的调查报告 被引量：6
8
《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1999年第4期6-9,共4页
为了了解国务院各部门机构改革和人员分流的有关情况，中国行政管理学会于１９９８年１０月——１２月间对计委、经贸委、建设部、铁道部、文化部、农业部、财政部、中国人民银行、国家环保局、国家统计局等十个委部局进行了追踪调查。... 为了了解国务院各部门机构改革和人员分流的有关情况，中国行政管理学会于１９９８年１０月——１２月间对计委、经贸委、建设部、铁道部、文化部、农业部、财政部、中国人民银行、国家环保局、国家统计局等十个委部局进行了追踪调查。一、取得的成效（一）调整了职能配置... 展开更多
关键词 机构改革 人员分流 分流人员 地方政府 人员流向 职能转变 思想政治工作 定编定岗 铁道部 行政管理学会
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企业转轨中富余劳动力流向问题的几点思考
9
作者 王永林 《上海企业》 1997年第8期9-12,2,共5页
自从1986年国家试行劳动制度改革以来,企业就开始探索优化劳动组织,产生了不少富余人员,现在改革日益深化,富余人员也越来越多,由此亟需探求富余人员的流向究竟有没有规律可循?
关键词 富余人员 富余劳动力 劳动力市场 劳动力商品 个性特点 人员流向 结构调整 劳动制度改革 劳动者 优化劳动组织
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企业民兵组织落实要求真务实
10
作者 郭俊生 李昊 《中国民兵》 1994年第7期14-14,共1页
作为国务院十六个试点城市之一的太原市,今年在民兵组织调整中,采取“随企业机制转变,合理调整民兵组织布局,适应企业结构调整,适时进行科学编组,按照人员流向灵活确定建制”的方法,使民兵组织真正落到了实处。
关键词 民兵组织 企业结构调整 人员流向 太原市 机制转变 基层政权单位 合理调整 大型集贸市场 试点城市 企业生产计划
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