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企业人力资源主管人员胜任力模型实证研究 被引量:6
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作者 刘业政 杨洁琼 +1 位作者 赵勇 王卫 《价值工程》 2007年第5期6-10,共5页
基于某企业人力资源主管人员岗位,首先运用行为事件访谈法,根据访谈结果,进行编码,确定胜任特征,建立胜任力过渡模型;然后通过抽样调查,进行科学分析,完成人力资源主管人员胜任力模型。并将其与通用模型做比较,发现二者的差异。研究结... 基于某企业人力资源主管人员岗位,首先运用行为事件访谈法,根据访谈结果,进行编码,确定胜任特征,建立胜任力过渡模型;然后通过抽样调查,进行科学分析,完成人力资源主管人员胜任力模型。并将其与通用模型做比较,发现二者的差异。研究结果表明:企业人力资源主管人员胜任力模型由知识、技能和素养三个维度八个胜任特征组成,与通用模型有不同的侧重。 展开更多
关键词 人力资源主管人员 胜任力模型 实证研究
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人力资源主管的三种管理境界——以高校人事工作为例
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作者 黑建敏 《领导科学》 北大核心 2009年第10Z期44-45,共2页
自20世纪90年代末开始的全国高等学校以提高教育教学质量和办学效益为主要目的、以转变管理体制和运行机制为主要内容的人事分配制度改革。
关键词 高校人事工作 管理境界 人力资源主管 管理体制 教学质量 人事代理制度 程序性规定 人力资源管理 职称评审 高层次人才
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人力资源主管胜任特征模型研究
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作者 王佳佳 梁云 +1 位作者 左小德 何伟萍 《金融经济(下半月)》 2010年第10期77-79,共3页
本文以人力资源主管为研究对象,通过文献检索、问卷调查和数理统计的方法,利用SPSS15.0软件对回收的问卷数据进行探索性分析,探讨了人力资源主管胜任特征模型的结构。研究结果发现,人力资源主管胜任特征模型包括四个维度,十七个因素。
关键词 人力资源主管 胜任特征 胜任特征模型
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人力资源主管胜任特征模型构建与应用
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作者 王佳佳 左小德 +1 位作者 梁云 何伟萍 《金融经济(下半月)》 2010年第10期93-96,共4页
本文以长三角和珠三角地区的人力资源主管为实证研究对象,设计了人力资源主管胜任特征指标体系,并使用模糊综合层次分析的方法构建了人力资源主管胜任特征的评价模型,并进行了算例分析。算例分析的研究结果得到了影响胜任特征高低的影... 本文以长三角和珠三角地区的人力资源主管为实证研究对象,设计了人力资源主管胜任特征指标体系,并使用模糊综合层次分析的方法构建了人力资源主管胜任特征的评价模型,并进行了算例分析。算例分析的研究结果得到了影响胜任特征高低的影响因素,为企业人力资源主管的科学选拔提供了一定的决策依据。 展开更多
关键词 人力资源主管 胜任特征 模糊综合评价
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无领导小组讨论在电力公司人才选拔中的应用——以T公司人力资源主管选拔为例
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作者 王曼莉 周红云 《当代经济》 2016年第10期86-88,共3页
无领导小组讨论是一种重要的人才测评技术,目前,在世界500强企业中,有80%的企业在高级人才招聘、职务晋升中使用无领导小组讨论。本文以T公司人力资源主管的选拔为例,按照"构建胜任力模型→设计讨论题目→选择与培训考官→布置考... 无领导小组讨论是一种重要的人才测评技术,目前,在世界500强企业中,有80%的企业在高级人才招聘、职务晋升中使用无领导小组讨论。本文以T公司人力资源主管的选拔为例,按照"构建胜任力模型→设计讨论题目→选择与培训考官→布置考场→正式施测→结果检验"的流程,分析了无领导小组讨论的应用技巧,为企业高级人才的选拔提供参考。 展开更多
关键词 无领导小组讨论 胜任力 测评 人力资源主管
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著名企业人力资源主管为大学生就业支招 被引量:1
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作者 阿刚 《职业技术》 2003年第7期18-21,共4页
今年是我国高校执行扩招政策后的第一个毕业高峰年,总数猛增至212万的高校毕业生,首先在数量上就会给传统的大学生就业市场带来巨大的压力,而SARS带来的影响也打乱了正常的求职招聘活动,大学生就业难已成为一个热门的社会话题。 CCTV.co... 今年是我国高校执行扩招政策后的第一个毕业高峰年,总数猛增至212万的高校毕业生,首先在数量上就会给传统的大学生就业市场带来巨大的压力,而SARS带来的影响也打乱了正常的求职招聘活动,大学生就业难已成为一个热门的社会话题。 CCTV.com与《劳动·就业》栏目共同邀请到SMC(中国)有限公司人事课课长傅沛明、宝洁公司大中国区人力资源部培训与招聘高级经理翟玉燕、宝洁公司大中国区人力资源部招聘经理杨宇丹,就大学毕业生如何在求职、应聘中发挥自身优势,更好地推介自己等问题与广大网友进行了热烈的讨论。 展开更多
关键词 外企 人力资源主管 宝洁公司 大学生就业 著名企业 人力资源 大中国区 领导能力 综合素质 外语能力
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浅谈人力资源主管如何在企业内部化解劳动纠纷
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作者 唐秀仕 《轻工科技》 2013年第3期118-119,共2页
劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动纠纷是每一个企业在发展过程中都难免遇到的问题,但如果不能在企业内部得到有效化解,就可能进入到仲裁程序。劳动纠纷一旦进入劳动仲裁,人力资源主管就必须... 劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动纠纷是每一个企业在发展过程中都难免遇到的问题,但如果不能在企业内部得到有效化解,就可能进入到仲裁程序。劳动纠纷一旦进入劳动仲裁,人力资源主管就必须忙于应对,不仅费时费力费心,增加企业成本,更甚者会影响企业的正常运转。因此,在劳动纠纷出现苗头、进入劳动仲裁前,企业人力资源主管应设法将其化解在企业内部。本文探讨企业人力资源主管在企业内部化解劳动纠纷应注意的原则与应掌握的方法技巧。 展开更多
关键词 人力资源主管 化解劳动纠纷
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听人力资源主管讲述如何“筛简历”
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作者 佚名 《中等职业教育》 2012年第13期22-23,共2页
经常有人问我“如何写好求职简历”,我的回答是:“你来筛一次简历,就知道该如何写了。”所谓“筛简历”,是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历,并从中筛选出满意的。我不知道有多少人经历过这个过程,但我深深相信,每一个有这... 经常有人问我“如何写好求职简历”,我的回答是:“你来筛一次简历,就知道该如何写了。”所谓“筛简历”,是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历,并从中筛选出满意的。我不知道有多少人经历过这个过程,但我深深相信,每一个有这种经历的人,都会立刻明白并且印象深刻地记住: 展开更多
关键词 求职简历 人力资源主管 经历
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安吉斯的新秀学堂与种子计划——访安吉斯集团全球人力资源主管Valerie Scoular
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作者 夏珖玘 《中国广告》 2013年第1期156-157,共2页
为了持续保有高潜能的员工,我们需要为他们提供在公司内部不断学习和进步的机会。ValerieScoular是安吉斯集团全球人力资源主管,于2006年1月加入安吉斯集团,Valerle此前在巴克莱银行(BarclaysBank)担任集团人力资源主管。Valerle... 为了持续保有高潜能的员工,我们需要为他们提供在公司内部不断学习和进步的机会。ValerieScoular是安吉斯集团全球人力资源主管,于2006年1月加入安吉斯集团,Valerle此前在巴克莱银行(BarclaysBank)担任集团人力资源主管。Valerle最初在英国航空公司(BritishAirways)供职,多次担任高级人力资源和行政管理职务,之后于1997年被聘任为TheNewDealTaskForce的顾问。在其职业生涯中,Valerle曾多次担任非执行董事职务。近日本刊记者就安吉斯集团的人才培训计划采访了ValerieScoular. 展开更多
关键词 人力资源主管 集团 安吉 英国航空公司 种子 学堂 人才培训计划 巴克莱银行
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甲骨文公司召开人力资源主管高峰会
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作者 张晓 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第2期29-29,共1页
1月11日,甲骨文中国公司在北京召开了“甲骨文人力资源主管高峰会”。公司亚太区人力资源管理解决方案业务拓展高级总监Sean Loiselle在会上宣布在华推出人力资源管理系统(HRMS)业务发展战略。他说,中国正在出现几种人力资源发展趋势... 1月11日,甲骨文中国公司在北京召开了“甲骨文人力资源主管高峰会”。公司亚太区人力资源管理解决方案业务拓展高级总监Sean Loiselle在会上宣布在华推出人力资源管理系统(HRMS)业务发展战略。他说,中国正在出现几种人力资源发展趋势。这些趋势预示着,各企业和机构将迫切需要采用有效的战略性人力资源管理方法和信息技术,以获得竞争优势,得到并留住关键人才,提高人才使用效率和评估人才贡献。 展开更多
关键词 高峰会 人力资源主管 企业 人力资源管理 北京 中国 甲骨文公司 人力资源发展 趋势 理解
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调查:七成企业人力资源主管不优先录用海归
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作者 国勇 《企业改革与管理》 2012年第10期87-87,共1页
本刊讯教育部数据显示,2002年至去年的10年间,我国自费出国留学人员增长3倍,去年达34万人。与此同时,选择回国发展的留学生比例也在不断上涨,仅去年回国人员总数达19万人,与2010年相比激增38%。不过,智联招聘近日发布的调查显... 本刊讯教育部数据显示,2002年至去年的10年间,我国自费出国留学人员增长3倍,去年达34万人。与此同时,选择回国发展的留学生比例也在不断上涨,仅去年回国人员总数达19万人,与2010年相比激增38%。不过,智联招聘近日发布的调查显示,超七成企业HR(人力资源部门主管)表示,不会优先录用海归。其中,42.2%的HR认为海归“好高骛远”,33.4%的人觉得他们容易跳槽不稳定,20.7%的人感觉海归有些盲目自信。 展开更多
关键词 人力资源主管 企业 调查 出国留学人员 数据显示 回国人员 2010年 部门主管
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高级人力资源主管=高薪
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作者 Joe Vocino 符佳林(编译) 《财经文摘》 2006年第11期70-71,共2页
由于人力资源经理对大型公司重大商业决策的影响。
关键词 人力资源主管 高薪 人力资源经理 商业决策 大型公司 薪金
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人力资源主管的迷茫:做“导演”还是“演员”
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《中国商人》 2015年第9期86-89,共4页
没有深度匹配分析导致的离职潮 肖丽华最近一直闷闷不乐。作为新富华贸易公司主管人力资源的副总,原来那个主管业务工作风风火火的"铁娘子"和现在的她判若两人。 公司业务发展迅速,各部门大量需要人才。年初老板黄河审视了一番元老... 没有深度匹配分析导致的离职潮 肖丽华最近一直闷闷不乐。作为新富华贸易公司主管人力资源的副总,原来那个主管业务工作风风火火的"铁娘子"和现在的她判若两人。 公司业务发展迅速,各部门大量需要人才。年初老板黄河审视了一番元老干将,将肖丽华赶鸭子上架。尽管肖丽华尽力扮演好自己的新角色,但她也明显感觉到,各部门经理对她的态度有了明显转变,从原来的热切期待到最近一段时间见面笑笑而已。老战友们一下子似乎成了熟悉的陌生人。 展开更多
关键词 人力资源主管 富华贸易公司 匹配分析 主管业务 丽华 人力资源专业 用人部门 离职员工 应聘人员 职业经理人
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理念重于形式——人力资源管理的基本特点
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作者 林宏 《宁波高等专科学校学报》 2002年第3期40-42,共3页
文章强调了人力资源管理这一现代化的管理方法具有深刻的内涵,注重精神和理念,需要一定的环境条件,并非简单的拿来即用,管理者必须认识到这一点,才能发挥人力资源管理的巨大作用。
关键词 人力资源管理 理念 管理方法 价值观念 人力资源主管 素质
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重视人力资源管理 赢在中国
15
作者 朱和丰 《人力资源管理》 2016年第10期21-23,共3页
中国国内企业往往因其在人力资源方面的欠缺导致发展受阻。通过辨析人力资源的欠缺之处,本土企业和跨国公司将可获得长足发展。尽管人力资源职能是企业缔造价值的过程中公认的关键组成部分,但是中国私营企业的现实状况表明仍有许多企业... 中国国内企业往往因其在人力资源方面的欠缺导致发展受阻。通过辨析人力资源的欠缺之处,本土企业和跨国公司将可获得长足发展。尽管人力资源职能是企业缔造价值的过程中公认的关键组成部分,但是中国私营企业的现实状况表明仍有许多企业未能充分认识到这一点。举例如下:国内有一家生命科学公司,目前正打算进军国际市场, 展开更多
关键词 人力资源管理 中国私营企业 中国国内企业 赢在中国 关键组成 企业竞争 人力资源主管 人力资源基础 中层管理者 组织结构
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项目型公司需动态人力资源体系
16
作者 周仲庚 《商界(评论)》 2011年第2期142-143,共2页
人力资源主管永远得先问自己一个问题:让我公司赚钱的活动,主要是项目型的活动,还是流程型的活动?企业的赚钱活动有两种,一种靠的是严谨的流程,另一种靠的是弹性的项目。前者讲究的是效率,后者讲究的是效果。这两种活动,都可以... 人力资源主管永远得先问自己一个问题:让我公司赚钱的活动,主要是项目型的活动,还是流程型的活动?企业的赚钱活动有两种,一种靠的是严谨的流程,另一种靠的是弹性的项目。前者讲究的是效率,后者讲究的是效果。这两种活动,都可以对公司的财务做出贡献,但是两者背后的人力价值观不同。 展开更多
关键词 人力资源体系 公司 动态 人力资源主管 流程型 价值观 企业 财务
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协会2023年人力资源管理沙龙活动顺利举行
17
作者 本刊记者 《商业企业》 2023年第2期10-10,共1页
4月10日下午,由上海市商业企业管理协会、上海市劳动和社会保障学会百联分会联合主办,上海外服远茂企业发展股份有限公司协办的“2023年人力资源管理沙龙”在百联集团教育培训中心2楼报告厅举行,活动由协会副秘书长王顺主持,来自118家... 4月10日下午,由上海市商业企业管理协会、上海市劳动和社会保障学会百联分会联合主办,上海外服远茂企业发展股份有限公司协办的“2023年人力资源管理沙龙”在百联集团教育培训中心2楼报告厅举行,活动由协会副秘书长王顺主持,来自118家企业的分管领导和人力资源主管共计165人参加了本次活动。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业管理协会 教育培训中心 人力资源主管 沙龙活动 劳动和社会保障 报告厅 百联集团
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推进人力资源培训 提升组织素质能力——关于GB/T32624《人力资源培训服务规范》的一些题外话和题内话
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作者 李正权 《大众标准化》 2016年第11期10-13,共4页
是规范人力资源培训还是人力资源管理培训最先看到GB/T 32624《人力资源培训服务规范》的标题时,我还以为这是一个规范社会上的培训机构对组织(企事业单位)的员工进行培训服务的标准。如今各种培训多如牛毛,打开报刊,有关培训的广告... 是规范人力资源培训还是人力资源管理培训最先看到GB/T 32624《人力资源培训服务规范》的标题时,我还以为这是一个规范社会上的培训机构对组织(企事业单位)的员工进行培训服务的标准。如今各种培训多如牛毛,打开报刊,有关培训的广告比比皆是,街头巷尾到处都的培训机构,新华书店里培训教材更是如山似海,培训成为一个庞大的市场。 展开更多
关键词 人力资源培训 GB/T32624 人力资源管理 推荐性标准 标准化工作 企事业单位 素质能力 人力资源主管 管理标准 个人发展目标
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人事主管未与公司订立书面劳动合同难以索要二倍工资
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作者 潘家永 《中国人力资源社会保障》 2024年第6期51-51,共1页
彭某于2023年12月2日入职某公司担任人力资源主管,主要负责人员招聘、劳动合同管理等工作。彭某任职期间代表公司与其他员工订立或续订了书面劳动合同,但却一直未与自己订立书面劳动合同。2024年1月5日,彭某提出辞职,并以公司未与自己... 彭某于2023年12月2日入职某公司担任人力资源主管,主要负责人员招聘、劳动合同管理等工作。彭某任职期间代表公司与其他员工订立或续订了书面劳动合同,但却一直未与自己订立书面劳动合同。2024年1月5日,彭某提出辞职,并以公司未与自己订立书面劳动合同为由主张二倍工资。请问,彭某是否有权要求公司支付二倍工资? 展开更多
关键词 书面劳动合同 二倍工资 人力资源主管 劳动合同管理 人事主管 订立 任职期间 索要
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企业人力主管
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作者 沙科良 《江苏市场经济》 2002年第3期34-36,共3页
现代经济生活中,由于科学技术的飞速发展,使得生产过程和工作的科学技术含量不断增加,因此,要求生产过程和经营管理人才的知识水平也不断地提高。因此,企业人力资源的开发,对企业的发展壮大和推动现代化经济建设,具有越来越重要的作用。
关键词 企业 人力资源主管 人力资源管理 人力资源开发 人才流动管理 人才竞争
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