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“互联网”背景下医院人事工作效率的提升途径
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作者 伍伟铭 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2025年第1期017-020,共4页
伴随信息技术的发展,互联网的普及,使各行各业发生了广泛而深刻的变革,对医疗行业也产生了深远的影响。其中,人事工作是连接人力资源、医疗资源和医疗服务的重要一环,其工作效率和效果直接影响医疗服务质量。在“互联网+”背景下,利用... 伴随信息技术的发展,互联网的普及,使各行各业发生了广泛而深刻的变革,对医疗行业也产生了深远的影响。其中,人事工作是连接人力资源、医疗资源和医疗服务的重要一环,其工作效率和效果直接影响医疗服务质量。在“互联网+”背景下,利用信息技术,有利于医院人事工作效率的提升。本文阐述了互联网背景下医院人事工作效率提升的意义,分析了医院人事工作中存在的问题,并对“互联网”背景下医院人事工作效率提升的途径进行了探讨。 展开更多
关键词 互联网 医院 人事工作效率 提升途径
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岗位设置视域下后勤服务类事业单位人事工作面临的机遇与挑战 被引量:2
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作者 刘素云 《珠江水运》 2024年第6期81-83,共3页
岗位设置视域下的人事工作及其从业者既面临着走进战略核心、施展宏愿的机遇,也面临着现代人力资源管理意识不强、岗位聘任能上不能下、三类岗位转聘通道不畅、绩效工资与业绩关系不大、职称评聘与工作结合不紧等问题,本文据此提出了强... 岗位设置视域下的人事工作及其从业者既面临着走进战略核心、施展宏愿的机遇,也面临着现代人力资源管理意识不强、岗位聘任能上不能下、三类岗位转聘通道不畅、绩效工资与业绩关系不大、职称评聘与工作结合不紧等问题,本文据此提出了强化现代人力资源管理理念、系统谋划有关配套制度建设、强化职称评聘政策指导、以岗位设置推动队伍建设的工作建议。 展开更多
关键词 岗位设置 人事工作 后勤服务
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高等教育高质量发展背景下人事工作法治化发展探究
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作者 周爱军 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2024年第3期107-109,113,共4页
高校人事工作法治化是高校办学自主权落实与扩大背景下的衍生命题,在加快推进高等教育内涵式高质量发展的时代背景下,遵从“发挥法治固根本、稳预期、利长远的重要作用”的指引,顺应高校人事工作发展形势,厘清人事工作法律风险,着力从... 高校人事工作法治化是高校办学自主权落实与扩大背景下的衍生命题,在加快推进高等教育内涵式高质量发展的时代背景下,遵从“发挥法治固根本、稳预期、利长远的重要作用”的指引,顺应高校人事工作发展形势,厘清人事工作法律风险,着力从理念深化、制度建设、机制完善等方面深入推进高校人事工作法治化发展。 展开更多
关键词 高校人事工作 法治化 发展
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以党建引领国有企业组织人事工作创新思考
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作者 刘红中 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第1期0120-0123,共4页
作为全国党建工作的一个主要方面,国企的组织人事管理在新的经济发展背景下,面对着新的工作挑战,所以,要对国企的组织人事工作进行积极的改革,就可以对国企的健康、可持续发展进行有力地保证;以此来促进经济的高质量发展。本文对在党建... 作为全国党建工作的一个主要方面,国企的组织人事管理在新的经济发展背景下,面对着新的工作挑战,所以,要对国企的组织人事工作进行积极的改革,就可以对国企的健康、可持续发展进行有力地保证;以此来促进经济的高质量发展。本文对在党建引领下,国有企业组织人事工作创新的价值进行了剖析,并从健全人事管理制度、规范企业选拔流程、加强对人才的培训等几个方面,对国有企业组织人事工作进行了一些相关的改革措施,希望以此来提高国有企业组织人事管理工作的效率和科学化程度。 展开更多
关键词 党建引领 国有企业 组织人事工作 创新 措施
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精细化管理在医院人事工作中的运用研究
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作者 梁梁 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第1期0182-0185,共4页
人事工作是医院工作的基本内容之一,影响医院的用人管理,也牵涉到薪酬福利等内容,需要给予必要重视。本文以精细化管理在医院人事工作中的运用优势为切入点,在此基础上从共性角度出发,结合个人工作经验以及前人研究成果,对当前医院人事... 人事工作是医院工作的基本内容之一,影响医院的用人管理,也牵涉到薪酬福利等内容,需要给予必要重视。本文以精细化管理在医院人事工作中的运用优势为切入点,在此基础上从共性角度出发,结合个人工作经验以及前人研究成果,对当前医院人事工作的常见问题进行分析,最后以精细化管理为视角,论述有关问题的应对策略,提出提升管理深入性、拓展工作覆盖效应、确保管理工作全程化等可行建议,发挥精细化管理优势,推动医院人事工作逐步完善。 展开更多
关键词 精细化管理 医院管理 人事工作 权责分配
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深化组织人事工作管理的思考
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作者 李伟 《中国煤炭工业》 2024年第4期44-45,共2页
在现代社会经济快速发展的背景下,人才愈发成为企业实现高质量发展的重要因素。在国有企业中,组织人事工作涉及企业人才招聘及选拔等各个方面,是国有企业提升市场竞争力、实现持续健康发展的重要保证,对国有企业实现更高质量的发展起着... 在现代社会经济快速发展的背景下,人才愈发成为企业实现高质量发展的重要因素。在国有企业中,组织人事工作涉及企业人才招聘及选拔等各个方面,是国有企业提升市场竞争力、实现持续健康发展的重要保证,对国有企业实现更高质量的发展起着至关重要的作用。因此,国有企业必须认识到组织人事工作的重要性,积极转变传统人事工作理念,不断改革管理方式,制定科学合理的人才培养规划,为企业高质量发展奠定基础条件。 展开更多
关键词 国有企业 组织人事工作 人才培养规划 持续健康发展 更高质量 企业人才招聘 经济快速发展 管理的思考
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新时代企业开展组织人事工作的有效措施分析
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作者 马越 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第4期0155-0157,共3页
在公司的成长过程中,人力资源管理的质量直接与公司的整体发展状况紧密相连。随着时代的进步和科技的不断发展,现代企业的管理方式也发生着一定的改变,而其中最主要的就是人事管理模式的转变。目前,企业的人事管理在实施过程中受到多种... 在公司的成长过程中,人力资源管理的质量直接与公司的整体发展状况紧密相连。随着时代的进步和科技的不断发展,现代企业的管理方式也发生着一定的改变,而其中最主要的就是人事管理模式的转变。目前,企业的人事管理在实施过程中受到多种因素的限制,这导致了许多问题的出现,这些问题妨碍了各项任务的顺利进行。因此,研究人事管理的新策略并寻找更加科学和高效的工作方式变得尤为关键。 展开更多
关键词 新时代企业 人事工作 有效措施
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高校人事工作中的危机管理分析研究
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作者 鲁新明 《海风》 2020年第6期62-63,共2页
随着教育改革的不断深入,高校不仅承担着人才培养的任务,还承担相应的社会责任,高校在发展过程中,主要依靠的是人才。所以,高校在发展过程中,离不开人才团队的支撑,而高校的人事工作者就肩负着重要的工作任务,做好自己的本职工作,完成... 随着教育改革的不断深入,高校不仅承担着人才培养的任务,还承担相应的社会责任,高校在发展过程中,主要依靠的是人才。所以,高校在发展过程中,离不开人才团队的支撑,而高校的人事工作者就肩负着重要的工作任务,做好自己的本职工作,完成对高校人才的管理工作,可以避免出现人力资源危机的情况。 展开更多
关键词 高校人事工作 人力资源危机 高校人才 人才培养 人才团队 人事工作 管理工作 本职工作
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走出传统思维定势的历史高限实现云南人事工作的历史跨越
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作者 王世坤 《人事与编制》 2000年第4期9-12,共4页
关键词 云南 人事工作 人事工作观念 人事工作管理机制
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关于高校人事工作改革的思考 被引量:4
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作者 杜尧君 舒小平 +1 位作者 李德东 冯杰 《辽宁高等教育研究》 北大核心 1999年第5期45-47,共3页
关键词 高校 人事工作 问题 对策 体制度改革 管理模式 管理体制
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高校人事工作外包设想 被引量:1
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作者 李骏 刘艳 唐习华 《南京理工大学学报(社会科学版)》 2008年第6期75-78,共4页
随着经济的发展和社会的进步,外包服务已经进入到高校的部分领域,并彰显利弊。本文旨在探索高校人事工作外包的新领域,分析这些领域外包的合理性与必要性,并提出初步的设想。
关键词 人事工作 外包 市场化
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高校人才人事工作的文化内涵与价值追求 被引量:7
12
作者 李延保 《高校教育管理》 2010年第5期4-9,共6页
高校的人才人事工作,既要从时域的纵向上联系学校、社会的发展变化看不同阶段人才人事工作的特征和变化;又要从当代大学的使命上认识人才人事工作的深刻内涵和发展理念。因此,人才人事工作必须密切关注和配合学校教学工作和学科建设的... 高校的人才人事工作,既要从时域的纵向上联系学校、社会的发展变化看不同阶段人才人事工作的特征和变化;又要从当代大学的使命上认识人才人事工作的深刻内涵和发展理念。因此,人才人事工作必须密切关注和配合学校教学工作和学科建设的发展变化,适应时代进步的特征和需求;人事工作者的基本素质应该是成为办事有心、处事有度、待人有情、通达全局、思考缜密的科学管理者;人才人事工作的基本价值观应该是对人的尊重、对学术的敬畏、对遵守规则的自觉。 展开更多
关键词 人才工作 人事工作 文化内涵 价值追求 中山大学
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高职院校人事工作信息化建设浅析 被引量:5
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作者 谢宇飞 郭翔 李锐 《中国科教创新导刊》 2010年第13期170-171,共2页
在信息技术日新月异、信息化改革不断推进的大背景下,作为我国教育事业重要组成部分的高等职业教育,信息化建设势在必行。高职院校人事管理工作是高职院校行政工作的重要组成部分,其信息化建设意义重大,同时也面临着一些问题,需要结合... 在信息技术日新月异、信息化改革不断推进的大背景下,作为我国教育事业重要组成部分的高等职业教育,信息化建设势在必行。高职院校人事管理工作是高职院校行政工作的重要组成部分,其信息化建设意义重大,同时也面临着一些问题,需要结合自身的实际情况进行规划构建。本文结合计算机网络相关理论与高职院校人事管理工作的特点,对人事信息化建设过程中的若干问题进行分析,并给出处理建议。 展开更多
关键词 高职院校 人事工作 信息化
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论高校教师人事工作中的“柔性管理” 被引量:6
14
作者 张琳 《黄冈师范学院学报》 2005年第1期91-93,共3页
高校教师人事工作坚持“柔性管理”的模式与理念,要进一步牢固树立“以人为本”的管理理念,坚持以广大教师的利益和意愿为我们一切管理工作的出发点和落脚点,充分尊重他们的自主性、积极性和创造性。要从改革、完善各种管理制度,提高管... 高校教师人事工作坚持“柔性管理”的模式与理念,要进一步牢固树立“以人为本”的管理理念,坚持以广大教师的利益和意愿为我们一切管理工作的出发点和落脚点,充分尊重他们的自主性、积极性和创造性。要从改革、完善各种管理制度,提高管理者素质和水平入手,增强管理系统以及制度和方法的灵活性、协调性和适应性。 展开更多
关键词 高校教师 柔性管理 尊重 自主性 人事工作 管理理念 创造性 管理者素质 “以人为本” 制度
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创新理论在高校人事工作中的建立和运用 被引量:4
15
作者 李红浪 金春 周萍萍 《江西科技师范学院学报》 2002年第6期33-34,共2页
高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验 ,首先要解决的是高校人事人才创新问题。本文从思想观念创新、分配激励制度创新、用人管理机制创新三个方面 。
关键词 创新理论 高校 人事工作 用人管理 观念创新
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我馆人事工作深化改革探索 被引量:1
16
作者 郑岱霞 《图书馆建设》 北大核心 2006年第6期79-82,共4页
本文通过分析我馆现行人事工作改革的状况,提出了我馆人事工作深化改革的系列举措,阐明了改革过程中应以人为本,进而建立行之有效的机制等。
关键词 高校图书馆 人事工作 改革探索
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地方高校人事工作创新探讨——以武夷学院为个案 被引量:1
17
作者 王立明 《教育评论》 CSSCI 北大核心 2011年第5期120-122,共3页
在新的历史时期,不断推进高等学校的发展,特别是实现跨越发展,积极创新人事人才工作,提高人事工作的效能,具有十分重要的意义。文章以武夷学院为研究个案,认为当前高校人事工作应当创新思想观念,开拓认识的新境界;不断创新工作思路,开... 在新的历史时期,不断推进高等学校的发展,特别是实现跨越发展,积极创新人事人才工作,提高人事工作的效能,具有十分重要的意义。文章以武夷学院为研究个案,认为当前高校人事工作应当创新思想观念,开拓认识的新境界;不断创新工作思路,开创人事工作的新局面;推进制度创新,不断优化人才工作环境;创新工作方法,为内部管理注入新活力。 展开更多
关键词 地方高校 人事工作 创新
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试论信息时代的人事工作 被引量:4
18
作者 郝建红 《辽宁师专学报(社会科学版)》 2008年第3期134-135,共2页
在当今信息时代,人事工作也必须适应形势发展,与时俱进。要为现代人才接受信息"搭台",攀登尖峰"搭梯",为现代人才掌握新型认识工具"搭桥",为现代人才更新知识"搭机"。
关键词 信息 人事工作 现代人才
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试析人才强国战略对高校人事工作的新要求 被引量:1
19
作者 周慕荣 《宁夏大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 2004年第2期114-115,共2页
高校应把实施人才强国战略确定为新世纪的根本任务,树立人才资源是第一资源的理念,把师资建设作为发展的第一要务,以人为本,优化环境。建立功效挂钩的激励机制和动态管理的选拔机制,建立人才流动信息网络,形成人才资源协同开发、整体推... 高校应把实施人才强国战略确定为新世纪的根本任务,树立人才资源是第一资源的理念,把师资建设作为发展的第一要务,以人为本,优化环境。建立功效挂钩的激励机制和动态管理的选拔机制,建立人才流动信息网络,形成人才资源协同开发、整体推进的全社会共享的高校人才资源的良好氛围。 展开更多
关键词 高等院校 人事工作 人才资源 创新机制
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按照“三个代表”要求做好高校人事工作 被引量:3
20
作者 高惠琳 《福建医科大学学报(社会科学版)》 2001年第2期12-14,共3页
以贯彻落实“七一”讲话精神为指导 ,从高度重视人才工作 ,形成高校培养人才的良好氛围 ;做好人事制度改革工作以及人事管理工作 ,认真解决教职员工关心的问题等方面 ,阐述了如何按照“三个代表”要求 ,做好高校人事工作 ,从而努力做推... 以贯彻落实“七一”讲话精神为指导 ,从高度重视人才工作 ,形成高校培养人才的良好氛围 ;做好人事制度改革工作以及人事管理工作 ,认真解决教职员工关心的问题等方面 ,阐述了如何按照“三个代表”要求 ,做好高校人事工作 ,从而努力做推动先进生产力的开拓者、先进文化的建设者以及最广大人民利益的维护者。 展开更多
关键词 高校 “三个代表” 教职员工 培养人才 要求 关心 先进文化 人事工作 最广大人民利益 建设者
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