期刊文献+
共找到805篇文章
< 1 2 41 >
每页显示 20 50 100
北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度调查分析 被引量:23
1
作者 侯淑肖 尚少梅 +2 位作者 陈静 王志稳 应岚 《中国护理管理》 2009年第1期50-53,共4页
目的:调查分析北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度现状及相关因素,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法:采用问卷调查法,调查北京市18家二级甲等医院的合同制护士356人。结果:合同制护士工... 目的:调查分析北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度现状及相关因素,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法:采用问卷调查法,调查北京市18家二级甲等医院的合同制护士356人。结果:合同制护士工作满意度平均得分为3.08±0.55分,总体满意度较低,不满意的占45.5%;满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力与工作满意度呈显著负相关。结论:提高福利待遇、创造职业发展机会、减轻工作压力是提高合同制护士工作满意度的有效途径。 展开更多
关键词 合同制护士 工作满意度 二级甲等医院
在线阅读 下载PDF
二级甲等医院临床护士科研认知现状调查 被引量:7
2
作者 王庆华 张光磊 +5 位作者 梁雨 梁宝富 万梦媛 王娜 王景艳 顾客 《齐鲁护理杂志》 2014年第13期61-63,共3页
目的:调查二级甲等(二甲)医院临床护士科研水平和认知现状,为临床护理改革提供基础资料。方法:采用自编问卷对4所二甲医院147名临床护士进行问卷调查和实地访谈。结果:被调查临床护士科研水平和认知现状不容乐观。主要影响因素为科研知... 目的:调查二级甲等(二甲)医院临床护士科研水平和认知现状,为临床护理改革提供基础资料。方法:采用自编问卷对4所二甲医院147名临床护士进行问卷调查和实地访谈。结果:被调查临床护士科研水平和认知现状不容乐观。主要影响因素为科研知识缺乏(78.91%)、时间精力有限(83.67%)、缺乏科研经费(63.97%)等因素;另外,护理人员学历、职称对其科研能力也有一定影响(P<0.05)。结论:二甲医院临床护士的科研能力亟待提高,医院领导层和护理管理者要重视护理人员科研能力培养,通过多种途径提高临床护士的整体科研水平。 展开更多
关键词 二级甲等医院 临床护士 科研水平
在线阅读 下载PDF
二级甲等医院护理绩效管理体系的构建及效果评价 被引量:6
3
作者 郑翠红 吴冠虹 +3 位作者 范颖 李华萍 郭建平 陈楚 《上海护理》 2016年第5期83-87,共5页
护理人员作为医院的一个重要组成部分,其工作能力和工作态度在医院服务质量、效益及发展中占有非常重要的地位。
关键词 二级甲等医院 护理绩效 绩效管理
在线阅读 下载PDF
新型冠状病毒肺炎疫情期间二级甲等医院发热门诊医护人员的自我效能水平 被引量:3
4
作者 李冬静 李艳丽 +4 位作者 刘倩 王素玲 马艳丽 董子军 薄化翠 《护理研究》 北大核心 2020年第7期1119-1121,共3页
[目的]调查新型冠状病毒肺炎疫情防控期间二级甲等医院发热门诊医护人员的自我效能现状。[方法]采用自我效能感量表(GSES)对我院发热门诊14名医护人员进行调查。[结果]发热门诊医护人员工作第7天GSES得分为(24.50±3.57)分,处于中水... [目的]调查新型冠状病毒肺炎疫情防控期间二级甲等医院发热门诊医护人员的自我效能现状。[方法]采用自我效能感量表(GSES)对我院发热门诊14名医护人员进行调查。[结果]发热门诊医护人员工作第7天GSES得分为(24.50±3.57)分,处于中水平,第14天GSES得分为(20.43±3.96)分,处于低水平,两个时间段GSES得分比较差异有统计学意义(t=2.860,P=0.008)。[结论]新型冠状病毒肺炎疫情防控期间二级甲等医院发热门诊医护人员自我效能水平有降低趋势,应加强人力资源储备,实行梯队替换。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 发热门诊 自我效能 医护人员 二级甲等医院
在线阅读 下载PDF
北京东南地区二级甲等医院泌尿外科就诊人群分析 被引量:1
5
作者 谷现恩 王家菁 +2 位作者 杨盛 肖飞 祁莹 《中国临床医生杂志》 2015年第1期65-67,共3页
目的分析北京东南地区二级甲等医院泌尿外科门诊2013年度诊疗人群的人口学特征及疾病构成特点,提出今后工作重点。方法从本院医院信息系统中提取2013年度本院泌尿外科门诊就诊的所有患者资料(33 015人次),进行分类统计分析。结果就诊... 目的分析北京东南地区二级甲等医院泌尿外科门诊2013年度诊疗人群的人口学特征及疾病构成特点,提出今后工作重点。方法从本院医院信息系统中提取2013年度本院泌尿外科门诊就诊的所有患者资料(33 015人次),进行分类统计分析。结果就诊人群中男性多于女性,男女比为3.3∶1;平均年龄53.4岁;男性就诊人群有2个年龄峰值:一个峰值在31-40岁,另一个峰值在71-80岁。门诊18-59岁就诊人次占58.02%,60岁以上占41.51%,18岁以下仅占0.48%。按就诊人次排在前5位的疾病是前列腺增生、泌尿系感染、肾结石、前列腺炎和输尿管结石;有身份证登记的泌尿系结石患者中,外埠患者占53.20%。结论二级甲等医院在诊疗常见病多发病的同时,也应积极发展专科特色,以满足社会医疗需求。 展开更多
关键词 二级甲等医院 泌尿外科门诊 就诊人群
在线阅读 下载PDF
某二级甲等医院的科研状况及分析 被引量:1
6
作者 程愔 赵妍 +2 位作者 田庆超 杨庆凤 刘士懂 《中国卫生标准管理》 2019年第21期7-10,共4页
目的为实现“科技兴医、质量强院”的战略方针,山东大学第三人民医院推进科技发展与创新,在人才培养、重点专业建设、科研绩效等方面都取得了令人可喜的成绩,从而促进了医院的全面发展。方法用Excel 2007对2011—2015年承担的科研计划、... 目的为实现“科技兴医、质量强院”的战略方针,山东大学第三人民医院推进科技发展与创新,在人才培养、重点专业建设、科研绩效等方面都取得了令人可喜的成绩,从而促进了医院的全面发展。方法用Excel 2007对2011—2015年承担的科研计划、结题项目、科研获奖等数据进行统计分析。针对出现的问题,建立一系列管理政策,实行新的管理方法。结果承担课题、科研成果和获奖课题明显提高,论文的数量和质量不断提升。结论以省部级科技创新计划项目等相对高水平科研课题为突破口,近五年来省部级项目获批以60%速度递增;科研水平虽然有了质的突破,但是总体上还是低档次项目占比例较大;起点高、涉及面广的大项目相对较少。作为三级甲等管理要求的医院,还有很多上升空间。 展开更多
关键词 二级甲等医院 科研 统计 医院管理 分析 措施
在线阅读 下载PDF
二级甲等医院护士核心能力对护士病人安全文化认知的影响 被引量:2
7
作者 林霞 覃奇璇 +4 位作者 谢波 谭开宇 朱思静 肖婷 孙欣 《全科护理》 2018年第5期615-617,共3页
[目的]了解二级甲等医院护士对病人安全文化认知的现状及其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、医院病人安全文化认知测评量表与注册护士核心能力量表进行调查。[结果]护士病人安全文化认知总分为125.99分±11.45分,处中等水平;专... [目的]了解二级甲等医院护士对病人安全文化认知的现状及其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、医院病人安全文化认知测评量表与注册护士核心能力量表进行调查。[结果]护士病人安全文化认知总分为125.99分±11.45分,处中等水平;专业兴趣、科室、月收入、职务、核心能力总分对护士病人安全文化认知有影响。[结论]应针对不同特征的护士开展核心能力培训,从而提高护士的病人安全文化;认知水平。 展开更多
关键词 核心能力 病人 安全文化 二级甲等医院 护士
在线阅读 下载PDF
202名二级甲等医院护士长教练型领导与组织支持感的相关性分析 被引量:5
8
作者 韩未来 胡雨晴 +2 位作者 谭婷 罗运 王冬华 《护理学报》 2019年第5期69-71,共3页
目的了解二级甲等医院护士长教练型领导、组织支持感现状,探讨两者的相关性。方法采用便利抽样的方法,抽取湖南省常德市18所二级甲等医院202名临床护士长,采用一般资料调查表,教练型领导量表和组织支持感量表对其进行问卷调查。结果二... 目的了解二级甲等医院护士长教练型领导、组织支持感现状,探讨两者的相关性。方法采用便利抽样的方法,抽取湖南省常德市18所二级甲等医院202名临床护士长,采用一般资料调查表,教练型领导量表和组织支持感量表对其进行问卷调查。结果二级甲等医院护士长教练型领导总均分为(4.36±0.39)分,组织支持感总均分为(4.19±0.67)分,教练型领导与组织支持感总均分呈一定正相关(r=0.318,P<0.01)。结论二级甲等医院护士长教练型领导与组织支持感均处于较高水平,教练型领导与组织支持感总均分呈一定正相关。教练型领导水平越强,组织支持感越高。建议二级甲等医院护理管理者定期对护士长进行岗位培训,帮助其实现从经验管理到科学管理的良性转变,以提高其管理水平;护士长多听取下属意见和建议,与下属之间进行有效沟通,提高护士长的教练型领导水平进而提升其组织支持感。 展开更多
关键词 护士长 二级甲等医院 教练型领导 组织支持感
在线阅读 下载PDF
二级甲等医院信息系统构建
9
作者 张文涛 王波 《医学信息学杂志》 CAS 2015年第5期31-34,共4页
从总体架构、系统特点、实施情况、软硬件部署、网络环境及其附属设备等方面,介绍中航工业西安航空发动机(集团)有限公司职工医院信息管理系统的设计与实施。经检验全院各类运行数据详实可靠,为科学决策提供有利支持,提高工作质量和效率。
关键词 二级甲等医院 医院信息系统 系统设计
在线阅读 下载PDF
二级甲等医院高血压患者非药物治疗相关知识认知及行为现状
10
作者 计丽丽 李利 谷天华 《齐鲁护理杂志》 2013年第17期67-69,共3页
目的:调查二级甲等医院高血压患者非药物治疗相关知识认知及行为现状,为了解和提高基层医院高血压患者非药物治疗提供依据。方法:采用自行设计的问卷对北京市两所二级甲等医院高血压患者非药物治疗相关知识认知程度及行为进行调查。结果... 目的:调查二级甲等医院高血压患者非药物治疗相关知识认知及行为现状,为了解和提高基层医院高血压患者非药物治疗提供依据。方法:采用自行设计的问卷对北京市两所二级甲等医院高血压患者非药物治疗相关知识认知程度及行为进行调查。结果:二级甲等医院高血压患者非药物治疗相关知识认知及行为总分较差;其正确测量血压、BMI正常值、理想血压值及BMI值知晓差;高血压非药物治疗相关知识认知和行为呈正相关(r=0.550,P<0.01);高血压级别与相关知识认知和行为呈负相关(r=-0.247,P<0.01;r=-0.301,P<0.01);危险分层与行为呈负相关(r=0.550,P<0.01)。结论:护士应加强对基层医院高血压患者非药物治疗的健康教育,并有针对性地进行行为干预,从而提高高血压患者治疗依从性。 展开更多
关键词 二级甲等医院 高血压 非药物治疗 认知行为
在线阅读 下载PDF
我国二级甲等医院麻醉科结构与功能模式探讨 被引量:2
11
作者 刘通 《中国医院管理》 1998年第5期44-44,共1页
医院分级管理是一种与国际接轨的医院现代化科学管理方式。但是,在现有的二级甲等医院(简称“二甲”)评审标准中,对麻醉科的要求不高。因此,在具体评审过程中麻醉科无论是“硬件”还是“软件”都很容易过关。然而,这种“恩赐”并不是一... 医院分级管理是一种与国际接轨的医院现代化科学管理方式。但是,在现有的二级甲等医院(简称“二甲”)评审标准中,对麻醉科的要求不高。因此,在具体评审过程中麻醉科无论是“硬件”还是“软件”都很容易过关。然而,这种“恩赐”并不是一件好事,反而使麻醉科主任们感到茫然:已经通过评审的“二甲”麻醉科应当如何运作,其结构与功能模式应当如何确定?有关这些问题都找不到明确的答案。死守传统的模式和照搬三级医院的标准均不切合实际。这是一个不可回避的值得大家深入研究的课题。为此。 展开更多
关键词 麻醉科 结构 功能模式 二级甲等医院
在线阅读 下载PDF
组织创新氛围对二级甲等医院护士创新行为的影响 被引量:1
12
作者 张丽辉 武丽丽 +1 位作者 赵丽君 马利平 《护理研究》 北大核心 2023年第22期4142-4146,共5页
目的:探讨组织创新氛围对二级甲等医院护士创新行为的影响。方法:选取2022年4月—5月山西省忻州市3所二级甲等医院319名护士作为研究对象,采用护士一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、护士创新行为问卷对护士进行调查。结果:护士的护... 目的:探讨组织创新氛围对二级甲等医院护士创新行为的影响。方法:选取2022年4月—5月山西省忻州市3所二级甲等医院319名护士作为研究对象,采用护士一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、护士创新行为问卷对护士进行调查。结果:护士的护士创新行为问卷总分为(31.98±9.57)分,护士组织创新氛围量表总分为(74.14±17.87)分,护士创新行为影响因素为学历、月收入、工作年限及护士组织创新氛围量表中的管理实践维度得分、资源供应维度得分。结论:护士组织创新氛围和创新行为均处于较低水平。下乡帮扶人员要充分发挥精准帮扶作用,护理管理者应树立创新理念,促进护士主动创新,优化护理流程,提高护理行为的科学性和有效性。 展开更多
关键词 组织创新氛围 创新行为 二级甲等医院 影响因素 护理
在线阅读 下载PDF
二级甲等医院创建现代化消毒供应室的实践与思考
13
作者 黄艳珍 《中国感染控制杂志》 CAS 2005年第4期366-367,共2页
关键词 二级甲等医院 供应室 医院供应系统 医院管理
在线阅读 下载PDF
粤北地区二级甲等医院临床外科护士疼痛认知状况调查及对策分析 被引量:4
14
作者 范晓玲 许华群 周芬华 《中国临床护理》 2015年第5期440-442,共3页
目的调查粤北地区二级甲等医院临床外科护士疼痛认知状况,探讨有效管理对策。方法随机抽取粤北地区10所二级甲等医院的300名临床外科护士进行疼痛认知状况调查,分析护士的疼痛认知情况、疼痛培训需求情况以及对麻醉性镇痛药物成瘾可能... 目的调查粤北地区二级甲等医院临床外科护士疼痛认知状况,探讨有效管理对策。方法随机抽取粤北地区10所二级甲等医院的300名临床外科护士进行疼痛认知状况调查,分析护士的疼痛认知情况、疼痛培训需求情况以及对麻醉性镇痛药物成瘾可能性认知情况。结果粤北地区二级甲等医院临床外科护士疼痛认知平均得分(58.43±5.66)分,及格率20.61%;护士疼痛培训需求率较高,其中疼痛评估技巧培训需求率最高,其次为疼痛药物治疗知识和疼痛心理干预技巧;护士对不同用药时间麻醉性镇痛药物成瘾可能性正确回答率较高,对不同类型麻醉性镇痛药物成瘾可能性正确回答率较低。结论粤北地区二级甲等医院临床外科护士疼痛认知状况有待提高,建议加强疼痛知识系统教育培训、规范护理操作标准、加强医护合作,以进一步提高疼痛护理质量。 展开更多
关键词 粤北地区 二级甲等医院 临床外科 护士 疼痛认知
在线阅读 下载PDF
浅论二级甲等医院现代医疗仪器设备管理与维护 被引量:3
15
作者 谢忠堂 谢晓雪 《医疗装备》 2013年第4期41-42,共2页
随着国家经济体制改革和卫生事业的迅速发展,现代科学技术数字化,医疗仪器设备技术得到临床广泛应用,仪器设备管理与维护面临着新的考验和任务。高科技,高精度的医疗仪器设备使用,管理和维护尤为重要,仪器设备日常的运行、
关键词 医疗仪器设备管理 二级甲等医院 维护 现代科学技术 卫生事业 体制改革 设备使用 数字化
在线阅读 下载PDF
妙用趋势分析法 某二级甲等医院近五年财务数据分析
16
作者 李红亚 《中国医院院长》 2013年第9期76-77,共2页
趋势分析法是通过对医院财务报表中各类相关数字资料,将两期或多期连续相同指标或比率进行定基对比和环比对比,得出它们增减变动方向、数额和幅度,以揭示医院财务状况及经营状况的一种分析法。
关键词 二级甲等医院 趋势分析法 财务数据 妙用 财务报表 经营状况 财务状况
在线阅读 下载PDF
创二级甲等医院中供应室怎样达标
17
作者 赵明子 金今善 《吉林医学信息》 1997年第4期42-43,共2页
关键词 二级甲等医院 供应室 达标 消毒灭菌 医院管理
在线阅读 下载PDF
谈创二级甲等医院的护理管理
18
作者 汪莺娥 《蚌埠医药》 1994年第2期45-45,共1页
护理管理在医院达标上等工作中十分关键。由于目标明确,标准详细,分解落实,全院护士,按院领导的统一步署,对照标准,积极努力改进护理工作,提高服务质量和护理质量,终于在1993年的省市评审检查中,达到了医院分级管理的预定目标... 护理管理在医院达标上等工作中十分关键。由于目标明确,标准详细,分解落实,全院护士,按院领导的统一步署,对照标准,积极努力改进护理工作,提高服务质量和护理质量,终于在1993年的省市评审检查中,达到了医院分级管理的预定目标。现将我院护理管理的具体做法概述如下。 展开更多
关键词 二级甲等医院 护理管理 医德医风 分级管理 责任制护理
在线阅读 下载PDF
二级甲等医院重症监护室护士离岗原因分析及对策
19
作者 章淑君 《中国乡村医药》 2014年第24期80-81,共2页
重症监护室(ICU)是医院集中监护和救治危重症患者的专业科室。依据2009重症医学科管理指南[1]有关二甲以上医院必须配备重症医学科的要求,二甲医院相继成立了ICU。近年来,频繁的人员流动导致ICU护理队伍不稳定,整体素质下降,技术能力... 重症监护室(ICU)是医院集中监护和救治危重症患者的专业科室。依据2009重症医学科管理指南[1]有关二甲以上医院必须配备重症医学科的要求,二甲医院相继成立了ICU。近年来,频繁的人员流动导致ICU护理队伍不稳定,整体素质下降,技术能力与承担的危重症患者护理工作不呈正比,因此,二甲医院ICU护理人员的不稳定问题亟待解决。 展开更多
关键词 重症监护 二甲医院 重症医学科 二级甲等医院 危重症患者 护理人员 专业科室 管理指南 床位数 重医轻护
在线阅读 下载PDF
二级甲等医院病案管理的运作与体会 被引量:1
20
作者 严加元 《中国医院统计》 2001年第2期121-121,共1页
关键词 二级甲等医院 病案管理 质量管理
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 41 下一页 到第
使用帮助 返回顶部