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煤矿接尘工人个体应对资源的现状调查研究 被引量：1
1
作者 郭红梅 郭支喜 +5 位作者 李秀萍 高彩虹 王晓成 宋平平 朱婷娟 余红梅 《中国药物与临床》 CAS 2011年第7期798-801,共4页
在科学不断发展、竞争不断加剧的今天,紧张成为最普遍的心理问题之一。过度紧张会导致疲乏、焦虑、压抑和工作效率下降,甚至诱发疾病。职业紧张理论认为在紧张因素和紧张结局之间存在着多种中介因素,这些因素与紧张因素联合作用，起着... 在科学不断发展、竞争不断加剧的今天,紧张成为最普遍的心理问题之一。过度紧张会导致疲乏、焦虑、压抑和工作效率下降,甚至诱发疾病。职业紧张理论认为在紧张因素和紧张结局之间存在着多种中介因素,这些因素与紧张因素联合作用，起着加剧或缓解紧张反应的作用。本研究旨在探讨煤矿工人个体应对资源现状，并提出有效措施应对紧张。 展开更多
关键词 个体应对资源 煤矿工人 接尘工人 过度紧张 调查 紧张因素 心理问题 工作效率
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铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分析
2
作者 韩华 张丽侠 《中国当代医药》 2010年第28期142-143,共2页
目的:分析铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分布情况。方法:应用职业紧张量表(OSI-R)的个人应对资源问卷(PRQ),采用随机整群抽样调查铁法煤业集团医院门诊及病房医生和护士共500名。结果:女性的社会支持(SS)得分高于男性(P&l... 目的:分析铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分布情况。方法:应用职业紧张量表(OSI-R)的个人应对资源问卷(PRQ),采用随机整群抽样调查铁法煤业集团医院门诊及病房医生和护士共500名。结果:女性的社会支持(SS)得分高于男性(P<0.05);40～50岁年龄组自我保健(SC)得分最高,且差异有统计学意义(P<0.05);不同教育背景医护人员应变能力得分差异无统计学意义(P>0.05);患慢性病的医护人员(SS)得分较未患慢性病者低(P<0.05)。结论:医护人员的性别、年龄和患病情况差异与个体应对资源有很大关系,应加强对个体应对资源水平低的医护人员的关注与防护,以提供预防措施。 展开更多
关键词 医护人员 个体应对资源 社会支持
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铁煤集团总医院医护人员个体应对资源水平分析
3
作者 韩华 张丽侠 《铁法科技》 2010年第B12期266-268,共3页
【目的】分析铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分布情况。【方法】应用职业紧张量表（OSI—R）的个人应对资源问卷（PRQ），采用随机整群抽样调查铁法煤业集团医院门诊及病房医生和护士共500名进行问卷调查。【结果】女性的... 【目的】分析铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分布情况。【方法】应用职业紧张量表（OSI—R）的个人应对资源问卷（PRQ），采用随机整群抽样调查铁法煤业集团医院门诊及病房医生和护士共500名进行问卷调查。【结果】女性的社会支持（ss）得分高于男性（P〈0．05）；40～50岁年龄组自我保健（SC）得分最高，且差异有统计学意义（P〈0．05）；不同教育背景医护人员应变能力得分差异不显著（P〉0．05）；患慢性病的医护人员社会支持（ss）得分较未患慢性病者低（P〈0．05）。【结论】医护人员的性别、年龄和患病情况的差异与个体应对资源有很大关系，应加强对个体应对资源水平低的医护人员的关注与防护，以提供预防措施。 展开更多
关键词 医护人员 个体应对资源
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医师工作倦怠与职业紧张和应对资源的关系评价 被引量：42
4
作者 朱伟 王治明 +2 位作者 王绵珍 兰亚佳 吴思英 《四川大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2006年第2期281-283,308,共4页
目的探讨医师工作倦怠现状及职业紧张、应对资源对医师工作倦怠的影响。方法从3所省市级医院随机抽取561名各科临床医师,采用MBI-GS和OSI-R对其工作倦怠、职业紧张和应对资源进行测量。结果外科、内科医师的工作倦怠高于其他临床科室(P&... 目的探讨医师工作倦怠现状及职业紧张、应对资源对医师工作倦怠的影响。方法从3所省市级医院随机抽取561名各科临床医师,采用MBI-GS和OSI-R对其工作倦怠、职业紧张和应对资源进行测量。结果外科、内科医师的工作倦怠高于其他临床科室(P<0.05);30～40岁的医师衰竭得分最高(P<0.05);专业低效能感随年龄的增高而下降、随学历的增高而增高(P<0.05);职业紧张和应对资源的性质不同对医师工作倦怠的影响也不同,衰竭的主要预测变量有任务过重、责任感、工作环境、娱乐休闲和自我保健等(P<0.05),消极怠慢的主要预测变量有任务不适、任务过重和责任感等(P<0.05),专业低效能感的主要预测变量为任务不适、社会支持和理性处事等(P<0.05)。结论降低或保持适度的职业任务量、职业责任感,明确职工工作要求和工作中的角色与职责,丰富其业余生活、提高其自我保健能力与理性处事能力是预防医师工作倦怠的重要措施。 展开更多
关键词 医师 工作倦怠 职业紧张 个体应对资源
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脑力劳动者职业紧张与工作能力关系 被引量：3
5
作者 陈于 兰亚佳 +3 位作者 王治明 王绵珍 李健 孙品 《西南师范大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2001年第3期346-350,共5页
为研究脑力劳动者职业紧张与工作能力之间的关系 ,提高工作能力 ,为保护脑力劳动者身心健康提供科学依据 ,本研究运用职业紧张量表 (OSI -R)和工作能力指数 (WAI)法 ,对 491名脑力劳动者 (包括教师和其他行政管理及技术人员 )进行问卷调... 为研究脑力劳动者职业紧张与工作能力之间的关系 ,提高工作能力 ,为保护脑力劳动者身心健康提供科学依据 ,本研究运用职业紧张量表 (OSI -R)和工作能力指数 (WAI)法 ,对 491名脑力劳动者 (包括教师和其他行政管理及技术人员 )进行问卷调查 .结果显示 :①脑力劳动者的工作能力 (WAI)与职业任务 (ORQ)和紧张反应 (PSQ)呈负相关 ,与个体应对资源 (PRQ)呈正相关 ;②职业任务 (ORQ)与紧张反应 (PSQ)呈正相关 ,与个体应对资源 (PRQ)呈负相关 ;③男性职业任务和紧张反应高于女性 (P <0 0 1) ,而个体应对资源低于女性 (P <0 0 1) ,工作能力无性别差异 .提示可以通过有意识地提高个体应对资源 ,达到缓解职业紧张 。 展开更多
关键词 脑力劳动者 工作能力 职业紧张 紧张反应 个体应对资源
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脑力劳动者职业紧张调查分析 被引量：12
6
作者 陈于 王治明 +3 位作者 孙品 王绵珍 兰亚佳 李健 《职业卫生与病伤》 2000年第4期203-205,共3页
本研究运用职业紧张量表 (OSI- R)对 491名脑力劳动者 (包括教师和其他行政管理及技术人员 )进行了调查。结果发现按性别、职业、学历分组后组间均有显著性差异。1职业任务 (ORQ)与紧张反应 (PSQ)呈正相关 ,与个体应对资源 (PRQ)呈负相... 本研究运用职业紧张量表 (OSI- R)对 491名脑力劳动者 (包括教师和其他行政管理及技术人员 )进行了调查。结果发现按性别、职业、学历分组后组间均有显著性差异。1职业任务 (ORQ)与紧张反应 (PSQ)呈正相关 ,与个体应对资源 (PRQ)呈负相关 ;2男性的职业任务 (RO)和心理紧张反应 (PSY)高于女性 ,而个体应对资源 (PRQ)却低于女性 ;3教师组的职业任务 (RO)和心理紧张反应 (PSY)低于其它脑力劳动者 ,而个体应对资源 (PRQ)却则高于其它脑力劳动者 ;4随着学历的增高 ,职业任务 (RO)加重 ,紧张反应 (PSQ)增强 ,同时表现出个体应对资源降低。 展开更多
关键词 脑力劳动者 职业紧张 紧张反应 个体应对资源
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