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基于二元语义评价信息的个体优势特征识别方法 被引量：3
1
作者 赵希男 欧新煜 奚锦燕 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期183-190,共8页
本文依据群体语言评价信息特点,基于二元语义信息处理、理想点评价模型及聚类分析等方法,给出了基于二元语义评价信息并适用于层次结构的个体优势特征识别方法;对某企业的文化优势特征进行识别,演示了方法的使用过程,并说明了所提方法... 本文依据群体语言评价信息特点,基于二元语义信息处理、理想点评价模型及聚类分析等方法,给出了基于二元语义评价信息并适用于层次结构的个体优势特征识别方法;对某企业的文化优势特征进行识别,演示了方法的使用过程,并说明了所提方法的可行性和有效性。从二元语义的评价信息中,本方法能够比较充分地挖掘和体现被测行为主体的个体优势特征,能够为决策者提供多种维度的决策信息。 展开更多
关键词 系统评价 竞优评析 识别方法 个体优势特征 二元语义
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基于三角模糊数的个体优势特征识别方法 被引量：5
2
作者 柳森 赵希男 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第21期22-25,共4页
文章针对个体优势特征识别方法未能处理指标值为模糊数的问题,在理想点效用模式基础上,提出一种基于三角模糊数的个体优势特征识别方法。首先阐释了个体优势特征的内涵和表达方式,描述了理想点效用模式下个体优势特征识别的基本模型;然... 文章针对个体优势特征识别方法未能处理指标值为模糊数的问题,在理想点效用模式基础上,提出一种基于三角模糊数的个体优势特征识别方法。首先阐释了个体优势特征的内涵和表达方式,描述了理想点效用模式下个体优势特征识别的基本模型;然后根据三角模糊数的相关知识,围绕个体优势特征识别和个体优势评析两项功能,提出基于三角模糊数的个体优势特征识别方法;最后通过一个算例验证了方法的可行性和有效性。 展开更多
关键词 竞优 个体优势特征 理想点 三角模糊数
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面向混合信息的个体优势特征识别与评析方法 被引量：3
3
作者 柳森 赵希男 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第9期119-131,共13页
针对现有个体优势特征识别与评析方法的不足,考虑指标值以混合信息形式给出,采用理想点效用评价模式,分别针对单层和多层次结构指标体系,围绕个体优势特征识别、个体代理评析、民主代理评析功能,依据竞优思想,根据直觉模糊数的运算规则... 针对现有个体优势特征识别与评析方法的不足,考虑指标值以混合信息形式给出,采用理想点效用评价模式,分别针对单层和多层次结构指标体系,围绕个体优势特征识别、个体代理评析、民主代理评析功能,依据竞优思想,根据直觉模糊数的运算规则以及不同类型信息与直觉模糊数的转化关系,提出基于直觉模糊数的面向混合信息值的个体优势特征识别与评析方法,并用算例验证了方法的可行性和实用性。为个体优势特征识别、个体竞优决策及相关组织的竞优管理提供方法与技术支持。 展开更多
关键词 系统评价 混合信息 指标结构 个体优势特征 代理评价
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高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角 被引量：14
4
作者 柳森 贾建锋 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第4期171-180,共10页
针对既有R&D人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的R&D人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个R&D人员绩... 针对既有R&D人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的R&D人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个R&D人员绩效的角度逐层识别其个体优势特征结构,并据此逐层进行个体代理评价和民主代理评价。最后,以某高新技术企业R&D人员为实证研究对象进行了方法的应用研究。 展开更多
关键词 竞优 个体优势特征 层次结构 R&D人员 绩效评价
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赤峰市高技能人才评价指标体系构建与分析研究
5
作者 李铀 张笑蕾 徐燕 《赤峰学院学报(自然科学版)》 2025年第2期42-46,共5页
本研究基于竞优评析理论,从识别个体优势特征的角度出发,选择赤峰市高技能人才作为研究对象,构建科学的评价指标体系,并运用理想点模型对其进行综合评价比较。不同于以往统一的评价标准,本研究实现了评价视角的创新,主张从最有利于每个... 本研究基于竞优评析理论,从识别个体优势特征的角度出发,选择赤峰市高技能人才作为研究对象,构建科学的评价指标体系,并运用理想点模型对其进行综合评价比较。不同于以往统一的评价标准,本研究实现了评价视角的创新,主张从最有利于每个评价对象的角度进行客观赋权,挖掘每个评价对象的优势特征,力求尊重高层次人才的个体差异性。在实践价值上,本研究为地区政府制定更为务实、精准的人才政策,优化地区高层次人才的管理工作提供理论借鉴。 展开更多
关键词 赤峰市 高技能人才 个体优势特征 综合评价
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基于标杆学习的企业战略行为的竞优调整方法研究
6
作者 金正浩 赵希男 陈宁宁 《工业技术经济》 北大核心 2021年第6期52-60,共9页
本文针对企业战略管理的新价值理念,以竞优思想为指导,构建了基于现代企业管理的有力工具——标杆学习的企业战略行为调整的一种新方法与其应用范例。从选择标杆、向标杆学习到确立调整方案,在该方法的全过程中采用了个体优势特征识别... 本文针对企业战略管理的新价值理念,以竞优思想为指导,构建了基于现代企业管理的有力工具——标杆学习的企业战略行为调整的一种新方法与其应用范例。从选择标杆、向标杆学习到确立调整方案,在该方法的全过程中采用了个体优势特征识别、个体及民主代理评价等竞优评析理论,因此,所得到的标杆就是竞优标杆,而且所产生的调整效果就是企业战略行为的竞优调整效果。本文研究过程中提出的理论、方法和对中国钢铁行业内一个上市公司的应用研究都具有公正性、客观性、易被接受性,并且所得到的分析及评价结果都可为企业战略的顺利运行和实现其最终目标提供方向性辅助与技术支持。 展开更多
关键词 企业战略行为调整 标杆学习 竞优评析理论 个体优势特征 代理评价 竞优调整方法
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